Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich liebe meine Arbeit, ich mag meine Kollegen, ich mag die Abwechslung.
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Wenn mir was einfällt, trage ich es nach
Die Tür der Chefetage steht immer offen. Alle Belange werden angehört und analysiert. Es wird darauf geachtet, dass Probleme angesprochen und geklärt werden.
Betroffene und ehemals-Betroffene sprechen sehr gut von der Initiative Görlitz gGmbh, Kollegen arbeiten gern hier
Jeder Mitarbeiter kann seine Wünsche kommunizieren und meist werden sie auch umgesetzt, sodass eine sehr gute Work-Life-Balance stattfindet. Gleichzeitig werden kleine Pausen bzw. Angebote zum Gesundheitsmanagement angeboten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei Interesse an einer Fort- oder Weiterbildung, kann diese angefragt werden und in den meisten Fällen wird sie genehmigt. Es gibt auch jedes Jahr viele interne Fortbildungen.
Super
Wird geachtet!
Wie es eben in jedem Unternehmen ist, man versteht sich mit einem Kollegen besser und mir einer anderen Kollegin eben nicht.
Ist kein anderer Umgang als mit anderen Kollegen. Es gibt viele ältere Kollegen, die schon viele Jahre hier sind
Immer ein offenes Ohr und sehr Kompetent
Alles da was man braucht, fällt etwas aus wird es ersetzt.
Es wird regelmäßig über den Stand des Unternehmens informiert. Alle Veranstaltungen und Ereignisse zeitig geplant und auch darüber informiert, alle Mitarbeitenden können Ihre Wünsche mit einbringen.
Findet statt
Die Aufgaben sind spannend und individuell. Es gibt sehr viele Bereiche, je nach Qualifikation und Interessenfeld
Das Gehalt ist angemessen.
Außer das Gehalt gibt es kaum positive Aspekte.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, Auftraggeber und Klienten. Mehr Kommunikation. Qualifizierung der Führungskräfte (wie funktioniert Menschenführung; was ist das überhaupt?) oder besser noch den Austausch dieser, bessere Technik und mehr Ehrlichkeit.
Mobbing ist an der Tagesordnung und gehört zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur. Der Führung unbequeme Mitarbeiter werden gegängelt, gemobbt oder ohne Abfindung entlassen.
Sehr schlecht.
ist angemessen.
Karriere ist nur über Seilschaften möglich (nach Kompetenzen wird nicht gefragt). Weiterbildung ist für das Unternehmen ein zu hoher Kostenfaktor ist findet praktisch nicht statt. Supervision, die im Bereich der Arbeit mit psychisch Kranken dringend notwendig ist, wird nur selten im Jahr angeboten. Psychohygiene wird völlig unberücksichtigt.
Das Gehalt ist gut. Leider werden Gehälter unpünktlich gezahlt.
Insbesondere das Sozialbewusstsein, welches man von einem Sozialunternehmen erwarten kann, fehlt. Auf die Bedürfnisse der Klienten wird keine Rücksicht genommen. Hilfe zur Selbsthilfe findet nicht statt. Klienten dienen nur dem finanzwirtschaftlichen Zweck. Mobbing wird geduldet, Gehälter werden zu spät gezahlt und die Belange der Mitarbeiter werden ignoriert.
Sehr schlechter Zusammenhalt, was vermutlich auch daran liegt, dass von der Führung versäumt wurde, eine Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen sowie den Aufgabenfeldern zu fördern.
Leider muss man hier Sterne vergeben. Weder Geschäftsführung noch Vorstand verdienen Lob. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und auch nicht gefördert. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern wird verweigert. Das Führungsverhalten ist völlig inkompetent und trägt zur weiteren Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre bei.
Die Technik ist völlig überholt. Dokumentationsprogramme, wie sie gesetzlich gefordert vorgeschrieben sind, fehlen.
Mitarbeiterkommunikation findet überhaupt nicht statt.
Ist vorhanden.
Es gibt interessante Aufgaben.