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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich liebe meine Arbeit, ich mag meine Kollegen, ich mag die Abwechslung.
Das Gehalt ist angemessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Außer das Gehalt gibt es kaum positive Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Wenn mir was einfällt, trage ich es nach
GF ist beratungsresistent.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, Auftraggeber und Klienten. Mehr Kommunikation. Qualifizierung der Führungskräfte (wie funktioniert Menschenführung; was ist das überhaupt?) oder besser noch den Austausch dieser, bessere Technik und mehr Ehrlichkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei Interesse an einer Fort- oder Weiterbildung, kann diese angefragt werden und in den meisten Fällen wird sie genehmigt. Es gibt auch jedes Jahr viele interne Fortbildungen.
Keine Möglichkeit der Weiterbildung und Entfaltung der Mitarbeiter. Mitarbeiterressourcen bleiben gewollt ungenutzt.
Karriere ist nur über Seilschaften möglich (nach Kompetenzen wird nicht gefragt). Weiterbildung ist für das Unternehmen ein zu hoher Kostenfaktor ist findet praktisch nicht statt. Supervision, die im Bereich der Arbeit mit psychisch Kranken dringend notwendig ist, wird nur selten im Jahr angeboten. Psychohygiene wird völlig unberücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Initiative Görlitz e.v wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Initiative Görlitz e.v besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Initiative Görlitz e.v als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Initiative Görlitz e.v als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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