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Görlitz 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich liebe meine Arbeit, ich mag meine Kollegen, ich mag die Abwechslung.
Bewertung lesen
Das Gehalt ist angemessen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Außer das Gehalt gibt es kaum positive Aspekte.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn mir was einfällt, trage ich es nach
Bewertung lesen
GF ist beratungsresistent.
Bewertung lesen
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, Auftraggeber und Klienten. Mehr Kommunikation. Qualifizierung der Führungskräfte (wie funktioniert Menschenführung; was ist das überhaupt?) oder besser noch den Austausch dieser, bessere Technik und mehr Ehrlichkeit.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Initiative Görlitz e.v ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Jeder Mitarbeiter kann seine Wünsche kommunizieren und meist werden sie auch umgesetzt, sodass eine sehr gute Work-Life-Balance stattfindet. Gleichzeitig werden kleine Pausen bzw. Angebote zum Gesundheitsmanagement angeboten.
5
Bewertung lesen
ist angemessen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Initiative Görlitz e.v ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Keine Möglichkeit der Weiterbildung und Entfaltung der Mitarbeiter. Mitarbeiterressourcen bleiben gewollt ungenutzt.
1
Bewertung lesen
Karriere ist nur über Seilschaften möglich (nach Kompetenzen wird nicht gefragt). Weiterbildung ist für das Unternehmen ein zu hoher Kostenfaktor ist findet praktisch nicht statt. Supervision, die im Bereich der Arbeit mit psychisch Kranken dringend notwendig ist, wird nur selten im Jahr angeboten. Psychohygiene wird völlig unberücksichtigt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Initiative Görlitz e.v wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Initiative Görlitz e.v schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Initiative Görlitz e.v als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Initiative Görlitz e.v als eher modern.
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