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GmbH
Bewertung

Grundsätzlich zufriedenstellend, aber an der einen oder anderen Stelle Potential nach oben

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Initiative Media GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr vom jeweiligen Team abhängig. Wie ich es mitbekommen habe, kann man richtig Glück oder auch Pech haben.

Work-Life-Balance

Ebenfalls sehr teamabhängig. Es wird zwar offen kommuniziert, dass Überstunden möglichst nicht anfallen sollen, wenn aber die stressigeren Phasen beginnen, wird es dennoch erwartet. Gut finde ich allerdings, dass ich bisher immer die Möglichkeit hatte, z.B. Arzttermine während der Arbeitszeit wahrnehmen zu können, die ich zeitlich nicht anders legen konnte. Homeoffice wurde seit der Fusion mit OMG weiter eingeschränkt und die Office-Anwesenheit ist aktuell auf 50% gesetzt, hier scheint man auch nicht dagegen argumentieren zu können und es wird stark abgeblockt.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen zu Tools oder Roadshows finden regelmäßig statt. Darüber hinaus bekomme ich nicht viel von Weiterbildungen mit. Hier würde ich mir eine Änderung wünschen, insbesondere zu Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung. Hinsichtlich Beförderungen habe ich bisher nur erlebt, dass man sich auch hier stark für sich selbst einsetzen muss und Glück benötigt, was die Vorgesetzten angeht.

Gehalt/Benefits

Es gibt Corporate Benefits und kleinere Zuschläge, aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Um eine Gehaltserhöhung muss man wie auch in den anderen Agenturen kämpfen. Einmal im Jahr gibt's einen festgelegten Monat, in dem Gehaltsanpassungen und Beförderungen stattfinden, abseits dessen scheint es nicht oder nur eingeschränkt möglich zu sein, da etwas zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Hier kommt es sehr stark auf das Team an. In meinem engeren Team ist der Zusammenhalt sehr groß, wenn es aber um die anderen Departments geht, fühlt es sich manchmal nach einem Kampf untereinander an. Flurfunk und Tratsch wird ebenfalls stark gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Agentur ist grundsätzlich ziemlich jung, aber ich habe bisher keinerlei Altersdiskriminierung gegenüber einer Person mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Auch wieder sehr teamabhängig. Ich bin mit meinen direkten Vorgesetzten zufrieden, habe aber auch schon andere Stories von Kollegen und ihren Vorgesetzten gehört. Im Rahmen der Ini DE ist mein Bild gegenüber den Vorgesetzten eher positiv gestimmt, kommt es allerdings zu den Vorgesetzten aus US, die ja ebenfalls über uns mitentscheiden, sieht meine Meinung etwas anders aus.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice wird angeboten und hierfür auch die benötigten Materialien bereitgestellt. Ein Arbeitshandy gibt es nicht, weshalb man auch öfters das private Gerät für die Arbeit nutzen muss. Im Office gibt's Großraumbüros, in denen es teils sehr schwerfällt, sich konzentrieren zu können auf Grund der Lautstärke. Rückzugsmöglichkeiten sind begrenzt.

Kommunikation

Es wird sich grundsätzlich darum bemüht, die Mitarbeiter zu den verschiedensten Themen abzuholen. Seit der Fusion mit OMG gibt es hier hinsichtlich einiger relevanter Themen merklich Abstriche. In Townhalls gab es auch schon Ankündigungen zu neuen vielversprechenden Maßnahmen, die dann aber plötzlich doch nicht so eingehalten/umgesetzt werden konnten.

Gleichberechtigung

Ich gebe hier nur 4 Sterne, da ich darüber nicht viel sagen kann. Ich wüsste persönlich nichts von Benachteiligungen, kenne aber auch die Gehälter und ggf. Benefits anderer Kollegen nicht. Ich habe nicht miterlebt, dass Kollegen nach Wiedereinstieg anders behandelt wurden.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Karen BraxmaierCorporate Communication

Liebe:r Kolleg:in,
danke für das konstruktive Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir freuen uns besonders, dass du mit deinem direkten Vorgesetzten zufrieden bist, du deine Aufgaben als spannend empfindest und unser Image positiv siehst. Gleichzeitig nehmen wir deine weiteren Hinweise zur Team- und Abteilungsdynamik, sowie zu Prozessen und Strukturen ernst.
Wenn du magst, sprich uns gerne direkt an unter karen.braxmaier@omc.com - wir würden uns freuen, mit dir ins Gespräch zu kommen und um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Liebe Grüße

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.