Hi, wir sind Initiative. Wir stehen für Pioniergeist im Mediabusiness und nachhaltiges Wachstum durch den einzigartigen Ansatz FAME and FLOW. Als eine der Top-10-Mediaagenturen in Deutschland sowie Top 3 im aktuellen COMvergence New Business Ranking verbindet Initiative visionäres Denken mit der Expertise engagierter Teams und setzt auf starke, vertrauensvolle Partnerschaften mit messbarem Erfolg. Als Teil von Omnicom (NYSE: OMC), der größten Agenturholding der Welt, vereint Initiative globale Stärke mit lokaler Exzellenz.
Wir bauen mehrwertige end-to-end Experiences, die einen messbaren Beitrag zum Geschäft unserer Kunden leisten. Als Teil von Omnicom greifen wir auf ein Netzwerk von über 40.000 Expert:innen zu und entwickeln ganzheitliche Transformationsprogramme auf Basis unseres Initiative Service-Blueprints „Fame & Flow“.
Marken sind heute komplexe, personalisierte Ökosysteme – unzählige Touchpoints, unzählige Möglichkeiten. Egal ob Werbung, Website oder Produkterlebnis, was Unternehmen versprechen, muss in jeder Interaktion erlebbar sein. Initiative baut die Experiences von morgen schon heute – mit Fame, Flow und Fun.
Mehr Details zu unseren Leistungen findest du auf unserer Website.
Unsere Umwelt ist uns enorm wichtig, schließlich gehört der Klimaschutz zu der dringendsten Herausforderung, welcher sich die Menschheit aktuell stellen muss. Wollen wir die Erderwärmung aufhalten, so müssen wir den Ausstoß von CO2 wesentlich verringern. Wir wissen, dass wir als Unternehmen Verantwortung übernehmen und unseren Beitrag zum Schutze unseres Klimas leisten müssen. Daher ist es unser Ziel, eine nachhaltige und klimaneutrale Agentur zu sein und aktiv unseren Corporate Carbon Footprint zu reduzieren. Um diese Klimaneutralität zu erreichen, haben wir in Zusammenarbeit mit ClimatePartner und gemeinsam mit unserem Mediabrands-Netzwerk sowie unseren Schwester-Agenturen UM, MAGNA und Kinesso, unsere Treibhausgasemissionen analysiert, Maßnahmen erarbeitet, um diese drastisch zu reduzieren und anschließend durch ein Klimaschutzprojekt unseren CO2-Abdruck ausgeglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHybrides Arbeitsmodel
Wir leben ein zeitgemäßes und innovatives Arbeitsmodell, welches sowohl zeitlich als auch räumlich Flexibilität bietet. Dazu gehört auch die Schaffung einer modernen, produktiven sowie motivierenden Arbeitsumgebung, um Selbstverwirklichung und Weiterentwicklung zu fördern.
Freizeitausgleichskonto
Überstunden werden auf einem Freizeitausgleichskonto geführt. Diese können monatlich in Freizeit eingelöst werden.
Das Einlösen deiner Überstunden kannst du weitgehend selbst bestimmen und festlegen wie sich dein Start in den Tag oder den Feierabend zeitlich gestaltet.
Coaching/ Weiterbildung
Wir gehen auf die individuellen Weiterbildungsbedürfnisse unserer Mitarbeiter ein und organisieren regelmäßig Trainings, Seminare und Coachings. So gibt es zum Beispiel jährlich ein Seminar zur Führungskräfteentwicklung und auch der Bereich Verhandeln und Kommunizieren wird abgedeckt.
Vermögenswirksame Leistungen & Altersvorsorge
Das Unternehmen zahlt zur Zeit einen monatlichen Beitrag von 30,00€. Es erfolgt eine individuelle Beratung und es kann auf Rahmenverträge zugegriffen werden.
Fahrtkosten
Initiative zahlt einen monatlichen Fahrgeldzuschuss. Zudem kann über die Firma die HVV-Proficard bezogen werden.
Essensangebot
In unseren Küchen gibt es kostenlos Kaffee, Tee und Wasser. Im agentureigenen Bistro sind Getränke und Süßigkeiten erhältlich. Zudem ist unsere Agentur zentral gelegen, sodass zahlreiche Restaurants, Kantinen und Cafes mit speziellen Mittagsangeboten in wenigen Minuten zu Fuß erreichbar sind. Dort können auch die Essensmarken eingelöst werden, die Mitarbeiter monatlich als Zuschuss zum Gehalt bekommen.
Mitarbeiter-Events
Über das Jahr verteilt finden verschiedene Firmenfeste statt, dazu gehören die Weihnachtsfeie und, das Sommerfest. Außerdem beteiligen sich sportbegeisterte Kollegen an unterschiedlichsten Events.
Benefits und weiteres zur INI mit bester Lage in der Hamburger Innenstadt findest du auch auf unserer Webseite: https://initiative.de/
Als Mediaagentur dreht sich bei uns alles um unsere Kunden und ihre Marken, um Werbung, Kommunikation und Strategien, um Medien und Media, Verbraucher:innen und Konsument:innen. Wir entwickeln erfolgreiche Kommunikationsstrategien und planen die Medien im Detail. Wir machen den gesamten Medieneinkauf und messen den Erfolg der realisierten Kampagnen.
Für weitere Insights aus unserem Agenturleben, schau gern bei Insta vorbei.
Wir suchen dich!
Bei der INI arbeiten neugierige Köpfe aus den Bereichen Advisory & Business Design, Growth Strategy, Brand & Content Experience, Performance Marketing, Web & Product Experience, Commerce Solutions, Data & Technology sowie Marketing Operations.
Wir freuen wir uns auch über Trainee-Zuwachs. Während der Ausbildung erhaltet ihr Einblicke in alle Bereiche und könnt herausfinden, wo euer Talent am besten aufgehoben ist.
Je nach Stellenprofil ist eine abgeschlossene Ausbildung, ein absolviertes Studium und/oder Berufserfahrung Voraussetzung. Zudem sind Kommunikationsstärke, Teamgeist, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft, Kundenorientierung, Spaß an ständiger Weiterentwicklung und, aufgrund unserer internationalen Ausrichtung, gute Englischkenntnisse wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Initiative Media GmbH.
Die Kollegen und die Stimmung ist grundsätzlich gut. Das Büro ist schön und man kann zeitlich flexibel Arbeiten.
Die Möglichkeit in kleinen Teams zu arbeiten, die flexiblen Arbeitszeiten und das Home Office
Der Teamspirit ist toll, ich bin sehr happy in den Team, in dem ich jetzt bin. Der Arbeitgeber möchte Mitarbeiter halten und man kann immer wieder Neues dazu lernen und es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. 30 Urlaubstage im Jahr.
Maximal aufgeschlossen. Sehr sozial.
Ich wurde super aufgenommen und bereits vorab zur Firmenfeier eingeladen, was mir den Einstieg bei der Ini erleichtert hat :)
Für Studenten und Trainees gibt es coole Angebote, wie eine "Highschool", die Themen der Branche behandelt und Ausflüge zu Radiosendern bzw. anderen großen Unternehmen.
Das die Führungskräfte einfach wahllos hoch befördert und werden dann nicht entsprechend weitergebildet. Daher fühlt man sich oft nicht gut geführt.
Es ist ein purer Wettkampf mit den Kollegen wer der bessere ist. Aufgaben werden erledigt aber an den Chef falsch wiedergegeben . Wer schleimt bekommt vom Chef die ganze Aufmerksamkeit
Die manchmal zähen und komplexen Kommunikations- und Entscheidungswege. Hab ich in anderen Netzwerk-Agenturen mit Holding so aber auch gesehen
Dass angeblich die Gehälter so ungleichmäßig verteilt sind. Es gibt wieder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld oder andere Bonuszahlungen,
Büro könnte besser sein.
- Firmenevents, die einen Mehrwert schaffen - gemeinsame Sportevents, Family & Friends Aktionen etc.
- kürzere Entscheidungswege
- qualifiziertes Personal und der Willen diese auch langfristig zu halten und zu motivieren
Die Arbeit sollte mehr gewertschätzt werden. Eure Arbeitnehmer sind auch Menschen und keine Maschinen
Es sollte mehr als nur einmal die Woche ein Obstkorb kommen, der direkt am selben Tag schon ausgebeutet ist. Das Konzept der flexiblen Arbeitszeiten sollte besser umgesetzt werden, da nicht jedes Team diese umsetzen kann. Am Gehalt sollte wirklich was gemacht werden. Wenn nichts am Gehalt gemacht werden kann, dann sollte es wenigstens einen Bonsu am Ende des Jahres geben wie Weihnachtsgeld etc. Zudem sollte man dafür sorgen, dass mental health Angebote zeitlich wirklich wahrgenommen werden können.
Das Talent Team in der Holding befindet sich aktuell im Umbruch, hier könnte deutlich mehr Support kommen
Agieren und Kommunizieren wie echt Leader und dem Kunden nicht immer auf Gedeih und Verderb dahin kriechen wo die Sonne nicht scheint.
Der am besten bewertete Faktor von Initiative Media ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus meiner Sicht werden keine Unterschiede gemacht und als Frau und Mutter habe ich den gleichen Wert wie alle anderen
Seitens der Dachorganisation gibt es verschiedene Impulse sowie eine eigene Rolle, die sich um die Gleichberechtigung kümmert. Dazu gehört auch eine eigene Community zwischen, die sich dem Thema widmet.
Die Geschäftsführung hat sich in diesem Punkt mit den Jahren deutlich verbessert
Viele Initiativen für Diversity
Teilzeitarbeit vermehrt vorhanden/ ermöglicht, aber wenig Unterstützung in der täglichen Ausgestaltung (Stichwort „Teilzeit-Trojaner“).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Initiative Media ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
eher unteres Niveau
Ich finde es etwas widersprüchlich, dass hier vergleichsweise so hohe Gehälter angegeben sind, wenn aus eigener Erfahrung und Austausch mit Kollegen weiß, dass die Gehälter mal eiben 10-20k weniger im Jahr betragen als hier angegeben. Es gibt weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld oder anderes Bonuszahlungen.
Leider sind Werkstudenten von Leistungen, wie dem Zuschuss zur HVV Karte oder Essensgutscheinen ausgeschlossen. :(
Habe über 1 Jahr hier gearbeitet und es gab nie die Möglichkeit ein höheres Gehalt auszuhandeln. Hätte von Anfang an mehr verlangen sollen. Bonus: corona bonus wurde auch an Werkstudenten ausgezahlt, wenn man in die richtige Kategorie fiel.
Weit unter dem Durchschnitt. Mitarbeiter werden klein gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man muss um seine Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten kämpfen. Dieser Kampf kann sich manchmal Jahre hinziehen ohne vernünftige Erklärung warum keine Beförderungen kommen etc.
Bei Weiterbildungen heißt es immer nur "denk dir selbst was aus"
Sehe für mich persönlich wenig Entwicklungspotential
Hier ist alles möglich, aber man muss es sich selber erarbeiten
Schulungen sind in der Theorie super, aber man hat ja keine Zeit sie zu besuchen, weil man ständig alles andere außer sich selbst priorisieren muss. Muss man aktiv nachfragen, Geschenkt bekommt hier niemand etwas. Selbes beim Thema Gehalt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Persönlich und warmherzig sein.