Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Initiative Media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Agieren als eingeschworene und familiäre Einheit Als älteste Mediaagentur Deutschlands blicken wir auf eine lange, erfolgreiche Historie zurück und stellen noch heute bodenständige Werte wie Vertrauen, Ehrlichkeit und ein faires Miteinander - sowohl intern als auch mit allen externen Partnern - imm ...
Gelebte Vielfalt und Chancengleichheit Wir möchten noch stärker in den individuellen Dialog gehen, noch mehr Sichtbarkeit für besondere Talent schaffen. Dazu zählen wir: Zuhören, zuhören, zuhören und auch gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden sinnvolle Maßnahmen fürs Team entwickeln, um möglichst a ...
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich grundsätzlich darum bemüht, die Mitarbeiter zu den verschiedensten Themen abzuholen. Seit der Fusion mit OMG gibt es hier hinsichtlich einiger relevanter Themen merklich Abstriche. In Townhalls gab es auch schon Ankündigungen zu neuen vielversprechenden Maßnahmen, die dann aber plötzlich doch nicht so eingehalten/umgesetzt werden konnten.
Hier kommt es sehr stark auf das Team an. In meinem engeren Team ist der Zusammenhalt sehr groß, wenn es aber um die anderen Departments geht, fühlt es sich manchmal nach einem Kampf untereinander an. Flurfunk und Tratsch wird ebenfalls stark gelebt.
Ebenfalls sehr teamabhängig. Es wird zwar offen kommuniziert, dass Überstunden möglichst nicht anfallen sollen, wenn aber die stressigeren Phasen beginnen, wird es dennoch erwartet. Gut finde ich allerdings, dass ich bisher immer die Möglichkeit hatte, z.B. Arzttermine während der Arbeitszeit wahrnehmen zu können, die ich zeitlich nicht anders legen konnte. Homeoffice wurde seit der Fusion mit OMG weiter eingeschränkt und die Office-Anwesenheit ist aktuell auf 50% gesetzt, hier scheint man auch nicht dagegen argumentieren zu können und es wird stark abgeblockt.
Auch wieder sehr teamabhängig. Ich bin mit meinen direkten Vorgesetzten zufrieden, habe aber auch schon andere Stories von Kollegen und ihren Vorgesetzten gehört. Im Rahmen der Ini DE ist mein Bild gegenüber den Vorgesetzten eher positiv gestimmt, kommt es allerdings zu den Vorgesetzten aus US, die ja ebenfalls über uns mitentscheiden, sieht meine Meinung etwas anders aus.
Die Kommunikation zum Vorgesetzten ist eher mau, 1:1 Termine werden verschoben, Informationen bekommt man eher zu spät
Sehr vom jeweiligen Team abhängig. Wie ich es mitbekommen habe, kann man richtig Glück oder auch Pech haben.