Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Initiative Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Agieren als eingeschworene und familiäre Einheit Als älteste Mediaagentur Deutschlands blicken wir auf eine lange, erfolgreiche Historie zurück und stellen noch heute bodenständige Werte wie Vertrauen, Ehrlichkeit und ein faires Miteinander - sowohl intern als auch mit allen externen Partnern - imm ...
Gelebte Vielfalt und Chancengleichheit Wir möchten noch stärker in den individuellen Dialog gehen, noch mehr Sichtbarkeit für besondere Talent schaffen. Dazu zählen wir: Zuhören, zuhören, zuhören und auch gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden sinnvolle Maßnahmen fürs Team entwickeln, um möglichst a ...
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch wieder je nach Team. In dem Team, in dem ich zuvor war, fand quasi keine Kommunikation untereinander statt, man wusste nicht, wer wofür verantwortlich war und es gab es sehr hohe Fluktuation innerhalb des Teams.
Kommt ganz auf das Team an. In meinem aktuellen Team läuft es echt super. Im anderen Team wurde extrem viel gelästert, je nachdem wer gerade nicht im Büro war, über den wurde schlecht geredet, was echt traurig war. Ich habe mich immer rausgehalten.
An meinem ersten Arbeitstag wurde mir gesagt, dass nie eine Pause gemacht wird an Home Office Tagen und dass man zwischen 9-18 Uhr immer erreichbar sein muss. Das widersprach dem, was mir vor der Einstellung gesagt wurde. Seit ich das Team gewechselt habe ist dies anders. Es gibt flexible Arbeitszeiten und man kann Pausen machen. Nichtsdestotrotz ist der Workload sehr hoch. Es gibt Angebote für mental health, welche aber aufgrund des hohen Workloads nicht wirklich wahrnehmbar sind.
Im jetzigen Team top, hier bekommt man Feedback wenn man danach fragt und meine Vorgesetzen sind sehr engagiert und haben wirklich Ahnung von dem was sie tun. Im Team davor Flop. Es gab auch keine Feedback Gespräche und wenn man mal wollte, dass jmd. über Aufgaben drüber guckt, musste man Tage lang warten. Es stellte sich dann im Nachhinein heraus, dass es oftmals keine Einarbeitung oder Feedback gab, weil die Personen selbst sich mit Systemen und Abläufen nicht auskannten. Das fand ich aber erst heraus, als ich öfter angerufen wurde und um Hilfe gebeten wurde bei meinem Teamwechsel.
Nahezu jeden Tag lernt man was Neues dazu und es wird nie langweilig.
In dem Team, in dem ich aktuell bin, herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre und ich fühle mich sehr wohl. Allerdings war ich auch mal in einem anderen Team, da war es leider ganz anders.