kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen und die Stimmung ist grundsätzlich gut. Das Büro ist schön und man kann zeitlich flexibel Arbeiten.
Das die Führungskräfte einfach wahllos hoch befördert und werden dann nicht entsprechend weitergebildet. Daher fühlt man sich oft nicht gut geführt.
Die Arbeit sollte mehr gewertschätzt werden. Eure Arbeitnehmer sind auch Menschen und keine Maschinen
Bei Weiterbildungen heißt es immer nur "denk dir selbst was aus"
wir werden alle sehr unterschiedlich bezahlt innerhalb einer Abteilung und Gehaltserhöhungen sind auch eher Glücksspiel
Die Kollegen sind der Hauptgrund warum ich schon so lange dabei bin
Sympathisch und nett, aber leider keine Führungsqualitäten und nehmen auch an keinen Weiterbildungen etc. teil
Die Kommunikation zum Vorgesetzten ist eher mau, 1:1 Termine werden verschoben, Informationen bekommt man eher zu spät
Die Möglichkeit in kleinen Teams zu arbeiten, die flexiblen Arbeitszeiten und das Home Office
siehe oben
- Firmenevents, die einen Mehrwert schaffen - gemeinsame Sportevents, Family & Friends Aktionen etc.
- kürzere Entscheidungswege
- qualifiziertes Personal und der Willen diese auch langfristig zu halten und zu motivieren
Homeoffice ist gut geregelt und auch Flexwork, allerdings sieht man die Mitarbeiter lieber im Office und kritisiert dies auch oft. Hier sollte ein stärkeres Verständnis auf die individuellen Lebenslagen der Mitarbeiter gelegt werden. Es gibt viele Events, die jedoch alle auf ein gemeinsames Trinken und Feiern ausgelegt sind, was nicht bei jedem so gut ankommt.
Viele Mitarbeiter reden schlecht über die Bedingungen, die Wertschätzung und die Entwicklungsmöglichkeiten - es wird viel erwartet aber wenig zurückgegeben
Phasenweise gut, in stressigen Zeiten eher schlecht. Überstunden sind vertraglich bis 10% der wöchentlichen Arbeitszeit mit dem Gehalt abgegolten. Daher kann gerade in Teilzeit kaum etwas aufgebaut werden.
Man muss um seine Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten kämpfen. Dieser Kampf kann sich manchmal Jahre hinziehen ohne vernünftige Erklärung warum keine Beförderungen kommen etc.
eher unteres Niveau
stark Teamabhängig, leider starker Buschfunk, der eine gönnt dem anderen nichts
kaum bis gar keine älteren Kollegen mehr - sehr junges Team
Teamabhängig, ab Director Ebene oft besser. Viele unerfahrene Gruppenleiter, die keine Führungsqualitäten haben.
Es mangelt an Lösungen - Mitarbeiter haben zt. keine funktionierenden Telefone über Monate, auf Grund der Hierarchie wird jedoch auch kein Firmentelefon bereitgestellt
oftmals leider nicht transparent genug und wenig durchdacht. Es wäre angebracht, dass das Management Board sich häufiger mal mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe unterhält.
Je nach Kunde hat man super interessante Aufgaben, es ist jedoch schwer aus einem bestehenden Posten heraus mal Luft bei einem anderen Kunden zu schnuppern
Es ist ein purer Wettkampf mit den Kollegen wer der bessere ist. Aufgaben werden erledigt aber an den Chef falsch wiedergegeben . Wer schleimt bekommt vom Chef die ganze Aufmerksamkeit
Home Office sehr gut geregelt und Gleitzeit auch
Lästereien und jeder kämpft für sich
Eher mit den Kollegen anstatt Chef
Gehalt ist gut
Der Teamspirit ist toll, ich bin sehr happy in den Team, in dem ich jetzt bin. Der Arbeitgeber möchte Mitarbeiter halten und man kann immer wieder Neues dazu lernen und es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. 30 Urlaubstage im Jahr.
Dass angeblich die Gehälter so ungleichmäßig verteilt sind. Es gibt wieder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld oder andere Bonuszahlungen,
Es sollte mehr als nur einmal die Woche ein Obstkorb kommen, der direkt am selben Tag schon ausgebeutet ist. Das Konzept der flexiblen Arbeitszeiten sollte besser umgesetzt werden, da nicht jedes Team diese umsetzen kann. Am Gehalt sollte wirklich was gemacht werden. Wenn nichts am Gehalt gemacht werden kann, dann sollte es wenigstens einen Bonsu am Ende des Jahres geben wie Weihnachtsgeld etc. Zudem sollte man dafür sorgen, dass mental health Angebote zeitlich wirklich wahrgenommen werden können.
In dem Team, in dem ich aktuell bin, herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre und ich fühle mich sehr wohl. Allerdings war ich auch mal in einem anderen Team, da war es leider ganz anders.
Nach außen hin hat die Agentur ein gutes Image, sie sollte nur wirklich dran bleiben, dass dies auch so bleibt
An meinem ersten Arbeitstag wurde mir gesagt, dass nie eine Pause gemacht wird an Home Office Tagen und dass man zwischen 9-18 Uhr immer erreichbar sein muss. Das widersprach dem, was mir vor der Einstellung gesagt wurde. Seit ich das Team gewechselt habe ist dies anders. Es gibt flexible Arbeitszeiten und man kann Pausen machen. Nichtsdestotrotz ist der Workload sehr hoch. Es gibt Angebote für mental health, welche aber aufgrund des hohen Workloads nicht wirklich wahrnehmbar sind.
Ich finde es etwas widersprüchlich, dass hier vergleichsweise so hohe Gehälter angegeben sind, wenn aus eigener Erfahrung und Austausch mit Kollegen weiß, dass die Gehälter mal eiben 10-20k weniger im Jahr betragen als hier angegeben. Es gibt weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld oder anderes Bonuszahlungen.
Die Agentur möchte zwar Nachhaltig wirken, wenn man sich aber anschaut, welche Kunden hier betreut werden, dann kann man hier nicht wirklich von Nachhaltigkeit sprechen.
Kommt ganz auf das Team an. In meinem aktuellen Team läuft es echt super. Im anderen Team wurde extrem viel gelästert, je nachdem wer gerade nicht im Büro war, über den wurde schlecht geredet, was echt traurig war. Ich habe mich immer rausgehalten.
Im jetzigen Team top, hier bekommt man Feedback wenn man danach fragt und meine Vorgesetzen sind sehr engagiert und haben wirklich Ahnung von dem was sie tun. Im Team davor Flop. Es gab auch keine Feedback Gespräche und wenn man mal wollte, dass jmd. über Aufgaben drüber guckt, musste man Tage lang warten. Es stellte sich dann im Nachhinein heraus, dass es oftmals keine Einarbeitung oder Feedback gab, weil die Personen selbst sich mit Systemen und Abläufen nicht auskannten. Das fand ich aber erst heraus, als ich öfter angerufen wurde und um Hilfe gebeten wurde bei meinem Teamwechsel.
Auch wieder je nach Team. In dem Team, in dem ich zuvor war, fand quasi keine Kommunikation untereinander statt, man wusste nicht, wer wofür verantwortlich war und es gab es sehr hohe Fluktuation innerhalb des Teams.
Nachdem ich hier auf Kununu die Gehälter gesehen habe, bin ich ehrlich gesagt schockiert darüber, dass ich wirklich so viel weniger verdiene als hier der Durchschnitt obwohl mir gesagt wurde, dass mein Gehalt schon das Maximum sei.
Nahezu jeden Tag lernt man was Neues dazu und es wird nie langweilig.
Das Miteinander und die Vertrauensbasis
Die manchmal zähen und komplexen Kommunikations- und Entscheidungswege. Hab ich in anderen Netzwerk-Agenturen mit Holding so aber auch gesehen
Das Talent Team in der Holding befindet sich aktuell im Umbruch, hier könnte deutlich mehr Support kommen
Ich fühle mich hier sehr wohl
Ich arbeite gern hier
Es wird nie langweilig und es ist immer viel zu tun, aber es gibt auch extrem viele Freiheiten und die Möglichkeit seinen Tag flexibel zu gestalten
Hier ist alles möglich, aber man muss es sich selber erarbeiten
Schwer pauschal zu sagen, aber ich bin mit dem Gesamtpaket sehr zufrieden
Sicherlich etwas unterschiedlich von Team und Team und anders Pre-Covid, aber in meinem Team könnte es nicht besser sein
Kann ich nicht wirklich einschätzen, aber es gibt viele langjährige Kolleg:innen, denen es gut zu gehen scheint
Auch hier sicherlich Unterschiede von Team zu Team, aber alle fachlich top und definitiv das Herz am rechten Fleck. Sonst wäre ich nicht mehr da
Die Post-Covid Officegestaltung zieht sich sehr in die Länge, hoffe das Warten lohnt sich
Es wird sich viel Mühe gegeben sehr viel zu kommunizieren und ich sehe eine deutliche Verbesserungen zu vor ein paar Jahren
Aus meiner Sicht werden keine Unterschiede gemacht und als Frau und Mutter habe ich den gleichen Wert wie alle anderen
Definitiv!
Maximal aufgeschlossen. Sehr sozial.
Büro könnte besser sein.
Vier Tage Woche
Alle Units außer meine.
Sollte ich, denke ich, zum Ausdruck gebracht haben.
Agieren und Kommunizieren wie echt Leader und dem Kunden nicht immer auf Gedeih und Verderb dahin kriechen wo die Sonne nicht scheint.
Innerhalb der Ini super. Steht und fällt aber mit den Vorgesetzten der jeweiligen Units.
Außen hui, innen (fairerweise je nach Unit) Pfui.
Flexibles Arbeitszeitmodell ist super, aber wenig gewinnbringend wenn einem selbst die Mittagspausen mit Terminen gefüllt werden. In anderen Units kann man das Leben, bei uns weniger. Kunde ist ja Koenig
Schulungen sind in der Theorie super, aber man hat ja keine Zeit sie zu besuchen, weil man ständig alles andere außer sich selbst priorisieren muss. Muss man aktiv nachfragen, Geschenkt bekommt hier niemand etwas. Selbes beim Thema Gehalt.
Mit der Kündigung wedeln hilft. Denn auf mahnende Worte, die um Unterstützung flehen, wird nicht oder viel zu spät und langsam reagiert.
Der einzige Grund, warum so lange nichts vor den Baum gefahren wurde. Der Erfolg unserer Unit basiert auf Leuten, die die Extra Mile gehen „für das Team“ - der eigenen Gesundheit zum Trotz.
Gut, aber der Umgang mit der betrieblichen Altersvorsorge ist eine Farce. Mehrere Kollegen berichten davon, dass Verträge mehrfach seitens der Versicherer gekündigt worden, weil der Arbeitgeber nicht zahlt. Auch auf mehrmaliges Flaggen verändert sich nichts.
Siehe Punkt Kommunikation. Alle überfordert, keiner will es zugeben, deswegen trägt man lieber eine bescheidene Kommunikation vor der Brust, die alle verunsichert.
Schlecht. Einfach nur schlecht. Die Dinge werden gedreht, wie sie gebraucht werden. Es werden leere Versprechungen gemacht, wenn es um deren Umsetzung geht, weiß man dann plötzlich nicht mehr so genau, was festgehalten worden ist. Vorgesetzte die Fehlentscheidungen vertuschen und sie auf gegangene „schieben“. Hier fehlt das Rückgrat. Wo man nicht dran bleibt, wird man vergessen, egal wie schlecht es einem geht oder nicht.
Geld
Hört mehr auf Kollegen als auf die eigenen Meinungen der Person selbst
Nicht so viel lästern und auf Menschen hören die nur schleimen
Tolle Zusammenarbeit untereinander
Feedback und Feedforward und Fehlerkultur kann noch besser werden
Kollegiale Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Die Parkplatzsituation
Besser geht immer, aber ich habe nichts konkretes.
So verdient kununu Geld.