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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei initions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
initions
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
initions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine lockere Atmosphäre, mit jedem auf Augenhöhe. Wir helfen uns gegenseitig und arbeiten im Team, nicht als Einzelkämpfer. Auch regelmäßig stattfindenden TeamEvents und Stammtische sorgen dafür, dass der Spaß nicht zu kurz kommt und das Miteinander gefördert wird. Leider müssen diese Veranstaltungen wegen Corona gerade ausfallen.
Leider kommt es trotz in den letzten Jahren verstärkten Bemühungen immer wieder vor, dass gewisse Zeitplanungen recht sportlich sind und es dann etwas unruhig wird und man das beste daraus machen muss. Hier würde ich mir weitere Verbesserungen im Projektmanagement wünschen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation und Offenheit wird hier groß geschrieben. Über regelmäßige Meetings und anderen Wegen bleiben wir auf dem Laufenden. Es gibt auch jährlich stattfindende Feedbackgespräche und wenn der Schuh drückt, findet man immer ein offenes Ohr. Auch bei Anforderungen für neue Entwicklungsaufgaben sind wir mit User-Stories und entsprechenden Vorstellungsrunden sehr bestrebt, Reibungsverluste zu vermeiden. Viele Meetings und Kommunikationsmaßnahmen sind effizient, in einigen Fällen gibt es aber noch Verbesserungspotential - das ist aber auch finde ich ganz normal.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben immer ein Ohr für einander. Ich komme mit allen Kollegen gut aus und habe das Gefühl, dass es den anderen auch so geht.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Gleitzeit (mit Kernarbeitszeit von 10 - 16 Uhr) ermöglichen eine flexible Tagesgestaltung. Überstunden kommen vor, bleiben bei mir aber immer auf einem sehr niedrigem Niveau und können immer wieder abgebaut werden. Bei unserer Softwareentwicklung liegen die (meisten) Aufgaben im Team und nicht bei einer einzelnen Person. In vielen Fällen ist es möglich, abweichend von der Planung Aufgaben mit in den nächsten Sprint hinein zu nehmen und müssen nicht in langen Abendstunden noch unter Druck irgendwie bewältigt werden. Urlaub nehmen ist bei uns auch kein Problem, in der Softwareentwicklung können auch mal sehr viele Leute auf einmal Urlaub haben. In seltenen Fällen wo z.B. alle aus dem Team Urlaub haben wollen finden wir unter einander eine Lösung.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist vertrauensvoll und wertschätzend - vorbildlich!

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant und breitgefächert. Man hat die Möglichkeit, sich auch für neue Aufgabenfelder zu positionieren - oder um bestimme Aufgaben einen Bogen zu machen, damit es interessant bleibt.