Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INJECTA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen findet man am schwarzen Brett – oder auf Nachfrage.
Proaktive Transparenz wäre ein Fortschritt.
Zusammenhalt entsteht eher privat als strukturell gewollt.
Teamarbeit wirkt geduldet, nicht gefördert.
Überstunden entstehen durch Planungsdefizite, nicht durch außergewöhnlichen Erfolg.
Flexibilität wird erwartet – Planungssicherheit weniger geboten.
Die Interessen der Belegschaft werden nur eingeschränkt vertreten.
Einheitliche Führungskultur ist nicht erkennbar.
Stark repetitive Tätigkeit in klassischer Serienfertigung.
Entwicklungsspielraum innerhalb der Aufgaben ist begrenzt.
Die Atmosphäre ist häufig angespannt. Kritik wird nicht als Chance, sondern als Störung empfunden.
Motivation entsteht hier nicht durch Inspiration, sondern durch Gewöhnung.