7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr ambivalent. Man kann auch recht positive Dinge äußern, vor allem über die Chefin.
Alles oben genannte.
Sich die Kritik anhören und unvoreingenommen drauf eingehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ganzheitlich gut, besonders hervorheben möchte ich die Kunden, die bisher sehr angenehm waren.
Mitarbeiter Wechsel fällt auf bei Kunden.
Freizeit auf zu geben ist eine Grundvoraussetzung sonst wird man gekündigt. Die Schichten sind nicht gut gedeckt.
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Mindestlohn, Zuschläge werden bezahlt, Lohn kommt nicht immer vollständig und Pünktlich.
Umfassend recht gut.
Statt ein Miteinander ist es ein hintereinander.
Unter Mitarbeitenden herrscht ein recht angenehmes Klima.
Die Chefin ist sehr angenehm und zuvorkommend, dies kann man nicht vom Chef sagen. Wirtschaftlich denken ist natürlich eine Voraussetzung in jedem Betrieb, jedoch wird es in diesem auf die Spitze getrieben auf Kosten der Mitarbeitenden.
Überstunden werden nicht bezahlt, jedoch muss die Arbeit vollständig erledigt werden. Wenn man nicht pünktlich fertig, wird was von mehreren Faktoren abhängig ist, ist das sein eigenes Problem. Es wird sehr knausrig umgegangen mit Mitarbeitenden, es kommt auch vor dass sich der Arbeitgeber im Ton vergreift.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe in diesem Betrieb.
Männer haben berichtet schlechter behandelt zu werden als Frauen, das würde ich persönlich nicht behaupten. Junge Frauen werden in dem Betrieb ausgenutzt, vor allem wenn sie sich nicht mit Arbeitsrecht auskennen.
Jeden Tag der selbe Ablauf, für manche sicher ein Plus, für andere ein minus.
Sehr strukturiert, Einarbeitung und Arbeitsabläufe sind überall auf Listen oder in Ordnern festgehalten. Die Stimmung unter einander im Team ist motivieren aber kollegial, man kann gut miteinander reden und ist füreinander da. Außerdem ist es natürlich ein großer Vorteil wenn man selbst Fitness-Begeistert ist und somit von seinem Arbeitsplatz direkt ins Training kommt - das spart einiges an Wegzeit und weiß ich sehr zu schätzen.
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Das Pensum der Aufgaben ist hoch. Manchmal würde es helfen, Prioritäten zu Beginn des Arbeitstages zu bestimmen. Das wurde aber nun eingeführt und läuft mmtn. Auch sehr gut
Der Umgang mit den Angestellten.
Freundlicher und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Mehr Vertrauen. Mehr an das Wohl der Mitglieder als an Geld denken.
Verkrampft unter den Kollegen, da man stets unter Beobachtung steht. Kontrolle und Druckausübung seitens der Geschäftsleitung.
Mitglieder bekommen regen Mitarbeiterwechsel mit. Brauchen sich laut eigenen Worten gar nicht an einen Trainer/in gewöhnen, da er/sie schnell wieder weg sein wird.
Private Unternehmungen werden anonym verfolgt und beobachtet. Krankheiten werden runtergespielt oder ignoriert. Überstunden aufbauen wird jederzeit erwartet, abbauen ist jedoch sehr schwierig und erfordert hohen bürokratischen und argumentativen Aufwand.
Mobbing, konstruktive Kritik nicht möglich, unfaire Vorwürfe, starke Kontrolle und Druckausübung.
regelmäßige Vertriebsmeetings legen die aktuellen Zahlen offen. Dabei jedoch dauerhafte Druckausübung.
unterdurchschnittliches Gehalt, jegliche Gespräche werden abgeblockt. Gehalt wird unregelmäßig, zu spät oder teilweise auch gar nicht ausbezahlt.
Krampfhafter Fokus auf den Gewinn.
Ständiger Kontrollzwang und Druckausübung seitens des Arbeitgebers.
Sogar die Kunden wissen, was sich abspielt
Mindestlohn. Nicht selten wird das Gehalt unvollständig und/oder zu spät überwiesen.
Fragliches Gedankengut
Werden genauso über den Tisch gezogen wie die ganz jungen
Eher ein Diener-Herrscher Verhältnis
Schnelle Eskalation in Wutausbrüchen
Wenige Lieblingsangestellte, die ganz klar bevorzugt werden (unter anderem wegen Verwandschaft)