Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INJOYmed Müllheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe in diesem Betrieb.
Statt ein Miteinander ist es ein hintereinander.
Freizeit auf zu geben ist eine Grundvoraussetzung sonst wird man gekündigt. Die Schichten sind nicht gut gedeckt.
Die Chefin ist sehr angenehm und zuvorkommend, dies kann man nicht vom Chef sagen. Wirtschaftlich denken ist natürlich eine Voraussetzung in jedem Betrieb, jedoch wird es in diesem auf die Spitze getrieben auf Kosten der Mitarbeitenden.
Jeden Tag der selbe Ablauf, für manche sicher ein Plus, für andere ein minus.
Die Arbeitsatmosphäre ist ganzheitlich gut, besonders hervorheben möchte ich die Kunden, die bisher sehr angenehm waren.