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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr ambivalent. Man kann auch recht positive Dinge äußern, vor allem über die Chefin.
Sehr strukturiert, Einarbeitung und Arbeitsabläufe sind überall auf Listen oder in Ordnern festgehalten. Die Stimmung unter einander im Team ist motivieren aber kollegial, man kann gut miteinander reden und ist füreinander da. Außerdem ist es natürlich ein großer Vorteil wenn man selbst Fitness-Begeistert ist und somit von seinem Arbeitsplatz direkt ins Training kommt - das spart einiges an Wegzeit und weiß ich sehr zu schätzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles oben genannte.
Der Umgang mit den Angestellten.
Krampfhafter Fokus auf den Gewinn.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Kritik anhören und unvoreingenommen drauf eingehen.
Freundlicher und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Mehr Vertrauen. Mehr an das Wohl der Mitglieder als an Geld denken.
Das Pensum der Aufgaben ist hoch. Manchmal würde es helfen, Prioritäten zu Beginn des Arbeitstages zu bestimmen. Das wurde aber nun eingeführt und läuft mmtn. Auch sehr gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von INJOYmed Müllheim ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Männer haben berichtet schlechter behandelt zu werden als Frauen, das würde ich persönlich nicht behaupten. Junge Frauen werden in dem Betrieb ausgenutzt, vor allem wenn sie sich nicht mit Arbeitsrecht auskennen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INJOYmed Müllheim ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn, Zuschläge werden bezahlt, Lohn kommt nicht immer vollständig und Pünktlich.
unterdurchschnittliches Gehalt, jegliche Gespräche werden abgeblockt. Gehalt wird unregelmäßig, zu spät oder teilweise auch gar nicht ausbezahlt.
Mindestlohn. Nicht selten wird das Gehalt unvollständig und/oder zu spät überwiesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INJOYmed Müllheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet INJOYmed Müllheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INJOYmed Müllheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INJOYmed Müllheim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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