Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InkuPlay die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Fragen und Anliegen werden häufig ignoriert – sei es per E-Mail oder in Meetings – und bleiben unbeantwortet, sodass ständiges Nachhaken notwendig ist. Stattdessen stehen private Themen oft im Mittelpunkt der Gespräche. Auffällig ist zudem, dass der Unmut über ehemalige Mitarbeitende offen geäußert wird, und bei Nachfragen dazu erhält man widersprüchliche Antworten, was die Unsicherheit weiter verstärkt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spürbar, da alle mit denselben Herausforderungen und Problemen konfrontiert sind. Dieses gemeinsame Verständnis schafft eine unterstützende Atmosphäre, in der man sich gegenseitig hilft und stärkt.
Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten, jedoch werden Meetings häufig spät abends angesetzt. Diese werden dann oft kurzfristig abgesagt, was die persönliche Planung erschwert und die Flexibilität stark einschränkt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von mangelnder Transparenz und fehlender Kritikfähigkeit geprägt. Fristen für eigene Aufgaben werden häufig nicht eingehalten, während gleichzeitig von den Mitarbeitenden Pünktlichkeit und hohe Leistung gefordert werden.
Upgrades, die für eine effiziente Arbeitsweise dringend notwendig wären, sind nur gegen Aufpreis verfügbar, den das Unternehmen nicht bereit ist zu tragen. Arbeitsmittel, wie beispielsweise notwendige Software oder Hardware, werden zwar besprochen und zugesagt, doch wenn es um die tatsächliche Bestellung und Bezahlung geht, bleibt jede Rückmeldung aus. Dies führt zu Frustration, ineffizienten Arbeitsabläufen und einer allgemeinen Demotivation im Team.