Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei In(n) Energie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Information werden von Vorgesetzen absichtlich zurückgehalten. Der Mitarbeiter soll möglichst wenig mitbekommen und "dumm" gehalten werden
Diesen gibt es leider nicht mehr. Jeder hängt jeden beim Chef hin. Probleme oder Fehler werden nicht direkt angesprochen. Es geht immer über den Geschäftsführer.
Gibt es nur für die Lieblinge des Chefs. Sie dürfen Home Office machen, der Rest nicht (mehr).
Konflikte und eigene Entscheidungen werden komplett vermieden, es wird der Geschäftsführer vorgeschickt. Es gibt wenig Lob, Zusagen werden nicht eingehalten. Am negativsten verhält sich die personalverantwortliche Mitarbeiterin. Bei Fragen wird man nur angemotzt und bekommt keine oder nur inkompetente Antworten. Dies hat zur Folge, dass sich Niemand traut mit etwaigen Fragen an sie zu wenden. Sämtliche Personalentscheidungen laufen jedoch (nur) über ihren Tisch, der Geschäftsführer darf bzw. kann nichts selbständig entscheiden.
Die Aufgaben an sich wären sehr interessant, diese werden aber von den Abteilungsleitern nicht fair verteilt. Manche Mitarbeiter haben extrem viel Arbeit und andere langweilen sich.
In den vergangenen Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre massiv verschlechtert. Denunziantentum wird durch die Geschäftsführung sehr gefördert und alle machen mit. Jeder gegen jeden! Der Ton unter den Abteilungen ist sehr rau.