Bewertung der aktuellen Lage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das trotz der aktuellen schwierigen Lage noch genug Mitarbeiter noch da sind die wirklich Lust darauf haben gemeinsam was zu bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es No Performern ziemlich leicht gemacht wird, sich vor der Arbeit zu drücken und gefühlt sogar noch in Schutz genommen werden oder ohne nennenswerte Leistung in höhere Positionen aufsteigen, beides habe ich in den letzten 12 Monaten erlebt und dies führt dazu, dass die eigentlichen Performer darunter leiden.
Hier sollte definitiv angesetzt werden. Es braucht mehr Mut, sich konsequent von No Performern zu trennen auch wenn das Kraft, Zeit oder Geld kostet. Langfristig stärkt es das Team und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden, wenn konsequent gehandelt und auch einmal ein klares Statement gesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Nicht an den falschen Stellen sparen und auch besser darauf achten welche Führungskräfte in den eigenen Reihen zu hinterfragen sind. Den genau diese Sorgen momentan für Unruhe.
Arbeitsatmosphäre
Aktueller Lage geschuldet.
Image
Momentan eher eine 3.5
Work-Life-Balance
In jeder Abteilung anders aber es hällt sich in Grenzen. Schwankt zwischen 2.5-3 Sternen.
Kollegenzusammenhalt
War mal deutlich besser und kann auch sicher wieder besser werden.
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht für andere Abteilungen sprechen, da schaut’s sicher besser aus.
Kommunikation
Fehlt abteilungsübergreifend leider oft.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt seine Routine aber auch genauso neue herausfordernde Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es ist schön zu hören, dass Sie trotz der herausfordernden Situation motivierte Kolleg:innen erleben, die gemeinsam etwas bewegen möchten. Auch freut es uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant empfinden und täglich neue Herausforderungen meistern können.
Ihre Kritikpunkte zur Leistungskultur und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Feedback wie Ihres hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Falls Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, wie wir uns noch verbessern können, kommen Sie gerne auf uns zu. Sie erreichen uns jederzeit unter hrm@innexis.com oder über Ihren HR Business Partner.
Ihr HR-Team