274 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
274 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
INNEXIS Bewertungen
INNEXIS
274 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung der aktuellen Lage
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INNEXIS Holding GmbH & Co. KG in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das trotz der aktuellen schwierigen Lage noch genug Mitarbeiter noch da sind die wirklich Lust darauf haben gemeinsam was zu bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es No Performern ziemlich leicht gemacht wird, sich vor der Arbeit zu drücken und gefühlt sogar noch in Schutz genommen werden oder ohne nennenswerte Leistung in höhere Positionen aufsteigen, beides habe ich in den letzten 12 Monaten erlebt und dies führt dazu, dass die eigentlichen Performer darunter leiden.
Hier sollte definitiv angesetzt werden. Es braucht mehr Mut, sich konsequent von No Performern zu trennen auch wenn das Kraft, Zeit oder Geld kostet. Langfristig stärkt es das Team und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden, wenn konsequent gehandelt und auch einmal ein klares Statement gesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Nicht an den falschen Stellen sparen und auch besser darauf achten welche Führungskräfte in den eigenen Reihen zu hinterfragen sind. Den genau diese Sorgen momentan für Unruhe.
Arbeitsatmosphäre
Aktueller Lage geschuldet.
Image
Momentan eher eine 3.5
Work-Life-Balance
In jeder Abteilung anders aber es hällt sich in Grenzen. Schwankt zwischen 2.5-3 Sternen.
Kollegenzusammenhalt
War mal deutlich besser und kann auch sicher wieder besser werden.
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht für andere Abteilungen sprechen, da schaut’s sicher besser aus.
Kommunikation
Fehlt abteilungsübergreifend leider oft.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt seine Routine aber auch genauso neue herausfordernde Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit Potenzial und guten Ansätze, wird jedoch im Bereichen Logistik durch ungeeignete Führung vertreten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INNEXIS Holding GmbH & Co. KG in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr gute Arbeit des Betriebsrates,...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zugesagte Rahmenbedingungen, mündliche Vereinbarungen oder in Aussicht gestellte Entwicklungen wurden teilweise nachträglich verändert, verzögert oder gar nicht umgesetzt. Dadurch entstand bei Mitarbeitern ein erheblicher Vertrauensverlust gegenüber der Unternehmensführung.
In einzelnen Fällen entstand sogar der Eindruck von vertragswidrigem Verhalten beziehungsweise der Nichteinhaltung zuvor vereinbarter Bedingungen, was zusätzlich zu Unsicherheit und Unzufriedenheit innerhalb des Unternehmens beitrug.
Menschen einzustellen und während der Probezeit vielfach und einfach unbegründet zu entlassen,.....
Verbesserungsvorschläge
Wichtige unternehmerische und organisatorische Grundlagen waren nur unzureichend vorhanden oder befanden sich auf einem sehr niedrigen Entwicklungsstand. Themen wie der Ausbau einer modernen IT-Architektur, die Schaffung klarer Strukturen, der Aufbau einer funktionierenden Systemlandschaft sowie Automatisierungslösungen wurden kaum oder gar nicht konsequent verfolgt.
Auch im Bereich Projektmanagement fehlten vielfach professionelle Prozesse, klare Verantwortlichkeiten und nachhaltige Steuerung. Moderne Ansätze wie Lean Management, effiziente Abläufe oder eine datenbasierte Unternehmenssteuerung über Kennzahlen waren kaum etabliert beziehungsweise nicht erkennbar umgesetzt.
Der Vertrieb wirkte ebenfalls nur eingeschränkt strategisch ausgerichtet und arbeitete teilweise ohne klare Prozesse oder moderne Werkzeuge. Insgesamt entstand der Eindruck, dass viele grundlegende organisatorische und technische Entwicklungen nicht mit dem notwendigen Fokus vorangetrieben wurden.
Das Unternehmen arbeitete in vielen Bereichen weiterhin überwiegend mit einfachen Excel-Tabellen, wodurch Transparenz, Effizienz, Skalierbarkeit und professionelle Prozesssteuerung deutlich eingeschränkt waren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war dauerhaft angespannt, unruhig und von Unsicherheit geprägt. Entscheidungen wirkten oft chaotisch und wenig nachvollziehbar, wodurch bei vielen Mitarbeitern ein Gefühl von Druck und fehlender Stabilität entstand. Offene Kommunikation fand kaum statt, stattdessen herrschten Misstrauen, wechselnde Aussagen und eine unterschwellige Angst vor Fehlern oder Konsequenzen. Zwischenmenschlich entstand dadurch ein belastendes Klima. Mitarbeitende fühlten sich teilweise nicht wertgeschätzt, psychisch unter Druck gesetzt oder gegeneinander ausgespielt. Kritik wurde selten konstruktiv geäußert, sondern oft emotional oder abwertend vermittelt. Insgesamt entstand der Eindruck einer ungesunden Arbeitsumgebung, die auf Dauer belastend und demotivierend wirkte.
Kollegenzusammenhalt
sehr schlecht,..
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkte über weite Strecken unprofessionell und teilweise fachlich unqualifiziert. Entscheidungen wurden häufig emotional, widersprüchlich oder ohne klare Struktur getroffen. Statt sachlicher und transparenter Führung entstand der Eindruck, dass persönliche Sympathien und interne Beziehungen eine größere Rolle spielten als Kompetenz oder objektive Leistungen.
Innerhalb des Unternehmens bildeten sich kleine Gruppen und feste Lager, wodurch ein starkes „Wir gegen die anderen“-Gefühl entstand. Mitarbeitende, die nicht zu diesen Kreisen gehörten, fühlten sich oftmals ausgeschlossen, benachteiligt oder bewusst aus wichtigen Informationen und Entscheidungen herausgehalten.
Das Arbeitsumfeld war zunehmend von Vetternwirtschaft geprägt. Einzelne Personen wurden bevorzugt behandelt oder geschützt, unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung oder ihrem Verhalten. Dadurch entstand ein Klima von Misstrauen, Ungleichbehandlung und fehlender Fairness, das sich negativ auf die Zusammenarbeit und die allgemeine Arbeitsatmosphäre auswirkte.
Der Vorstand sollte überdenken, ob alle FK und verantwortlichen an den richtiogen Positionen sich befinden.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war sehr schlecht bis nahezu nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht, verspätet oder nur unvollständig weitergegeben. Häufig mussten Mitarbeiter selbst nachfragen oder Informationen mühsam zusammentragen, um überhaupt arbeitsfähig zu bleiben.
Absprachen waren oft widersprüchlich oder änderten sich kurzfristig, ohne dass dies klar kommuniziert wurde. Rückmeldungen auf Fragen oder Probleme blieben teilweise aus, wodurch Unsicherheit und Frustration entstanden. Insgesamt fehlte es an klaren Strukturen, transparenter Kommunikation und verlässlicher Führung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Unternehmen im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INNEXIS Holding GmbH & Co. KG in Marburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versucht auch in schweren Zeiten Sozial zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde derzeit den Umgang mit den Mitarbeitern speziell in meiner Abteilung fragwürdig, insgesamt ist aber nichts richtig schlecht
Arbeitsatmosphäre
Der Wirtschaftliche Druck nimmt überall zu
Image
Über die Jahrzehnte hinweg ein Partner von Stadt und Land.
Karriere/Weiterbildung
In meinen Bereichen nur was nötig ist.
Gehalt/Benefits
(noch) IGBCE
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma setzt viel Innovation um den Kunden CO² neutrale Standorte zu bieten.
Kollegenzusammenhalt
War einmal sehr gut.
Kommunikation
Eine Tatsache, drei Aussagen je nach Position
Gleichberechtigung
Man ist bestrebt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind okay, ich darf mich nicht beschweren.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Management
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die wertschätzenden Hinweise. Es freut uns sehr, dass Sie unseren sozialen Anspruch, unser langjähriges Image als verlässlicher Partner sowie unsere Innovationskraft im Bereich CO₂‑neutraler Standorte anerkennen.
Wir bauen bewusst auf unseren Stärken auf und entwickeln Führung, Zusammenarbeit und Rahmenbedingungen gezielt weiter, um INNEXIS nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsideen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Ihr Feedback hilft uns, unsere Entwicklung weiter voranzutreiben.
Melden Sie sich gerne unter hrm@innexis.com oder direkt bei Ihrem HR Business Partner.
Ihr HR-Team
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehrfachbewertung
Unsichere Zeiten, neue Vorgesetzte baut durch Umstrukturierung Unsicherheiten auf und spaltet das Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INNEXIS Holding GmbH & Co. KG in Marburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiß ich im Moment leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung im gesamten Unternehmen ist schlecht. Ich identifiziere mich nicht mehr mit dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Sicherheit schaffen, bei Vorgesetzter zählen nur Zahlen, nicht die Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Management
Vielen Dank für Ihr Feedback zur aktuellen Atmosphäre im Unternehmen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, mehr Orientierung zu bieten und unsere Führungskräfte darin zu stärken, transparent zu kommunizieren und die Bedürfnisse der Teams sensibel wahrzunehmen.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsideen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Melden Sie sich gerne unter hrm@innexis.com oder direkt bei Ihrem HR Business Partner.
Ihr HR-Team
Firma im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INNEXIS Holding GmbH & Co. KG in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange nötige Verbesserungen/ Veränderungen werden initiiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange nötige Verbesserungen/ Veränderungen werden alle auf einmal initiiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Management
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Schilderung Ihrer Erfahrungen.
Wir freuen uns, dass Sie die Veränderungen positiv wahrnehmen. Wir befinden uns derzeit in einer Transformation, in der verschiedene Entwicklungen parallel stattfinden.
Uns ist bewusst, dass dies zu zusätzlichen Herausforderungen führen kann. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, Prioritäten klar zu setzen und Veränderungsprozesse transparent zu gestalten und diese zu kommunizieren.
Sollten Sie Unterstützung benötigen oder konkrete Anregungen haben, stehen wir gerne für einen Austausch zur Verfügung. Melden Sie sich gerne unter hrm@innexis.com oder direkt bei Ihrem HR Business Partner.
Ihr HR-Team
Das steht ganz oben auf unserem Zettel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INNEXIS Holding GmbH & Co. KG in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verdienst ist gut wegen dem Chemie Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großer Wasserkopf der über Jahre gewachsen ist! Man bekommt was versprochen und es wird nicht geliefert. Gefühlt muss jeder in einem Entscheidungsprozess mitreden, darum brauchen sie ewig. Das Management gibt einen Weg vor die Riege darunter macht dann trotzdem einen eigenen Weg.
Leider
Verbesserungsvorschläge
Es wird sehr sehr viel versprochen und dann wird Nix umgesetzt.
Kommunikation
Es wird viel geredet noch mehr versprochen und leider bleibt dann alles wie es ist…auch das HR ist chronisch unterbesetzt und die Kommunikation ist mehr als schlecht wenn man was Brauch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Management
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir freuen uns, dass Sie die Vergütung positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst, diese sind wichtige Hinweise für uns.
Wir befinden uns aktuell in einer Phase der organisatorischen Weiterentwicklung, in der Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen neu ausgerichtet werden. Hierdurch möchten wir u.a. Entscheidungsprozesse klarer zu gestalten, Rollen eindeutiger zu definieren und die interne Kommunikation – auch im HR Bereich – kontinuierlich verbessern.
Wir bedanken uns für Ihre Offenheit. Wenn Sie Ihre Punkte noch einmal im persönlichen Austausch vertiefen möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Melden Sie sich gerne unter hrm@innexis.com oder direkt bei Ihrem HR Business Partner.
Ihr HR-Team
Probezeit als System: Viel Einsatz, keine Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei INNEXIS Holding GmbH & Co. KG in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großer persönlicher Einsatz, Zuverlässigkeit und positives Feedback schützen hier nicht vor einer kurzfristigen Kündigung in der Probezeit. Für mich eine sehr enttäuschende Erfahrung. Bewerber sollten sich bewusst sein, dass Probezeit hier offenbar konsequent als Risikopuffer genutzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in der Probezeit war intransparent und widersprüchlich. Trotz ausschließlich positivem Feedback erfolgte die Kündigung kurz vor Ende der Probezeit ohne nachvollziehbare Gründe. Klare Übernahmekriterien, ehrliche Rückmeldungen und ein fairer Umgang mit engagierten Mitarbeitenden fehlen. Zudem steht die Vergütung in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war unter Kolleginnen und Kollegen überwiegend in Ordnung. Insgesamt herrscht jedoch eine spürbare Unsicherheit, insbesondere bei neuen Mitarbeitenden in der Probezeit.
Image
Aufgrund meiner Erfahrung wirkt es so, als sei das Prinzip: sechs Monate Probezeit – maximale Leistung – danach Austausch durch neue Kräfte. Wer auf Sicherheit, Ehrlichkeit und langfristige Zusammenarbeit hofft, sollte sehr genau hinschauen.
Work-Life-Balance
was bringt es
Karriere/Weiterbildung
ehm...
Vorgesetztenverhalten
Während der gesamten Probezeit erhielt ich ausschließlich positives Feedback und Lob für meine Leistung. Kritik, Hinweise auf Probleme oder Entwicklungsgespräche fanden nicht statt. Die Kündigung kurz vor Ablauf der sechsmonatigen Probezeit kam daher völlig unerwartet und ohne nachvollziehbare Begründung
Arbeitsbedingungen
Der Eindruck entsteht, dass neue Mitarbeitende in der Probezeit stark gefordert werden, ohne echte Perspektive auf Übernahme. Persönlicher Einsatz und Motivation scheinen keinen Einfluss auf die Entscheidung zu haben. Hohe Verantwortung, körperlich und mental anspruchsvolle Tätigkeiten im Schicht-Betrieb. Erwartet wird volle Leistungsbereitschaft vom ersten Tag an.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nach außen positiv, intern jedoch wenig ehrlich. Trotz weiter geschalteter Stellenanzeigen für dieselbe Position während meiner Beschäftigung wurde keine offene Kommunikation über die tatsächliche Personalstrategie geführt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist im Verhältnis zur Arbeitsbelastung, Verantwortung und Schichtarbeit niedrig. Besonders kritisch, wenn gleichzeitig keine langfristige Perspektive geboten wird.
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Management
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Schilderung Ihrer Erfahrungen.
Wir bedauern, dass Sie die Probezeit als intransparent und enttäuschend empfunden haben. Ihre Hinweise zu Kommunikation, Feedbackprozessen und den Erwartungen in der Einarbeitungsphase nehmen wir sehr ernst. Die Probezeit soll beiden Seiten Orientierung geben — dass dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist, entspricht nicht unserem Anspruch.
Auch Ihre Rückmeldungen zu Arbeitsbelastung und Vergütung sind für uns wertvoll. Wir überprüfen regelmäßig sowohl Belastungssituationen als auch Vergütungsmodelle und entwickeln diese weiter, um ein angemessenes Verhältnis sicherzustellen.
Es freut uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt positiv erlebt haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir unseren Mitarbeitenden vom ersten Tag an ein Umfeld bieten möchten, das Sicherheit, klare Perspektiven und verlässliche Rückmeldungen bietet.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute.
Ihr HR Team
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INNEXIS Holding GmbH & Co. KG in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur noch von oben herab. Nichts mehr auf Augenhöhe. Angstkultur.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich die Werte leben, die man vorgibt.
Andere Meinungen gelten lassen und nicht nur von oben herab.
Image
Kennt kein Mensch.
Karriere/Weiterbildung
Ja nachdem ob wieder Kosten gespart werden müssen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht mit, aber ist nicht wirklich dabei.
Kollegenzusammenhalt
Nur noch Ja Sager
Vorgesetztenverhalten
Denken nur an sich selbst. Kein Rückenhalt.
Arbeitsbedingungen
Büroflächen zu klein
Gleichberechtigung
Kommt darauf an was die Geschäftsführung vorgibt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Management
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern, dass Sie aktuell viele Entwicklungen kritisch erleben. Themen wie Kommunikation auf Augenhöhe, Führungskultur, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung sind uns wichtig, und wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst. Aktuell arbeiten wir an verschiedenen Maßnahmen, um interne Prozesse, den Austausch miteinander und die Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln. Ihr Feedback liefert dafür wertvolle Impulse.
Gerne bieten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch an, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen abzuleiten. Melden Sie sich gerne bei uns unter: hrm@innexis.com.
Ihr HR-Team
Fair und Zuverlässig!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei INNEXIS Holding GmbH & Co. KG in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre es , dass auch die unteren Gehaltsgruppen gefördert werden, zwecks Weiterbildung und Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Management
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie die transparente Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden positiv hervorheben – dieser Austausch ist uns ein wichtiges Anliegen.
Den Hinweis zur Förderung aller Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind zentrale Bausteine unserer Unternehmenskultur, und wir arbeiten daran, diese Angebote künftig noch breiter zugänglich zu machen.
Wenn Sie weitere Fragen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch. Melden Sie sich gerne bei uns unter: hrm@innexis.com
Ihr HR-Team
Mehrfachbewertung
Unternehmen mit spannenden Aufgaben und Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei INNEXIS Holding GmbH & Co. KG in Marburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
An das HR: Hört den Mitarbeitern zu und stellt ihnen Fragen, leider habe ich das von euch nicht erlebt. Wählt eure Führungskräfte gut aus und traut euch die Positionen neu zu besetzten wenn es nicht passt.
Am Ende entscheiden nicht die Zahlen wie gut eine Abteilung funktioniert, Mitarbeiterzufriedenheit spielt auch eine Rolle.
Work-Life-Balance
Immer gegeben.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung leider nicht gegeben. Alteingesessene halten zusammen.
Geredet wird von Vertrauen, aber wer sich darauf verlässt ist verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung der Abteilung in der ich war, ist meiner Meinung nicht kompetent für diese Funktion. Vielleicht fachlich gut, aber was Führung, Kommunikation und Zwischenmenschlichkeit betrifft leider fehl am Platz.
Kommunikation
Top-Management kommuniziert lobenswert an die Mitarbeiter.
In meiner Abteilung wird erst gesprochen wenns richtig knallt. Kritik wurde erst geäußert, wenn die Leitung richtig unzufrieden ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Management
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offenen Worte.
Wir freuen uns, dass Sie viele Punkte wie die Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Kommunikation positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise sehr ernst. Mitarbeiterzufriedenheit und ein respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Werte, und wir werden Ihre Anregungen in unsere weiteren Maßnahmen einfließen lassen.
Wenn Sie weitere Fragen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch. Melden Sie sich gerne bei uns unter: hrm@innexis.com
Ihr HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 302 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird INNEXIS durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden INNEXIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 302 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 302 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich INNEXIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.