INNEXIS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 274 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInfrastructure for Life
Wer wir sind
Als Eigentümer und Betreiber von Pharma & Life Science Parks in Europa sowie Anbieter von spezialisierten Lösungen in Engineering und Logistik gestalten wir zukunftsfähige und nachhaltige Infrastrukturlösungen für die Life Science Branche. Unsere Spezialisierung auf Pharma und Biotech, kombiniert mit tiefem regulatorischem Know-how, GxP-Kompetenz und Nähe zu den entscheidenden Prozessschnittstellen sorgt für Sicherheit und Effizienz. Wir bieten, was unsere Kunden brauchen. Damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt: Die Gesundheit von Menschen weltweit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei INNEXIS zählt das Wir. Über 850 Mitarbeitende bringen bei uns ihre Ideen ein, übernehmen Verantwortung und gestalten Zukunft. Erfahren Sie, was uns antreibt – und welche Kultur unsere Zusammenarbeit prägt.
Unsere Kultur: Vielfalt leben, Gemeinschaft stärken
Bei INNEXIS wissen wir, dass jeder Mensch einzigartig ist – und genau das macht uns stark. Wir setzen bewusst auf ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert wird. Denn unterschiedliche Perspektiven bringen neue Ideen und echte Innovation.
Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB+) sind für uns mehr als Worte – sie sind gelebte Realität. Ob flexible Arbeitszeiten, Barrierefreiheit, interkulturelle Trainings: Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen sich jede:r willkommen und geschätzt fühlt.
Unsere Benefits:
Attraktive und faire Vergütung
Wir bieten Sicherheit – mit fairen Vergütungen nach klaren Regeln und mit verlässlichen Rahmenbedingungen.
Urlaub & Freizeit
Erholung und Regeneration sind wichtige Grundlagen, um Spitzenleistungen zu vollbringen. Das gilt auch im Beruf. Bei INNEXIS bieten wir unseren Mitarbeitenden in Vollzeit 30 Tage Urlaub im Jahr zur Erholung und Entspannung.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Gleitzeit, hybrides Arbeiten und Zeitwertkonten ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags. So können Sie Ihre Arbeit individuell und planbar gestalten.
Attraktive Zusatzleistungen
Profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen, die Ihren Arbeitsalltag bereichern – vom Fahrradleasing über attraktive Corporate Benefits bis hin zu weiteren exklusiven Mitarbeitervorteilen.
Entwicklung & Perspektiven
Entfalten Sie Ihr Potenzial mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten – für Ihre persönliche und berufliche Zukunft.
Kultur & Zusammenarbeit
Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur prägen unser Miteinander – sie fördern Teamgeist, Eigenverantwortung und ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle einbringen können.
Vorsorge & Sicherheit
Mit unserer betrieblichen Altersversorgung und einer Pflegezusatzversicherung sind Sie bestens für die Zukunft abgesichert.
Gesundheit
Betriebsrestaurant, Essenszuschuss, Betriebsarzt und Gesundheitsvorsorge – wir unterstützen Sie dabei, gesund zu bleiben und Ihre Work-Life-Balance zu stärken.
Hinweis: Unsere Benefits können je nach Standort, Niederlassung bzw. Position variieren. Unsere Recruiter:innen vermitteln gern weitere Details im persönlichen Gespräch.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INNEXIS.
Standort
Standorte Inland
Emil-von-Behring-Str 76
35041 Marburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter
Lange nötige Verbesserungen/ Veränderungen werden initiiert
Besonders positiv empfinde ich das kollegiale Arbeitsumfeld: Hilfsbereite, engagierte Teams sorgen für eine konstruktive Atmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten echte Gestaltungs‑ und Entwicklungschancen, was den Arbeitsalltag spannend hält. Auch das vorgesetzten Verhalten überzeugt – Führungskräfte kommunizieren offen, treffen faire Entscheidungen und unterstützen bei Bedarf. Trotz der Unternehmensgröße bleibt das Miteinander familiär, was den Zusammenhalt zusätzlich stärkt. Nicht zuletzt spiegeln die klar gelebten Werte, insbesondere im ESG‑Bereich, ein Verantwortungsbewusstsein wider, das sich glaubwürdig ...
Versucht auch in schweren Zeiten Sozial zu sein.
Eine sehr gute Arbeit des Betriebsrates,...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es No Performern ziemlich leicht gemacht wird, sich vor der Arbeit zu drücken und gefühlt sogar noch in Schutz genommen werden oder ohne nennenswerte Leistung in höhere Positionen aufsteigen, beides habe ich in den letzten 12 Monaten erlebt und dies führt dazu, dass die eigentlichen Performer darunter leiden.
Hier sollte definitiv angesetzt werden. Es braucht mehr Mut, sich konsequent von No Performern zu trennen auch wenn das Kraft, Zeit oder Geld kostet. Langfristig stärkt es das Team und die ...
Ein großer Wasserkopf der über Jahre gewachsen ist! Man bekommt was versprochen und es wird nicht geliefert. Gefühlt muss jeder in einem Entscheidungsprozess mitreden, darum brauchen sie ewig. Das Management gibt einen Weg vor die Riege darunter macht dann trotzdem einen eigenen Weg.
Leider
Ich finde derzeit den Umgang mit den Mitarbeitern speziell in meiner Abteilung fragwürdig, insgesamt ist aber nichts richtig schlecht
Die Stimmung im gesamten Unternehmen ist schlecht. Ich identifiziere mich nicht mehr mit dem Unternehmen.
Lange nötige Verbesserungen/ Veränderungen werden alle auf einmal initiiert
Verbesserungsvorschläge
Wichtige unternehmerische und organisatorische Grundlagen waren nur unzureichend vorhanden oder befanden sich auf einem sehr niedrigen Entwicklungsstand. Themen wie der Ausbau einer modernen IT-Architektur, die Schaffung klarer Strukturen, der Aufbau einer funktionierenden Systemlandschaft sowie Automatisierungslösungen wurden kaum oder gar nicht konsequent verfolgt.
Auch im Bereich Projektmanagement fehlten vielfach professionelle Prozesse, klare Verantwortlichkeiten und nachhaltige Steuerung. Moderne Ansätze wie Lean Management, effiziente Abläufe oder eine datenbasierte Unternehmenssteuerung über Kennzahlen waren kaum etabliert beziehungsweise nicht erkennbar umgesetzt.
Der Vertrieb wirkte ebenfalls nur ...
Die Kommunikation in der Probezeit war intransparent und widersprüchlich. Trotz ausschließlich positivem Feedback erfolgte die Kündigung kurz vor Ende der Probezeit ohne nachvollziehbare Gründe. Klare Übernahmekriterien, ehrliche Rückmeldungen und ein fairer Umgang mit engagierten Mitarbeitenden fehlen. Zudem steht die Vergütung in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Wünschenswert wäre es , dass auch die unteren Gehaltsgruppen gefördert werden, zwecks Weiterbildung und Entwicklung
Tatsächlich die Werte leben, die man vorgibt.
Andere Meinungen gelten lassen und nicht nur von oben herab.
Nicht an den falschen Stellen sparen und auch besser darauf achten welche Führungskräfte in den eigenen Reihen zu hinterfragen sind. Den genau diese Sorgen momentan für Unruhe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von INNEXIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Da ich überwiegend mit jungen Teams arbeite, habe ich nur begrenzte Einblicke; das bisher Erlebte mit älteren Kolleg*innen ist jedoch durchweg respektvoll, kollegial und integrativ.
Kann ich wenig zu sagen, da wir ein eher junges Team sind. Was ich mitbekommen habe bisher war allerdings positiv.
Es gibt einige ältere Kollegen im Unternehmen. Habe nie erlebt, dass man die irgendwie "loswerden" wollte. Im Gegenteil. Viele arbeiten schon seit Jahren bei Pharmaserv
Auch ältere Kollegen werden als Ansprechpartner gesucht und geschätzt. Die Teams sind oft mit jüngeren bis älteren Kolleginnen und Kollegen besetzt.
Hier hatte ich keinerlei negativen Erfahrungen. Eher wurde durchaus Versucht auf älter/eingeschränkte Personen Rücksicht zu nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNEXIS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war sehr schlecht bis nahezu nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht, verspätet oder nur unvollständig weitergegeben. Häufig mussten Mitarbeiter selbst nachfragen oder Informationen mühsam zusammentragen, um überhaupt arbeitsfähig zu bleiben.
Absprachen waren oft widersprüchlich oder änderten sich kurzfristig, ohne dass dies klar kommuniziert wurde. Rückmeldungen auf Fragen oder Probleme blieben teilweise aus, wodurch Unsicherheit und Frustration entstanden. Insgesamt fehlte es an klaren Strukturen, transparenter Kommunikation und verlässlicher Führung.
Die Kommunikation ist nach außen positiv, intern jedoch wenig ehrlich. Trotz weiter geschalteter Stellenanzeigen für dieselbe Position während meiner Beschäftigung wurde keine offene Kommunikation über die tatsächliche Personalstrategie geführt.
Es wird viel geredet noch mehr versprochen und leider bleibt dann alles wie es ist…auch das HR ist chronisch unterbesetzt und die Kommunikation ist mehr als schlecht wenn man was Brauch.
Eine Tatsache, drei Aussagen je nach Position
Fehlt abteilungsübergreifend leider oft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Ja nachdem ob wieder Kosten gespart werden müssen
In meinen Bereichen nur was nötig ist.
Karriere‑ und Weiterbildungsangebote werden aktiv gefördert; wer Eigeninitiative zeigt, findet sehr gute Entwicklungschancen.
Viele Möglichkeiten, auch hier wird sehr viel gemacht um Perspektiven zu bieten!
Weiterbildungen sind gegenwärtig ebenfalls unter den Sparkurs gefallen, so dass nur dort, wo es unerlässlich ist, Seminare etc. besucht werden dürfen.
Gut finde ich jedoch genau vor diesem Hintergrund die Maßnahme, dass sich Mitarbeiter im Rahmen einer Inhouseschulung zu künftigen Führungskräften weiterbilden können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INNEXIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet INNEXIS gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INNEXIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 261 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INNEXIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.