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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INNEXIS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 264 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INNEXIS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INNEXIS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

127 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Aktueller Lage geschuldet.

3,0
KommunikationFührungskraft

Fehlt abteilungsübergreifend leider oft.

2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

War mal deutlich besser und kann auch sicher wieder besser werden.

3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

In jeder Abteilung anders aber es hällt sich in Grenzen. Schwankt zwischen 2.5-3 Sternen.

2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kann nicht für andere Abteilungen sprechen, da schaut’s sicher besser aus.

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeder Tag bringt seine Routine aber auch genauso neue herausfordernde Aufgaben.