Unternehmen mit spannenden Aufgaben und Potential
Verbesserungsvorschläge
An das HR: Hört den Mitarbeitern zu und stellt ihnen Fragen, leider habe ich das von euch nicht erlebt. Wählt eure Führungskräfte gut aus und traut euch die Positionen neu zu besetzten wenn es nicht passt.
Am Ende entscheiden nicht die Zahlen wie gut eine Abteilung funktioniert, Mitarbeiterzufriedenheit spielt auch eine Rolle.
Work-Life-Balance
Immer gegeben.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung leider nicht gegeben. Alteingesessene halten zusammen.
Geredet wird von Vertrauen, aber wer sich darauf verlässt ist verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung der Abteilung in der ich war, ist meiner Meinung nicht kompetent für diese Funktion. Vielleicht fachlich gut, aber was Führung, Kommunikation und Zwischenmenschlichkeit betrifft leider fehl am Platz.
Kommunikation
Top-Management kommuniziert lobenswert an die Mitarbeiter.
In meiner Abteilung wird erst gesprochen wenns richtig knallt. Kritik wurde erst geäußert, wenn die Leitung richtig unzufrieden ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offenen Worte.
Wir freuen uns, dass Sie viele Punkte wie die Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Kommunikation positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise sehr ernst. Mitarbeiterzufriedenheit und ein respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Werte, und wir werden Ihre Anregungen in unsere weiteren Maßnahmen einfließen lassen.
Wenn Sie weitere Fragen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch. Melden Sie sich gerne bei uns unter: hrm@innexis.com
Ihr HR-Team