Früher top, heute kopflos
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal mehr wieder auf die Mitarbeiter hören, statt ständig nur neue „Expertise“ von außen einzukaufen. Eine immer größer werdende Leitungsetage mit immer mehr Projekten bekämpft nicht die seit Jahren verschlafenen Probleme an der Basis
Image
Es wird schwer auf das Image nach außen geachtet, dabei geht aber das Interesse an den Mitarbeitenden zurück.
Work-Life-Balance
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden gerne so lang in der Arbeit eingespannt, dass für die Life-Balance kaum mehr Zeit ist
Karriere/Weiterbildung
Wenn es der Abteilung dienlich sein könnte, dann mit viel Kampf. Grundsätzlich wird es aber eher tief gehalten.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren steht nur noch der Profit und das finanzielle Ziel im Vordergrund. Dementsprechend verhalten sich Vorgesetzte
Kommunikation
„This Meeting could be an Email“ wird hier gelebt
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja. Wobei man aufpassen muss, dass einem nicht schnell alles zugewiesen wird