Probezeit als System: Viel Einsatz, keine Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großer persönlicher Einsatz, Zuverlässigkeit und positives Feedback schützen hier nicht vor einer kurzfristigen Kündigung in der Probezeit. Für mich eine sehr enttäuschende Erfahrung. Bewerber sollten sich bewusst sein, dass Probezeit hier offenbar konsequent als Risikopuffer genutzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in der Probezeit war intransparent und widersprüchlich. Trotz ausschließlich positivem Feedback erfolgte die Kündigung kurz vor Ende der Probezeit ohne nachvollziehbare Gründe. Klare Übernahmekriterien, ehrliche Rückmeldungen und ein fairer Umgang mit engagierten Mitarbeitenden fehlen. Zudem steht die Vergütung in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war unter Kolleginnen und Kollegen überwiegend in Ordnung. Insgesamt herrscht jedoch eine spürbare Unsicherheit, insbesondere bei neuen Mitarbeitenden in der Probezeit.
Image
Aufgrund meiner Erfahrung wirkt es so, als sei das Prinzip: sechs Monate Probezeit – maximale Leistung – danach Austausch durch neue Kräfte. Wer auf Sicherheit, Ehrlichkeit und langfristige Zusammenarbeit hofft, sollte sehr genau hinschauen.
Work-Life-Balance
was bringt es
Karriere/Weiterbildung
ehm...
Vorgesetztenverhalten
Während der gesamten Probezeit erhielt ich ausschließlich positives Feedback und Lob für meine Leistung. Kritik, Hinweise auf Probleme oder Entwicklungsgespräche fanden nicht statt. Die Kündigung kurz vor Ablauf der sechsmonatigen Probezeit kam daher völlig unerwartet und ohne nachvollziehbare Begründung
Arbeitsbedingungen
Der Eindruck entsteht, dass neue Mitarbeitende in der Probezeit stark gefordert werden, ohne echte Perspektive auf Übernahme. Persönlicher Einsatz und Motivation scheinen keinen Einfluss auf die Entscheidung zu haben. Hohe Verantwortung, körperlich und mental anspruchsvolle Tätigkeiten im Schicht-Betrieb. Erwartet wird volle Leistungsbereitschaft vom ersten Tag an.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nach außen positiv, intern jedoch wenig ehrlich. Trotz weiter geschalteter Stellenanzeigen für dieselbe Position während meiner Beschäftigung wurde keine offene Kommunikation über die tatsächliche Personalstrategie geführt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist im Verhältnis zur Arbeitsbelastung, Verantwortung und Schichtarbeit niedrig. Besonders kritisch, wenn gleichzeitig keine langfristige Perspektive geboten wird.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Schilderung Ihrer Erfahrungen.
Wir bedauern, dass Sie die Probezeit als intransparent und enttäuschend empfunden haben. Ihre Hinweise zu Kommunikation, Feedbackprozessen und den Erwartungen in der Einarbeitungsphase nehmen wir sehr ernst. Die Probezeit soll beiden Seiten Orientierung geben — dass dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist, entspricht nicht unserem Anspruch.
Auch Ihre Rückmeldungen zu Arbeitsbelastung und Vergütung sind für uns wertvoll. Wir überprüfen regelmäßig sowohl Belastungssituationen als auch Vergütungsmodelle und entwickeln diese weiter, um ein angemessenes Verhältnis sicherzustellen.
Es freut uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt positiv erlebt haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir unseren Mitarbeitenden vom ersten Tag an ein Umfeld bieten möchten, das Sicherheit, klare Perspektiven und verlässliche Rückmeldungen bietet.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute.
Ihr HR Team