Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Teamzusammenhalt
dieses "Von-Oben-Herab", was immer wieder sehr spürbar war.
Keine weitere Ausbildung eines Fachinformatikers (zumindest die aktuelle vorhandenen Fachrichtungen), dafür ist das Unternehmen schlichtweg einfach nicht gemacht.
Abseits von den weiter oben genannten Problemen, hatte ich ein gutes Gefühl innerhalb der IT und mit einigen Produktivmitarbeitern (teilweise noch heute Kontakt zu diesen). Ich habe dann immer mehr versucht längere Interaktionen auf diese Leute zu begrenzen.
Die Übernahme war von Anfang an geplant, habe diese aber nicht angenommen.
Nach der Ausbildung eher weniger Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens und wenige sinnvolle Weiterbildungen geplant (ich beziehe das darauf, wie meine Arbeitskollegen gefördert wurden), die im allgemeinen Arbeitsleben weiterhelfen würden.
Zu meiner Zeit vollständig auf Vertrauensbasis mit gesetzten Kernarbeitszeiten, welche man jedoch auch etwas dehnen konnte.
Ich habe dazu geneigt früh im Büro zu sein und etwas mehr Arbeitszeit Mo-Do zu sammeln um Freitag die Mindestzeit da zu sein (und trotzdem auf meine 40h zu kommen.
Mir ist bewusst, dass sich dies, nach Beendigung meiner Ausbildung, geändert hat.
Im Verhältnis zu Klassenkameraden - sehr niedrig
Im Verhältnis zum Sachsendurchschnitt - niedrig
Ich habe es jedoch mit BAB geschafft ordentlich in Dresden zu leben.
Mein Ausbilder war absolut perfekt für mich. Durch ihn hab ich die Ausbildung komplett durchgezogen und auch das Interesse bekommen mich weiter und tiefer in der Informatik zu bilden
Sehr repetetive Aufgaben, Kommunikation zur Geschäftsführung war häufig mit Bauchschmerzen oder Frustration verbunden, da diese allermeist wenig Plan von meiner Tätigkeit hatten (und im Schlimmstfall sich verhalten haben, als ob sie es haben. Einer der beiden Geschäftsführer war hierbei defintiv der größere Part.)
Allgemeine Administrationsaufgaben, wenige Systemintegrationsprojekte, dafür einige Entwicklungsaufgaben (die ich jedoch von meinem Ausbilder explizit erhalten habe und nichts mit der Ausbildung zu tun haben)
Wie bereits oben erwähnt, wenig Varianz, sehr monoton.
Turnschuhadministration, Softwaredeployment, Gerätemanagement
Innerhalb des IT-Teams sehr vorhanden, da das aber mit mir 3 Leute waren, definitiv nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen.
Genrell sehr viele (teils abwertende) Kommentare zu meinem Alter oder Status im Unternehmen. Ich habe mich nur selten wie ein "gleichwertiges" Unternehmensmitglied gefühlt
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen Worte. Kritik gehört für uns selbstverständlich zum Arbeitsalltag, und wir nehmen sie ernst. Die von Dir angesprochenen Punkte haben wir bereits aufgegriffen und daran gearbeitet. Wir sind überzeugt, dass wir uns in diesen Bereichen weiterentwickelt haben – und wir wissen, dass wir kontinuierlich dranbleiben müssen. Denn unser Ziel ist es, dass sich jede:r in unserem vielfältigen Team wohlfühlt und Austausch immer auf Augenhöhe stattfindet. Umso mehr freut es uns, dass Du den kollegialen Zusammenhalt positiv erlebt hast.
Gerne möchten wir Dir anbieten, erneut auf uns zuzukommen, falls Du ein klärendes Gespräch wünschst.
Stephanie
Die Atmosphäre und die Projekten sind einfach top. Ich geh gerne auf Arbeit.
Die Atmosphäre ist sehr gut auf Arbeit. Es wird leistungsorientiert gearbeitet. Vorschläge und Kritik werden angenommen. Man hilft einander.
Die Vorgesetzten sind offen gegenüber Verbesserungsvorschläge und Kritik. Sie zeigen auch Anerkennung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Es gibt einen tolle Feedbackkultur. Es gibt viele Möglichkeiten voneinander zu lernen.
Die Projekte sind interessant und herausfordernd.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback und schön, dass es Dir bei uns so gut gefällt. Auch wir freuen uns sehr darüber, als Kollegen so wertgeschätzt zu werden. Natürlich werden wir weiter an der Work-Life-Balance arbeiten, ein wichtiger Punkt in gut funktionierenden Teams.
Falls Du noch Fragen hast, sprich mich gerne an.
Stephanie
Die Geschäftsführung hat uns mit klugen und besonnenen Entscheidungen sehr gut und wirtschaftlich erfolgreich über die zwei Corona-Jahre gebracht!
Sehr gutes Betriebsklima mit offener feed-back-Kultur. Bei fachlichen und anderen Fragen wird auf kurzen Wegen schnell geholfen.
Wir bekommen als INNIUS DÖ gutes feed-back sowohl von unseren Auftraggebern als auch von externen Projektbeteiligten und Fachplanern. Intern gibt es hin und wieder Unzufriedenheit durch fehlende Zuarbeiten von Externen oder zu Entscheidungen von Projektsteuerern, die Planungsabläufe verzögern oder durcheinanderbringen - und die letztlich zu Zeitdruck bei den eigenen Mitarbeitern führen. Diese Probleme sind komplexen Planungsabläufen inherent und erzeugen aus meiner Sicht keine divergierenden Image-Projektionen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens kann man bei INNIUS DÖ auch mit schwierigen persönlichen oder familiären Situationen umgehen. Einschränkungen bei der Urlaubsplanung habe ich nicht erlebt. Die Vereinbarkeit von Arbeit, Freizeit und Familie spiegeln sich in einem geringen Krankenstand wider.
Weiterbildungen und Karrieren werden bei INNIUS DÖ strategisch geplant, in den Personalgesprächen mit den Mitarbeitern präzisiert und dann umgesetzt. Diese Weiterbildungen und notwendige Reisen sowie die Unterbringung werden durch den Arbeitgeber übernommen. Weiterhin gibt es regelmäßig in-house-Schulungen für die verschiedenen Fachdisziplinen.
Es werden gute und branchenübliche Gehälter gezahlt. Die Mitarbeiter werden am Erfolg der Firma über Bonuszahlungen beteiligt. Es bestehen Möglichkeiten zur Unterstützung bei Kindergartenplätzen und bei den Fahrscheinen für den öffentlichen Nahverkehr. Bike-Leasing ist ebenfalls möglich und wird meines Wissens durch die Mitarbeiter intensiv genutzt.
Die Beschaffung bei INNIUS DÖ erfolgt umwelt- und sozialgerecht. Es gibt bereits 2 Elektroautos in der Flotte und Ladestationen an den Standorten Dresden und Berlin. Abfälle werden sauber getrennt und die Mitarbeiter regelmäßig auf etwaige Unterlassungen hingewiesen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und in der Firmengruppe sind das Beste bei INNIUS! Es sind nicht nur die großen Firmen- oder Gruppen-Events, sondern auch die gemeinsamen Sportveranstaltungen, die Frühstücksrunden der Teams oder das gemeinsame Mittagessen der Kollegen, die zum Zusammenhalt beitragen. Im Ergebnis steht eine produktive Zusammenarbeit der Mitarbeiter der Standorte Dresden, Leipzig und Berlin sowie innerhalb der INNIUS-Gruppe.
Ich habe als älterer Kollege eine gute Wertschätzung im Unternehmen wahrnehmen können und habe selbst die anderen erfahrenen Kollegen gern um fachlichen Rat oder Unterstützung gebeten - und diese auch erhalten.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war stets korrekt, nachvollziehbar und fair. Auch wenn bei mir persönlich die eine oder andere Entscheidung anders gefallen wäre, der Erfolg der INNIUS DÖ gibt der Geschäftsführung Recht.
Alle vier sind verschiedene Charaktere und Typen, die am Ende doch mit einer Stimme sprechen. Die Einführung der Teamleiter-Ebene war eine weise Entscheidung, die aus meiner Sicht zur Stabilität des Unternehmens und zum wirtschaftlichen Erfolg der letzten Jahre beigetragen hat.
Die Arbeitsbedingungen sind exzellent! Die IT funktioniert reibungslos und über die Standorte hinweg. Die Verwaltung der INNIUS DÖ unterstützt die Abläufe bei Planung und Objektüberwachung durch Angebots- und Rechnungserstellung. Außerdem gibt es ausreichend Assistenzen, die den Ingenieuren die Konzentration auf die Kernaufgaben ermöglichen.
Das "Du" erleichtert den Austausch untereinander und die neuen technischen Möglichkeiten sind eine gute Basis für die standortübergreifende Verständigung - nicht nur bei intensiven Planungsphasen. Wer kommunizieren will und muss, dem sind bei INNIUS keine Grenzen gesetzt.
Da ich selbst als Gleichstellungs- und Moralverantwortlicher an meinem Standort tätig war, habe ich keine Defizite in Sachen Gleichberechtigung feststellen können. Natürlich hätten wir uns über noch mehr weibliche Mitarbeiter gefreut, insbesondere im Führungskreis.
INNIUS DÖ hat sehr gute Auftraggeber mit sehr interessanten Projekten! Es ist ein gesunder Mix aus kurzen knackigen Aufträgen und sogenannten Langläufer-Projekten. Da von INNIUS DÖ das gesamte Spektrum der Technischen Gebäudeausrüstung beplant wird, ist besonders die interdisziplinäre Herangehensweise an die Planungsaufgaben gefragt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine netten Worte. Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback. Schön, dass Du Dich bei uns wohl gefühlt hast, wertgeschätzt wurdest und Dich kontinuierlich weiterentwickeln konntest. Das sind alles Werte, die uns sehr wichtig sind im Unternehmen. Wenn es noch Punkte gibt, die Du gerne mit uns besprechen möchtest, melde Dich gern bei mir.
Vielen Dank für alles,
Stephanie
Das sich alle dem hohen Anspruch stellen und trotz nicht immer so einfachen Kunden, täglich versuchen das Beste zu geben.
Was im Büro machbar ist, wird realisiert. Nachhaltige Produkte wie Bio - Obstkorb und Tee von heimischen Herstellern/Lieferanten. Elektro - Dienstfahrräder, Inflationsprämie, verschiedene Gehaltsumwandlungen wie ÖVNV, Bahncard usw.
super Stimmung untereinander
Wissen, das die MA das wichtigste Kapital sind und versuchen das erlernte Wissen aus den Führungskräfteseminaren bestmöglich umzusetzen.
Es wird viel Kommuniziert und dennoch bekommen nicht alle alles mit. Internes Wiki.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, als Kollegen so wertgeschätzt zu werden. Natürlich werden wir weiter an der Kommunikation gearbeitet, ein wichtiger Punkt in gut funktionierenden Teams.
Falls Du noch Fragen hast, sprich mich gerne an.
Stephanie
Geschäftsführern / Bereichleiter / Teamleiter offen für Fragen und Gespräche.
Umgang auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern (flache Hierarchie)
Super Büroausstattung
Nähe zum Ostrapark (wenn mal eine kleine Runde in Rihre laufen möchte)
Vorgesetzte begenem einen auf Augenhöhe
Es herrscht eine gute Fehlerkultur (aufrichtiges Feedback)
Von mobilem Arbeiten bis gleitenden Arbeitszeiten alles vorhanden.
Es werden viele Schuungs- und Weiterbildungsangebote gemacht.
faires Gehalt mit Bonuszahlungen bei wirtschaftlichem Erfolg
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Teilnahme an Sportkursen möglich.
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit sind wichtige Bestandteile unserer Arbeit.
INNIUS DÖ macht sich auch in sozialen Bereichen stark z.B. Unterstützung Kinderhospitz (siehe auch LinkedIn Beiträge)
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von seinem Alter gleich gewertschätzt.
Trotz hohem Pensum an Arbeit und vielen Terminüberschneidungen, die im täglichen Geschäft vorkommen, werden alle Entscheidungen / Anweisungen soweit es geht gut kommuniziert.
Klasse IT Struktur / Ausrüstung
Super Büro (schön hell) --> offene Atmosphäre
Teeküche mit Speiseraum
Über regelmäßige Bereichs- und Teambesprechungen erhalten alle Mitarbeiter viele Informationen zum Unternehmen. Zusätzlich werden alle Mitarbeiter über ein firmeninternes WIKI auf dem Laufenden gehalten.
Es wird nach Leistung beurteilt, nicht nach Geschlecht.
Von großen und kleineren Energiezentralen über denkmalgeschütze Bauten (Schlösser) und Museen bis zu großen Bürokomplexen wird über die gesamte Bandbreite der technischen Gebäudeausrüstung alles geboten.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Deine super Bewertung. Schön zu hören, dass Dir die Arbeitsatmosphere gut gefällt und Du Spaß an unseren abwechslungsreichen Projekten hast. Beides ist uns ebenso wichtig wie die von Dir genannte aufrichtige Feedbackkultur. Danke für Dein Feedback und schön, dass Du bei uns bist.
Bei Rückfragen melde Dich gerne bei mir.
Alina
Offen für Inonvationen!
Vor allem in Zeiten von Corona wird hier die Vereinbarkeit Familie / Beruf groß geschrieben
Regelmäßige Weiterbildungsmöglich.
Es gab zwar ein langsames aber dann auch konsequentes handeln.
Wer hat schon alles richtig gemacht!? Die Lösungen waren das entscheidende.
Die Unterstüzung ist ausreichend gegeben.
Trotz der Gefahr die auf uns lauert ist das Verständnis für jeden einzelnen da.
Guter Informationsfluss/Aufklärung über vorgehensweise.
regelmässige MA- Informationsschreiben zur Orientierung in der Informationsflut
- wechselnde Projekt Themen- vielfältige Projekt - große / kleine Projekte unterschiedlichster Themen- Gleitzeit - angenehmes Arbeitsklima- Arbeitsmittel sind immer auf neusten stand
- ab und an Wertschätzung - alles für selbverständig halten
fehlende Herausforderungen, kein vertrauensvoller Umgang
So verdient kununu Geld.