12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Könnte viel besser sein, wenn Führungskräfte sich anstrengen würden . . .
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir machen das so, weil wir das schon immer so gemacht haben. Enge Denkmuster.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und dass Gehörte verarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Manipulation und Bevormundung
Image
Aus den Zeiten von Vorgestern ist das noch sehr gut
Work-Life-Balance
Überstundenolympiade ist das richtige Wort
Karriere/Weiterbildung
nur für ausgewählte
Gehalt/Benefits
seit Jahren das gleiche Gehalt ohne Chance mehr zu bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht mehr als nötig
Kollegenzusammenhalt
ohne das, wäre ich weg . . .
Umgang mit älteren Kollegen
das gibt es und nicht mehr
Vorgesetztenverhalten
egozentrisch
Arbeitsbedingungen
schöne große moderne Büros, das ist super
Kommunikation
nur was unbedingt notwendig ist
Gleichberechtigung
Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
nur mit Beziehungen nach oben
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Mehrfachbewertung
Seit 7 Jahren geht es bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Gleitzeittage und 30 Tage Urlaub
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern die länger als 3 Jahre da waren, war der Zusammenhalt gut (mit Ausnahne der Bereichsleiter)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wille zur Veränderung, aber wenig Motivation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille zur Verbessung ist da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Gerede ohne tatsächlichen Ergebnis.
Verbesserungsvorschläge
Attraktiver für junge Leute werden und auch mal auf diese hören.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nichts anderes als ältere Kollegen. Und diese sind wahnsinnig verbissen und verweigern sich jeder Veränderung.
Kommunikation
Man kann viel reden, zugehört wied nicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
schöne Büros, gute Anbindung an ÖPNV, Sport, gute Gehälter, Kaffee kostenlos, Prämien, interessante Projekte, gute kollegiales Verhältnis zwischen Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Informationspolitik sollte gearbeitet werden, Führungskräfte müssen mehr Verantwortung zeigen und übernehmen
Verbesserungsvorschläge
Bessere, genauere, schnellere Informationen über alle Veränderungen müssen getätigt werden, klare Stellenbeschreibungen und Zuständigkeiten fehlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Buschfunk ist schneller
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gleichberechtigung
Hübsche Kolleg*innen bekommen heimlich Gehaltserhöhung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Interessante Projekte in tollem Arbeitsumfeld bei hoher Kollegialität und zahlreichen Sozialleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home office für bedürftige Mitarbeiter unkompliziert
Flexible Arbeitszeiten
Lockerung Kernarbeitszeit
Umfangreiche Unterstützung Mitarbeiter beim Home Office
Work-Life-Balance
Überstundenausgleich über Gleitzeitregelung möglich.
Flexible Arbeitszeiten außerhalb einer Kernarbeitszeit
Arbeitszeiten im Jahresdurchschnitt im Rahmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt durchschnittlich.
Sonderzahlungen Prämien jährlich mehrfach.
Sozialleistungen überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung sozialer Einrichtungen durch Spenden
Kollegenzusammenhalt
Hohe Kollegialität
Mentoring bei jungen Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung älterer Mitarbeiter ist möglich.
Lange Dienstzeit wird mit Prämien und Sonderurlaub belohnt
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen bezüglich Räumlichkeiten, Belegungsdichte, Raumklima und Verkehrsanbindung..
Interessante Aufgaben
Bearbeitung von größeren interessanten Projekten aus Bildung, Forschung und Kultur.
Optimale Projektabwicklung durch Zusammenwirken Grundlagenermittlung Simulation und Planung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Viel Potenzial als top Arbeitgeber, aber noch viele veraltete Ansichten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Homeoffice ist derzeit nur bestimmten Kollegen/innen vorenthalten, trotz Corona-Situation (Betreuung von Kindern und Risikogruppen). Ich sehe hier die Chance zur Digitalisierung und allen Mitarbeitern Flexibilität bieten zu können. Zudem dadurch den Mitarbeiter zugetraut wird auch ohne ständige Kontrolle ihre Arbeit weiterhin gut erbringen können.
Leider ist derzeit die Firma für jüngere Arbeitnehmer auf dauert nicht attraktiv. Hier könnte mann mit Vergünstigungen (z.B Jobticket oder Mitarbeiter-Rabatten) entgegenwirken.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Besserung, durch den Betriebsrat und neuer Strukturierung in der oberen Etage im letzten Jahr, immer noch mehr Kritik als Lob. Wobei das Loben wirkt noch eher wie eine Pflichtaufgabe, welche man abarbeiten muss.
Work-Life-Balance
Theroretisch ja, praktisch eher weniger. u.a. werden Überstunden als Selbstverständlichkeit angesehen. Wer lange bleibt ist ein guter Mitarbeiter. Der Urlaub wurde erst seit letztem Jahr zeitgemäß angepasst.
Gehalt/Benefits
Ohne die Prämie wäre das Jahresgehalt eher unter dem Durchschnitt. Keine Mitarbeiter-Rabatt, kein Jobticket
Kollegenzusammenhalt
Sehr liebevolle und hilfsbereite Kollegen/innen
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude
Interessante Aufgaben
Innovative Arbeitsmethoden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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innovative Arbeitsmethoden, interessante Projekte, Sonderbauten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
innovative Arbeitsmethoden
Verbesserungsvorschläge
bessere Information der Mitarbeiter über Entscheidungen, Erfolge aber auch Rückschläge, daher nur 4 Punkte bei Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
interessante Projekte, innovative Arbeitsmethoden (3D-CAD, BIM)
Image
Gutes Image bei Auftraggeber durch qualitäts- und termingerechte Leistungen sowie Erarbeitung von Sonderlösungen.
Work-Life-Balance
Arbeitsbeginn und Arbeitsende gleitend mit Kernarbeitszeit, wenn Überstunden anfallen, dann Abbau über zusätzliche freie Tage
Karriere/Weiterbildung
bei Interesse, Fähigkeit und Einsatzfreudigkeit sind ein sehr breites Aufgabenspektrum und und eine gute Persönlichkeitsentwicklung möglich
Gehalt/Benefits
Gehälter entsprechen der Qualifikation, Zahlung immer pünktlich, zusätzlich Zahlung von Prämien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Büroklimatisierung mittels Geothermie und thermisch aktiven Decken
Kollegenzusammenhalt
bunt gemischtes Personalprofil vom Student bis zum "alten Hasen"
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und langdienende Kollegen gefördert.
Vorgesetztenverhalten
sachlich korrekt, realistisch, Reserven bei Mitarbeiterinformationen
Arbeitsbedingungen
klimatisiertes Büro, 3-fach Verglasung, Tageslichsteuerung, aktuelle Programme und Technik
Kommunikation
Information der Mitarbeiter über Entscheidungen, Erfolge aber auch Rückschläge hat Reserven
Gleichberechtigung
Elternzeit und Teilzeit nach Babypause werden rege genutzt
Interessante Aufgaben
je nach Interesse, Fähigkeiten und Einsatzfreudigkeit ist ein sehr breites Aufgabenspektrum möglich
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INNIUS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schafft dieses Unternehmen noch den Wandel zur Wettbewerbsfähigkeit?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Innius GTD durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Innius GTD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Innius GTD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.