Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innius GTD die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mit zu viel Informationen verwirren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstundenausgleich über Gleitzeitregelung möglich.
Flexible Arbeitszeiten außerhalb einer Kernarbeitszeit
Arbeitszeiten im Jahresdurchschnitt im Rahmen.
Bearbeitung von größeren interessanten Projekten aus Bildung, Forschung und Kultur.
Optimale Projektabwicklung durch Zusammenwirken Grundlagenermittlung Simulation und Planung.
Trotz Besserung, durch den Betriebsrat und neuer Strukturierung in der oberen Etage im letzten Jahr, immer noch mehr Kritik als Lob. Wobei das Loben wirkt noch eher wie eine Pflichtaufgabe, welche man abarbeiten muss.
Sehr liebevolle und hilfsbereite Kollegen/innen
Theroretisch ja, praktisch eher weniger. u.a. werden Überstunden als Selbstverständlichkeit angesehen. Wer lange bleibt ist ein guter Mitarbeiter. Der Urlaub wurde erst seit letztem Jahr zeitgemäß angepasst.
Hohe Kollegialität
Mentoring bei jungen Mitarbeitern