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innobis 
AG
Vorstellungsgespräche

14 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Offene sympathische Gespräche & schnelles Feedback

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei innobis AG in Hamburg/Norderstedt beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht war der Ablauf optimal. In den Gesprächen ging es hauptsächlich um ein gegenseitiges Kennenlernen und um Ziele und Perspektiven für die Zukunft. Alle meine Fragen wurden sofort beantwortet und ich wusste, was mich erwartet. So ist mir die Entscheidung leicht gefallen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Ein sehr angenehmer und reibungsloser Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei innobis AG in Hamburg/Norderstedt als Junior SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Hier kann ich keine negativen Punkte aufführen. Alles lief absolut zufriedenstellend.

Bewerbungsfragen

  • Ein allgemeines und aufrichtiges Interesse an mir als Person.
  • Gründe für den Wechsel, Lebenslauf allgemein, keine unangenehmen Fragen!
  • Es wurden keine Brain-Teaser oder Wissensfragen gestellt. Man wollte mich als Bewerber kennenlernen und meine Motivation für den zukünftigen Job, sowie meine persönlichen Ziele erfahren.
  • Als INFO: vor dem persönlichen Gespräch gab es noch ein Telefoninterview.
  • Der letzte Schritt wäre ein Gespräch mit der Geschäftsführung gewesen. Ich habe mich aus privaten Gründen zum aktuellen Zeitpunkt gegen die bzw. das Weiterführen des Bewerbungsprozesses bei der innobis AG entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr schneller und angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei innobis AG in Norderstedt beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr professionell und vor allem äußerst schnell. Die Gespräche liefen in angenehmer Atmosphäre ohne Stress oder "unangenehmen" Fragen ab.
Nach dem ersten Telefonat kam auch schon die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Das Gespräch habe ich als sehr angenehm empfunden. Den Gesprächspartnern gelang es, mir innerhalb der ersten Minuten die Aufregung zu nehmen. Die Gespräche verliefen von Anfang bis Ende in einem sehr angenehmen Klima und äußerst wertschätzenden Umgang ab. Für Fragen war genug Zeit eingeplant und es wurde jede Frage ausführlich und zufriedenstellend beantwortet. Alles in allem eine sehr angenehme Erfahrung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Leider nicht zufriedenstellend

2,9
Bewerber/inHat sich 2017 bei innobis AG in Hamburg als SAP Entwickler (Junior) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fachliche Fragen:
• Was kennen Sie für Software Design Patterns. Erklären Sie genanntes Pattern
• Sagen Sie etwas zu Schichten in der Software-Entwicklung
• Was für Boolsche Operatoren kennen Sie
• Erklären Sie Objektorientierung
• Sagen Sie etwas zu Software Architektur Patterns
• Erzählen Sie etwas zu Normalisierung (Datenbank)
• Stärken/Schwächen

Eher ein Verhör als ein Gespräch. Ichhabe mich sehr unwohl gefühlt und würde mich nicht nochmal bewerben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah LengerHR

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre offenen Worte, Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig, da es uns für die Gestaltung zukünftiger Gespräche wertvolle Hinweise liefert.

Wir bedauern, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben, denn es ist stets unsere Absicht, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen und einen Austausch zu initiieren. Auf Basis von bisherigen Rückmeldungen und unserem Eindruck, können wir Ihre Einschätzung nicht nachempfinden, nehmen diese jedoch erst. Wir gehen offen in ein Gespräch und hätten uns über ein direktes Feedback im Gespräch gefreut, um so die Chance zu haben, auf Ihren persönlichen Eindruck und Ihre Bedürfnisse einzugehen. Zudem haben wir in jedem Gespräch genügend Raum für Fragen seitens des Bewerbers/ der Bewerberin eingeplant, so dass der Verlauf des Gesprächs von beiden Seiten gestaltbar ist.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, dass die Studieninhalte der Hochschulen stark variieren und fragen daher detailliert die fachlichen Skills der Bewerber/innen ab. Darüber hinaus ermöglicht uns der genaue Blick auf die fachlichen Kompetenzen eine erste Einschätzung des Karrierewegs bei uns im Unternehmen: Auf welchem Wissensstand bauen wir auf? Wo liegen die individuellen Stärken und wo können wir durch gezielte Einarbeitung und Weiterbildung das Potenzial der Bewerber/innen stärken? Unser Vorgehen haben wir jeweils auch in allen Gesprächen erläutert. Gerne können Sie uns bezüglich Ihrer Eindrücke auch nochmal persönlich kontaktieren. Wir wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin viel Erfolg.

Mein Weg vom Studium zur innobis AG

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei innobis AG in Norderstedt als Junior SAP Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Vergleich zu anderen Studenten meiner Hochschule habe ich mich ausgesprochen früh mit dem Thema des Berufspraktischen Projekts beschäftigt. Ich überlegte mir genau in welchem fachlichen Segment und in welchem lokalen Gebiet ich gerne arbeiten würde, da ich dieses Projekt gerne als reellen Berufseinstieg nutzen wollte und nicht "nur" ein Praktikum absolvieren wollte. Zudem gehört Thesis und Praktikum für mich einfach zusammen.
Zu Beginn meiner Bewerbungsphase war Audi in Ingolstadt absolute Nummer 1 auf meiner Liste. Dies war einem persönlichen Interesse geschuldet, da ich mich eigentlich auf den Raum Schleswig-Holstein und Hamburg fixiert hatte. Parallel zur Bewerbung bei Audi habe ich mich weiter umgesehen und mich noch etwas spezifischer auf Tätigkeitsfelder fixiert. Ich bevorzugte dabei Entwicklerstellen im C#-, Java- und SAP-Umfeld. Einige Firmen zeigten Interesse an mir, entschieden sich jedoch für andere potentielle Mitarbeiter. Andere Firmen wählten mich, wurden aber von mir nach weiteren Gesprächen abgelehnt, da das Umfeld nicht ausreichend weitgehend meinen Wünschen entsprach.
Ich grenzte meine Vorstellungen weiter ein und kam zu dem Schluss, dass ich in einem Unternehmen beginnen möchte, das nicht in Konzerngröße aber auch nicht kleiner als 5 Mitarbeiter pro Team ist. Eine, zumindest einfache, Hierarchie war gewünscht.
Zu diesem Zeitpunkt wies mich ein Kommilitone auf die innobis AG hin. Er selbst hatte zuvor Interesse an der innobis AG, landete aber schlussendlich bei Audi.
Da ich mit diesem Kommilitonen des Öfteren zusammengearbeitet habe und wusste, dass seine Empfehlung interessant sein muss, sah ich mir die innobis AG an.
Die Website des Unternehmens schreckte mich ein wenig ab, da ich das Design nicht einfach durchdringen konnte, wie ich es gewohnt war. Ich informierte mich anschließend über Newsseiten und andere Quellen über das Unternehmen. Auch fand ich einen internen Bericht meiner Hochschule über die innobis AG.
Insgesamt hat mich die innobis AG zu diesem Zeitpunkt bereits überzeugt und ich entschloss mich eine Bewerbung anzufertigen. Parallel erkundigte ich mich sowohl weiter über das Unternehmen als auch über die Branche und die daraus resultierenden beruflichen und finanziellen Chancen für eine potentielle Zukunft in diesem Segment.
Zusätzlich habe ich mich bei weiteren Unternehmen beworben, doch noch während der Bewerbungsprozesse bekam ich eine schnelle Rückmeldung der Personalreferentin der innobis AG.
In diesem, vorerst nur telefonischen Gespräch, wurden weitere Informationen abgefragt, da mehrere Optionen im Unternehmen für mich offen standen. Bereits wenige Tage später hatte ich ein persönliches Bewerbungsgespräch mit der Personalreferentin und dem Teamleiter für den von mir gewählten Fachbereich. Das Gespräch war offen und positiv und hat mich darin bestätigt, diesen Weg gewählt zu haben. Auch das Unternehmen war weiterhin an mir interessiert und noch in diesem Gespräch sagten wir einander zu.
Die Verträge wurden geschrieben, telefonisch dabei noch einmal minimal nachverhandelt und korrigiert (zu meinen Gunsten) und die Unterzeichnung fand wenige Wochen danach statt, was aber zeitlich in Ordnung war, da mein Eintrittstermin 2 Monate später angesetzt war.
Ein für mich ganz besonderer Aspekt dieses Prozesses war die Einladung zur Weihnachtsfeier der Firma, die wenige Tage nach dem Gespräch stattfand. Auf diesem Wege konnte ich bereits weit im Voraus und auch vor Vertragsunterzeichnung einen guten Einblick auf die Mentalität der Mitarbeiter bekommen. Ein sehr schöner Abend mit vielen tollen Menschen, mit denen ich sehr gerne zusammenarbeiten wollte.

Bewerbungsfragen

  • Generelle Fragen, die sich darin begründen, dass mein Werdegang "umfangreich" und "ungewöhnlich" ist. Ich bin extrem oft umgezogen, und bin schulisch bis nach ganz unten abgestürzt. Danach hab ich alles wieder aufgebaut. Das führte natürlich zu einigen Fragen.
  • Es wurde gefragt inwieweit ich mich im Studium mit SAP, ERP-Systemen generell und allgemein mit wirtschaftlichen Berechnungen in Programmen beschäftigt habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Top organisiertes Bewerbungsverfahren. Sehr freundliche und professionelle Bewerbungsgespräche

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei innobis AG in Norderstedt als Junior SAP Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bereits kurz nach Eingang meiner Bewerbung wurde ich zum ersten Gespräch (telefonisch) eingeladen. Es folgten zeitnah 2 persönliche Bewerbungsgespräche vor Ort. Ich fühlte mich zu jeder Zeit sehr wohl. Es wurden sowohl fachliche Fragen gestellt als auch persönliche Fragen zum gegenseitigen Kennenlernen.

Mein Fazit: Das angenehmste und schnellste Bewerbungsverfahren.

Bewerbungsfragen

  • Es gab keine bösen Überraschungen.
  • ... "Warum haben Sie sich bei der Innobis AG beworben?" und ähnliche Fragen zur Motivation wurden gestellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Chance, auch als Quereinsteiger

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei innobis AG in Norderstedt als Junior Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fast jeder, der sich in dem Themengebiet sieht, hat die Möglichkeit sich zu präsentieren. Ich habe das Gefühl, dass jeder eine faire Chance bekommt sich zu beweisen. Als Quereinsteiger muss man eventuell per Selbststudium einen Kurzvortrag ausarbeiten um zu zeigen, dass man in dem Fach tatsächlich zurecht kommen kann. Ist dem so, hat man gute Chancen auf eine Zusage.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schneller Bewerbungsprozess, respektvoller und wertschätzender Umgang.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei innobis AG in Norderstedt als SAP Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden in dem Bewerbungsgespräch keine Stressfragen gestellt oder sonstige Spielchen gespielt. Die Gesprächspartner waren am Lebenslauf, der Persönlichkeit sowie fachlichen Stärken und Beweggründen für die Bewerbung interessiert. Alles in angenehmer und respektvoller Atmosphäre.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Genügend: 1.6 von 5 Sternen

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei innobis AG in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Subjektive Empfindungen: Mit Abstand das unangenehmste Bewerbungsgepräch das ich jemals geführt habe. Ich fühlte mich als Bittsteller. Die Fragen waren aus meiner Sicht meinem Lebenslauf absolut unangemessen (Quasi-Ton: "Was kennen Sie noch außer einer IF-Schleife?" bei langjähriger SE-Erfahrung und einschlägigem Hochschulabschluss [kein FH wohlgemerkt!!!]). Hätte den Job selbst auch nicht angenommen da ich eine deutlich (von den Mitarbeiterzahlen) größere Firma erwartet habe

Bewerbungsfragen

  • Bevor das Gespräch losgeht, musste ich erst einmal ein Fragebogen zu Stärken und Schwächen auszufüllen. Auf einer Skala von ++ bis -- muss man sich selbst bewerten und kann ggf. noch eine Bemerkung dazu schreiben. Zeitrahmen die zur Beantwortung zur Verfügung stand: ca. 10 Minuten. Im Gespräch darf man sich 3(-4) selbstbewertete Punkte mit unterschiedlichen Bewertungen aussuchen und diese begründen.
  • Intensives Nachbohren aller beruflichen Stationen im Lebenslauf
  • Fachliche Fragen:
  • Was kennen Sie noch außer einer IF-Schleife
  • Was kennen Sie für Software Design Patterns außer Fabric und Singleton. Erklären Sie genanntes Pattern
  • Sagen Sie etwas zu Schichten in der Software-Entwicklung
  • Was für Boolsche Operatoren kennen Sie
  • Erklären Sie Objektorientierung
  • Sagen Sie etwas zu SOA (oder Web Services - bin mir hier nicht sicher)
  • Erzählen Sie etwas zu Normalisierung (Datenbank)
  • Allgemeine Fragen:
  • Warum innobis als Arbeitgeber?
  • Was motiviert Sie dazu morgens aufzustehen und zur Arbeit zu kommen
  • Die Fragen reduzierten sich auf die Wiedergabe von Definitionen. Bewerbungstipp: Holt Eure Uni-Skripte noch mal raus und lernt das auswendig ;-) Leider sagt so etwas natürlich nichts über die Qualifikation aus. Andere Firmen stellen ihre Fragen intelligenter bspw. wie man mit einem bestimmten Problem umgehen würde, o.ä.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Katrin ErdoğrulPersonalreferentin

Lieber ehemaliger Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte.

Wir versuchen unsere Bewerbungsgespräche immer so angenehm wie möglich zu gestalten und den Erwartungen auf beiden Seiten gerecht zu werden. Unser Ziel ist es, in guter Atmosphäre ein Gespräch auf Augenhöhe mit dem Bewerber zu führen.

Da wir unseren Bewerbungsprozess sehr schlank halten, nehmen wir uns in den persönlichen Gesprächen viel Zeit, um den jeweiligen Bewerber näher kennen zu lernen. Dabei ist uns wichtig, dass der Bewerber ein klares Bild von seinen fachlichen als auch persönlichen Kompetenzen skizziert. Grundlage hierfür ist sein bisheriger Lebensweg, den wir uns gemeinsam genauer ansehen. Zudem erwarten wir vom Bewerber, dass er sich mit unserem Unternehmen im Vorwege auseinander gesetzt hat und seine Beweggründe und (beruflichen) Ziele, verbunden mit einer Tätigkeit bei innobis, darstellen kann. Dabei achten wir auf Authentizität und Offenheit, denn neben dem fachlichen Können steht bei uns auch der Bewerber als Mensch im Vordergrund. Gleichzeitig geben wir dem Bewerber im Gespräch die Möglichkeit, einen umfassenden Eindruck von unserem Unternehmen und unserer Kultur zu erhalten.

Im Bereich Entwicklung ist es unerlässlich, dass unsere Mitarbeiter „eine Sprache“ sprechen, weshalb wir auch bei Bewerbern mit (langjähriger) Berufserfahrung grundlegendes fachliches Know-how abfragen. Damit möchten wir niemanden zu nahe treten, was wir im Gespräch auch immer erläutern.

Am Ende des Gesprächs informieren wir den Bewerber über die nächsten Schritte und er weiß, bis wann wir uns bei ihm mit einer Entscheidung melden. Auch er kann jederzeit mit Rückfragen auf uns zukommen. Natürlich kann es vorkommen, dass wir nicht immer im genannten Zeitraum eine definitive Entscheidung treffen können. In diesen Fällen sind wir im regelmäßigen Austausch mit dem Bewerber. In Ausnahmefällen kann es natürlich auch einmal zu Verzögerungen kommen.

Wir wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und nochmals vielen Dank für Ihre persönliche Einschätzung.

Mit den besten Grüßen,
Katrin Erdoğrul
Personalreferentin der innobis AG

Angenehme Gesprächsatmosphäre

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei innobis AG in Hamburg als Junior SAP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen, sowie Ziele im Berufsleben wurden gefragt
  • Der Hauptfokus der Bewerbungsgespräche lag auf dem bisherigen Werdegang im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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