Workplace insights that matter.

Login
innobis AG Logo

innobis 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gestalten Sie mit uns die SAP-Welt der Bankenbranche!

Vor 30 Jahren gegründet, ist die innobis AG heute ein im SAP-Dienstleistungsmarkt etabliertes mittelständisches Unternehmen. Unser Spezialgebiet ist die ganzheitliche SAP-und IT-Beratung von Banken, Finanz-und Förderinstituten - vor allem im Darlehens-und Kreditgeschäft. Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg in die digitale Zukunft und das Banking von morgen.

Banken wie die Deutsche Genossenschafts-Hypothekenbank oder die Hamburgische Investitions- und Förderbank setzen auf unser Spezialwissen, das von der bankfachlichen und technischen Beratung über die Softwareentwicklung bis hin zum Application Management reicht. Unser Leitgedanke ist dabei SAP for Banking in Perfektion. Teilen Sie diesen mit uns! Starten Sie Ihre SAP- und Beratungskarriere in unserem Team!

Produkte, Services, Leistungen

Als SAP- und IT-Beratung setzen wir auf einen ganzheitlichen Beratungsansatz und bieten unseren Kunden, zu denen global agierende Geschäfts- und Hypothekenbanken als auch Förderinstitute zählen, ein breitgefächertes Leistungsspektrum an. Dies bündeln wir in den Kompetenzfeldern IT-Management und -Strategieberatung, Fach- und Methodenkompetenz, Entwicklung komplexer, serviceorientierter IT-Architekturen (SOA), Implementierung und Umsetzung von Lösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Je nach Einstiegslevel bieten wir Studierenden, Absolventen und Berufserfahrenen den passenden Karriereweg in den Bereichen SAP-Beratung und SAP-Entwicklung an. Diesen begleiten wir durch regelmäßige und individuell angepasste Fortbildungsmaßnahmen und sorgen auf diese Weise für die fachliche, methodische und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Studierende sammeln bei uns im Rahmen von Praktika berufliche Erfahrungen durch die Mitarbeit an aktuellen Forschungs- und Kundenprojekten. Zudem vergeben wir herausfordernde und praxisorientierte Abschlussarbeits-themen und unterstützen bei der Erstellung der Bachelor-/Masterthesis. Auch durch die Bearbeitung von Praxisprojekten gewinnen Studierende bei uns Einblicke in die Praxis. Wir stellen Fachhochschulen und Hochschulen, die im Rahmen von Bachelor- oder Masterstudiengängen Praxisprojekte als Studienleistung fordern, aktuelle Themen und Projektarbeitsplätze zur Verfügung und bieten direkten Zugriff zu IT-Systemlandschaften. Die Studierenden erhalten auf diesem Wege die Chance, ihr wissenschaftliches Know-how in einem wirtschaftlichen Umfeld zu erproben und profitieren gleichzeitig vom Mentoring unserer Fachexperten.
Nach Abschluss der Ausbildung starten Absolventen bei uns im Bereich Entwicklung oder Consulting und gestalten gemeinsam mit uns aktiv ihren Karriereweg. Während beim Karrierepfad „Junior SAP Consultant (m/w/d)“ die Schwerpunkte auf der klassischen IT-Beratung liegen, fokussiert der Pfad „Junior SAP Entwickler (m/w/d)“ auf Entwicklungsthemen im SAP-Banking-Umfeld. Je nach Stärken und Interessen ist hier in der weiteren beruflichen Entwicklung die gezielte fachliche Spezialisierung auf den Bereich Entwicklung oder auf den Bereich Projektmanagement möglich.
Berufserfahrene arbeiten bei uns in einem spannenden Umfeld, in welchem sie mit ihrer Fachexpertise nicht nur herausfordernde Projekte für namenhafte Kunden mit vorantreiben. Vielmehr bieten weitreichende Schaffens- und Gestaltungsspielräume die Chance zur Weiterentwicklung des Know-hows durch fachliche Vertiefung und/oder durch fachliche Spezialisierung. Durch Mitwirkung an bestehenden oder durch Entwicklung neuer Themenbereiche leisten bei uns Professionals aktiv einen Beitrag an der Erweiterung unseres Leistungsportfolios und damit am Ausbau des Unternehmenserfolges.

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • CoachingCoaching
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • KantineKantine
    4%4

Was innobis AG über Benefits sagt

Unser Erfolg ist Ihr Verdienst

  • Vergütungsmodell mit festem Gehaltsbestandteil, individueller/leistungsbezogener Komponente und Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Zuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel (HVV ProfiTicket)
  • Monatlicher steuerfreier Sachbezug (Debit Card)
  • Vergünstigte PKW-Leasing-Konditionen
  • Geburtstagsgutschein
  • Ehrungen für Jubiläen
  • Kollegen-werben-Kollegen-Prämie

Für Ihre Flexibilität

  • Flexibles Arbeitszeitmodell zur Förderung der Work-Life-Balance
  • Home-Office
  • Ausgezeichnete Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Hamburger Familiensiegel)
  • Betriebliche Altersvorsorge

Ihre Vorteile

  • Mentoring
  • Regelmäßige Feedbackgespräche nach dem innobis-Kompetenzmodell
  • Individuelle Entwicklungsplanung
  • Interne/externe Fortbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen
  • Betriebsärztlicher Dienst
  • Grippeschutzimpfung
  • Aufmerksamkeiten: Frisches Obst, Wasser, Kaffee

Unser Miteinander

  • Jährliche Teamevents
  • Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
  • Jam Sessions
  • Jubiläumsfeiern
  • Sportevents (z.B. MOPO Teamstaffel)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns geht keiner als Einzelkämpfer an den Start! Im Gegenteil: Das Wir zählt!

Wir sind der Überzeugung, dass Bestleistung das Ergebnis einer starken Mannschaft ist, weshalb wir uns Herausforderungen immer gemeinsam im Team stellen. Dabei zeigen wir Stärke durch unsere fachliche Expertise sowie durch unseren kollegialen und respektvollen Umgang miteinander.

Unsere flachen Hierarchien verbunden mit einer offenen und ehrlichen Kommunikation schaffen die Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir arbeiten nicht in starren Strukturen und begrenzten Tätigkeits-bereichen. Unsere dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet die Chance, jedes Teammitglied entsprechend seiner Stärken einzusetzen und dessen Potenzial weiterzuentwickeln. Wir geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen einzubringen und ihren Tätigkeitsbereich aktiv mitzugestalten. Dafür führen wir regelmäßig Feedbackgespräche und unterstützen unsere Mitarbeiter bei ihrer Weiterentwicklung durch individuell zugeschnittene Fortbildungsmaßnahmen.
Unser Arbeitszeitmodell ermöglicht eine maximale Flexibilität, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Unsere Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden in einem Audit der Hamburger Allianz für Familien bestätigt und mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Kerngeschäft bilden die Bereiche SAP-Beratung, SAP-Entwicklung und Wartungsservice, die bei der Durchführung von Projekten eng miteinander verknüpft sind. Unsere Consultants und Entwickler sind nicht nur Ansprechpartner für unsere Kunden, wenn es um die fachliche wie technische Beratung und Betreuung der eingesetzten Standardsoftware SAP geht, sondern sind zudem Kompetenzpartner für die SAP-spezifischen Optimierungs- sowie Weiterentwicklungsanforderungen unserer Kunden. Hier verantworten unsere Consultants und Entwickler die Analyse, Konzeption und Gestaltung innovativer, kundenspezifischer Lösungen, wobei Themen hinsichtlich der Optimierung sowie Automatisierung von Prozessen, der Technisierung z. B. für Vertriebskanäle (Front-End- / Mobile-Entwicklung) und der Software-Anpassung entsprechend gesetzlicher Regelungen im Fokus stehen. Unserem ganzheitlichen Beratungsansatz folgend führen unsere Consultants zudem das Customizing sowie das Testmanagement durch und stehen auch nach erfolgreichem Projektabschluss im Sinne einer nachhaltigen wie langfristigen Zusammenarbeit unseren Kunden für die Wartung der Software zur Verfügung.

Gesuchte Qualifikationen

Uns ist wichtig, dass Bewerber Innovationsgeist, ausgeprägte Teamfähigkeit, (idealerweise) Erfahrungen im SAP-Umfeld und Interesse an bankfachlichen Themen mitbringen. Ein Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder ähnlicher Fachrichtungen ist von Vorteil, jedoch keine Vorraussetzung für einen Quereinstieg.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei innobis AG.

  • Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!

    Daher pflegen wir im Verlauf unseres Bewerberauswahlprozesses eine offene und ehrliche Kommunikation und erwarten dies auch von Bewerbern. Wir möchten von Ihnen erfahren, über welche Qualifikationen Sie verfügen, welche beruflichen Ziele bzw. Wünsche Sie umsetzen möchten, welche Stärken und Potenziale Sie mitbringen. Denn, je konkreter auf beiden Seiten die Vorstellungen verbunden mit einer Zusammenarbeit dargestellt werden, desto optimaler lässt sich ein gemeinsamer beruflicher Weg gestalten.

  • Sehen Sie Ihre Bewerbung als Ihre Visitenkarte, über die wir einen ersten Eindruck von Ihnen erhalten!
    Ihre Bewerbung sollte nicht nur optisch ansprechend sein, sondern uns auch inhaltlich überzeugen. Stellen Sie dar, welche Qualifikationen Sie für die von Ihnen angestrebte Position mitbringen, und was Sie dazu motiviert hat, sich bei uns zu bewerben. Dabei möchten wir insbesondere mehr zu Ihren persönlichen Beweggründen erfahren – welche (beruflichen) Ziele bzw. Wünsche verfolgen Sie mit einer Tätigkeit bei uns.
    Es kommt nicht auf seitenlange Beschreibungen an. Bringen Sie Ihr Anschreiben prägnant und Ihren Lebenslauf aussagekräftig auf den Punkt.

  • Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. relevanter Zeugnisse per Onlinebewerbung oder per Mail an karriere@innobis.de.

  • In der Regel führen wir ein Telefoninterview und weitere persönliche Gespräche.

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, Homeoffice ist erlaubt, tolle Teamevents, alle per „du“
Bewertung lesen
Standort und Parkplätze
Bewertung lesen
Die Förderung der Weiterbildung, die Entwicklungsmöglichkeiten und das kollegiale Umfeld.
Bewertung lesen
Wertschätzende und grundsolide Unternehmensführung. Mitarbeitermeinungen werden ernst genommen und beachtet.
Tolles Team! Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, man fühlt sich aufgehoben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dienstwagenregelung
Bewertung lesen
Über den Standort kann man streiten, mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht so gut erreichen, mit dem Auto nördlich der Elbe völlig in Ordnung.
Bewertung lesen
Standort etwas abgelegen, wenn auch mit dem Auto gut zu erreichen
Bewertung lesen
nicht sehr Zentral, in unmittelbarer Nähe fehlt es an Einkaufsmöglichkeiten für Essen und Getränke(Mittag)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vertrieb stärker für die Projektakquise ausbauen
Bewertung lesen
Verbesserung der Firmenwagenregelung m. E. nach wünschenswert
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von innobis ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr gutes Arbeitsklima
5
Bewertung lesen
innobis schafft für alle Mitarbeiter eine Atmosphäre der Professionalität, Offenheit, Gemeinschaft und Unterstützung quer durch alle Bereiche des gemeinsamen Zusammenwirkens.
5
Bewertung lesen
Jeder kann mit jedem!
Sehr kooperative Kolleg/innen
5
Bewertung lesen
Büroräume sind Aufgaben orientiert gestaltet, es gibt Kaffee, Tee, Kakao und Wasser for free. Besprechungsräume, Essbereich mit Sitz- und Stehgelegenheiten sind vorhanden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


regelmäßige Weiterbildung, eigene Wünsche werden berücksichtigt
5
Bewertung lesen
Karrierewünsche und Schulungen werden berücksichtigt.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung nimmt einen hohen Stellenwert ein und auch eigene Wünsche werden bei Weiterbildungen (persönlich/fachlich) immer berücksichtigt
5
Bewertung lesen
Umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens
in der Regel werden alle Fortbildungswünsche umgesetzt, es wird viel in die Schulungen und Know-how Aufbau investiert
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP Applikationsentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
innobis
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
innobis
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards