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innobis AGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    93.333333333333%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
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  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    12.5%
    4,44
  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht

Gestalten Sie mit uns die SAP-Welt der Bankenbranche!

Vor 25 Jahren gegründet, ist die innobis AG heute ein im SAP-Dienstleistungsmarkt etabliertes mittelständisches Unternehmen. Unser Spezialgebiet ist die ganzheitliche SAP-und IT-Beratung von Banken, Finanz-und Förderinstituten - vor allem im Darlehens-und Kreditgeschäft. Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg in die digitale Zukunft und das Banking von morgen.

Banken wie die Commerzbank oder die Hamburgische Investitions- und Förderbank setzen auf unser Spezialwissen, das von der bankfachlichen und technischen Beratung über die Softwareentwicklung bis hin zum Application Management reicht. Unser Leitgedanke ist dabei SAP for Banking in Perfektion. Teilen Sie diesen mit uns! Starten Sie Ihre SAP- und Beratungskarriere in unserem Team!

Kennzahlen

Mitarbeiter

100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als IT-Unternehmensberatung setzen wir auf einen ganzheitlichen Beratungsansatz und bieten unseren Kunden, zu denen global agierende Geschäfts- und Hypothekenbanken als auch Förderinstitute zählen, ein breitgefächertes Leistungsspektrum an. Dies bündeln wir in den Kompetenzfeldern  IT-Management und -Strategieberatung, Fach- und Methodenkompetenz, Entwicklung komplexer, serviceorientierter IT-Architekturen (SOA), Implementierung und Umsetzung von Lösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Je nach Einstiegslevel bieten wir Studierenden, Absolventen und Berufserfahrenen den passenden Karriereweg in den Bereichen SAP-Beratung und SAP-Entwicklung an. Diesen begleiten wir durch regelmäßige und individuell angepasste Fortbildungsmaßnahmen und sorgen auf diese Weise für die fachliche, methodische und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Studierende sammeln bei uns im Rahmen von Praktika berufliche Erfahrungen durch die Mitarbeit an aktuellen Forschungs- und Kundenprojekten. Zudem vergeben wir herausfordernde und praxisorientierte Abschlussarbeits-themen und unterstützen bei der Erstellung der Bachelor-/Masterthesis. Auch durch die Bearbeitung von Praxisprojekten gewinnen Studierende bei uns Einblicke in die Praxis. Wir stellen Fachhochschulen und Hochschulen, die im Rahmen von Bachelor- oder Masterstudiengängen Praxisprojekte als Studienleistung fordern, aktuelle Themen und Projektarbeitsplätze zur Verfügung und bieten direkten Zugriff zu IT-Systemlandschaften. Die Studierenden erhalten auf diesem Wege die Chance, ihr wissenschaftliches Know-how in einem wirtschaftlichen Umfeld zu erproben und profitieren gleichzeitig vom Mentoring unserer Fachexperten.

Nach Abschluss der Ausbildung starten Absolventen bei uns im Bereich Entwicklung oder Consulting und gestalten gemeinsam mit uns aktiv ihren Karriereweg. Während beim Karrierepfad „Junior SAP Consultant“ die Schwerpunkte auf der klassischen IT-Beratung liegen, fokussiert der Pfad „Junior SAP Entwickler“ auf Entwicklungsthemen im SAP-Banking-Umfeld. Je nach Stärken und Interessen ist hier in der weiteren beruflichen Entwicklung die gezielte fachliche Spezialisierung auf den Bereich Entwicklung oder auf den Bereich Projektmanagement möglich.

Berufserfahrene arbeiten bei uns in einem spannenden Umfeld, in welchem sie mit ihrer Fachexpertise nicht nur herausfordernde Projekte für namenhafte Kunden mit vorantreiben. Vielmehr bieten weitreichende Schaffens- und Gestaltungsspielräume die Chance zur Weiterentwicklung des Know-hows durch fachliche Vertiefung und/oder durch fachliche Spezialisierung. Durch Mitwirkung an bestehenden oder durch Entwicklung neuer Themenbereiche leisten bei uns Professionals aktiv einen Beitrag an der Erweiterung unseres Leistungsportfolios und damit am Ausbau des Unternehmenserfolges.

Benefits

Unseren fest angestellten Mitarbeitern bieten wir eine Reihe von arbeitgeberfinanzierten Zuschüssen sowie vergünstigte Finanzierungangebote, u.a.

  • vermögenswirksame Leistungen
  • vergünstigte PKW-Leasing-Konditionen
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Zuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel (HVV-ProfiCard)
  • monatliche Verpflegungsgutscheine

Wir unterstützen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch

  • Mentoring
  • regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • individuelle Entwicklungsplanung
  • interne/externe Fortbildungsmaßnahmen und Zertifizierung

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher bieten wir folgendes an:

  • betriebsärztliche Betreuung
  • Arbeitssicherheitsmaßnahmen
  • Unterstützung gesundheitsfördernder Maßnahmen
  • flexibles Arbeitszeitmodell zur Förderung der Work-Life-Balance

Zur Stärkung des Miteinanders unserer Mitarbeiter veranstalten wir regelmäßige Events:

  • Sommer- und Weihnachtsfest
  • Teamevent
  • Jubiläumsfeiern
  • Unterstützung bei der Teilnahme an Sportveranstaltungen

Standort


  • Südportal 5
    22848 Norderstedt
    Deutschland
Standorte Inland

1 Standort im Inland

Impressum
http://www.innobis.de/service/impressum.html

Für Bewerber

Videos

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Kerngeschäft bilden die Bereiche SAP-Beratung, SAP-Entwicklung und Wartungsservice, die bei der Durchführung von Projekten eng miteinander verknüpft sind. Unsere Consultants und Entwickler sind nicht nur Ansprechpartner für unsere Kunden, wenn es um die fachliche wie technische Beratung und Betreuung der eingesetzten Standardsoftware SAP geht, sondern sind zudem Kompetenzpartner für die SAP-spezifischen Optimierungs- sowie Weiterentwicklungsanforderungen unserer Kunden. Hier verantworten unsere Consultants und Entwickler die Analyse, Konzeption und Gestaltung innovativer, kundenspezifischer Lösungen, wobei Themen hinsichtlich der Optimierung sowie Automatisierung von Prozessen, der Technisierung z. B. für Vertriebskanäle (Front-End- / Mobile-Entwicklung) und der Software-Anpassung entsprechend gesetzlicher Regelungen im Fokus stehen. Unserem ganzheitlichen Beratungsansatz folgend führen unsere Consultants zudem das Customizing sowie das Testmanagement durch und stehen auch nach erfolgreichem Projektabschluss im Sinne einer nachhaltigen wie langfristigen Zusammenarbeit unseren Kunden für die Wartung der Software zur Verfügung.

Gesuchte Qualifikationen

Uns ist wichtig, dass Bewerber Innovationsgeist, ausgeprägte Teamfähigkeit, (idealerweise) Erfahrungen im SAP-Umfeld und Interesse an bankfachlichen Themen mitbringen. Ein Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder ähnlicher Fachrichtungen ist von Vorteil, jedoch keine Vorraussetzung für einen Quereinstieg.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns geht keiner als Einzelkämpfer an den Start! Im Gegenteil: Das Wir zählt!

Wir sind der Überzeugung, dass Bestleistung das Ergebnis einer starken Mannschaft ist, weshalb wir uns Herausforderungen immer gemeinsam im Team stellen. Dabei zeigen wir Stärke durch unsere fachliche Expertise sowie durch unseren kollegialen und respektvollen Umgang miteinander.

Unsere flachen Hierarchien verbunden mit einer offenen und ehrlichen Kommunikation schaffen die Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir arbeiten nicht in starren Strukturen und begrenzten Tätigkeits-bereichen. Unsere dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet die Chance, jedes Teammitglied entsprechend seiner Stärken einzusetzen und dessen Potenzial weiterzuentwickeln. Wir geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen einzubringen und ihren Tätigkeitsbereich aktiv mitzugestalten. Dafür führen wir regelmäßig Feedbackgespräche und unterstützen unsere Mitarbeiter bei ihrer Weiterentwicklung durch individuell zugeschnittene Fortbildungsmaßnahmen. 

Unser Arbeitszeitmodell ermöglicht eine maximale Flexibilität, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Unsere Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden in einem Audit der Hamburger Allianz für Familien bestätigt und mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir freuen uns über neue Kollegen! Unser Onboarding-Prozess unterstützt die neuen Teammitglieder dabei, schnell ihren Platz in unserem Team finden. Ein Mentor begleitet die intensive Einarbeitung in Form eines Training-on-the-job und sorgt für eine ideale Verknüpfung von Social und Technical Skills. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!

Daher pflegen wir im Verlauf unseres Bewerberauswahlprozesses eine offene und ehrliche Kommunikation und erwarten dies auch von Bewerbern. Wir möchten von Ihnen erfahren, über welche Qualifikationen Sie verfügen, welche beruflichen Ziele bzw. Wünsche Sie umsetzen möchten, welche Stärken und Potenziale Sie mitbringen. Denn, je konkreter auf beiden Seiten die Vorstellungen verbunden mit einer Zusammenarbeit dargestellt werden, desto optimaler lässt sich ein gemeinsamer beruflicher Weg gestalten.

Unser Rat an Bewerber

Sehen Sie Ihre Bewerbung als Ihre Visitenkarte, über die wir einen ersten Eindruck von Ihnen erhalten!

Ihre Bewerbung sollte nicht nur optisch ansprechend sein, sondern uns auch inhaltlich überzeugen. Stellen Sie dar, welche Qualifikationen Sie für die von Ihnen angestrebte Position mitbringen, und was Sie dazu motiviert hat, sich bei uns zu bewerben. Dabei möchten wir insbesondere mehr zu Ihren persönlichen Beweggründen erfahren – welche (beruflichen) Ziele bzw. Wünsche verfolgen Sie mit einer Tätigkeit bei uns.

Es kommt nicht auf seitenlange Beschreibungen an. Bringen Sie Ihr Anschreiben prägnant und Ihren Lebenslauf aussagekräftig auf den Punkt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. relevanter Zeugnisse per Onlinebewerbung oder per Mail an karriere@innobis.de.

Auswahlverfahren

In der Regel führen wir ein Telefoninterview und weitere persönliche Gespräche.

innobis AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,47 Mitarbeiter
4,44 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 14.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, ruhiges Klima aber auch Abwechslung und Spaß mit den Kollegen.

Pro

Der Teamgedanke wird bei der innobis AG sehr groß geschrieben, was man vom ersten Tag an merkt. Es herrscht eine ausgesprochen angenehme Arbeitsatmosphäre und man hilft sich gegenseitig, wenn man bei einem Problem mal nicht weiterkommt. Durch die große Erfahrung und Kompetenz, die bei innobis anzutreffen ist, ist die eigene Lernkuve sehr steil.


Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    93.333333333333%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    12.5%
    4,44
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

innobis AG
4,46
23 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,60
106.406 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.568.000 Bewertungen