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Jetzt Profil vervollständigen102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kaffeeautomat und den Obstkorb
Alles, vom Gehalt bis zu den Urlaubstagen, hin zu den Kollegen ist einfach nichts gut. Es werden Überstunden vorausgesetzt und man darf diese aufgrund des Mittelalterlichen Führungsstils in meiner Ex-Abteilung nicht abbauen. Eine Einarbeitung gab es nicht und im Nachhinein wurde dann versucht mich schlecht zu machen warum ich gewisse Dinge nicht konnte. Für jede Rechnung müssen 5 Leute unterschreiben und man muss 100 mal begründen warum ein Produkt für 5€ notwendig ist.
Vertrauen existiert in dieser Firma nicht, mir wurde gesagt dass man mir nicht vertrauen würde, dass ich im Homeoffice arbeiten würde.
Am Ende eines Arbeitstages musste ich Rechenschaft ablegen was ich den Tag über gearbeitet habe.
Habe seit Tag eins nur deprimierte Gesichter gesehen und keiner hat Lust auf diesen Job. Innerhalb von 6 Monaten haben dort 5 Mitarbeiter gekündigt.
Alles in allem die schlimmste Zeit in meinem Leben
Eine neue Führungsebene wäre ein guter Anfang. Die Chefs machen bei Anliegen der Angestellten einfach nichts. Dort herrscht ein sehr alter Führungsstil, merkt man erst wenn man ein paar Wochen dort arbeitet.
Generell einige Kollegen austauschen, die sich dort zu sicher fühlen, und denken man könnte alles machen was man möchte, da diese schon mehrere Jahre dort arbeiten.
Es gibt Kollegen die schlecht hinter einem Reden und versuchen jemanden zu mobben.
Schöne Büro, aber Großraum
Warum auch immer genießt diese Firma ein ganz gutes Image
Gab es nicht. Arbeiten und Überstunden werden vorausgesetzt, aber wenn man mal 30minuten früher gehen will, bedarf dies der Genehmigung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt ist ein Witz, nur bei harter Nachverhandlung wird es akzeptabel
Kommt sehr auf die Abteilung an. In meiner Abteilung gab es das nicht. Jeder gegeneinander
Chef ist nett und okay aber bei Problemen passiert nicht
Überstunden werden vorausgesetzt und man arbeitet durchaus länger als gesetzlich erlaubt
Man wird bei wichtigen Meetings nicht einbezogen, sehr schlecht
Gibt es bestimmt, bei mir aber nicht
Very interesting project with high potential, working in an international Environment.
Lack of professionalism, Personal attitudes And likes value more than attracting a correct Target Group for a Project
Re-evaluate professional And social competencies of Director And Management level, value Development And Performance more, listen to employees to reduce very high employees turnover
Teamspirit can be cool, Characterized by ups And downs depending on the workload And Personal attitudes
Extra Vacation days for working sundays,
Home Office policy existent by contract but not very welcomed to practice in reality
Opportunity to develop in career measured by years in the Company rather than Performance.
No offers for Development, no Support / interest of supervisors
Good between lower level team, volatile with director level
High Power distance, no Open / direct Communication from Management to lower level employees making good collaboration hard
Lack of Knowledge with regards to diversity And bias towards political opinions on director level
Lack of professionalism, Personal attitudes And likes value more than attracting a correct Target Group for a Project
Re-evaluate professional And social competencies of Director And Management level, value Development And Performance more, listen to employees to reduce very high employees turnover
Team Süd to be cool, Characterized by ups And downs depending on the workload And Personal attitudes
Extra Vacation days for working sundays,
Home Office policy existent by contract but not very welcomed to practice in reality
Opportunity to develop in career measured by years in the Company rather than Performance.
No offers for Development, no Support / interest of supervisors
Good between lower level team, volatile with director level
High Power distance, no Open / direct Communication from Management to lower level employees making good collaboration hard
Lack of Knowledge with regards to diversity And bias towards political opinions on director level
International team, good ceative department and dealership department
obvious wrongdoing on director level, no reaction from upper management
Management / HR should react, and change some key positions. too many good people already left
bad since so many colleagues quit
below director level all good
all good
outdated behavior regarding diversity on Director level
Offenheit und Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen.
Probleme werden gemeinsam gelöst und man fühlt sich im Team gut aufgehoben.
Leider der Kunde. INNOCEAN probiert das beste draus zu machen.
In meinem Team kann ich intern nicht viel verbessern. Leider ist der Kunde eher die Problematik die eine hohe Fluktuation und Unzufriedenheit mit sich führen.
Das ist aber in anderen Teams auch nicht so.
In meinem Team war die Atmosphäre super. Von Jr bis Director wurde auf Augenhöhe kommuniziert und sich unterstützt.
Bei Problemen war das ganze Team bereit den Mehraufwand zu tragen und keiner wurde im Regen stehen gelassen.
HR und auch die Directoren haben ein offenes Ohr und helfen wo es nur geht.
Leider ist der Kunde Sehr speziell und man wird auch wenn man zum gleichen Konzern gehört eher als Handlanger und minderer Dienstleister behandelt.
Leider ist das Image von INNOCEAN nicht gut. In meinem Team und den national Kollegen war aber ein super Zusammenhalt. Leider ist das in anderen Teams nicht so.
Ist man im richtigen Team hat man einen super Arbeitgeber der einen unterstützt und vorantreibt.
Durch den Kunden ist eine flexible Arbeitszeit leider nicht gerne gesehen. Dafür kann man Urlaub nehmen und wird auch nicht in seinem Urlaub angerufen da sich die Kollegen sehr gut abstimmen. Mein Director hat immer versucht es allen Kollegen recht zumachen.
Weiterbildungen und Teambilding Maßnahmen sind mehr als vorhanden.
Es wird darauf geachtet das der Teamzusammenhalt stimmt und auch das Kollegen zusammen passen und gut zusammen arbeiten können.
Gut verhandelt und auch die Zuschläge sind mehr als gut. Sodexo Gutscheine sind ein super Boni.
In meinem Team war der Zusammenhalt der Beste den ich in meiner Karriere hatte. Auch mit dem nationalen Team war der Zusammenhalt super und man versuchte sich zu unterstützen. Leider ist das in anderen Teams nicht so.
In meinem Team und mit Kollegen im engeren Kreis wird immer gut umgegangen.
In meinem Fall super.
Kompetent und vor allem Team orientiert.
Er nimmt sich Zeit bei Problemen und hat auch für Verbesserungen immer ein offenes Ohr.
Die neuen Büroräume sind super.
Die IT ist auf Zack und hilft gerne. Leider ist das Remote arbeiten schwierig da man Verbindungsprobleme öfters hat. Ist man aber gut organisiert kann man die Probleme übergehen.
Lob wird weitergegeben und bei Problemen steht der Director vor seinem Team. Es gibt leider Zuviel Meetings was aber eher am Kunden als an Innocean liegt.
Jeder hat die Möglichkeit sich zu entfalten und aufzusteigen. Man muss nur auch etwas dafür tun. Ein Selbstläufer ist es nicht.
Ich kann aber auch nur für mein Team sprechen.
Da man für einen Kunden arbeitet und auch hier der Kunde eher was Entfaltung und „Neues“ angeht sehr engstirnig ist, kann es passieren das die Aufgaben sehr eintönig werden.
Vorgesetzte sollten geschult und ihnen klargemacht werden, dass sie Verantwortung für ihr Team haben.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als eher toxisch wahrgenommen. Teams vertrauen sich gegenseitig nicht, arbeiten daher auch eher schwierig miteinander und innerhalb der Teams ist auch eher schlechte Stimmung. Das Lästern und Hetzen übereinander war wirklich extrem. Es herrschte eher ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Kernarbeitszeit ist Kernarbeitszeit. Einige Mitarbeiter dürfen abweichen andere nicht.
Je nach Kollegen ist er gut, aber insgesamt ist eher jeder gegen jeden.
In einigen Teams sind die Vorgesetzten wenig fördernd, unflexibel und allgemein negativ ihren eigenen Mitarbeiter:innen eingestellt. Es gibt Teams in denen man sich in keinster Weise willkommen fühlt und das ab dem ersten Tag. Es gibt Teamleads, die ihre Mitarbeiter aktiv ausschließen und ignorieren, weil sie kaum Fähigkeit zum Umgang mit unterschiedlichen Menschen haben.
Muss sich definitiv verbessern.
Es gibt Essensgutscheine, was echt cool ist, aber das war’s auch.
Der Kunde ist ganz interessant und hat freundliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Miteinander (abteilungsbedingt natürlich), kleine Benefits und interessante Projekte
Lange Wege (diverse Anträge)
Offen, kommunikativ und interessiert
Überstunden nur projektbezogen und im Rahmen.
Mehrere Vorgesetze-Wechsel
Arbeitszeiten waren okay und im Rahmen flexibel.
Koreanische Führung hat es manchmal etwas schwierig gemacht, aber sonst gut.
In meiner Abteilung (Events) war es interessant und abwechslungsreich.
Gehalt ist gut verhandelt. Die Benefits wie Lunch Voucher oder Compensation Tage sind echt super!
Gerne würde ich mehr von den koreanischen Management hören, wie die über die Unternehmen denken und sehen, dass die auch Engagement für die Mitarbeiter vorort zeigen, und nicht nur für koreanische Headquarter
Leider hat INNOCEAN keinen guten Ruf als Arbeitgeber, was ich nicht verstehen kann
Training Budget pro Kopf vorhanden. HR ist immer dabei, Fragen zu klären und hilft auch viel beim weiteren Prozessen, die mit Training oder Selbstentwicklung zu tun ist
Hab viel Spaß dabei gehabt. Sehr international und voll mit Energie
Management könnte besser sein. Manche Teams sind sehr gut aufgebaut, vom Jr zu Director, manche sind Teamleads nur Leute, die seit lange Zeit bei INNOCEAN ist und fehlt leider daber Leadership
mehrere interessante Aufgaben
Toxic colleagues and inappropriate behavior are tolerated. No one will support you.
I’d have to write an essay. Not worth it.
Toxic creative leadership
Getting better but comes at a high price
Not too shabby, hybrid work is offered
No f*** given
Creative leadership is politically incorrect at best
No existent
Koreans and creatives run this place. If you’re not part of their team you’re a nobody and live to serve them
Korean clients only give its an Hyundai agency. Other clients hardly brung revenue and aren’t even with mentioning
Es gibt immer noch ziemlich tolle Leute, die hier arbeiten. Die monetären "Extras" sind gut. Ich denke, wenn man am Anfang richtig verhandelt, kann man wahrscheinlich ein wirklich gutes Gehalt bekommen, Innocean zahlt sehr gut im Vergleich zu anderen Agenturen ähnlicher Größe.
Das Verständnis zwischen den verschiedenen Abteilungen muss verbessert werden. Die Kommunikation ist so schlecht, dass jeder nur seine eigene Agenda verfolgt und die wichtigen Dinge ignoriert. Das Finanzteam bringt den Mitarbeitern nicht bei, wie man richtig mit den Finanzsystemen arbeitet, was dazu führt, dass sich sowohl das Finanzteam als auch die Mitarbeiter frustriert fühlen. Im Allgemeinen müssen die Prozesse verbessert werden.
Um echte und dauerhafte Veränderungen herbeizuführen, muss es meiner Meinung nach vor allem einen klaren Standpunkt für die Mitarbeiter geben, damit ihre Probleme und Wünsche in die richtigen Instanzen getragen werden. Die HR und das höhere Management müssen sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Viele hart arbeitende und qualifizierte Menschen können nicht in der Agentur gehalten werden, weil ihre einfachen und fairen Wünsche von niemandem gehört werden. Es muss aktive Initiativen geben (willkürliche Zwangsessen und Firmenveranstaltungen sind keine teambildenden Aktivitäten), mit denen eine Unternehmenskultur aufgebaut werden kann. Die Agentur hat keine anderen Werte, als zu versuchen, den koreanischen Kunden zufrieden zu stellen, und das ist kein Wert, mit dem sich viele nicht-koreanische Mitarbeiter identifizieren können.
Oberflächlich ist es okay, aber in einigen Teams ist es ziemlich toxic, aber insgesamt gibt es keine "gute" Atmosphäre, es fühlt sich an, als würden sich alle nur gegenseitig tolerieren.
Bei bestimmten Projekten/Teams kann es tricky werden, aber ich denke, dass einige Leute die Arbeitsbelastung ein wenig übertreiben.
Die Sodexos und Geschenkgutscheine für Feiertage und Geburtstage sind ein guter Bonus. Sobald du hier anfängst, werdest du aber wahrscheinlich nicht in der Lage sein, über deiner Gehalt zu verhandeln, besonders wenn du eine niedrigere Stufe bist.
Auch hier kommt es darauf an, für welches Team du arbeitest. Einige sind in Ordnung, andere nicht.
Das ist wahrscheinlich eines der wenigen guten Dinge an der Agentur. Das neue Gebäude ist wirklich schön, und die Einrichtung der Arbeitsbereiche ist ebenfalls sehr gut.
Die Kommunikation ist in jeder Form sehr ineffizient. In einigen Teams ist sie etwas besser, aber insgesamt hält die obere Führungsebene viele wichtige Informationen zurück.
Du werdest nicht viele Frauen in höheren Positionen finden.
Auch hier kommt es darauf an, für welches Team du arbeitest. Einige sind in Ordnung, andere nicht.
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