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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The coffee was fine.
Die Kaffeemaschinen
Grundsätzlich alles, ich hatte noch keine negative Erfahrung
da muss ich tatsächlich überlegen
Tolles Team / Leidensgenossen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die falschen Versprechungen bei meiner Einstellung
Where to start?
Vorgesetzenverhalten in manchen Teams
Umweltbwusstsein
Lange Entscheidungswege
Kein richtiger USP
Überstunden
wenig flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
überstunden werden nicht bezahlt
Keine Führung, keine Vision vorhanden.
Man kann nichts lernen und auch nicht sein Portfolio ausbauen
keine Strukturen, Überbürokratie, null Digitalisierung, schlechte Zahlungsmoral
Verbesserungsvorschläge
A rebrand won't save a broken culture. New clients won't fix old thinking. The industry is evolving without you.
Kompetente HR einstellen.
Sich von Berlin emanzipieren.
Die eigenen Kunden priorisieren.
Man kann mehr Homeoffice Tage anbieten. Momentan sind diese “nur” 2 Tage die Woche.
Kultur. Kultur. Kultur.
The company needs to improve its fundamentals. The project lacked proper setup, with no production plan, timeline, streamlined communication, or feedback loops. Information was only provided when explicitly requested, with no proactive knowledge sharing. The client was not managed well, no clear deadlines were set, and roles within the team were not communicated effectively. Additionally, the onboarding process was inadequate. Freelancers are not paid on the date specified in the contract. Invoices must be sent by post, as email invoices ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von INNOCEAN Worldwide Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich kann nicht für andere Teams sprechen, will ich auch gar nicht, denn meins ist das mit Abstand beste :) Wir haben einen tollen Mix im Team und wir lernen jeden Tag voneinander, egal in welchem Alter. Mit vielen Kollegen arbeitet man schon seit einigen Jahren, was den Zusammenhalt umso größer macht. Neue Kollegen haben es dann auch deutlich einfacher.
Könnte wirklich nicht besser sein, das beste Team was ich je hatte.
so weit ich das überblicken kann, haben Kollegen zusammengehalten
In meinem Team war der Zusammenhalt der Beste den ich in meiner Karriere hatte. Auch mit dem nationalen Team war der Zusammenhalt super und man versuchte sich zu unterstützen. Leider ist das in anderen Teams nicht so.
Good between lower level team, volatile with director level
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNOCEAN Worldwide Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, es wird eher nach Sympathie befördert. Mehr Geld gibt es dadurch aber nicht automatisch.
Training budget: theoretical.
Hier lernt man nix. Hier gibt‘s nichts fürs Portfolio. Und Jobsicherheit fühlt sich anders and.
Es gibt keinen klaren Karriereweg und keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Opportunity to develop in career measured by years in the Company rather than Performance.
No offers for Development, no Support / interest of supervisors
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INNOCEAN Worldwide Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet INNOCEAN Worldwide Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INNOCEAN Worldwide Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INNOCEAN Worldwide Europe als eher traditionell.
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