20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team, tolle Chefs!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Plauen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es ein relativ junges Team ist, kann ich das nur bedingt bewerten. Aber wenn es „ältere Kollegen“ geben würde, wäre der Umgang sicher toll :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Grundlagen, jedoch gibt es viel Aufholbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Plauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Einkaufsmöglichkeiten (Supermarkt und Imbissstände) sind im direkten Umfeld.
Organisation von Mittagessen, kostenloses Angebot von Wasser, Kaffee und Obst.
Schokoladenüberraschung an Nikolaus und Ostern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Mitarbeiter werden offen im Verhalten und Meinung bevorzugt.
Parkplätze sind nur im Umkreis oder kostenpflichtig privat zu organisieren.
Die Zustände der Toilette, auch wenn der Arbeitgeber darauf keinen direkten Einfluss hat.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich über bessere Schulungen mit dem Erwerb einer Qualifikation oder Nachweis freuen. Bei Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern sollte die Vorgesetzten offener sein und alle Mitarbeiter einbeziehen oder zumindest zu jedem Mitarbeiter den Kontakt suchen und ein Gespräch führen. Außerdem würde ich mich sehr über kleine Vergütungen wie Weihnachtsgeld freuen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist neutral, in der Regel geht man freundlich mit einander um. Es gibt jedoch Verbesserungsbedarf, denn Lob ist ein Fremdwort und es gibt zahlreiche Sticheleien zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Unmut wird ständig gezeigt, auch wenn die übermittelnde Person nicht an der Misere schuld ist. Direkte Kritik an der Arbeitsleistung hingegen wird erst gezeigt, wenn es zu spät ist und man kurz vor der Kündigung steht.
Image
Die Firma ist in der Region gänzlich unbekannt. Es gibt viele Mitarbeiter, die sich nach Alternativen umsehen und geschlossene Kritik am Verhalten der Vorgesetzten üben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen sich sehr gut selbstständig um die Kernarbeitszeit gestalten. Einzig Überstunden werden nicht Nachvollziehbar erfasst und können somit kaum oder gar nicht abgearbeitet werden, da sie in Vergessenheit geraten. Urlaubsplanung sollte ein Jahr im Voraus stehen, allerdings ist es nicht immer möglich, diesen auch tatsächlich zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Im Haus werden zahlreiche Schulungen angeboten. Allerdings ist die Qualität und der Informationsgehalt nicht immer zufriedenstellend. Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gefördert, das Potenzial einzelner Mitarbeiter nicht immer sinnvoll eingesetzt und interne Aufstiegsmöglichkeiten scheint es nicht zu geben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich und zuverlässig bezahlt. Die Löhne sind leicht über dem üblichen Gehalt für die Region. Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es gibt eine Betriebsrente die anteilig bezuschusst wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kürzlich wurde die Mülltrennung eingeführt. Computer laufen teilweise den ganzen Tag und Nacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert bis auf einige Ausnahmen sehr gut unter den Kollegen. In der Regel findet man immer eine Anlaufstelle für eine schnelle Problemlösung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden häufig aufgrund des Alters verspottet. Es gibt einen Präsentkorb für 10 Jahre Firmenzugehörigkeit und die Möglichkeit für das Alter vorzusorgen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage ist auf kurzem Weg erreichbar und auch die Abteilungsleiter sind in der Regel ohne langfristige Planung erreichbar. Leider stoßen viele Konfliktfälle auf Verharmlosung oder werden aufgrund von subjektiven Befinden abgelehnt oder verniedlicht. Offene Kritik findet in der Regel nicht statt, stattdessen wird der Unmut auf anderen Wegen ausgelassen. Hier gibt es viel Raum für Verbesserungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien entsprechen einem guten Stand. Der Austausch von Hardware ist nur auf dem langen Dienstweg möglich. Raum (Spind, Fach) für persönliche Gegenstände gibt es nicht. Auch die Unterbringung von Mahlzeiten im Kühlschrank gestaltet sich für neue Mitarbeiter als fast unmöglich. Kaffee, Wasser und Obst stehen kostenlos für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Toiletten sind außerhalb der Firma und regelmäßig verschmutzt. Im Sommer sind die Räume zu heiß und es ist teilweise unerträglich, dafür spendiert der Chef regelmäßig ein Eis.
Kommunikation
Tägliche und wöchentliche Meetings stehen an der Tagesordnung. Dabei gibt es nur einen allgemeinen Überblick über die Arbeitsaufgaben der letzten Tage oder Woche. Eine perspektivische Planung, Gewinne und Erfolge fehlen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Es gibt in den Leitungspositionen sowohl Männer als auch Frauen. Man bietet den Damen zwar keinen Stuhl an, dafür wird die Tür gerne offen gehalten.
Interessante Aufgaben
Über die Vergabe von Aufgaben entscheiden alleine die Abteilungsleiter. Die Verteilung der Aufgaben erscheint fair. Jedoch sind die Anweisungen häufig nicht klar definiert, sodass die Abarbeitung nicht effizient ist.
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Kompetenz und Service für professionelle Shoplösungen und gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Plauen gearbeitet.
Image
Im Bereich eCommerce eine anerkannte Größe. Partner von ePages und Shopware. Bietet auch eigene Entwicklungen an.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung in neue Arbeitsfelder und Schulungen werden angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein echter Hidden Champion: Kleine, sehr feine IT/eCommerce Agentur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Plauen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Feedback-Runden, Mitarbeitergesprächen und internen Coachingmaßnahmen. Im wöchentlichen Review geben nicht nur die Fachleiter, sondern regelmässig auch die Unternehmensführung Feedback zu Erreichtem und formuliert gemeinsam mit dem ganzen Team die weitere Roadmap.
Image
Die Kollegen stehen hinter "ihrem" Unternehmen, das spürt man in jedem Gespräch. Die USP, die Kerngeschäftfelder im Bereich eCommerce, werden intern genauo wahrgenommen, wie durch Kunden oder Interessenten. Einen Punkt Abzug gibts für die noch etwas zurückhaltende Unternehmensdarstellung nach aussen hin. Dabei muss sich innochange nun wirklich nicht verstecken.
Work-Life-Balance
Auch beim Work-Life-Balance punktet innochange voll. Keine Einschränkungen bei Urlaubsplanung, Gleitzeit-Regelung der Arbeitszeit, Freizeit-Ausgleich für Mehrarbeit, individuelle Regelungen für Kollegen mit Familie usw. Diese Regelungen tragen viel zu Wohlfühlfaktor bei.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter-Weiterbildungen, interne und externe Schulungsmöglichkeiten und Workshops werden regelmäßig angeboten. Auch Coachings können besucht werden. Insgesamt sind die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten für eine Agentur dieser Größe wirklich top!
Gehalt/Benefits
Die Gehaltssituation ist, gemessen am regionalen Schnitt, sehr gut. Zusätzlich bietet das Unternehmen Zuschüsse für vermögensbildende Leistungen oder die betriebliche Altersvorsorge. Die Gehaltszahlung findet immer pünktlich statt. Von daher in Summe auch volle Punktzahl!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die IT Technik ist modern und damit ressourcensparend, auf energiesparende Technik, Beleuchtung usw. wird geachtet. Einen Punkt Abzug gibts für die fehlende Mülltrennung, das geht noch etwas besser.
Kollegenzusammenhalt
Die eigentliche Stärke des Unternehmens: Das Team! Durch die Bank arbeiten hier Kollegen, die lösungsorientiert an den gemeinsamen Projekten. Hilfe und Unterstützung findet man jederzeit bei den Kollegen. Der Zusammenhalt der Kollegen ist eines der Erfolgsrezepte, weshalb dieses Unternehmen schon so viele eCommerce Projekte erfolgreich umgesetzt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es bei innochange keine Unterscheidung zwischen jüngeren und älteren Kollegen, geschätzt werden die individuellen Fähigkeiten jedes einzelnen.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen von Fachleitern und Vorgesetzten stehen hier wirklich immer offen. Bei Problemen wird immer gemeinsam nach Lösungswegen gesucht, nie wird eine Entscheidung aufgezwungen. Unternehmensziele, Projektanforderungen, Aufgaben werden immer klar und nachvollziehbar kommuniziert und sind durch die Einbeziehung der Mitarbeiter mit realistischen und erreichbaren Zielsetzungen verbunden.
Arbeitsbedingungen
Mit Abschluss der Umbau- und Modernisierungsmaßnahmen in 2016 sind die Arbeitsbedingungen in allen Abteilungen absolut Top: Helle, geräumige Büroräume, große Schreibtische, ergonomisches Mobiliar, ein durchdachtes Raumnutzungssytem, welches für kurze Wege sorgt. Technik ist auf dem neuesten Stand, wenn was fehlt, wird zeitnah beschafft. So lässt sich relaxt und effizient arbeiten!
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings und Reviews statt, in denen über interne Ergebnisse und Neuigkeiten informiert wird und mit dem Team besprochen wird. Außerdem gibt es regelmäßige Treffen, Scrum Meetings usw. zu den aktuellen Projekten. Auch Veränderungen im Unternehmen, Einführung neuer Strukturen oder Arbeitsabläufe werden immer frühzeitig kommuniziert - so wird niemand von Veränderungen überrascht.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterscheidung zwischen männlichen und weiblich Kollegen. Führungspositionen werden nicht nach Geschlecht, sondern auf Grund der Qualifikation vergeben.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Kunden, immer neue, andere und spannende Business Cases und Anforderungen: Die Bandbreite an spannenden Aufgaben, Projekten, Maßnahmen und Kampagnen sorgt dafür, daß die Arbeit hier niemals langweilig wird.
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flache Hierarchie, Flexibel und Modern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Plauen gearbeitet.
Image
Pro:
- fair, kompetent, flexibel und modern
-
Contra:
Prozessstruktur zu Beginn schwer zu greifen
Interessante Aufgaben
Pro:
- fair, kompetent, flexibel
- innovatives Unternehmen mit Visionen
- gute Zusammenarbeit in den Teams
- kurze Wege, durch flache Hierarchie
Contra:
- Prozessstruktur ist zu Beginn etwas unübersichtlich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Solider Arbeitgeber mit viel Raum zur persönlichen Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Plauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Möglichkeit sich oft persönlich einzubringen und Vorschläge zu erarbeiten
- das allgemeine Teamwork; auch zwischen Unternehmensführung und Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die zur Zeit durch verschiedene Umstrukturierungen etwas sprunghaften Planänderungen
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativer eCommerce-Pionier
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Plauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehmes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, vielfältige Kunden, enormes Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise noch suboptimale, interne Prozesse
Verbesserungsvorschläge
weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Es wird seitens Geschäftsleitung viel Wert auf eine angenehme Atmosphäre gelegt. Nicht nur die Kenntnisse, auch die Menschen müssen zur Firma passen.
Lob und Kritik wird bei Bedarf geäußert, es herrscht im Allgemeinen eine sehr offene Kommunikation. Dies spiegelt sich im angenehmen Betriebsklima wider.
Image
Das Unternehmen ist im eCommerce gut bekannt und genießt einen guten Ruf.
Auch auf namhaftes Klientel darf innochange referenzieren.
Work-Life-Balance
Viele Kollegen teilen sich Ihren Arbeitstag persönlich ein, Gleitzeit und Homeoffice wird gelebt. Urlaub kann in Abstimmung mit der Abteilung unproblematisch genommen werden, auch kurzfristig. Es wird auf familiäre Belange stets Rücksicht genommen. Im Notfall bringen die Mitarbeiter auch Ihren Nachwuchs mit ins Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es keine sogenannten "Aufstiegskriterien". Notwendige Schulungen und Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt.
Durch wiederkehrende Personalgespräche wird die Entwicklung der Mitarbeiter betrachtet und gesteuert.
Gehalt/Benefits
Gemessen an der Region und Branche wird ein gutes Gehalt - natürlich gemäß Verantwortung und Leistung - gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiebewusstsein im Tagesgeschäft, beidseitige Ausdrucke usw.
Gut, der wenige Müll könnte noch getrennt werden...
Kollegenzusammenhalt
Prima Team, gemeinsame Mittagspause, diverse Firmenevents und abteilungsübergreifende Problemlösungen belegen dies.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf übliche Späße bzgl. des Alters werden alle Kollegen respektiert und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Bis hin zur Geschäftsführung kann man Problem oder Konflikte immer vortragen. Es gibt keine Tabus und es wird stets nach konstruktiven Lösungen gesucht, oft auch unter Einbeziehung oder frühzeitiger Information aller Mitarbeiter. Entscheidungen und Informationen werden in Mitarbeiterversammlungen bekannt gegeben, es besteht die Möglichkeit zum Nachfragen oder Erklären.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hell und groß. Es wird darauf geachtet, dass die Kollegen sich wohlfühlen. Räumliche Erweiterungen bei wachsender Mitarbeiterzahl sind selbstverständlich. Die ergonomischen Anforderungen werden mit einem Büroausstatter geprüft und optimiert, individuelle Wünsche versucht man, zu berücksichtigen.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings, bei denen die Bereiche informieren. Für fachliche Details werden separate Meeting angesetzt.
Gleichberechtigung
Alle gleich, Zielerreichung und Ergebnis werden bewertet, nicht Geschlecht oder Alter.
Interessante Aufgaben
Durch ein breit gefächertes Kundenportfolio mit auch internationalen Kunden und Partnern gleicht kein Shop dem anderen, Abwechslungen und Herausforderungen sind somit gegeben. Die resultierenden Aufgaben können in der von den Entwicklern geschätzten Zeit umgesetzt werden. Individuelle Fertigkeiten und Neigungen werden berücksichtigt.
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Großes Potential, ich würde mir allerdings wünschen, dass auf Verbesserungsvorschläge häufiger eingegangen wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Plauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Bürokratie, keine Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Nichtrauchen belohnen, Benefits, Umsatzbeteiligung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleine E-Commerce-Agentur mit angenehmer Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 im Bereich IT in Plauen gearbeitet.
Image
In der Szene des E-Commerce hat innochange einen guten Ruf als fähige Agentur.
Karriere/Weiterbildung
Eine kleine Firma bietet nur sehr eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, aber die Weiterbildung war ok.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, wenn's eng wird.
Wissensaustausch wurde gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis war ausgezeichnet, man kann jederzeit zum Chef und er hört zu.
Gehalt/Benefits
Standortbedingt waren die Gehälter nicht mit anderen IT-Unternehmen zu vergleichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben für Softwareentwickler sind durch das Feld E-Commerce recht begrenzt.
Irgendwann ist ein neuer Shop keine Herausforderung mehr.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Läuft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Plauen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird innochange durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden innochange als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich innochange als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.