Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei innochange die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliche und wöchentliche Meetings stehen an der Tagesordnung. Dabei gibt es nur einen allgemeinen Überblick über die Arbeitsaufgaben der letzten Tage oder Woche. Eine perspektivische Planung, Gewinne und Erfolge fehlen.
Die Zusammenarbeit funktioniert bis auf einige Ausnahmen sehr gut unter den Kollegen. In der Regel findet man immer eine Anlaufstelle für eine schnelle Problemlösung.
Die Arbeitszeiten lassen sich sehr gut selbstständig um die Kernarbeitszeit gestalten. Einzig Überstunden werden nicht Nachvollziehbar erfasst und können somit kaum oder gar nicht abgearbeitet werden, da sie in Vergessenheit geraten. Urlaubsplanung sollte ein Jahr im Voraus stehen, allerdings ist es nicht immer möglich, diesen auch tatsächlich zu nehmen.
Die Chefetage ist auf kurzem Weg erreichbar und auch die Abteilungsleiter sind in der Regel ohne langfristige Planung erreichbar. Leider stoßen viele Konfliktfälle auf Verharmlosung oder werden aufgrund von subjektiven Befinden abgelehnt oder verniedlicht. Offene Kritik findet in der Regel nicht statt, stattdessen wird der Unmut auf anderen Wegen ausgelassen. Hier gibt es viel Raum für Verbesserungen.
Über die Vergabe von Aufgaben entscheiden alleine die Abteilungsleiter. Die Verteilung der Aufgaben erscheint fair. Jedoch sind die Anweisungen häufig nicht klar definiert, sodass die Abarbeitung nicht effizient ist.
Das Arbeitsumfeld ist neutral, in der Regel geht man freundlich mit einander um. Es gibt jedoch Verbesserungsbedarf, denn Lob ist ein Fremdwort und es gibt zahlreiche Sticheleien zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Unmut wird ständig gezeigt, auch wenn die übermittelnde Person nicht an der Misere schuld ist. Direkte Kritik an der Arbeitsleistung hingegen wird erst gezeigt, wenn es zu spät ist und man kurz vor der Kündigung steht.