Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Einkaufsmöglichkeiten (Supermarkt und Imbissstände) sind im direkten Umfeld.
Organisation von Mittagessen, kostenloses Angebot von Wasser, Kaffee und Obst.
Schokoladenüberraschung an Nikolaus und Ostern.
Einzelne Mitarbeiter werden offen im Verhalten und Meinung bevorzugt.
Parkplätze sind nur im Umkreis oder kostenpflichtig privat zu organisieren.
Die Zustände der Toilette, auch wenn der Arbeitgeber darauf keinen direkten Einfluss hat.
Ich würde mich über bessere Schulungen mit dem Erwerb einer Qualifikation oder Nachweis freuen. Bei Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern sollte die Vorgesetzten offener sein und alle Mitarbeiter einbeziehen oder zumindest zu jedem Mitarbeiter den Kontakt suchen und ein Gespräch führen. Außerdem würde ich mich sehr über kleine Vergütungen wie Weihnachtsgeld freuen.
Das Arbeitsumfeld ist neutral, in der Regel geht man freundlich mit einander um. Es gibt jedoch Verbesserungsbedarf, denn Lob ist ein Fremdwort und es gibt zahlreiche Sticheleien zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Unmut wird ständig gezeigt, auch wenn die übermittelnde Person nicht an der Misere schuld ist. Direkte Kritik an der Arbeitsleistung hingegen wird erst gezeigt, wenn es zu spät ist und man kurz vor der Kündigung steht.
Die Firma ist in der Region gänzlich unbekannt. Es gibt viele Mitarbeiter, die sich nach Alternativen umsehen und geschlossene Kritik am Verhalten der Vorgesetzten üben.
Die Arbeitszeiten lassen sich sehr gut selbstständig um die Kernarbeitszeit gestalten. Einzig Überstunden werden nicht Nachvollziehbar erfasst und können somit kaum oder gar nicht abgearbeitet werden, da sie in Vergessenheit geraten. Urlaubsplanung sollte ein Jahr im Voraus stehen, allerdings ist es nicht immer möglich, diesen auch tatsächlich zu nehmen.
Im Haus werden zahlreiche Schulungen angeboten. Allerdings ist die Qualität und der Informationsgehalt nicht immer zufriedenstellend. Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gefördert, das Potenzial einzelner Mitarbeiter nicht immer sinnvoll eingesetzt und interne Aufstiegsmöglichkeiten scheint es nicht zu geben.
Das Gehalt wird pünktlich und zuverlässig bezahlt. Die Löhne sind leicht über dem üblichen Gehalt für die Region. Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es gibt eine Betriebsrente die anteilig bezuschusst wird.
Kürzlich wurde die Mülltrennung eingeführt. Computer laufen teilweise den ganzen Tag und Nacht.
Die Zusammenarbeit funktioniert bis auf einige Ausnahmen sehr gut unter den Kollegen. In der Regel findet man immer eine Anlaufstelle für eine schnelle Problemlösung.
Ältere Mitarbeiter werden häufig aufgrund des Alters verspottet. Es gibt einen Präsentkorb für 10 Jahre Firmenzugehörigkeit und die Möglichkeit für das Alter vorzusorgen.
Die Chefetage ist auf kurzem Weg erreichbar und auch die Abteilungsleiter sind in der Regel ohne langfristige Planung erreichbar. Leider stoßen viele Konfliktfälle auf Verharmlosung oder werden aufgrund von subjektiven Befinden abgelehnt oder verniedlicht. Offene Kritik findet in der Regel nicht statt, stattdessen wird der Unmut auf anderen Wegen ausgelassen. Hier gibt es viel Raum für Verbesserungen.
Die Arbeitsmaterialien entsprechen einem guten Stand. Der Austausch von Hardware ist nur auf dem langen Dienstweg möglich. Raum (Spind, Fach) für persönliche Gegenstände gibt es nicht. Auch die Unterbringung von Mahlzeiten im Kühlschrank gestaltet sich für neue Mitarbeiter als fast unmöglich. Kaffee, Wasser und Obst stehen kostenlos für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Toiletten sind außerhalb der Firma und regelmäßig verschmutzt. Im Sommer sind die Räume zu heiß und es ist teilweise unerträglich, dafür spendiert der Chef regelmäßig ein Eis.
Tägliche und wöchentliche Meetings stehen an der Tagesordnung. Dabei gibt es nur einen allgemeinen Überblick über die Arbeitsaufgaben der letzten Tage oder Woche. Eine perspektivische Planung, Gewinne und Erfolge fehlen.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Es gibt in den Leitungspositionen sowohl Männer als auch Frauen. Man bietet den Damen zwar keinen Stuhl an, dafür wird die Tür gerne offen gehalten.
Über die Vergabe von Aufgaben entscheiden alleine die Abteilungsleiter. Die Verteilung der Aufgaben erscheint fair. Jedoch sind die Anweisungen häufig nicht klar definiert, sodass die Abarbeitung nicht effizient ist.
- die Möglichkeit sich oft persönlich einzubringen und Vorschläge zu erarbeiten
- das allgemeine Teamwork; auch zwischen Unternehmensführung und Angestellten
- die zur Zeit durch verschiedene Umstrukturierungen etwas sprunghaften Planänderungen
-
angenehmes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, vielfältige Kunden, enormes Potential
teilweise noch suboptimale, interne Prozesse
weiter so!
Es wird seitens Geschäftsleitung viel Wert auf eine angenehme Atmosphäre gelegt. Nicht nur die Kenntnisse, auch die Menschen müssen zur Firma passen.
Lob und Kritik wird bei Bedarf geäußert, es herrscht im Allgemeinen eine sehr offene Kommunikation. Dies spiegelt sich im angenehmen Betriebsklima wider.
Das Unternehmen ist im eCommerce gut bekannt und genießt einen guten Ruf.
Auch auf namhaftes Klientel darf innochange referenzieren.
Viele Kollegen teilen sich Ihren Arbeitstag persönlich ein, Gleitzeit und Homeoffice wird gelebt. Urlaub kann in Abstimmung mit der Abteilung unproblematisch genommen werden, auch kurzfristig. Es wird auf familiäre Belange stets Rücksicht genommen. Im Notfall bringen die Mitarbeiter auch Ihren Nachwuchs mit ins Unternehmen.
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es keine sogenannten "Aufstiegskriterien". Notwendige Schulungen und Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt.
Durch wiederkehrende Personalgespräche wird die Entwicklung der Mitarbeiter betrachtet und gesteuert.
Gemessen an der Region und Branche wird ein gutes Gehalt - natürlich gemäß Verantwortung und Leistung - gezahlt.
Energiebewusstsein im Tagesgeschäft, beidseitige Ausdrucke usw.
Gut, der wenige Müll könnte noch getrennt werden...
Prima Team, gemeinsame Mittagspause, diverse Firmenevents und abteilungsübergreifende Problemlösungen belegen dies.
Bis auf übliche Späße bzgl. des Alters werden alle Kollegen respektiert und geschätzt.
Bis hin zur Geschäftsführung kann man Problem oder Konflikte immer vortragen. Es gibt keine Tabus und es wird stets nach konstruktiven Lösungen gesucht, oft auch unter Einbeziehung oder frühzeitiger Information aller Mitarbeiter. Entscheidungen und Informationen werden in Mitarbeiterversammlungen bekannt gegeben, es besteht die Möglichkeit zum Nachfragen oder Erklären.
Die Büros sind hell und groß. Es wird darauf geachtet, dass die Kollegen sich wohlfühlen. Räumliche Erweiterungen bei wachsender Mitarbeiterzahl sind selbstverständlich. Die ergonomischen Anforderungen werden mit einem Büroausstatter geprüft und optimiert, individuelle Wünsche versucht man, zu berücksichtigen.
Wöchentliche Meetings, bei denen die Bereiche informieren. Für fachliche Details werden separate Meeting angesetzt.
Alle gleich, Zielerreichung und Ergebnis werden bewertet, nicht Geschlecht oder Alter.
Durch ein breit gefächertes Kundenportfolio mit auch internationalen Kunden und Partnern gleicht kein Shop dem anderen, Abwechslungen und Herausforderungen sind somit gegeben. Die resultierenden Aufgaben können in der von den Entwicklern geschätzten Zeit umgesetzt werden. Individuelle Fertigkeiten und Neigungen werden berücksichtigt.
flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelung
zu viel Bürokratie, keine Weiterentwicklung
Nichtrauchen belohnen, Benefits, Umsatzbeteiligung