Autonome Teamarbeit, nettes Kollegium, Kommunikation ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
- Bei der INNOFACT befragen wir mitunter die skurrilsten Zielgruppen, was sicherlich auch den Reiz der Marktforschung ausmacht - nur eine Gruppe bleibt hierbei bisher außen vor und das sind die Mitarbeitenden. Vorschlag: Jährliche Mitarbeiterbefragungen zu Themen wie Arbeitszufriedenheit, Team-Klima, organisationale Kommunikation, usw.
- Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte zu Themen wie Personalführung, Motivation, Kommunikation und Wertschätzung anbieten. Fachkompetenzen alleine reichen hier nicht aus.
- Bonussystem transparent gestalten
- Perspektivisch Programmierung (Sitz in Lengerich) und Research Consultants (Sitz in Düsseldorf) zusammenlegen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass das die Anzahl an Streitgesprächen reduzieren und den Umgangston miteinander verbessern würde :)
- Eine monatliche Info-Session für die gesamte INNOFACT einrichten, bei der alle auf den gleichen Stand gebracht werden (bspw. neue/ausscheidende MA, Schulungsangebote, Anpassung interner Regelungen (bspw. Home Office), Datenschutz-Updates, Q&A, usw.). Dies würde auch nochmal das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken! Selbst eine halbe Stunde pro Monat (bspw. als hybride Veranstaltung) kann hier viel bewirken :)
Arbeitsatmosphäre
Das tägliche Arbeitsumfeld ist stark vom eigenen Team geprägt. Vorteil: Ein hohes Maß an Selbständigkeit. Nachteil: Von den anderen Units bekommt man teilweise kaum etwas mit (zuletzt verstärkt durch eine allgemein recht hohe Home Office-Quote).
Kommunikation
Für mich persönlich der größte Kritikpunkt: Insbesondere im Hinblick auf die organisationale Kommunikation ist es sehr schade, dass oftmals der Flurfunk dominiert. Grundsätzlich sollen Neuerungen via E-Mail kommuniziert werden, allerdings ist genau das im vergangenen Jahr oftmals nicht passiert. Die Kommunikation innerhalb der Units ist zudem stark teamabhängig und läuft auch nicht immer reibungslos ab.
Work-Life-Balance
Home Office und flexible Arbeitszeiten machen vieles möglich! Dennoch oftmals lange Arbeitstage und zu Projekthochphasen sind Überstunden durchaus üblich. Dank des Überstundenkontos können diese aber in weniger stressigen Phasen wieder problemlos abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Stark teamabhängig - Führungskräfte sind hier in der Vergangenheit zumindest teilweise aufgrund ihrer Fachkompetenzen befördert worden. Diese allein reichen jedoch nicht aus, um ein Team zu führen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bedient die INNOFACT ein breites Spektrum an Kunden, Themen und Methoden! Für wiederkehrende Projekte (bspw. Trackings) ist der Gestaltungsspielraum allerdings recht gering ausgeprägt.
Gleichberechtigung
Bis Nov 23 bestand die Vorstands- & Partnerriege noch ausschließlich aus Männern. Ein wenig mehr Weiblichkeit würde der INNOFACT hier durchaus gut tun!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist durchaus noch Luft nach oben! Die Givebox ist eine nette Idee, das versprochene Clean Up River Project hat 2023 jedoch nicht stattgefunden. Zudem wäre es lobenswert, das Deutschland-Ticket stärker zu bezuschussen (ggf. sogar ganz zu übernehmen) als die Anreise mit dem Auto, um hier ökologisch sinnvolle Anreize zu setzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt grundsätzlich etwas sparsam. Sehr schade zudem, dass das Bonussystem nicht transparent einsehbar ist.