Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innofact die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich persönlich der größte Kritikpunkt: Insbesondere im Hinblick auf die organisationale Kommunikation ist es sehr schade, dass oftmals der Flurfunk dominiert. Grundsätzlich sollen Neuerungen via E-Mail kommuniziert werden, allerdings ist genau das im vergangenen Jahr oftmals nicht passiert. Die Kommunikation innerhalb der Units ist zudem stark teamabhängig und läuft auch nicht immer reibungslos ab.
Home Office und flexible Arbeitszeiten machen vieles möglich! Dennoch oftmals lange Arbeitstage und zu Projekthochphasen sind Überstunden durchaus üblich. Dank des Überstundenkontos können diese aber in weniger stressigen Phasen wieder problemlos abgebaut werden.
Stark teamabhängig - Führungskräfte sind hier in der Vergangenheit zumindest teilweise aufgrund ihrer Fachkompetenzen befördert worden. Diese allein reichen jedoch nicht aus, um ein Team zu führen.
Grundsätzlich bedient die INNOFACT ein breites Spektrum an Kunden, Themen und Methoden! Für wiederkehrende Projekte (bspw. Trackings) ist der Gestaltungsspielraum allerdings recht gering ausgeprägt.
Interne Kommunikation der Führungskräfte ist noch ausbaufähig (UDs informieren ihre Units zum Teil sehr spät/ gar nicht). Keine einheitliche Kommunikation
Das tägliche Arbeitsumfeld ist stark vom eigenen Team geprägt. Vorteil: Ein hohes Maß an Selbständigkeit. Nachteil: Von den anderen Units bekommt man teilweise kaum etwas mit (zuletzt verstärkt durch eine allgemein recht hohe Home Office-Quote).