Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungAlle sind super freundlich und hilfsbereit. Es hat sich in den letzten Jahren viel getan (Gleitzeit, Abbau von Überstunden, Möglichkeiten im HO zu bleiben und Schulungen).
Immer gute Stimmung bei den Firmenevents :)
Sehr schönes Arbeitsklima mit tollem Kolleg:innenzusammenhalt. Man kann sich hier gut einbringen und bekommt die Möglichkeit schnell eigenverantwortlich zu arbeiten. Elternzeiten sind beim Arbeitgeber ebenfalls kein Problem. Flexibles Arbeiten mit Homeoffice ist auch nach Corona kein Problem.
Sehr sicherer Arbeitsplatz, freies und selbstständiges Arbeiten, Firmenfeiern, gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, guter Wiedereinstieg für Mütter
Nähe zu den Mitarbeitern, soziale Absicherung, einen sicheren Arbeitsplatz, Immer auf den aktuellen Stand. Tolles Arbeitsklima.
Spannende Branche, kollegialer Zusammenhalt, gute Führungskräfte, klasse Standort im Medienhafen
Rudert langsam beim Thema HO wieder zurück, im Vergleich zu anderen Unternehmen zu wenig Urlaubstage, keine funktionierende IT-Abteilung, interne Kommunikation ist eher schwach
es könnten etwas mehr Urlaubstage drin sein.
Etwas sparsames Gehalt
Teilweise weiß man nicht so recht, wer für was zuständig ist.
Es wird z.T. zu wenig in Technik / Software investiert, starre Arbeitszeiten in Kombination mit - wie ich finde - recht wenig Urlaubstagen
- Bei der INNOFACT befragen wir mitunter die skurrilsten Zielgruppen, was sicherlich auch den Reiz der Marktforschung ausmacht - nur eine Gruppe bleibt hierbei bisher außen vor und das sind die Mitarbeitenden. Vorschlag: Jährliche Mitarbeiterbefragungen zu Themen wie Arbeitszufriedenheit, Team-Klima, organisationale Kommunikation, usw.
- Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte zu Themen wie Personalführung, Motivation, Kommunikation und Wertschätzung anbieten. Fachkompetenzen alleine reichen hier nicht aus.
- Bonussystem transparent gestalten
- Perspektivisch Programmierung (Sitz in Lengerich) und Research Consultants (Sitz in Düsseldorf) zusammenlegen. ...
Bitte den IT-Bereich unbedingt verbessern (z.B. in vernünftiges Microsoft Office investieren. Manche MA können ihre OOO-Mails nicht eigenständig einstellen / VPN-Leitung einrichten).
Auch Führungskräfte dürfen an Schulungen teilnehmen (z.B Team-Kommunikation / Wertschätzung der Team-Mitglieder durch Lob etc.)
Mehr Urlaubstage, besseres Gehalt, Kommunikation und Austausch sollte gefördert werden, Weiterbildungen anbieten / ermöglichen, weniger Wochenarbeitsstunden, spezielle Person für Personalangelegenheiten erklären, die nicht nah an der Geschäftsführung ist.
Die Bereitstellung der Technik ist noch ausbaufähig. Wenn man etwas benötigt oder etwas kaputt ist muss man sich teils länger darum bemühen. Das liegt auch daran, dass der Standort Düsseldorf keinen Verantwortlichen vor Ort hat.
Weiterbildungsangebot
Zusammenhalt des Kollegiums weiter stärken (durch HO / Corona verliert es sich etwas)
IT Fachkraft vor Ort
Der am besten bewertete Faktor von Innofact ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Top! Alle sind per Du, hilfsbereit und freundlich
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist extrem gut, alle sind miteinander per Du. Neuzugänge werden immer sehr freundlich aufgenommen und in die Firma integriert. Man erhält hier eine große Wertschätzung von allen Kolleg:innen, das ist hier selbstverständlich.
Absolut nettes Kollegium. Es gibt gar keinen Konkurrenzkampf. Alle zeigen sich hilfsbereit. Meiner Meinung immer noch die größte Stärke der INNOFACT.
Absolut offener, familiärer Umgang zwischen den Kollegen, auch zwischen den einzelnen Teams.
Nette Kollegen mit flacher Hierarchie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innofact ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Schulungen - darüber hinaus selten
Wie schon beschrieben sind Weiterbildungen nur durch eigenen Antrieb und außerhalb der Arbeitsverhältnisses möglich.
Jeder ist seines Glückes Schmied
Praktisch keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Kaum/keine Aufstiegsmöglichkeiten, vor allem kaum Möglichkeiten sich zum Teamleiter weiterzuentwickeln - wird vom Management auch nicht gefördert. Intransparente Beförderungspolitik. Keinerlei (!) Weiterbildungen.
