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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsfeier
Alle sind super freundlich und hilfsbereit. Es hat sich in den letzten Jahren viel getan (Gleitzeit, Abbau von Überstunden, Möglichkeiten im HO zu bleiben und Schulungen).
Immer gute Stimmung bei den Firmenevents :)
Sehr schönes Arbeitsklima mit tollem Kolleg:innenzusammenhalt. Man kann sich hier gut einbringen und bekommt die Möglichkeit schnell eigenverantwortlich zu arbeiten. Elternzeiten sind beim Arbeitgeber ebenfalls kein Problem. Flexibles Arbeiten mit Homeoffice ist auch nach Corona kein Problem.
Sehr sicherer Arbeitsplatz, freies und selbstständiges Arbeiten, Firmenfeiern, gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, guter Wiedereinstieg für Mütter
Nähe zu den Mitarbeitern, soziale Absicherung, einen sicheren Arbeitsplatz, Immer auf den aktuellen Stand. Tolles Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rudert langsam beim Thema HO wieder zurück, im Vergleich zu anderen Unternehmen zu wenig Urlaubstage, keine funktionierende IT-Abteilung, interne Kommunikation ist eher schwach
Etwas sparsames Gehalt
es könnten etwas mehr Urlaubstage drin sein.
Teilweise weiß man nicht so recht, wer für was zuständig ist.
Arbeitszeiten. Kommunikationsführung der Chefetage. Urlaubsumfang sowie -regelung.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Gehalt für Coder
- Bei der INNOFACT befragen wir mitunter die skurrilsten Zielgruppen, was sicherlich auch den Reiz der Marktforschung ausmacht - nur eine Gruppe bleibt hierbei bisher außen vor und das sind die Mitarbeitenden. Vorschlag: Jährliche Mitarbeiterbefragungen zu Themen wie Arbeitszufriedenheit, Team-Klima, organisationale Kommunikation, usw.
- Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte zu Themen wie Personalführung, Motivation, Kommunikation und Wertschätzung anbieten. Fachkompetenzen alleine reichen hier nicht aus.
- Bonussystem transparent gestalten
- Perspektivisch Programmierung (Sitz in Lengerich) und Research Consultants (Sitz in Düsseldorf) zusammenlegen. ...
Bitte den IT-Bereich unbedingt verbessern (z.B. in vernünftiges Microsoft Office investieren. Manche MA können ihre OOO-Mails nicht eigenständig einstellen / VPN-Leitung einrichten).
Auch Führungskräfte dürfen an Schulungen teilnehmen (z.B Team-Kommunikation / Wertschätzung der Team-Mitglieder durch Lob etc.)
Mehr Gehalt
Mehr Urlaubstage, besseres Gehalt, Kommunikation und Austausch sollte gefördert werden, Weiterbildungen anbieten / ermöglichen, weniger Wochenarbeitsstunden, spezielle Person für Personalangelegenheiten erklären, die nicht nah an der Geschäftsführung ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Innofact ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Firmenkultur fördert engen Zusammenhalt, kein Unternehmen für Leute mit Ellbogenmentalität. Dazu regelmäßige Firmenevents / Partys. Eigene Firmenband, in der jede(r) musikalisch Begabte mitwirken kann.
Jeder denkt immer zuerst an sich
Top! Alle sind per Du, hilfsbereit und freundlich
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist extrem gut, alle sind miteinander per Du. Neuzugänge werden immer sehr freundlich aufgenommen und in die Firma integriert. Man erhält hier eine große Wertschätzung von allen Kolleg:innen, das ist hier selbstverständlich.
Absolut nettes Kollegium. Es gibt gar keinen Konkurrenzkampf. Alle zeigen sich hilfsbereit. Meiner Meinung immer noch die größte Stärke der INNOFACT.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innofact ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Wird nicht gefördert und ist teils scheinbar auch nicht gewollt
Interne Schulungen - darüber hinaus selten
Wie schon beschrieben sind Weiterbildungen nur durch eigenen Antrieb und außerhalb der Arbeitsverhältnisses möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innofact wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Innofact besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innofact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innofact als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Innofact
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Innofact
Branchendurchschnitt: Marktforschung