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Innofact 
AG
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Top-Arbeitgeber in spannender Branche

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Innofact AG in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

In Summe für diese Art von Job angenehm. Projektarbeit in kleineren Units, die i.d.R. sehr gut zusammenhalten. Bei der Vielzahl an Projekten kann es in bestimmten Phasen auch mal etwas stressiger werden, was in dieser Branche aber dazu gehört.

Image

Sehr gut. Unternehmen ist gerade in einer neutralen Branchenstudie zu einem der drei besten Marktforschungsinstitute in Deutschland gewählt worden.

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice pro Woche möglich, hochflexible Arbeitszeitgestaltung in Abstimmung mit der eigenen Unit, regelmäßiger Überstundenabbau.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt deutlich mehr interne Schulungsangebote als noch vor 5 Jahren. Fast alle Führungskräfte sind "Eigengewächse", die sich im Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt haben.

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich angemessen. Besonderheit ist ein individuelles Bonusprogramm, welches einmal im Quartal den Erfolg der einzelnen Units belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gelegentliche Aktivitäten wie gemeinsames Müllsammeln. Insgesamt könnte man hier noch mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Firmenkultur fördert engen Zusammenhalt, kein Unternehmen für Leute mit Ellbogenmentalität. Dazu regelmäßige Firmenevents / Partys. Eigene Firmenband, in der jede(r) musikalisch Begabte mitwirken kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls kein kritisches Thema.

Vorgesetztenverhalten

Korrekt - es gibt flache Hierarchien und (meist) offene Türen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit viel Platz je Mitarbeiter in einem der schönsten Büro-Gebäude und Landmark-Building im Medienhafen von Düsseldorf.

Kommunikation

Über die Jahre mehr und besser geworden, inzwischen gibt es einen monatlichen internen Newsletter mit vielen aktuellen Neuigkeiten, ein eigenes Wiki mit vielen praktischen bzw. nützlichen Informationen. Interne Kommunikation könnte aber noch regelmäßiger sein.

Gleichberechtigung

Unternehmensführung ist überwiegend männlich - es gibt aber in diesem Kreis inzwischen auch die erste weibliche Partnerin. Gleichberechtigung ist absolut gegeben und kein kritisches Thema. Sehr flexible Möglichkeiten zur Wiedereingliederung nach Schwangerschaft.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hat sehr viele Top-Kunden, die eigentlich jeder kennt, und die in den Projekten ihre vielfältigen Fragestellungen beantwortet haben wollen. Dazu werden intern kontinuierlich neue Tools und innovative KI-gestützte Lösungen entwickelt - hier kann sich jede(r) interessierte Mitarbeiter(in) in entsprechenden Arbeitsgruppen einbringen.

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