Arbeitgeber, der seine Angestellten nicht hört
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inno ist leider gerade von Upper Level Management sehr intransparent geworden. Die Kommunikation von Entscheidung ist in der Art Fragwürdig und gibt mir als Führungskraft jeden zweiten Freitag die Aufgabe mein Team aufzufangen. Sprecht es doch vorher mit uns ab!
Es wirkt als hätten nicht mehr alle im Upper Level Management Lust auf die Herausforderungen, die vor uns liegen.
Führungskräfte werden als notwendiges Übel erachtet. Es gibt wenig Verständnis dafür, was gute Führung ausmacht und entsprechend wird Führung nicht als wertvolle Arbeit gesehen. Es müssen ja nur Mitarbeiter verwaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Lasst Entscheidungen von den Experten machen. Hört mit Micromanagement auf und kümmert euch um die 2+ Jahres Planung.
Arbeitsatmosphäre
Hybrides Arbeitsmodell, was noch am entstehen ist. Deswegen läuft es nicht immer rund. So gut wie jeder arbeitet eigentlich Remote.
Die Teams für sich funktionieren gut, inter-team Kommunikation ist wahnsinnig anstrengend geworden.
Die zu benutzende Hardware ist Spitzenklasse. Die Kollegen passen von der Persönlichkeit wahnsinnig gut zusammen und sind der einzige Lichtblick aktuell.
Durch das Zusammenstreichen von Benefits und Appreciation Events gepaart mit der wahnsinnig schlechten Kommunikation wird es gerade extrem frustig und wie immer werden die guten die Firma zuerst verlassen.
Kommunikation
Kommunikation im Team funktioniert herausragend gut.
Inter-Team wird schon schwieriger und ist mit dem noch nicht vollzogenen Hybridansatz schwierig geworden.
Upper Level Management kommuniziert wenig sensibel, wenig koodiniert und übergeht seine Führungkräfte in wichtigen Fragen. Es macht auch nicht den Eindruck, dass Feedback gewünscht wird.
Kollegenzusammenhalt
Durch gute Auswahl bei der Einstellung hat man hier nette Kollegen mit denen man immer Spass haben kann.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird sehr, sehr groß Geschrieben. Familienväter und -mütter werden sehr gut Unterstützt. Überstunden sind eine große Ausnahme.
Arbeitszeiten werden nur mit dem Team abgesprochen, eine Kernarbeitszeit gibt es nicht.
Home Office ist immer möglich und auch Urlaub muss nur mit den Kollegen abgesprochen werden.
Vertrauensarbeitszeit at its best.
Vorgesetztenverhalten
Direktes Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Keine Einmischung in Dinge, die beim Angestellten liegen und dennoch Führung spürbar.
Upper Level Mangement lebt Micromenagament und kümmert sich nicht um Dinge, die 6 Monate in der Zukunft liegen. Es wird auf Sicht gefahren und aktionistisch gehandelt.
Gleichberechtigung
Jeder wird gehört und Entscheidungen fallen, auch wenn sie gegen einen getroffen werden, transparent.
Frauen in Führungspositionen sind rar und werden wenig gefördert.
Arbeitsbedingungen
Bei der Hardware wird vollkommen auf meine Wünsche eingegangen. Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im Hamburger durchschnitt. Dafür gibt es jede Menge Feiern, gratis Handy für die Privatnutzung, Softdrinks etc.
Viele Benefits werden allerdings gerade ersatzlos gestrichen.
Image
Bisher mein bester Arbeitgeber.
Inno arbeitet allerdings gerade sehr daran, dass ich meine nächstes Anniversary nicht mehr bei Inno erlebe.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein transparentes Karrieremodell. Wer vorwärts kommen möchte, weiß in der Regel was dafür notwendig ist.
Ein bis zwei Fortbildungen/Konferenzen pro Jahr sind die Regel
Wer am Ende angekommen ist, hat keine Perspektive mehr.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Dies ist sehr wichtig für uns ist, um besser zu werden, in dem was wir tun. Wir möchten sicherstellen, dass du dich bei InnoGames wohlfühlst und weißt, dass wir dein Feedback als solches sehr sorgsam behandeln. Um deine Rückmledung ans Management weiterzugeben, wollen wir auch noch einmal sicherstellen, dass wir die von dir genannten Verbesserungsvorschläge richtig erfasst haben:
-Bei Entscheidungen auf der oberen Management-Ebene, Wunsch nach mehr Transparenz und voriger Abstimmung mit den Führungskräften
-Generell bei Entscheidungen, Experten involvieren und anhören
-Inter-Team Kommunikation im Hybrid Arbeitsmodell angehen und verbessern
Sollte deine Unzufriedenheit weiterhin bestehen bleiben oder du möchtest noch mehr Feedback mit uns teilen, dann empfehlen wir dir unbedingt direkten Kontakt zu unseren HR Business Partnern aufzunehmen. Diese können dir in deiner Situation beratend zur Seite stehen, Feedback in die richtige Richtung steuern und sorgen ebenso stets dafür, dass alle Informationen vertraulich behandelt werden.