122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Insgesamt ein sehr einladender Ort
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei InnoGames in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich vom ersten Moment an willkommen gefühlt, als ich den Vertrag unterschrieben habe. Alle sind sehr offen und freundlich
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation entlang der Befehlskette kann leicht verbessert werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei InnoGames in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents, Fitnessstudio, Merch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Manager, zu wenig Vielfalt in den Produkten
Verbesserungsvorschläge
Stellt nachhaltig ein. Baut den Managerüberschuss ab. Auch bei 350+ Mitarbeitern braucht man keine 4 Managementschichten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe ab und zu das gefühlt gehabt, dass ein gewisses Misstrauen gegenüber Positionen drüber und drunter herrscht. Vor allem 2-3 Schichten drüber läuft "lächeln und winken" besser um antworten zu bekommen, als die Wahrheit anzusprechen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen, aber ich habe gehört, dass man sehr auf der Unternehmenslinie sein muss um ansatzweise Chancen zu haben. Der Rat der Manager (egal ob man sich kennt) entscheidet dann über eventuelle Beförderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung, aber nicht überragend. Gehaltsspannen sind öffentlich einsehbar, aber mehr eine Karotte an der Angel, als tatsächlich eine Chance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gefühlt nicht vorhanden. Immer noch Fleisch als Standartoption in der Kantine, komplett und häufig zu stark klimatisierte Büros. Soweit ich sehen konnte wird keine Solarenergie auf dem großen Flachdach gewonnen trotz nahezu perfekter Lage. Sehr nette queere Community es soll wohl eine sehr schöne Pride Party gegeben haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle super nett und es wird versucht an einem Strang zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine/r der wenigen älteren Kollegen, mit welchen ich gearbeitet habe wurde gegangen, sobald das Unternehmen mal etwas zu wenig profitabel war. Was soll ich sagen? Einfach nur schlecht. Immerhin hatte ich ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Ansprechpartner war geplant wenige Wochen nach meinem Start *ohne* Ersatz geplant für längere Zeit krank, wodurch eine Einarbeitungsphase nur schlecht möglich war. Sonst gilt alles was ich bereits in Kommunikation erwähnt habe. Anfragen wurden häufig nach oben durchgereicht ohne Antwort.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, leider gab es immer weniger feste Arbeitsplätze im Büro und man musste sich die Tische online Buchen. Home Office ist das bevorzugte Arbeitsmodell.
Kommunikation
Bis zur Kündigung hieß es immer es ist alles in Ordnung, dann wird kurz vor Ablauf der Fristen doch noch gekündigt wegen an den Haaren herbeigezogenen Gründen. Schade.
Gleichberechtigung
Ich kann mich an keine weibliche Führungskraft erinnern
Interessante Aufgaben
Alle Produkte sind prinzipiell Identisch ganz nach dem Motto "wenn man ein mal im Lotto gewonnen hat sollte ich weiterhin Lotto spielen, weil es funktioniert ja". Das folgt auch darin, dass die Aufgaben eher uninteressant und langweilig ist.
Image
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Viele Jahre lang sehr sehr zufrieden. Leider in den letzten Jahren durch unklarere Kommunikationen unzufriedener.
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Innogames GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem im Remote Arbeiten gibt es firmenübergreifend zu wenig klare Prozesse und Leitlinien. Das macht das alltägliche Arbeiten schwieriger in diesem Setup.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die grobe Richtung der Kultur weiterhin familiär sein soll, dann muss den Mitarbeitern mehr Ehrlichkeit zugebracht werden und auch mehr in Entscheidungen mit eingenommen werden.
Image
Mit den letzten Lay Offs hat InnoGames leider das Image eines recht stabilen Arbeitgebers verloren.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten und dass die Krankheitsmeldung sehr lax gehalten wird, ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege und Weiterbildungen waren immer offen kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Spielebranche sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früh wurden Maßnahmen für E-Autos, Corona und CO2 Einsparungen gemacht.
Kommunikation
Auch wenn Open Information Sharing ein Value der Firma ist, schafft das Management nicht immer, klar zu kommunizieren. Auch von Team Leitern fehlt manchmal die Kommunikation an klaren Erwartungen.
Gleichberechtigung
Es gibt leider nur eine begrenzte Anzahl an weiblichen Mitarbeitern, die höhere Führungspositionen innehalten.
The products are half-baked and re-skinned from competition or even themselves. The mid and upper management is just hilarious to watch. People can't handle stress and you will be blamed for everything.
Verbesserungsvorschläge
They should replace most of their Heads and above. Sadly, the Management is what makes this company feel so miserable. Some departments have this more than others, of course.
Employee retention is even worse than on their customers and you will leave after two years or become a kissa** who does long hours and speaks even when you don't have anything meaningful to say.
Thank you for your review and feedback. We sincerely regret that the time you have spent working for InnoGames was clearly dissatisfactory.
We take all feedback we collect through portals such as Kununu, through our regular employee surveys, exit interviews, etc. seriously. We are constantly striving to improve, and we can't do so without honest feedback from our current and former employees. That feedback is aggregated and presented to our management as part of our regular employee satisfaction review process, which is the basis for everything we do, start, stop, or change as an employer.
Please do not hesitate to contact your former HR Business Partner again directly with any further issues that we should address in the future.
Kind regards, Your InnoGames HR Team
1 Schritt voran, 2 zurück.
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Innogames GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office is a blessing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wird schon ganz schön (extrem) unehrlich, vor allem im letzten Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Steht. Zu. Euren. Core. Values. (und tut nicht nur "smart" so)
Arbeitsatmosphäre
immer schön lächeln und winken
Image
InnoGames hat ein Händchen dafür, das Image nach außen großartig erscheinen zu lassen. Der Schein trügt, aber hauptsache das Image stimmt.
Work-Life-Balance
Man arbeitet halt seine Stunden ab und hat dann frei. Top
Karriere/Weiterbildung
InnoGames braucht nicht noch mehr Manager... In meiner Sparte keinerlei fachlich bezogene Fortbildung möglich, nur Softskill-Tuning a.k.a. "in Spur gebracht werden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, aber nicht aussergewöhnlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit der Coronakrise war vorbildlich, ansonsten ist ein derartiges Bewusstsein nur vorgeschoben. Kapital und Kommerz wichtiger als Personal. Da das aber die meisten Angestellten wohl ähnlich sehen, juckt es niemanden, ausgenutzt zu werden. Vielleicht sitzt man ja selbst mal in dieser Position.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du immer lächelst und alles toll findest, ist auch alles super, oder?
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt kaum eine Rolle. Wobei der Altersdurchschnitt insgesamt nicht sonderlich hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Erfüllungsgehilfen, die der Spitze ermöglichen unangreifbar im Bunker zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien entsprechen dem Durchschnitt. Nichts aussergewöhnliches. Eben was man braucht um zu arbeiten. Es gibt ein firmeninternes Gym, dafür gibt es ein Bonussternchen. Das zweite Sternchen gibt es für Homeoffice, um dem ganzen so lang und weit wie möglich fern bleiben zu dürfen, damit man seine Arbeit erledigen kann.
Kommunikation
Hauptsache man spricht 10 mal über das gleiche Thema, nickt schön und hört nicht zu. Was waren wir produktiv... Oder man lügt einfach, dann lebt es sich sowieso leichter.
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen. Wenig Frauen in in Führungspositionen, keine in der Spitze.
Interessante Aufgaben
Wer sich nicht an schlecht durchdachter, kaum zukunftssicherer Planung und Umsetzung stört findet immer wieder etwas halbwegs spannendes zu tun. Wer allerdings den eigentlichen Mottos (die Core-Values hängen überall im Büro an der Wand, aber die Chefs legen die Deutung schon ziemlich egozentrisch aus) der Firma treu bleiben will eher weniger.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Innogames GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inno ist leider gerade von Upper Level Management sehr intransparent geworden. Die Kommunikation von Entscheidung ist in der Art Fragwürdig und gibt mir als Führungskraft jeden zweiten Freitag die Aufgabe mein Team aufzufangen. Sprecht es doch vorher mit uns ab!
Es wirkt als hätten nicht mehr alle im Upper Level Management Lust auf die Herausforderungen, die vor uns liegen.
Führungskräfte werden als notwendiges Übel erachtet. Es gibt wenig Verständnis dafür, was gute Führung ausmacht und entsprechend wird Führung nicht als wertvolle Arbeit gesehen. Es müssen ja nur Mitarbeiter verwaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Lasst Entscheidungen von den Experten machen. Hört mit Micromanagement auf und kümmert euch um die 2+ Jahres Planung.
Arbeitsatmosphäre
Hybrides Arbeitsmodell, was noch am entstehen ist. Deswegen läuft es nicht immer rund. So gut wie jeder arbeitet eigentlich Remote. Die Teams für sich funktionieren gut, inter-team Kommunikation ist wahnsinnig anstrengend geworden.
Die zu benutzende Hardware ist Spitzenklasse. Die Kollegen passen von der Persönlichkeit wahnsinnig gut zusammen und sind der einzige Lichtblick aktuell.
Durch das Zusammenstreichen von Benefits und Appreciation Events gepaart mit der wahnsinnig schlechten Kommunikation wird es gerade extrem frustig und wie immer werden die guten die Firma zuerst verlassen.
Image
Bisher mein bester Arbeitgeber.
Inno arbeitet allerdings gerade sehr daran, dass ich meine nächstes Anniversary nicht mehr bei Inno erlebe.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird sehr, sehr groß Geschrieben. Familienväter und -mütter werden sehr gut Unterstützt. Überstunden sind eine große Ausnahme. Arbeitszeiten werden nur mit dem Team abgesprochen, eine Kernarbeitszeit gibt es nicht. Home Office ist immer möglich und auch Urlaub muss nur mit den Kollegen abgesprochen werden. Vertrauensarbeitszeit at its best.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein transparentes Karrieremodell. Wer vorwärts kommen möchte, weiß in der Regel was dafür notwendig ist. Ein bis zwei Fortbildungen/Konferenzen pro Jahr sind die Regel
Wer am Ende angekommen ist, hat keine Perspektive mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im Hamburger durchschnitt. Dafür gibt es jede Menge Feiern, gratis Handy für die Privatnutzung, Softdrinks etc.
Viele Benefits werden allerdings gerade ersatzlos gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Durch gute Auswahl bei der Einstellung hat man hier nette Kollegen mit denen man immer Spass haben kann.
Vorgesetztenverhalten
Direktes Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Keine Einmischung in Dinge, die beim Angestellten liegen und dennoch Führung spürbar.
Upper Level Mangement lebt Micromenagament und kümmert sich nicht um Dinge, die 6 Monate in der Zukunft liegen. Es wird auf Sicht gefahren und aktionistisch gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Bei der Hardware wird vollkommen auf meine Wünsche eingegangen. Top!
Kommunikation
Kommunikation im Team funktioniert herausragend gut. Inter-Team wird schon schwieriger und ist mit dem noch nicht vollzogenen Hybridansatz schwierig geworden.
Upper Level Management kommuniziert wenig sensibel, wenig koodiniert und übergeht seine Führungkräfte in wichtigen Fragen. Es macht auch nicht den Eindruck, dass Feedback gewünscht wird.
Gleichberechtigung
Jeder wird gehört und Entscheidungen fallen, auch wenn sie gegen einen getroffen werden, transparent. Frauen in Führungspositionen sind rar und werden wenig gefördert.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Dies ist sehr wichtig für uns ist, um besser zu werden, in dem was wir tun. Wir möchten sicherstellen, dass du dich bei InnoGames wohlfühlst und weißt, dass wir dein Feedback als solches sehr sorgsam behandeln. Um deine Rückmledung ans Management weiterzugeben, wollen wir auch noch einmal sicherstellen, dass wir die von dir genannten Verbesserungsvorschläge richtig erfasst haben:
-Bei Entscheidungen auf der oberen Management-Ebene, Wunsch nach mehr Transparenz und voriger Abstimmung mit den Führungskräften -Generell bei Entscheidungen, Experten involvieren und anhören -Inter-Team Kommunikation im Hybrid Arbeitsmodell angehen und verbessern
Sollte deine Unzufriedenheit weiterhin bestehen bleiben oder du möchtest noch mehr Feedback mit uns teilen, dann empfehlen wir dir unbedingt direkten Kontakt zu unseren HR Business Partnern aufzunehmen. Diese können dir in deiner Situation beratend zur Seite stehen, Feedback in die richtige Richtung steuern und sorgen ebenso stets dafür, dass alle Informationen vertraulich behandelt werden.
Super Arbeitgeber mit tollen Kollegen in sehr angenehmer Athmosphäre
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei InnoGames in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- internationale Athmosphäre - kollegialer Zusammenhalt - Transparenz hinsichtlich Managemententscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre bei InnoGames ist wirklich super. Es ist ein kollegiales Miteinander, bei dem man von sich gegenseitig unterstützt. Auch finden Gespräche immer auf Augenhöhe statt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren wurden einige umweltfreundliche Optimierungen durchgeführt (z.B. wurden Lampen mit Bewegungsmelder angeschafft). Zudem informiert das Management jährlich über die CO2 Bilanz und sorgt für Klimaneutralität.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist außerordentlich. Viele Mitarbeiter haben nicht nur Kollegen sondern auch Freunde bei InnoGames gefunden, was den Zusammenhalt sicherlich noch verstärkt. Es werden viele Events angeboten (wöchentlicher After-Work, Sommer und Winterparty, Jubiläen), die es einem leicht machen, die Kollegen auf einer freundschaftlichen Ebene kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
schwer zu beurteilen, weil es nur wenige ältere Kollegen gibt
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit guter Ausstattung, Meetingräume mit Technik für Hybridmeetings
Kommunikation
Das Management informiert regelmäßig und sehr transparent über neuste Entwicklungen und Entscheidungen.
Top Arbeitgeber, der seine Angestellten fördert und fordert und ein grandioses internationales Team!
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Innogames GmbH (Hamburg / Deutschland) in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karriermodelle und regelmäßige Gespräche mit dem Supervisor sind eine gute Orientierung zur Weiterbildung und wenn man möchte und selber Einsatz und Interesse zeigt, wir man auch sehr gut gefördert um seine Ziele zu erreichen. Für Beförderungen sind im Senior Bereich die Begründungen für eine Ablehnung teils unverständlich.
Gleichberechtigung
Allgemein sehr wenig Frauen in Fürungspositionen und im technischen Bereich sogar gar keine.
Basierend auf 191 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird InnoGames durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 67% der Bewertenden würden InnoGames als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 191 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 191 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich InnoGames als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.