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InnoGames 
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2024

122 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Insgesamt ein sehr einladender Ort

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei InnoGames in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich vom ersten Moment an willkommen gefühlt, als ich den Vertrag unterschrieben habe. Alle sind sehr offen und freundlich

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation entlang der Befehlskette kann leicht verbessert werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Manager managen Manager managen Manager managen Fußvolk

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei InnoGames in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenevents, Fitnessstudio, Merch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Manager, zu wenig Vielfalt in den Produkten

Verbesserungsvorschläge

Stellt nachhaltig ein. Baut den Managerüberschuss ab. Auch bei 350+ Mitarbeitern braucht man keine 4 Managementschichten.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe ab und zu das gefühlt gehabt, dass ein gewisses Misstrauen gegenüber Positionen drüber und drunter herrscht. Vor allem 2-3 Schichten drüber läuft "lächeln und winken" besser um antworten zu bekommen, als die Wahrheit anzusprechen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen, aber ich habe gehört, dass man sehr auf der Unternehmenslinie sein muss um ansatzweise Chancen zu haben. Der Rat der Manager (egal ob man sich kennt) entscheidet dann über eventuelle Beförderung.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung, aber nicht überragend. Gehaltsspannen sind öffentlich einsehbar, aber mehr eine Karotte an der Angel, als tatsächlich eine Chance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist gefühlt nicht vorhanden. Immer noch Fleisch als Standartoption in der Kantine, komplett und häufig zu stark klimatisierte Büros. Soweit ich sehen konnte wird keine Solarenergie auf dem großen Flachdach gewonnen trotz nahezu perfekter Lage. Sehr nette queere Community es soll wohl eine sehr schöne Pride Party gegeben haben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle super nett und es wird versucht an einem Strang zu ziehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine/r der wenigen älteren Kollegen, mit welchen ich gearbeitet habe wurde gegangen, sobald das Unternehmen mal etwas zu wenig profitabel war. Was soll ich sagen? Einfach nur schlecht. Immerhin hatte ich ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Ansprechpartner war geplant wenige Wochen nach meinem Start *ohne* Ersatz geplant für längere Zeit krank, wodurch eine Einarbeitungsphase nur schlecht möglich war. Sonst gilt alles was ich bereits in Kommunikation erwähnt habe.
Anfragen wurden häufig nach oben durchgereicht ohne Antwort.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, leider gab es immer weniger feste Arbeitsplätze im Büro und man musste sich die Tische online Buchen. Home Office ist das bevorzugte Arbeitsmodell.

Kommunikation

Bis zur Kündigung hieß es immer es ist alles in Ordnung, dann wird kurz vor Ablauf der Fristen doch noch gekündigt wegen an den Haaren herbeigezogenen Gründen. Schade.

Gleichberechtigung

Ich kann mich an keine weibliche Führungskraft erinnern

Interessante Aufgaben

Alle Produkte sind prinzipiell Identisch ganz nach dem Motto "wenn man ein mal im Lotto gewonnen hat sollte ich weiterhin Lotto spielen, weil es funktioniert ja". Das folgt auch darin, dass die Aufgaben eher uninteressant und langweilig ist.


Image

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Viele Jahre lang sehr sehr zufrieden. Leider in den letzten Jahren durch unklarere Kommunikationen unzufriedener.

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Innogames GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem im Remote Arbeiten gibt es firmenübergreifend zu wenig klare Prozesse und Leitlinien. Das macht das alltägliche Arbeiten schwieriger in diesem Setup.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die grobe Richtung der Kultur weiterhin familiär sein soll, dann muss den Mitarbeitern mehr Ehrlichkeit zugebracht werden und auch mehr in Entscheidungen mit eingenommen werden.

Image

Mit den letzten Lay Offs hat InnoGames leider das Image eines recht stabilen Arbeitgebers verloren.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten und dass die Krankheitsmeldung sehr lax gehalten wird, ist die Work-Life-Balance sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Karrierewege und Weiterbildungen waren immer offen kommuniziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Spielebranche sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Früh wurden Maßnahmen für E-Autos, Corona und CO2 Einsparungen gemacht.

Kommunikation

Auch wenn Open Information Sharing ein Value der Firma ist, schafft das Management nicht immer, klar zu kommunizieren. Auch von Team Leitern fehlt manchmal die Kommunikation an klaren Erwartungen.

Gleichberechtigung

Es gibt leider nur eine begrenzte Anzahl an weiblichen Mitarbeitern, die höhere Führungspositionen innehalten.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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I´m here quite a while now.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Innogames GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The freedom everyone has. Nice cafeteria and awesome events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

You´re a bit too long at work all the time.

Verbesserungsvorschläge

Watch out for the employees work - life balance.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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You will leave after two years.

1,6
Nicht empfohlen
Hat bei Innogames GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Some people are really nice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The products are half-baked and re-skinned from competition or even themselves. The mid and upper management is just hilarious to watch. People can't handle stress and you will be blamed for everything.

Verbesserungsvorschläge

They should replace most of their Heads and above. Sadly, the Management is what makes this company feel so miserable. Some departments have this more than others, of course.

Employee retention is even worse than on their customers and you will leave after two years or become a kissa** who does long hours and speaks even when you don't have anything meaningful to say.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

P&C Team
P&C Team

Thank you for your review and feedback. We sincerely regret that the time you have spent working for InnoGames was clearly dissatisfactory.

We take all feedback we collect through portals such as Kununu, through our regular employee surveys, exit interviews, etc. seriously. We are constantly striving to improve, and we can't do so without honest feedback from our current and former employees. That feedback is aggregated and presented to our management as part of our regular employee satisfaction review process, which is the basis for everything we do, start, stop, or change as an employer.

Please do not hesitate to contact your former HR Business Partner again directly with any further issues that we should address in the future.

Kind regards,
Your InnoGames HR Team

1 Schritt voran, 2 zurück.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Innogames GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office is a blessing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wird schon ganz schön (extrem) unehrlich, vor allem im letzten Jahr.

Verbesserungsvorschläge

Steht. Zu. Euren. Core. Values. (und tut nicht nur "smart" so)

Arbeitsatmosphäre

immer schön lächeln und winken

Image

InnoGames hat ein Händchen dafür, das Image nach außen großartig erscheinen zu lassen. Der Schein trügt, aber hauptsache das Image stimmt.

Work-Life-Balance

Man arbeitet halt seine Stunden ab und hat dann frei. Top

Karriere/Weiterbildung

InnoGames braucht nicht noch mehr Manager... In meiner Sparte keinerlei fachlich bezogene Fortbildung möglich, nur Softskill-Tuning a.k.a. "in Spur gebracht werden

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, aber nicht aussergewöhnlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umgang mit der Coronakrise war vorbildlich, ansonsten ist ein derartiges Bewusstsein nur vorgeschoben. Kapital und Kommerz wichtiger als Personal. Da das aber die meisten Angestellten wohl ähnlich sehen, juckt es niemanden, ausgenutzt zu werden. Vielleicht sitzt man ja selbst mal in dieser Position.

Kollegenzusammenhalt

Wenn du immer lächelst und alles toll findest, ist auch alles super, oder?

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt kaum eine Rolle. Wobei der Altersdurchschnitt insgesamt nicht sonderlich hoch ist.

Vorgesetztenverhalten

Erfüllungsgehilfen, die der Spitze ermöglichen unangreifbar im Bunker zu bleiben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien entsprechen dem Durchschnitt. Nichts aussergewöhnliches. Eben was man braucht um zu arbeiten. Es gibt ein firmeninternes Gym, dafür gibt es ein Bonussternchen. Das zweite Sternchen gibt es für Homeoffice, um dem ganzen so lang und weit wie möglich fern bleiben zu dürfen, damit man seine Arbeit erledigen kann.

Kommunikation

Hauptsache man spricht 10 mal über das gleiche Thema, nickt schön und hört nicht zu. Was waren wir produktiv... Oder man lügt einfach, dann lebt es sich sowieso leichter.

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen. Wenig Frauen in in Führungspositionen, keine in der Spitze.

Interessante Aufgaben

Wer sich nicht an schlecht durchdachter, kaum zukunftssicherer Planung und Umsetzung stört findet immer wieder etwas halbwegs spannendes zu tun. Wer allerdings den eigentlichen Mottos (die Core-Values hängen überall im Büro an der Wand, aber die Chefs legen die Deutung schon ziemlich egozentrisch aus) der Firma treu bleiben will eher weniger.

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Arbeitgeber, der seine Angestellten nicht hört

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Innogames GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inno ist leider gerade von Upper Level Management sehr intransparent geworden. Die Kommunikation von Entscheidung ist in der Art Fragwürdig und gibt mir als Führungskraft jeden zweiten Freitag die Aufgabe mein Team aufzufangen. Sprecht es doch vorher mit uns ab!

Es wirkt als hätten nicht mehr alle im Upper Level Management Lust auf die Herausforderungen, die vor uns liegen.

Führungskräfte werden als notwendiges Übel erachtet. Es gibt wenig Verständnis dafür, was gute Führung ausmacht und entsprechend wird Führung nicht als wertvolle Arbeit gesehen. Es müssen ja nur Mitarbeiter verwaltet werden.

Verbesserungsvorschläge

Lasst Entscheidungen von den Experten machen. Hört mit Micromanagement auf und kümmert euch um die 2+ Jahres Planung.

Arbeitsatmosphäre

Hybrides Arbeitsmodell, was noch am entstehen ist. Deswegen läuft es nicht immer rund. So gut wie jeder arbeitet eigentlich Remote.
Die Teams für sich funktionieren gut, inter-team Kommunikation ist wahnsinnig anstrengend geworden.

Die zu benutzende Hardware ist Spitzenklasse. Die Kollegen passen von der Persönlichkeit wahnsinnig gut zusammen und sind der einzige Lichtblick aktuell.

Durch das Zusammenstreichen von Benefits und Appreciation Events gepaart mit der wahnsinnig schlechten Kommunikation wird es gerade extrem frustig und wie immer werden die guten die Firma zuerst verlassen.

Image

Bisher mein bester Arbeitgeber.

Inno arbeitet allerdings gerade sehr daran, dass ich meine nächstes Anniversary nicht mehr bei Inno erlebe.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird sehr, sehr groß Geschrieben. Familienväter und -mütter werden sehr gut Unterstützt. Überstunden sind eine große Ausnahme.
Arbeitszeiten werden nur mit dem Team abgesprochen, eine Kernarbeitszeit gibt es nicht.
Home Office ist immer möglich und auch Urlaub muss nur mit den Kollegen abgesprochen werden.
Vertrauensarbeitszeit at its best.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein transparentes Karrieremodell. Wer vorwärts kommen möchte, weiß in der Regel was dafür notwendig ist.
Ein bis zwei Fortbildungen/Konferenzen pro Jahr sind die Regel

Wer am Ende angekommen ist, hat keine Perspektive mehr.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind im Hamburger durchschnitt. Dafür gibt es jede Menge Feiern, gratis Handy für die Privatnutzung, Softdrinks etc.

Viele Benefits werden allerdings gerade ersatzlos gestrichen.

Kollegenzusammenhalt

Durch gute Auswahl bei der Einstellung hat man hier nette Kollegen mit denen man immer Spass haben kann.

Vorgesetztenverhalten

Direktes Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Keine Einmischung in Dinge, die beim Angestellten liegen und dennoch Führung spürbar.

Upper Level Mangement lebt Micromenagament und kümmert sich nicht um Dinge, die 6 Monate in der Zukunft liegen. Es wird auf Sicht gefahren und aktionistisch gehandelt.

Arbeitsbedingungen

Bei der Hardware wird vollkommen auf meine Wünsche eingegangen. Top!

Kommunikation

Kommunikation im Team funktioniert herausragend gut.
Inter-Team wird schon schwieriger und ist mit dem noch nicht vollzogenen Hybridansatz schwierig geworden.

Upper Level Management kommuniziert wenig sensibel, wenig koodiniert und übergeht seine Führungkräfte in wichtigen Fragen. Es macht auch nicht den Eindruck, dass Feedback gewünscht wird.

Gleichberechtigung

Jeder wird gehört und Entscheidungen fallen, auch wenn sie gegen einen getroffen werden, transparent.
Frauen in Führungspositionen sind rar und werden wenig gefördert.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

P&C Team
P&C Team

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Dies ist sehr wichtig für uns ist, um besser zu werden, in dem was wir tun. Wir möchten sicherstellen, dass du dich bei InnoGames wohlfühlst und weißt, dass wir dein Feedback als solches sehr sorgsam behandeln. Um deine Rückmledung ans Management weiterzugeben, wollen wir auch noch einmal sicherstellen, dass wir die von dir genannten Verbesserungsvorschläge richtig erfasst haben:

-Bei Entscheidungen auf der oberen Management-Ebene, Wunsch nach mehr Transparenz und voriger Abstimmung mit den Führungskräften
-Generell bei Entscheidungen, Experten involvieren und anhören
-Inter-Team Kommunikation im Hybrid Arbeitsmodell angehen und verbessern

Sollte deine Unzufriedenheit weiterhin bestehen bleiben oder du möchtest noch mehr Feedback mit uns teilen, dann empfehlen wir dir unbedingt direkten Kontakt zu unseren HR Business Partnern aufzunehmen. Diese können dir in deiner Situation beratend zur Seite stehen, Feedback in die richtige Richtung steuern und sorgen ebenso stets dafür, dass alle Informationen vertraulich behandelt werden.

Super Arbeitgeber mit tollen Kollegen in sehr angenehmer Athmosphäre

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei InnoGames in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- internationale Athmosphäre
- kollegialer Zusammenhalt
- Transparenz hinsichtlich Managemententscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre bei InnoGames ist wirklich super. Es ist ein kollegiales Miteinander, bei dem man von sich gegenseitig unterstützt. Auch finden Gespräche immer auf Augenhöhe statt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den letzten Jahren wurden einige umweltfreundliche Optimierungen durchgeführt (z.B. wurden Lampen mit Bewegungsmelder angeschafft). Zudem informiert das Management jährlich über die CO2 Bilanz und sorgt für Klimaneutralität.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist außerordentlich. Viele Mitarbeiter haben nicht nur Kollegen sondern auch Freunde bei InnoGames gefunden, was den Zusammenhalt sicherlich noch verstärkt. Es werden viele Events angeboten (wöchentlicher After-Work, Sommer und Winterparty, Jubiläen), die es einem leicht machen, die Kollegen auf einer freundschaftlichen Ebene kennenzulernen.

Umgang mit älteren Kollegen

schwer zu beurteilen, weil es nur wenige ältere Kollegen gibt

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit guter Ausstattung, Meetingräume mit Technik für Hybridmeetings

Kommunikation

Das Management informiert regelmäßig und sehr transparent über neuste Entwicklungen und Entscheidungen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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A great company to work for!

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Innogames GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Very friendly and engaging.

Work-Life-Balance

Flexible worktime and hybrid working model

Kollegenzusammenhalt

Everyone I've met here is very kind, genuine, willing to help, and professional.

Vorgesetztenverhalten

Approachable, willing to give constructive feedback/instruction, and respect team members' opinions

Kommunikation

Internal communication is very transparent and effective here.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Arbeitgeber, der seine Angestellten fördert und fordert und ein grandioses internationales Team!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Innogames GmbH (Hamburg / Deutschland) in Hamburg gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Karriermodelle und regelmäßige Gespräche mit dem Supervisor sind eine gute Orientierung zur Weiterbildung und wenn man möchte und selber Einsatz und Interesse zeigt, wir man auch sehr gut gefördert um seine Ziele zu erreichen. Für Beförderungen sind im Senior Bereich die Begründungen für eine Ablehnung teils unverständlich.

Gleichberechtigung

Allgemein sehr wenig Frauen in Fürungspositionen und im technischen Bereich sogar gar keine.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 191 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird InnoGames durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 67% der Bewertenden würden InnoGames als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 191 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 191 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich InnoGames als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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