Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InnoGames die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
OUR CORE VALUES Fair Play We play fair to ensure that our players, colleagues and partners are treated with the highest degree of integrity. Care For Tomorrow We care for tomorrow and let sustainability drive our operations and guide our choices - for our players, and for us - to ensure long-term ...
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generell gut. Grundsätzlich bemüht man sich, fair und offen rüberzukommen.
Die Leute sind generell super und es herrscht ein tolles Miteinander, auch wenn es nicht mehr so eng wie vor Home Office ist. Im Lead- und Management Bereich nicht unbedingt alle uneingeschränkt so toll. Es gibt schon öfters Kollegen, die mit ihren Leads über lange Zeit unzufrieden sind.
Für mich generell sehr gut, man hat viel Freiheit, Arbeitszeit auf Vertrauensbasis. Weiß aber auch dass andere teilweise öfters Überstunden machen (müssen?)
Gemischt. Bei einigen im Lead-Level hat man das Gefühl, sobald sie diese Stelle erreicht haben, können sie eigentlich machen (oder auch nicht machen), was sie wollen, ohne dass das jemals Konsequenzen hat. Von den Unterstellten wird oft besseres Verhalten erwartet, als es die Leads leisten müssen. Sie verhalten sich nicht wie Vorbilder.
Kommt natürlich drauf an, wo man ist.
Es ist - im Vergleich mit anderen Firmen - immer noch sehr locker, freundlich, chill. Leider ist das teilweise auch nur Fassade. Aber insgesamt ist die Atmosphäre schon noch gut, wenn auch angeschlagen. Leider mischt sich die Elternfirma immer mehr ein und hat fragwürdige Methoden und Ideen, die immer mehr Angestellten missfallen. Einige langjährige Mitarbeiter sind in letzter Zeit gegangen.
Es wird erwartet, dass alle Angestellten extrem AI-positiv sind und sich auch nicht negativ dazu äußern. Das sticht vor allem heraus, da sonst Meinungsverschiedenheiten eigentlich immer toleriert wurden.