InnoGames GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSHAPE THE GAMING EXPERIENCE OF MILLIONS.BUILD YOUR CAREER.ENJOY EVERY DAY OF IT.
Wer wir sind
InnoGames is one of the leading German developers and publishers of mobile and browser games and a certified Great Place to Work®. The Hamburg-based company was founded in 2007 and is now part of Modern Times Group (MTG). Together with about 350 employees from 40 nations, the company founders develop unique games that provide many years of fun for millions of players around the world. InnoGames is best known for Forge of Empires, Elvenar and Tribal Wars, but the company is continually expanding its now 10-game portfolio across platforms and genres. Most recently, InnoGames launched Heroes of History, a novel mix of city builder and hero collection RPG and Cozy Coast, a feel-good beach adventure with elaborate merge-2-gameplay and a captivating story.
Our Mission
We're here to make great games for our players – with high quality, virtual worlds that link millions of people around the world. Anywhere, anytime.
Produkte, Services, Leistungen
- Lead your empire through the ages in our flagship strategy city builder Forge of Empires
- Dive into the multiplayer world of Heroes of History, where city-building meets hero collection
- Join Mia and Elara on a vacation of their lifetimes in Cozy Cost
- Explore the beautiful world of Elvenar and develop a small town into a powerful city
- Build epic cities, explore historic cultures and meet famous leaders of the past in Rise of Cultures
- Create great tribes, trade, recruit troops, and conquer other villages in Tribal Wars
- Fight and rule in Tribal Wars 2 - our epic medieval strategy MMO
- Join us in Grepolis on a unique adventure through the world of ancient Greece
- Discover new lands and experience exciting adventures and duels in The West
- Take a break from the bustle of city life and explore the breathtaking beauty of Sunrise Village
All of our online games are free to play without restrictions or time limits. Players have the option to purchase premium accounts or items that offer additional advantages in the games. We strive to make sure that all players, regardless of standard or premium account, have the opportunity to experience optimal gaming gratification.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was InnoGames GmbH über Benefits sagt
Home office / Flexible working hours
To us, the concept of flexible working hours essentially means self-management at work. Our employees are managing their working time by themselves under the consideration of the company’s general rules and their contractual defined working time. Home office is possible.
Cafeteria
Our "InnoGames TownHall" is an event space, a canteen, our reception and social & gaming area all in one. The kitchen provides breakfast, lunch, snacks and drinks throughout the day.
Company pension
Yes.
Accessibility for disabled people
Yes, we have elevators, and all areas are accessible for disabled people.
Health care measures
Sports events, occupational safety check ups, in-house gym. Our InnoHealth program offers mindfulness courses, nutrition workshops, Employee Assistance Program, and much more.
Company doctor
Yes.
Coaching
We offer numerous training and development opportunities to our colleagues from every department, starting form the probation period.
Parking space
Yes, we have a garage where employees can park for free.
Public transportation
There is an S-Bahn station and bus stops around the office.
Employee discounts
Discount on monthly public transportation ticket and for InnoGames TownHall canteen.
Employee events
We have lots of traditional company events ranging from an annual Holiday Party, St. Patricks Day celebration, Sommerfest, etc. to special events such as sofa concerts or online wine tastings.
Internet usage
High speed WiFi available to all employees on all devices.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- A great team of driven experts in an international culture
- Competitive transparent compensation
- Flexible working hours
- Ticket for local public transport
- Gym in-house, which is open 24/7
- Commitment to health and well-being
- Soft drinks and fresh fruits for free
- Rooftop terraces with BBQ
- Many team events and parties
- Flat rate for ordering professional books
- Mobile device or tablet of your choice
- Table soccer, PlayStation, arcade games and much more in our gaming area
- Numerous training and development opportunities starting from the probation period
- All-round support when moving from abroad
- Plenty of other perks and benefits
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
We at InnoGames place great value on communication and cultural diversity, to jointly realize ideas and to tackle creative tasks.
Is this you?
- “Mobile” Lover
- Innovative Thinker
- Fan of high quality
- Seeking inspiration
Are you ready for?
- Result orientation
- Dynamic working environment
- Simplicity in responsible tasks
- High speed with flexible working hours
- Open communication
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei InnoGames GmbH.
Standort
Standorte Inland
Hamburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr effizienter, freundlicher Bewerbungs- und Onboarding-Prozess; ich konnte sofort produktiv starten. Kolleg:innen sind hilfsbereit, Kommunikation klar, Entscheidungen schnell. Moderne Arbeitsbedingungen (hybrid, vollständige Ausstattung). Aufgaben sind sinnvoll, praxisnah und mit spürbarem Impact. Insgesamt eine wertschätzende, professionelle Atmosphäre.
Viele Freiheiten, tolles Büro und generell lockere Atmosphäre.
Super Team!
home office was nice, the rest is too toxic. But always with a nice thick layer of sugarcoating and "ending on a positive note". Yum
The freedom everyone has. Nice cafeteria and awesome events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inno ist leider gerade von Upper Level Management sehr intransparent geworden. Die Kommunikation von Entscheidung ist in der Art Fragwürdig und gibt mir als Führungskraft jeden zweiten Freitag die Aufgabe mein Team aufzufangen. Sprecht es doch vorher mit uns ab!
Es wirkt als hätten nicht mehr alle im Upper Level Management Lust auf die Herausforderungen, die vor uns liegen.
Führungskräfte werden als notwendiges Übel erachtet. Es gibt wenig Verständnis dafür, was gute Führung ausmacht und entsprechend wird Führung nicht als ...
in letzter Zeit hat sich leider eine verschlechternde Tendenz gezeigt. Details in der Bewertung.
the everyday lies and trying to gaslight everybody into thinking that "this is the way to go and totally normal". It's not. It's immoral, unhealthy and already harmed the company substantially. Rebranding names is NOT trying to improve things. Things seem to be quite corrupt.
Zu viele Manager, zu wenig Vielfalt in den Produkten
Vor allem im Remote Arbeiten gibt es firmenübergreifend zu wenig klare Prozesse und Leitlinien. Das macht das alltägliche Arbeiten schwieriger in diesem Setup.
Verbesserungsvorschläge
Kämpft dafür, trotz Einfluss von oben die Innogames-Identität zu behalten. Erwartet von euren Leads, als Vorbild voranzugehen anstatt sich auf der Position auszuruhen. Wertschätzt die Angestellten, anstatt den Karriere-Fortschritt zu verlangsamen. Versucht nicht, Kritik an bestimmten Themen zu bestrafen.
Lasst Entscheidungen von den Experten machen. Hört mit Micromanagement auf und kümmert euch um die 2+ Jahres Planung.
too much to point it out here, but first and foremost: concentrate on Games that are FUN to play and stop trying to create digital cocaine. Stop rebranding everything and pretending you really want to change anything. If I think about it, stop trying to make games. You are not good at it anymore. Pulling in more investors is probably necessary, but not what the main interest and business of a gaming company should be. Stop trying to cancel the ...
Stellt nachhaltig ein. Baut den Managerüberschuss ab. Auch bei 350+ Mitarbeitern braucht man keine 4 Managementschichten.
They should replace most of their Heads and above. Sadly, the Management is what makes this company feel so miserable. Some departments have this more than others, of course.
Employee retention is even worse than on their customers and you will leave after two years or become a kissa** who does long hours and speaks even when you don't have anything meaningful to say.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von InnoGames ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Bei der Hardware wird vollkommen auf meine Wünsche eingegangen. Top!
Generell kriegt man was man braucht, das Büro ist auch echt nett.
Und es wird verbessert, wenn darum gebeten wird
Nice office rooms and cool events, very good food in the “town hall” (but quality declined over the last years).
home office was awesome. Thank you Corona! Finally time to really work on something and get things done! It was different before 2020, but a lot has changed since.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoGames ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Direktes Vorgesetztenverhalten war mal sehr gut, mittlerweile gibt es ein sehr hiarchisches Verhalten. Man erfährt nichts mehr.
Upper Level Mangement lebt Micromenagament und kümmert sich nicht um Dinge, die 6 Monate in der Zukunft liegen. Es wird auf Sicht gefahren und aktionistisch gehandelt.
Gemischt. Bei einigen im Lead-Level hat man das Gefühl, sobald sie diese Stelle erreicht haben, können sie eigentlich machen (oder auch nicht machen), was sie wollen, ohne dass das jemals Konsequenzen hat. Von den Unterstellten wird oft besseres Verhalten erwartet, als es die Leads leisten müssen. Sie verhalten sich nicht wie Vorbilder.
mid management are simple henchman, trying to rise to top as fast as possible, while the upper circle bunkers and is always right, no mistakes were ever made, they are the absolute best. You WILL be lied to.
Depends on your supervisor but lower management appeases you and keeps you down on behave of upper management.
Mein direkter Ansprechpartner war geplant wenige Wochen nach meinem Start *ohne* Ersatz geplant für längere Zeit krank, wodurch eine Einarbeitungsphase nur schlecht möglich war. Sonst gilt alles was ich bereits in Kommunikation erwähnt habe.
Anfragen wurden häufig nach oben durchgereicht ohne Antwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Karrieremodell ist kompliziert, vage, und erwartet sehr viel Einsatz über die täglichen Aufgaben hinaus, wenn man aufsteigen will. Darüber hinaus wird es oft verändert. Oft bekommt man keine genauen Angaben darüber, was jetzt genau von einem erwartet wird, oder die Beförderung wird mit einer Ausrede vertröstet, obwohl man eigentlich die Bedingungen erfüllt. Letztendlich hängt es scheinbar vom persönlichen Gefühl des Leads ab, oder dafür, wie viel Budget man dieses Jahr für Lohnerhöhungen eingeplant hatte.
Weiterbildungen gibt es einige und ...
Es gibt ein transparentes Karrieremodell. Wer vorwärts kommen möchte, weiß in der Regel was dafür notwendig ist.
Ein bis zwei Fortbildungen/Konferenzen pro Jahr sind die Regel
Wer am Ende angekommen ist, hat keine Perspektive mehr.
carreer means AI nowadays. Train the algorithm until you are not necessary anymore. C-Level will love you for it
You only get promoted when you live for the company and show your relentless commitment.
Kann ich nicht beurteilen, aber ich habe gehört, dass man sehr auf der Unternehmenslinie sein muss um ansatzweise Chancen zu haben. Der Rat der Manager (egal ob man sich kennt) entscheidet dann über eventuelle Beförderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InnoGames wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet InnoGames schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InnoGames als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InnoGames als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.