Let's make work better.

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als Arbeitgeber


Wie ist es, hier zu arbeiten?

kununu Score191 Bewertungen
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen


    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen



Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
User Experience Designer:in5 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Legal Counsel4 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken


Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Spaß und Freude haben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken


Wer wir sind

InnoGames is one of the leading German developers of mobile and browser games and a certified Great Place to Work®. The climate-neutral company based in Hamburg was founded in 2007 and is now part of Modern Times Group (MTG). Together with 350+ employees from over 40 nations, the company founders develop unique games that provide years of fun for millions of players around the world. InnoGames is best known for Forge of Empires, Elvenar and Tribal Wars, but the company is continually expanding its now 9-game portfolio across platforms and genres. The most recent additions were Rise of Cultures and Sunrise Village, which were launched in early 2022.

Our Mission

We´re here to make great games for our players - with high quality, virtual worlds that link millions of people around the world. Anywhere, anytime.

Produkte, Services, Leistungen

InnoGames is one of the worldwide leading developers and publishers of online games. All of our online games are free to play without restrictions or time limits. Players have the option to purchase premium accounts or items that offer additional advantages in the games. We strive to make sure that all players, regardless of standard or premium account, have the opportunity to experience optimal gaming gratification.

Check out our Game Portfolio:

  • Lead your empire through the ages in our strategy city builder Forge of Empires
  • Explore the beautiful world of Elvenar, develop a small town to a powerful city
  • Create great tribes, trade, recruit troops and conquer other villages in Tribal Wars
  • Fight and rule in Tribal Wars 2 Prove yourself worthy in our epic strategy MMO
  • Discover new lands and experience exciting adventures and duels in The West
  • Join us in Grepolis on a unique adventure through the world of ancient Greece

Perspektiven für die Zukunft

For 2024 our main focus is developing new mobile game projects as well as building up our existing titles.



Social Media

Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • HomeofficeHomeoffice
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • KantineKantine
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • CoachingCoaching
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • RabatteRabatte
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
  • FirmenwagenFirmenwagen

Was InnoGames GmbH über Benefits sagt

Home office / Flexible working hours

Yes, the concept of flexible working hours basically means self-management at work. Our employees are managing their working time by themselves under the consideration of the company’s general rules and their contractual defined working time. Home office is possible.


Our "InnoGames TownHall" is an event area, a canteen, our reception and social & gaming area all in one. The kitchen provides breakfast, lunch, snacks and drinks throughout the day.

Company pension


Accessibility for disabled people

Yes, we have elevators and all areas are accessible for disabled people.

Health care measures

Sports events, occupational safety check ups, in-house gym with different courses e.g. yoga and back fitness. Our InnoHealth program offers mindfulness courses, nutrition workshops and much more.

Company doctor



We offer numerous training and development opportunities to our colleagues from every department, starting form the probation period.

Parking space

Yes, we have a garage where you can rent a parking space.

Public transportation

Our office is well connected to S-Bahn stations and bus stops.

Employee discounts

Discount on monthly public transportation ticket and for InnoGames TownHall canteen.

Employee events

We have lots of company events ranging from an annual Holiday Party, St. Patricks Day celebration, Sommerfest, etc. to special events such as sofa concerts or online wine tastings.

Internet usage

High speed WiFi available to all employees on all devices.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Shape the success story of InnoGames with a great team of driven experts in an international culture
  • Competitive compensation and an atmosphere to empower creative thinking and strong results
  • Ticket for local public transport
  • Gym in-house, which is open 24/7
  • Commitment to health and well being
  • Soft drinks and fresh fruits for free
  • Rooftop terraces with BBQ
  • Many team events and parties
  • Flat rate for professional books you would like to order
  • Mobile device or tablet of your choice
  • Table soccer, PlayStation, arcade games and much more in our gaming area
  • Flexible working hours
  • Numerous training and development opportunities starting from the probation period
  • Allround support if moving here from abroad
  • Plenty of perks and other benefits

Wen wir suchen


We at InnoGames place great value on communication and cultural diversity, to jointly realize ideas and to tackle creative tasks.

Is this you?

  • “Mobile” Lover
  • Innovative Thinker
  • Fan of high quality
  • Seeking for inspiration

Are you ready for?

  • Result orientation
  • Dynamic working environment
  • Simplicity in responsible tasks
  • High speed with flexible working hours
  • Open communication

Gesuchte Qualifikationen

  • Prerequisites are always good English language skills and the ability to work in a team.
  • The most common skills we are looking for are, naturally, the ability to develop software in the job-related programming languages as well as artistic, graphic and creative talent.
  • In doing so, agile development and working in accordance with the principles Scrum is very important to us.
  • Not to be underrated is the necessity for e.g. a producer to be able to manage projects and to motivate the team members for the project.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei InnoGames GmbH.

  • People & Culture Team:

  • We really only expect one thing. We want to know who you are, what stimulates you. Just be yourself, from the beginning of the application process all the way to a successful start in the InnoGames team.

  • For all developers and graphic artists who are looking to land a job, it would be great if you would submit a small selection of work samples with your application. This enables us to see where your strengths are and what style you prefer in programming or drawing. This in turn speeds up the application process and we can give you feeback faster.

  • We would be most happy to receive your detailed application (cover letter, CV and work samples), including your salary expectations and desired starting date, through our online application form. Please also briefly let us know how you got interested in InnoGames.

  • After submitting your application via our online form, you will automatically receive a confirmation of receipt. Your documents will then be screened by both HR and the respective department. Depending on the position, our application process may differ. The next steps may be a request of your art portfolio or coding samples, followed by a telephone interview by either HR or the hiring manager. Afterwards, a personal interview will be carried out with the respective team lead in combination with a technical test. If both parties wish to proceed, we’ll ensure that the paperwork is done speedily. You will receive support tailored to your individual needs to get you on-boarded. We give our best to ensure a quick and smooth application process in a casual atmosphere with a competency based interview. Our goal is to offer you the best position that fits your needs perfectly.


Standorte Inland


Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe mich vom ersten Moment an willkommen gefühlt, als ich den Vertrag unterschrieben habe. Alle sind sehr offen und freundlich
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The freedom everyone has. Nice cafeteria and awesome events.
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Firmenevents, Fitnessstudio, Merch
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- internationale Athmosphäre
- kollegialer Zusammenhalt
- Transparenz hinsichtlich Managemententscheidungen
Some people are really nice.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider dem Image passend, hohes Risiko dort zu arbeiten und ausgenutzt zu werden
Zu viele Manager, zu wenig Vielfalt in den Produkten
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Inno ist leider gerade von Upper Level Management sehr intransparent geworden. Die Kommunikation von Entscheidung ist in der Art Fragwürdig und gibt mir als Führungskraft jeden zweiten Freitag die Aufgabe mein Team aufzufangen. Sprecht es doch vorher mit uns ab!
Es wirkt als hätten nicht mehr alle im Upper Level Management Lust auf die Herausforderungen, die vor uns liegen.
Führungskräfte werden als notwendiges Übel erachtet. Es gibt wenig Verständnis dafür, was gute Führung ausmacht und entsprechend wird Führung nicht als ...
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The products are half-baked and re-skinned from competition or even themselves. The mid and upper management is just hilarious to watch. People can't handle stress and you will be blamed for everything.
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Vor allem im Remote Arbeiten gibt es firmenübergreifend zu wenig klare Prozesse und Leitlinien. Das macht das alltägliche Arbeiten schwieriger in diesem Setup.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?


Stellt nachhaltig ein. Baut den Managerüberschuss ab. Auch bei 350+ Mitarbeitern braucht man keine 4 Managementschichten.
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Die Kommunikation entlang der Befehlskette kann leicht verbessert werden
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They should replace most of their Heads and above. Sadly, the Management is what makes this company feel so miserable. Some departments have this more than others, of course.
Employee retention is even worse than on their customers and you will leave after two years or become a kissa** who does long hours and speaks even when you don't have anything meaningful to say.
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Wenn die grobe Richtung der Kultur weiterhin familiär sein soll, dann muss den Mitarbeitern mehr Ehrlichkeit zugebracht werden und auch mehr in Entscheidungen mit eingenommen werden.
Lasst Entscheidungen von den Experten machen. Hört mit Micromanagement auf und kümmert euch um die 2+ Jahres Planung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance


Der am besten bewertete Faktor von InnoGames ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Man kann nicht einschätzen im Unternehmen was harte Arbeit ist, da die Top Ebene gern von der Realität ist.
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Work-Life-Balance wird sehr, sehr groß Geschrieben. Familienväter und -mütter werden sehr gut Unterstützt. Überstunden sind eine große Ausnahme.
Arbeitszeiten werden nur mit dem Team abgesprochen, eine Kernarbeitszeit gibt es nicht.
Home Office ist immer möglich und auch Urlaub muss nur mit den Kollegen abgesprochen werden.
Vertrauensarbeitszeit at its best.
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Durch die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten und dass die Krankheitsmeldung sehr lax gehalten wird, ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit.
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Flexible worktime and hybrid working model
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation


Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoGames ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Es wird viel kommuniziert doch die Wahrheiten werden kommunikativ sehr verdreht so dass es immer positiv wirkt.
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Bis zur Kündigung hieß es immer es ist alles in Ordnung, dann wird kurz vor Ablauf der Fristen doch noch gekündigt wegen an den Haaren herbeigezogenen Gründen. Schade.
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Kommunikation im Team funktioniert herausragend gut.
Inter-Team wird schon schwieriger und ist mit dem noch nicht vollzogenen Hybridansatz schwierig geworden.
Upper Level Management kommuniziert wenig sensibel, wenig koodiniert und übergeht seine Führungkräfte in wichtigen Fragen. Es macht auch nicht den Eindruck, dass Feedback gewünscht wird.
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Die Kommunikation mit der HR-Abteilung, die hier stetig von dieser gefordert wird, war reine Zeitverschwendung
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Uns wurde bis heute nicht erklärt, warum das Studio schließen muss, obwohl das Spiel, das wir entwickeln, wieder deutliche Sprünge nach oben gemacht hat. Die meisten vermuten, dass die Chefetage einfach noch mehr Kontrolle und "den Daumen drauf" haben möchte.
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).

Kann ich nicht beurteilen, aber ich habe gehört, dass man sehr auf der Unternehmenslinie sein muss um ansatzweise Chancen zu haben. Der Rat der Manager (egal ob man sich kennt) entscheidet dann über eventuelle Beförderung.
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Auf kleinerer Ebene wird es versucht mit Karrieremodellen, auf Führungsebene nicht mehr vorhanden.
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Karrierewege und Weiterbildungen waren immer offen kommuniziert.
Es gibt ein transparentes Karrieremodell. Wer vorwärts kommen möchte, weiß in der Regel was dafür notwendig ist.
Ein bis zwei Fortbildungen/Konferenzen pro Jahr sind die Regel
Wer am Ende angekommen ist, hat keine Perspektive mehr.
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Karriermodelle und regelmäßige Gespräche mit dem Supervisor sind eine gute Orientierung zur Weiterbildung und wenn man möchte und selber Einsatz und Interesse zeigt, wir man auch sehr gut gefördert um seine Ziele zu erreichen. Für Beförderungen sind im Senior Bereich die Begründungen für eine Ablehnung teils unverständlich.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • InnoGames wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet InnoGames schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden InnoGames als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei InnoGames als eher modern.