Arbeitsatmosphäre

Seitdem klar ist, dass das Studio in Düsseldorf dicht gemacht wird, ist die Stimmung im Eimer. Immer mehr Leute gehen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten in Düsseldorf sind super, die Chefs aus Hamburg versteht man einfach gar nicht. Es wird absolut nicht kommuniziert was sie wollen und wo die Reise hingehen soll. Massive Fehlentscheidungen ruinieren die Stimmung in sämtlichen Teams. Wenn die momentan verantwortlichen Personen nicht ausgewechselt werden gebe ich InnoGames keine zwei Jahre mehr.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen!

Interessante Aufgaben

Anfangs gab es spannende Aufgaben, inzwischen ist es langweilige Fließbandarbeit und keinerlei Entfaltungsmöglichkeit.

Kommunikation

Uns wurde bis heute nicht erklärt, warum das Studio schließen muss, obwohl das Spiel, das wir entwickeln, wieder deutliche Sprünge nach oben gemacht hat. Die meisten vermuten, dass die Chefetage einfach noch mehr Kontrolle und "den Daumen drauf" haben möchte.

Work-Life-Balance

Hier kann man nicht klagen, wenn man mal einen Termin hat und später kommt oder eher gehen muss war das bisher nie ein Problem.

Verbesserungsvorschläge

• Räumt die Chefetage auf

Pro

Bezahlung

Contra

Upper Management

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr geringe Wertschätzung vom mittleren Management was zu deutlicher Demotivation führt. Als Mitarbeiter ist man für gewisse Personen/Vorgesetzen nur ein Mittel zum Zweck, um sich dann vor dem Management selbst positiv präsentieren zu können.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen ändern sich ständig. Zwar wird Feedback von den Mitarbeitern eingeholt, dieses wird dann aber in großen Teilen ignoriert. Man gibt den Mitarbeitern das Gefühl von Mitbestimmung, letztendlich sind es aber klare Top-Down-Entscheidungen.
Manche Vorgesetzte verhalten sich so als ob sie etwas Besseres sind. Dazu gehört beispielsweise das Vordrängeln in der Kantine, welches dann mit diffusen Ausreden kleingeredet wird. Das man als Vorgesetzter auch in solchen Dingen ein Vorbild sein sollte, ist leider nicht bei allen durchgedrungen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines ehemaligen Teams sehr starker Zusammenhalt. Zwischen den Teams und Abteilungen herscht jedoch eine etwas egoistische Einstellung. Informationen werden bewusst oder unbewusst zurückgehalten. Zum Teil kein teamübergreifendes Denken der Arbeitskollegen.

Interessante Aufgaben

Nach einer starken Lernkurve am Anfang gab es leider wenig spannende Aufgaben. Da so mancher Vorgesetzter nicht genau weiß, was man eigentlich tut, muss man sich die Aufgaben dann selbst suchen.

Kommunikation

Sehr transparent bzgl. der Unternehmenszahlen. Zwar regelmäßige Kommunikation des Managements zu wichtigen Entscheidungen. Wie es zu den Entscheidungen gekommen ist jedoch teilweise unklar oder aber sehr widersprüchlich.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion oder Ähnliches waren nie ein Thema. Respektvoller Umgang untereinander.

Karriere / Weiterbildung

Trotz eines neuem "Karriemodell" mit eigentlich klar definierten Zielen/Voraussetzungen, kommt es zu unverständlichen Bewertungen der Vorgesetzten. Die Performanceeinschätzung hängt stark vom jeweiligen Vorgesetztem ab. Trotz Erfüllung von allen Zielen werden dann Kritikpunkte aus der Luft gegriffen, welche nicht im Modell definiert sind. Man hat das Gefühl, dass der Mitarbeiter möglichst klein gehalten werden soll.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok für die Industrie.
Relativ kleine Zuzahlung für die Öffentlichen Verkehrsmittel.

Arbeitsbedingungen

Computer/Notebooks ok. Keine Klimaanlage in den Meetingräumen unter dem Dach. Gerade im Sommer sehr heiß. Ständige Probleme mit Adaptern um die Notebooks an die Bildschirme in den Meetingräumen anzuschließen. Beleuchtung gut. Lärmpegel trotz Großraumbüros ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenig Plastik (abgesehen von den Plastikpfandflaschen). Bei Firmenfeiern/Events sogar Pappteller und Besteck aus nachhaltigen Materialien.
Bei Elternzeit oder anderen familiären Themen/Notfällen gab es keinerlei Probleme oder Diskussionen.

Work-Life-Balance

40h Woche ohne Überstunden. Sehr flexible Arbeitszeiten, sogar ohne Kernzeiten.

Image

Innerhalb der Firma kommt es in letzter Zeit zu immer mehr Unzufriedenheit.

Verbesserungsvorschläge

• Das mittlere Management sollte Feedback aus den teams nicht nur anhören, wie es immer betont wird sondern auch mal umsetzen. Da fahren zu viele ihren immer gleichen Stiefel und machen sogar verschiedene Teammitglieder für ihr konstruktives Feedback runter. Selbst wenn was als gut gelobt wird wird es nicht umgesetzt weil man das ja nicht braucht.

Pro

Regelmäßige Feedback Gespräche und Gehaltsgespräche
Teilweise Kollegen von denen man lernen kann
Teamwechsel möglich.
Getränke und Obst free

Contra

Das Karriere bewertungssystem ist leider extrem subjektiv und schlägt von einem vorgesetzt zum nächsten innerhalb von 5 Monaten teils von übertrifft die Erwartungen zu benötigt unbedingt Verbesserung und umgekehrt.
Viele Punkte sind unglaublich schwammig und werden extrem unterschiedlich bewertet. Keine klarifizierung für die PMs durch zB die HR.
Katastrophal da keine karriereplanung möglich ist. Deswegen haben zahlreiche Kollegen die Firma verlassen