Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Hamburg-based InnoGames is Germany's leading developer and publisher of mobile and online games and a certified Great Place to Work®. The climate-neutral company, which is part of Modern Times Group (MTG), was established in 2003 and is still run by its founders. Together with a 400+ strong team from over 40 nations they create unique games that provide millions of players from around the world with years of fun.
While InnoGames is best known for Forge of Empires, Elvenar and Tribal Wars, the company is continuously expanding its portfolio across genres and platforms. The most recent additions are Rise of Cultures and Sunrise Village, which saw successful commercial launches in early 2022.
In order to further expand our success and to realize new projects, we are constantly looking for young talents, experienced professionals, and creative thinkers.
Our Mission
We´re here to make great games for our players - with high quality, virtual worlds that link millions of people around the world. Anywhere, anytime.
Our Core Values
Are deep-rooted and fixed. They are independent of current business needs and are what makes InnoGames a great and unique company.
Our Aspirational Values
The elements that inspire us and make our company better. They are evolving, dynamic and progressive.
InnoGames is one of the worldwide leading developers and publishers of online games. All of our online games are free to play without restrictions or time limits. Players have the option to purchase premium accounts or items that offer additional advantages in the games. We strive to make sure that all players, regardless of standard or premium account, have the opportunity to experience optimal gaming gratification.
Check out our Game Portfolio:
For 2023 our main focus is developing new mobile game projects as well as building up our existing titles.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungHome office / Flexible working hours
Yes, the concept of flexible working hours basically means self-management at work. Our employees are managing their working time by themselves under the consideration of the company’s general rules and their contractual defined working time. Home office is possible.
Cafeteria
Our "InnoGames TownHall" is an event area, a canteen, our reception and social & gaming area all in one. The kitchen provides breakfast, lunch, snacks and drinks throughout the day.
Company pension
Yes.
Accessibility for disabled people
Yes, we have elevators and all areas are accessible for disabled people.
Health care measures
Sports events, occupational safety check ups, in-house gym with different courses e.g. yoga and back fitness. Our InnoHealth program offers mindfulness courses, nutrition workshops and much more.
Company doctor
Yes.
Coaching
We offer numerous training and development opportunities to our colleagues from every department, starting form the probation period.
Parking space
Yes, we have a garage where you can rent a parking space.
Public transportation
Our office is well connected to S-Bahn stations and bus stops.
Employee discounts
Discount on monthly public transportation ticket and for InnoGames TownHall canteen.
Employee events
We have lots of company events ranging from an annual Holiday Party, St. Patricks Day celebration, Sommerfest, etc. to special events such as sofa concerts or online wine tastings.
Internet usage
High speed WiFi available to all employees on all devices.
We at InnoGames place great value on communication and cultural diversity, to jointly realize ideas and to tackle creative tasks.
Is this you?
Are you ready for?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei InnoGames GmbH.
Standorte Inland
Hamburg
The freedom everyone has. Nice cafeteria and awesome events.
- internationale Athmosphäre
- kollegialer Zusammenhalt
- Transparenz hinsichtlich Managemententscheidungen
Firmenevents, Fitnessstudio, Merch
Some people are really nice.
Home Office is a blessing
Inno ist leider gerade von Upper Level Management sehr intransparent geworden. Die Kommunikation von Entscheidung ist in der Art Fragwürdig und gibt mir als Führungskraft jeden zweiten Freitag die Aufgabe mein Team aufzufangen. Sprecht es doch vorher mit uns ab!
Es wirkt als hätten nicht mehr alle im Upper Level Management Lust auf die Herausforderungen, die vor uns liegen.
Führungskräfte werden als notwendiges Übel erachtet. Es gibt wenig Verständnis dafür, was gute Führung ausmacht und entsprechend wird Führung nicht als ...
Das wird schon ganz schön (extrem) unehrlich, vor allem im letzten Jahr.
The products are half-baked and re-skinned from competition or even themselves. The mid and upper management is just hilarious to watch. People can't handle stress and you will be blamed for everything.
Vor allem im Remote Arbeiten gibt es firmenübergreifend zu wenig klare Prozesse und Leitlinien. Das macht das alltägliche Arbeiten schwieriger in diesem Setup.
Zu viele Manager, zu wenig Vielfalt in den Produkten
They should replace most of their Heads and above. Sadly, the Management is what makes this company feel so miserable. Some departments have this more than others, of course.
Employee retention is even worse than on their customers and you will leave after two years or become a kissa** who does long hours and speaks even when you don't have anything meaningful to say.
Wenn die grobe Richtung der Kultur weiterhin familiär sein soll, dann muss den Mitarbeitern mehr Ehrlichkeit zugebracht werden und auch mehr in Entscheidungen mit eingenommen werden.
Stellt nachhaltig ein. Baut den Managerüberschuss ab. Auch bei 350+ Mitarbeitern braucht man keine 4 Managementschichten.
Lasst Entscheidungen von den Experten machen. Hört mit Micromanagement auf und kümmert euch um die 2+ Jahres Planung.
Steht. Zu. Euren. Core. Values. (und tut nicht nur "smart" so)
Der am besten bewertete Faktor von InnoGames ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Work-Life-Balance wird sehr, sehr groß Geschrieben. Familienväter und -mütter werden sehr gut Unterstützt. Überstunden sind eine große Ausnahme.
Arbeitszeiten werden nur mit dem Team abgesprochen, eine Kernarbeitszeit gibt es nicht.
Home Office ist immer möglich und auch Urlaub muss nur mit den Kollegen abgesprochen werden.
Vertrauensarbeitszeit at its best.
Durch die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten und dass die Krankheitsmeldung sehr lax gehalten wird, ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Man arbeitet halt seine Stunden ab und hat dann frei. Top
Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit.
Flexible worktime and hybrid working model
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoGames ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Hauptsache man spricht 10 mal über das gleiche Thema, nickt schön und hört nicht zu. Was waren wir produktiv... Oder man lügt einfach, dann lebt es sich sowieso leichter.
Kommunikation im Team funktioniert herausragend gut.
Inter-Team wird schon schwieriger und ist mit dem noch nicht vollzogenen Hybridansatz schwierig geworden.
Upper Level Management kommuniziert wenig sensibel, wenig koodiniert und übergeht seine Führungkräfte in wichtigen Fragen. Es macht auch nicht den Eindruck, dass Feedback gewünscht wird.
Bis zur Kündigung hieß es immer es ist alles in Ordnung, dann wird kurz vor Ablauf der Fristen doch noch gekündigt wegen an den Haaren herbeigezogenen Gründen. Schade.
Die Kommunikation mit der HR-Abteilung, die hier stetig von dieser gefordert wird, war reine Zeitverschwendung
Uns wurde bis heute nicht erklärt, warum das Studio schließen muss, obwohl das Spiel, das wir entwickeln, wieder deutliche Sprünge nach oben gemacht hat. Die meisten vermuten, dass die Chefetage einfach noch mehr Kontrolle und "den Daumen drauf" haben möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, aber ich habe gehört, dass man sehr auf der Unternehmenslinie sein muss um ansatzweise Chancen zu haben. Der Rat der Manager (egal ob man sich kennt) entscheidet dann über eventuelle Beförderung.
InnoGames braucht nicht noch mehr Manager... In meiner Sparte keinerlei fachlich bezogene Fortbildung möglich, nur Softskill-Tuning a.k.a. "in Spur gebracht werden
Karrierewege und Weiterbildungen waren immer offen kommuniziert.
Es gibt ein transparentes Karrieremodell. Wer vorwärts kommen möchte, weiß in der Regel was dafür notwendig ist.
Ein bis zwei Fortbildungen/Konferenzen pro Jahr sind die Regel
Wer am Ende angekommen ist, hat keine Perspektive mehr.
Karriermodelle und regelmäßige Gespräche mit dem Supervisor sind eine gute Orientierung zur Weiterbildung und wenn man möchte und selber Einsatz und Interesse zeigt, wir man auch sehr gut gefördert um seine Ziele zu erreichen. Für Beförderungen sind im Senior Bereich die Begründungen für eine Ablehnung teils unverständlich.
