Arbeitsatmosphäre

The environment at work is incomparable: At InnoGames there is a very colorful, friendly, open-minded working culture and office environment, which feels way more convenient (at least for me) than a typical white-collar business setting. Based on my experiences in the whole gaming industry, the industry and all of the gaming companies try to deliver a working atmosphere to all of the employees which is fun and makes it more likely to enjoy work than it does for example in a typical web development business.

Vorgesetztenverhalten

We have already tried to influence our way of leading our teams by setting up leadership principles based on our company values, nevertheless I would say that there is still some room for improvement. But from my perspective we are on the right track!

Kollegenzusammenhalt

Strong collaboration is encouraged by lots of different knowledge sharing opportunities - not only direct communication between all of our team members

Kommunikation

Open information sharing is our core value - and the company lives it: Studio meetings, company knowledge data-base, open-review sessions, open business-data etc.

Karriere / Weiterbildung

Our detailed career model (for most of our professional roles) in combination with our approach of centrally organized appraisals (between employess & supervisors) are a nice orientation for our employees to develop their career in the short-, mid- & long-term perspective.

Gehalt / Sozialleistungen

In addition to lots of social benefits, InnoGames offers a quite competitive salary which is also put in relation to our very detailed career model.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

There is still a lot of room for improvement to be more sustainable regarding environmental aspects, nevertheless the company is already aware of this issues and tries to influence our environmental footprint in a positive way.

Work-Life-Balance

Flexible working hours + team based coordination = works pretty good

Image

The image of our industry is ok - but can be improved even more. Our company struggles a bit with the overall image of the industry, nevertheless I would say that InnoGames is globally known for its high-quality Strategy games, our international team and our great company culture. This very competitive position is not too obvious in the local market, thus I would see some further potential to increase our company image even further.

Pro

Our company is employee centered which is quite appealing to many of us: There are lots of opportunities for employees to not only work conveniently but also feel good at work, e.g. there is a gym, lots of employee events and everyone at our company can speak up to influence our working environment.

Contra

Our office building is quite nice, but I would say the decoration of our building is the biggest disadvantage of our company which is shown to the public: From an external's perspective you would not guess that it's really a nice working environment we are enjoying at InnoGames - the building looks more like an office building from the German authorities instead of a workplace which is appealing and attractive to join. As soon as external people enter our building they are surprised by our great workplace and from my perspective this aspect can be improved a lot!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist ok. Solange man immer schön alles lobt was passiert. Feedback bzw. konstruktive Kritik nach oben wird ignoriert, danach wird für den kritisierenden die Arbeitsatmosphäre (auf eine aktive Art und Weise) merklich verschlechtert.

Vorgesetztenverhalten

Kritik und Feedback gibt es in den allermeisten Fällen nur in eine Richtung, und zwar nach unten. Die Chefs machen unmissverständlich (aber immer schön im Geheimen, damit die "Teammoral" nicht darunter leidet) klar, wer das sagen hat und sind mehr oder weniger unfehlbar.

Kollegenzusammenhalt

Nach aussen hin blendend, aber es wird gerne jemand vorgeschickt um Sachen anzusprechen, die dann im Zweifelsfall (sprich bei negativer Reaktion der Chefs) nur eine Einzelmeinung darstellen. So bleibt man immer schön auf dem Trockenen und gefährdet den eigenen Stuhl nicht.

Interessante Aufgaben

Wer sich nicht an schlecht durchdachter, kaum zukunftssicherer Planung und Umsetzung stört findet immer wieder etwas halbwegs spannendes zu tun. Wer allerdings den eigentlichen Mottos der Firma treu bleiben will eher weniger.

Kommunikation

die Kommunikation innerhalb eines Teams der gleichen Disziplin kann gut klappen, die Kommunikation zwischen interdisziplinären Teams ist teilweise katastrophal. Dies wird durch das mittlere Management leider noch verstärkt.

Gleichberechtigung

keine Frauen in Spitzen, aber Führungspositionen. Jedoch nicht viele.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt kaum eine Rolle. Wobei der Altersdurchschnitt insgesamt nicht sonderlich hoch ist.

Karriere / Weiterbildung

Nur Vorgeschoben. Es ist extrem schwer intern Karriere zu machen wenn man nicht in Richtung Management möchte. Und selbst dazu ist eine äusserst ungesunde Menge an Schleimen und unehrlichem Verhalten nötig.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, aber nicht aussergewöhnlich

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien entsprechen dem Durchschnitt. Nichts aussergewöhnliches. Eben was man braucht um zu arbeiten. Es gibt ein firmeninternes Gym, dafür gibt es ein Bonussternchen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

:edit: es wurden nun
Mülleimer zur Trennung auf gestellt. Besser.

Work-Life-Balance

Solange man nicht selbst anfängt Mehrarbeit zu leisten, wird es auch in der Regel nicht verlangt. Wenn man allerdings damit anfängt um das Projekt zu stützen und es dann wieder zurück fährt, kann dies einem negativ ausgelegt werden. In den meisten Teams top mit flexiblen Arbeitszeiten

Image

Das Image von InnoGames könnte definitiv besser sein. Nicht so schlimm wie bei vergleichbaren Studios aber auch nicht wirklich gut. Besonders bei bestimmten Mitarbeitersparten.

Verbesserungsvorschläge

• Das Firma sollte sich an ihre eigenen Vorsätze halten und diese nicht nur zur Kontrolle der eigenen Mitarbeiter nutzen. Feedback und Meinungen der Angestellten könnten zur Abwechslung auch einmal ernst genommen werden.
• Nehmt Eure Spezialisten ernst! Damit meine ich nicht dass alles was von Arbeiterseite kommt umgesetzt werden muss, aber wenn bei jedem konstruktiven, umsetzbaren Vorschlag erst einmal das Gefühl vermittelt wird absolut keine Ahnung zu haben (auch noch nach Jahren erfolgreicher Arbeit und eindeutiger Loyalität) kann das Klima auf Dauer kein hohes Niveau halten

Pro

Tolle Work/Life Balance und das Gehalt geht in Ordnung

Contra

eine Selbstdarstellung der Firma die an Lügen grenzt in Kombination mit totaler Resistenz gegenüber Feedback, obwohl das laut company-values ja erwünscht wäre.
Die produzierten Spiele sind, wie bei f2p Titeln leider üblich, nicht auf Spaß (und dadurch erzielten Gewinn) sondern auf reinste Gewinnmaximierung ausgelegt.

Arbeitsatmosphäre

Ausgezeichnet. Selten so eine lockere und kreative Atmosphäre erlebt.

Vorgesetztenverhalten

War innerhalb des Teams immer astrein. Leider fehlt scheinbar dem oberen Management manchmal ein wenig das Feingefühl um sich in die Bedürfnisse der Teams und von Einzelpersonen hinein zu versetzen. Vor allem die Kommunikation und das Arbeiten der Leads nach oben hin ist häufig sehr holperig. Hier fehlt scheinbar Vertrauen.

Kollegenzusammenhalt

Einsame Spitze. Das geht so weit (for better or worse) das beim auflösen eines Teams, wenn ein Projekt eingestellt wird, ernsthafter Widerstand herrscht. Man möchte seine 2. Familie nicht verlieren.

Interessante Aufgaben

Leider fehlt hier häufig der Innovationswillen. Ist er mal kurzfristig da und es klappt nicht alles gleich, wird sofort erschrocken zurück gerudert, alle Brücken verbrannt und sich wieder auf das alte funktionierende Konzept fokussiert.

Kommunikation

Im Team funktioniert das wunderbar. Die Inter-Team Kommunikation und vor allem die Kommunikation des oberen Managements nach unten klappt leider nicht so gut.

Karriere / Weiterbildung

Der Prozess für eine Beförderung ist VIEL zu komplex und praktisch unschaffbar. Anforderungen sind vollkommen unrealistisch. Schizophrener Weise wäre es einfacher gewesen zu kündigen, woanders ein Jahr zu bleiben und in einer höheren Position wieder eingestellt zu werden. Das führt natürlich zu Unmut wenn man schon länger dabei ist aber von außen ständig Leute in höheren Positionen eingestellt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Spielebranche überdurchschnittlich. Mit anderen Branchen der IT kann sich aber nur schwerlich gemessen werden.

Work-Life-Balance

Für ein Spiele unternehmen sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Innovationswillen und auch mal bei einer Idee bleiben, statt nach einem Fehlschlag sofort verängstigt zurück zu schrecken. Lieber mal etwas breiter aufstellen und nicht immer nur dogmatisch an einer Richtung festhalten. Prozesse für Beförderungen müssen dringend realistischer gestaltet werden.

Pro

Für die Spielebranche ein gutes Gehalt, tolle Atmosphäre im Team, es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert und gesorgt, gute Einführung ins Team, ausgezeichnete Versorgung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Contra

Der Innovationswille ist sehr gering. Ein Spiel nach dem nächsten nach Schema F raus zu hauen könnte irgendwann in die Katastrophe führen. Das obere Management muss sowohl an seiner Kommunikation nach unten, als auch seinem Vertrauen zu den Team-Leads arbeiten.