InnoGames
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 161 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 161 Bewertungen entdecken

SHAPE THE GAMING EXPERIENCE OF MILLIONS.BUILD YOUR CAREER.ENJOY EVERY DAY OF IT.

Wer wir sind

InnoGames is Germany’s leading developer and publisher of mobile and online games. The company based in Hamburg is best known for Forge of Empires, Elvenar and Tribal Wars. InnoGames’ complete portfolio encompasses seven live games and several mobile titles in production. Born as a hobby, InnoGames today has a team of 400 employees from more than 30 nations who share the passion of creating unique games that players across the globe enjoy for years.

InnoGames is a certified Great Place to Work®.

Our Mission

We´re here to make great games for our players - with high quality, virtual worlds that link millions of people around the world. Anywhere, anytime.

Our Core Values

Are deep-rooted and fixed. They are independent of current business needs and are what makes InnoGames a great and unique company.

Our Aspirational Values

The elements that inspire us and make our company better. They are evolving, dynamic and progressive.

Produkte, Services, Leistungen

InnoGames is one of the worldwide leading developers and publishers of online games. All of our online games are free to play without restrictions or time limits. Players have the option to purchase premium accounts or items that offer additional advantages in the games. We strive to make sure that all players, regardless of standard or premium account, have the opportunity to experience optimal gaming gratification.

Check out our Game Portfolio:

Lead your empire through the ages in our strategy city builder Forge of Empires
Explore the beautiful world of Elvenar, develop a small town to a powerful city
Warlords of Aternum. Defend against the orc horde in intense turn-based battles
Create great tribes, trade, recruit troops and conquer other villages in Tribal Wars
Fight and rule in Tribal Wars 2 Prove yourself worthy in our epic strategy MMO
Discover new lands and experience exciting adventures and duels in The West
Join us in Grepolis on a unique adventure through the world of ancient Greece

Perspektiven für die Zukunft

For 2021 our main focus is developing new mobile game projects as well as building up our existing titles.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
83%83
Flexible Arbeitszeiten
81%81
Internetnutzung
81%81
Gute Verkehrsanbindung
61%61
Homeoffice
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
59%59
Gesundheits-Maßnahmen
55%55
Kantine
54%54
Diensthandy
50%50
Parkplatz
45%45
Coaching
35%35
Barrierefrei
28%28
Mitarbeiter-Rabatt
22%22
Betriebsarzt
7%7
Kinderbetreuung
4%4
Firmenwagen
3%3

Was InnoGames GmbH über Benefits sagt

Home office / Flexible working hours

Yes, the concept of flexible working hours basically means self-management at work. Our employees are managing their working time by themselves under the consideration of the company’s general rules and their contractual defined working time. Home office is possible.

Cafeteria

Our "InnoGames TownHall" is an event area, a canteen, our reception and social & gaming area all in one. The kitchen provides breakfast, lunch, snacks and drinks throughout the day.

Company pension

Yes.

Accessibility for disabled people

Yes, we have elevators and all areas are accessible for disabled people.

Health care measures

Sports events, occupational safety check ups, in-house gym with different courses e.g. yoga and back fitness. Our InnoHealth program offers mindfulness courses, nutrition workshops and much more.

Company doctor

Yes.

Coaching

We offer numerous training and development opportunities to our colleagues from every department, starting form the probation period.

Parking space

Yes, we have a garage where you can rent a parking space.

Public transportation

Our office is well connected to S-Bahn stations and bus stops.

Employee discounts

Discount on monthly public transportation ticket and for InnoGames TownHall canteen.

Employee events

We have lots of company events ranging from an annual Holiday Party, St. Patricks Day celebration, Sommerfest, etc. to special events such as sofa concerts or online wine tastings.

Internet usage

High speed WiFi available to all employees on all devices.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Shape the success story of InnoGames with a great team of driven experts in an international culture
Competitive compensation and an atmosphere to empower creative thinking and strong results
Ticket for local public transport
Gym in-house, which is open 24/7
Commitment to health and well being
Soft drinks and fresh fruits for free
Rooftop terraces with BBQ
Many team events and parties
Flat rate for professional books you would like to order
Mobile device or tablet of your choice
Temporarily staying at our company apartment
Table soccer, PlayStation, arcade games and much more in our gaming area
Flexible working hours
Numerous training and development opportunities starting from the probation period
Allround support if moving here from abroad
Plenty of perks and other benefits

Videos

InnoGames Company Video 20190:38
Faces of InnoGames: Creative & Product Management Careers2:19
Faces of Innogames: Development & IT Careers2:02
Faces of InnoGames: Business & Game Support Careers2:38
Career Starters at Game Developer InnoGames2:40

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

We at InnoGames place great value on communication and cultural diversity, to jointly realize ideas and to tackle creative tasks.

Is this you?

“Mobile” Lover
Innovative Thinker
Fan of high quality
Seeking for inspiration

Are you ready for?

Result orientation
Dynamic working environment
Simplicity in responsible tasks
High speed with flexible working hours
Open communication

Gesuchte Qualifikationen

Prerequisites are always good English language skills and the ability to work in a team.
The most common skills we are looking for are, naturally, the ability to develop software in the job-related programming languages as well as artistic, graphic and creative talent.
In doing so, agile development and working in accordance with the principles Scrum is very important to us.
Not to be underrated is the necessity for e.g. a producer to be able to manage projects and to motivate the team members for the project.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei InnoGames GmbH.

Talent Acquisition Management Team:
recruiting@innogames.com
We really only expect one thing. We want to know who you are, what stimulates you. Just be yourself, from the beginning of the application process all the way to a successful start in the InnoGames team.
For all developers and graphic artists who are looking to land a job, it would be great if you would submit a small selection of work samples with your application. This enables us to see where your strengths are and what style you prefer in programming or drawing. This in turn speeds up the application process and we can give you feeback faster.
We would be most happy to receive your detailed application (cover letter, CV and work samples), including your salary expectations and desired starting date, through our online application form. Please also briefly let us know how you got interested in InnoGames.
After submitting your application via our online form, you will automatically receive a confirmation of receipt. Your documents will then be screened by both HR and the respective department. Depending on the position, our application process may differ. The next steps may be a request of your art portfolio or coding samples, followed by a telephone interview by either HR or the hiring manager. Afterwards, a personal interview will be carried out with the respective team lead in combination with a technical test. If both parties wish to proceed, we’ll ensure that the paperwork is done speedily. You will receive support tailored to your individual needs to get you on-boarded. We give our best to ensure a quick and smooth application process in a casual atmosphere with a competency based interview. Our goal is to offer you the best position that fits your needs perfectly.

Standort

Standorte Inland

Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht ein freundliches, lockeres und offenes Arbeitsklima. Es gibt super viele firmeninterne Events und eine Menge anderer Angebote, wie kostenlose Getränke, ein Handy oder Tablet, ein Fitnessstudio und Fahrräder und SUPs zum Ausleihen und, und, und...

Oktober 2020Bewertung lesen

Offen fürl alle art von menschen man wird akzeptiert wie man ist und auch immer in richtung seiner stärken und schwächen gefördert und gepusht

Oktober 2020Bewertung lesen

Einen transparenteren Arbeitgeber habe ich noch nicht gesehen.
Viele nette und vor allem auch sehr talentierte Kollegen

Juli 2020Bewertung lesen

Sehr modernes Arbeitsumfeld, viele gleichgesinnte Kollegen, Internationale Kollegen, viele Freiheiten und Benefits

Oktober 2020Bewertung lesen

Angenehme Arbeitsatmosphäre, offene Feedback-Kultur

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die produzierten Spiele sind, wie bei f2p Titeln leider üblich, nicht auf Spaß (und dadurch erzielten Gewinn) sondern auf reinste Gewinnmaximierung ausgelegt. Einerseits verständlich, andererseits kann man sich so nach und nach auch einen guten Ruf zerstören.

Mai 2020Bewertung lesen

Our office building is quite nice, but I would say the decoration of our building is the biggest disadvantage of our company which is shown to the public: From an external's perspective you would not guess that it's really a nice working environment we are enjoying at InnoGames - the building looks more like an office building from the German authorities instead of a workplace which is appealing and attractive to join. As soon as external people enter our building ...

September 2019Bewertung lesen

Schwierig zu sagen, weil ich als Freelancer arbeite.

Januar 2020Bewertung lesen

Der Innovationswille ist sehr gering. Ein Spiel nach dem nächsten nach Schema F raus zu hauen könnte irgendwann in die Katastrophe führen. Das obere Management muss sowohl an seiner Kommunikation nach unten, als auch seinem Vertrauen zu den Team-Leads arbeiten.

Februar 2019Bewertung lesen

Das Karriere bewertungssystem ist leider extrem subjektiv und schlägt von einem vorgesetzt zum nächsten innerhalb von 5 Monaten teils von übertrifft die Erwartungen zu benötigt unbedingt Verbesserung und umgekehrt.
Viele Punkte sind unglaublich schwammig und werden extrem unterschiedlich bewertet. Keine klarifizierung für die PMs durch zB die HR.
Katastrophal da keine karriereplanung möglich ist. Deswegen haben zahlreiche Kollegen die Firma verlassen

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zwar habe ich keinen direkten Verbesserungsvorschlag, sondern den Appell die gute Feedbackkultur beizubehalten.

Oktober 2020Bewertung lesen

Mehr Spielen pro Jahr zu erzeugen. Büros in anderen Ländern zu gründen.

Januar 2020Bewertung lesen

Mehr Innovationswillen und auch mal bei einer Idee bleiben, statt nach einem Fehlschlag sofort verängstigt zurück zu schrecken. Lieber mal etwas breiter aufstellen und nicht immer nur dogmatisch an einer Richtung festhalten. Prozesse für Beförderungen müssen dringend realistischer gestaltet werden.

Februar 2019Bewertung lesen

Schwierige Entscheidungen glaubwürdig begründen

September 2018Bewertung lesen

- Den Anspruch an die eigenen Produkte heben.
- Weniger Produktmanager einstellen.
- Mittelmanagement vollständig austauschen.

Mai 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von InnoGames ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Work-Life-Balance wird sehr, sehr groß Geschrieben. Familienväter und -mütter werden sehr gut Unterstützt. Überstunden sind eine große Ausnahme.
Arbeitszeiten werden nur mit dem Team abgesprochen, eine Kernarbeitszeit gibt es nicht.
Home Office ist immer möglich und auch Urlaub muss nur mit den Kollegen abgesprochen werden.
Vertrauensarbeitszeit at its best.

Juli 2020Bewertung lesen

Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeit. Die Teams regeln selbst, wie sie am besten miteinander arbeiten können. Urlaubsplanung ist auch kurzfirstig in Rücksprache mit dem Team möglich.

November 2020Bewertung lesen

Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist Berufliches und Privates gut zu vereinen.

Dezember 2020Bewertung lesen

Flexible working hours + team based coordination = works pretty good

September 2019Bewertung lesen

Für ein Spiele unternehmen sehr gut.

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoGames ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

die Kommunikation innerhalb eines Teams der gleichen Disziplin kann gut klappen, die Kommunikation zwischen interdisziplinären Teams ist teilweise katastrophal. Dies wird durch das mittlere Management leider noch verstärkt.

Mai 2020Bewertung lesen

Die Kommunikation mit der HR-Abteilung, die hier stetig von dieser gefordert wird, war reine Zeitverschwendung

Februar 2019Bewertung lesen

Uns wurde bis heute nicht erklärt, warum das Studio schließen muss, obwohl das Spiel, das wir entwickeln, wieder deutliche Sprünge nach oben gemacht hat. Die meisten vermuten, dass die Chefetage einfach noch mehr Kontrolle und "den Daumen drauf" haben möchte.

August 2018Bewertung lesen

Sehr transparent bzgl. der Unternehmenszahlen. Zwar regelmäßige Kommunikation des Managements zu wichtigen Entscheidungen. Wie es zu den Entscheidungen gekommen ist jedoch teilweise unklar oder aber sehr widersprüchlich.

August 2018Bewertung lesen

Widersprüchliche Kommunikation, wo sich Begebenheiten und Abmachungen regelmäßig ändern und wo selbst das geschriebene Wort als Beweis nichts gilt.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten im den Bereichen Hard und Soft Skills, nicht nur im Rahmen der hauseigenen Trainingsplattform InnoVersity, sondern auch durch Konferenzen und externe Trainings.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gemeinsam mit den Mitarbeitern in den Feedbackgesprächen besprochen.
Die meisten Abteilungen haben Karrieremodelle mit definierten Anfoderungen.

November 2020Bewertung lesen

Die Angebote sich fortzubilden sind wirklich top und vielfältig. Es gibt zahlreiche Trainings und Möglichkeiten sich zu entwickeln sowohl auf der professionellen als auch auf der persönlichen Ebene.

Dezember 2020Bewertung lesen

Es gibt ein halbwegs transparentes Karrieremodell. Wer vorwärts kommen möchte, weiß in der Regel was dafür notwendig ist.
Ein bis zwei Fortbildungen/Konferenzen pro Jahr sind die Regel

Juli 2020Bewertung lesen

InnoGames braucht nicht noch mehr Manager...

Mai 2020Bewertung lesen

Our detailed career model (for most of our professional roles) in combination with our approach of centrally organized appraisals (between employess & supervisors) are a nice orientation for our employees to develop their career in the short-, mid- & long-term perspective.

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Game Designer6 Gehaltsangaben

Ø54.300 €

Online Marketing Manager2 Gehaltsangaben

Ø49.700 €

Qualitätsmanager2 Gehaltsangaben

Ø64.700 €

Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur

Moderne Kultur

InnoGames

Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet

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