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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

kununu Score181 Bewertungen
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen


    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen


64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Game Designer7 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken


Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken


Wer wir sind

InnoGames is Germany’s leading developer and publisher of mobile and online games. The company based in Hamburg is best known for Forge of Empires, Elvenar and Tribal Wars. InnoGames’ complete portfolio encompasses seven live games and several mobile titles in production. Born as a hobby, InnoGames today has a team of 400 employees from more than 30 nations who share the passion of creating unique games that players across the globe enjoy for years.

InnoGames is a certified Great Place to Work®.

Our Mission

We´re here to make great games for our players - with high quality, virtual worlds that link millions of people around the world. Anywhere, anytime.

Our Core Values

Are deep-rooted and fixed. They are independent of current business needs and are what makes InnoGames a great and unique company.

Our Aspirational Values

The elements that inspire us and make our company better. They are evolving, dynamic and progressive.

Produkte, Services, Leistungen

InnoGames is one of the worldwide leading developers and publishers of online games. All of our online games are free to play without restrictions or time limits. Players have the option to purchase premium accounts or items that offer additional advantages in the games. We strive to make sure that all players, regardless of standard or premium account, have the opportunity to experience optimal gaming gratification.

Check out our Game Portfolio:

  • Lead your empire through the ages in our strategy city builder Forge of Empires
  • Explore the beautiful world of Elvenar, develop a small town to a powerful city
  • Warlords of Aternum. Defend against the orc horde in intense turn-based battles
  • Create great tribes, trade, recruit troops and conquer other villages in Tribal Wars
  • Fight and rule in Tribal Wars 2 Prove yourself worthy in our epic strategy MMO
  • Discover new lands and experience exciting adventures and duels in The West
  • Join us in Grepolis on a unique adventure through the world of ancient Greece

Perspektiven für die Zukunft

For 2021 our main focus is developing new mobile game projects as well as building up our existing titles.



Social Media

Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • HomeofficeHomeoffice
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • KantineKantine
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • CoachingCoaching
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • KinderbetreuungKinderbetreuung

Was InnoGames GmbH über Benefits sagt

Home office / Flexible working hours

Yes, the concept of flexible working hours basically means self-management at work. Our employees are managing their working time by themselves under the consideration of the company’s general rules and their contractual defined working time. Home office is possible.


Our "InnoGames TownHall" is an event area, a canteen, our reception and social & gaming area all in one. The kitchen provides breakfast, lunch, snacks and drinks throughout the day.

Company pension


Accessibility for disabled people

Yes, we have elevators and all areas are accessible for disabled people.

Health care measures

Sports events, occupational safety check ups, in-house gym with different courses e.g. yoga and back fitness. Our InnoHealth program offers mindfulness courses, nutrition workshops and much more.

Company doctor



We offer numerous training and development opportunities to our colleagues from every department, starting form the probation period.

Parking space

Yes, we have a garage where you can rent a parking space.

Public transportation

Our office is well connected to S-Bahn stations and bus stops.

Employee discounts

Discount on monthly public transportation ticket and for InnoGames TownHall canteen.

Employee events

We have lots of company events ranging from an annual Holiday Party, St. Patricks Day celebration, Sommerfest, etc. to special events such as sofa concerts or online wine tastings.

Internet usage

High speed WiFi available to all employees on all devices.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Shape the success story of InnoGames with a great team of driven experts in an international culture
  • Competitive compensation and an atmosphere to empower creative thinking and strong results
  • Ticket for local public transport
  • Gym in-house, which is open 24/7
  • Commitment to health and well being
  • Soft drinks and fresh fruits for free
  • Rooftop terraces with BBQ
  • Many team events and parties
  • Flat rate for professional books you would like to order
  • Mobile device or tablet of your choice
  • Temporarily staying at our company apartment
  • Table soccer, PlayStation, arcade games and much more in our gaming area
  • Flexible working hours
  • Numerous training and development opportunities starting from the probation period
  • Allround support if moving here from abroad
  • Plenty of perks and other benefits

Wen wir suchen


We at InnoGames place great value on communication and cultural diversity, to jointly realize ideas and to tackle creative tasks.

Is this you?

  • “Mobile” Lover
  • Innovative Thinker
  • Fan of high quality
  • Seeking for inspiration

Are you ready for?

  • Result orientation
  • Dynamic working environment
  • Simplicity in responsible tasks
  • High speed with flexible working hours
  • Open communication

Gesuchte Qualifikationen

  • Prerequisites are always good English language skills and the ability to work in a team.
  • The most common skills we are looking for are, naturally, the ability to develop software in the job-related programming languages as well as artistic, graphic and creative talent.
  • In doing so, agile development and working in accordance with the principles Scrum is very important to us.
  • Not to be underrated is the necessity for e.g. a producer to be able to manage projects and to motivate the team members for the project.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei InnoGames GmbH.

  • Talent Acquisition Management Team:

  • We really only expect one thing. We want to know who you are, what stimulates you. Just be yourself, from the beginning of the application process all the way to a successful start in the InnoGames team.

  • For all developers and graphic artists who are looking to land a job, it would be great if you would submit a small selection of work samples with your application. This enables us to see where your strengths are and what style you prefer in programming or drawing. This in turn speeds up the application process and we can give you feeback faster.

  • We would be most happy to receive your detailed application (cover letter, CV and work samples), including your salary expectations and desired starting date, through our online application form. Please also briefly let us know how you got interested in InnoGames.

  • After submitting your application via our online form, you will automatically receive a confirmation of receipt. Your documents will then be screened by both HR and the respective department. Depending on the position, our application process may differ. The next steps may be a request of your art portfolio or coding samples, followed by a telephone interview by either HR or the hiring manager. Afterwards, a personal interview will be carried out with the respective team lead in combination with a technical test. If both parties wish to proceed, we’ll ensure that the paperwork is done speedily. You will receive support tailored to your individual needs to get you on-boarded. We give our best to ensure a quick and smooth application process in a casual atmosphere with a competency based interview. Our goal is to offer you the best position that fits your needs perfectly.


Standorte Inland



Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- internationale Athmosphäre
- kollegialer Zusammenhalt
- Transparenz hinsichtlich Managemententscheidungen
Es herrscht ein freundliches, lockeres und offenes Arbeitsklima. Es gibt super viele firmeninterne Events und eine Menge anderer Angebote, wie kostenlose Getränke, ein Handy oder Tablet, ein Fitnessstudio und Fahrräder und SUPs zum Ausleihen und, und, und...
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Offen fürl alle art von menschen man wird akzeptiert wie man ist und auch immer in richtung seiner stärken und schwächen gefördert und gepusht
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Sehr modernes Arbeitsumfeld, viele gleichgesinnte Kollegen, Internationale Kollegen, viele Freiheiten und Benefits
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Sehr guter Zusammenhalt auch von der Geschäftsleitung!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die produzierten Spiele sind, wie bei f2p Titeln leider üblich, nicht auf Spaß (und dadurch erzielten Gewinn) sondern auf reinste Gewinnmaximierung ausgelegt. Einerseits verständlich, andererseits kann man sich so nach und nach auch einen guten Ruf zerstören.
Schwierig zu sagen, weil ich als Freelancer arbeite.
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Our office building is quite nice, but I would say the decoration of our building is the biggest disadvantage of our company which is shown to the public: From an external's perspective you would not guess that it's really a nice working environment we are enjoying at InnoGames - the building looks more like an office building from the German authorities instead of a workplace which is appealing and attractive to join. As soon as external people enter our building ...
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Der Innovationswille ist sehr gering. Ein Spiel nach dem nächsten nach Schema F raus zu hauen könnte irgendwann in die Katastrophe führen. Das obere Management muss sowohl an seiner Kommunikation nach unten, als auch seinem Vertrauen zu den Team-Leads arbeiten.
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Zuviele Hierarchiestufen mit einem Management, das selbst wenig bis keine Ahnung hat, wie gute Spiele gemacht werden, aber leider auch nicht das Vertrauen entgegen bringt, sodass Programmierer, Artists und Game Designer je ein gutes Spiel machen könnten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen


Mehr Risiko in neuen Spielen. Kleine teams die schneller neue und vielleicht auch riskantere Ideen entwickeln, statt vielne am Markt erprobten Spielen hinterherzulaufen.
Stärkerer Vorstoß, mehr Frauen in die doch teils sehr Männerdominierten Gameteams zu bringen.
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Zwar habe ich keinen direkten Verbesserungsvorschlag, sondern den Appell die gute Feedbackkultur beizubehalten.
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Mehr Spielen pro Jahr zu erzeugen. Büros in anderen Ländern zu gründen.
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Mehr Innovationswillen und auch mal bei einer Idee bleiben, statt nach einem Fehlschlag sofort verängstigt zurück zu schrecken. Lieber mal etwas breiter aufstellen und nicht immer nur dogmatisch an einer Richtung festhalten. Prozesse für Beförderungen müssen dringend realistischer gestaltet werden.
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Das mittlere Management sollte Feedback aus den teams nicht nur anhören, wie es immer betont wird sondern auch mal umsetzen. Da fahren zu viele ihren immer gleichen Stiefel und machen sogar verschiedene Teammitglieder für ihr konstruktives Feedback runter. Selbst wenn was als gut gelobt wird wird es nicht umgesetzt weil man das ja nicht braucht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen


Der am besten bewertete Faktor von InnoGames ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Großraumbüros mit guter Ausstattung, Meetingräume mit Technik für Hybridmeetings
Das Office ist wirklich super:
- Es gibt verschiedene Meetingräume die man nutzen kann um kollaborativ zu arbeiten.
- Es gibt eine Cafeteria, in der täglich frisch zubereiteter Lunch angeboten wird (verschiedene Varianten und immer eine vegane und vegetarische Alternative).
- Regelmäßige After-Work Veranstaltungen
- Inhouse Gym
- Kickertisch, Tischtennisplatte, Boardgames und Viedeospiele, Flippertisch etc.
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Das Büro ist ein wirklicher Wohlfühlort: es mangelt an nichts. In den letzten Jahren wurde viel nach unseren Bedürfnissen renoviert. Technisch sind die Arbeitsplätze super ausgestattet, weiteres Equipment kann bei Bedarf problemlos bestellt werden. Eigenes Fitnessstudio, eigene Kantine, verschiedene Angebote wie Friseur oder Massagen /gegen Aufpreis), es mangelt an nichts.
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Fitness studio, eigene Kantine, Kaffee und Freigetränke. Spiele, Flipper, Tischtennis, zuschüsse; InnoGames tut hier extrem viel! In 15 Jahren noch nie sowas gesehen.
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Die Arbeitsmaterialien entsprechen dem Durchschnitt. Nichts aussergewöhnliches. Eben was man braucht um zu arbeiten. Es gibt ein firmeninternes Gym, dafür gibt es ein Bonussternchen.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation


Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoGames ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

die Kommunikation innerhalb eines Teams der gleichen Disziplin kann gut klappen, die Kommunikation zwischen interdisziplinären Teams ist teilweise katastrophal. Dies wird durch das mittlere Management leider noch verstärkt.
Die Kommunikation mit der HR-Abteilung, die hier stetig von dieser gefordert wird, war reine Zeitverschwendung
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Uns wurde bis heute nicht erklärt, warum das Studio schließen muss, obwohl das Spiel, das wir entwickeln, wieder deutliche Sprünge nach oben gemacht hat. Die meisten vermuten, dass die Chefetage einfach noch mehr Kontrolle und "den Daumen drauf" haben möchte.
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Widersprüchliche Kommunikation, wo sich Begebenheiten und Abmachungen regelmäßig ändern und wo selbst das geschriebene Wort als Beweis nichts gilt.
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Sehr transparent bzgl. der Unternehmenszahlen. Zwar regelmäßige Kommunikation des Managements zu wichtigen Entscheidungen. Wie es zu den Entscheidungen gekommen ist jedoch teilweise unklar oder aber sehr widersprüchlich.
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Karriermodelle und regelmäßige Gespräche mit dem Supervisor sind eine gute Orientierung zur Weiterbildung und wenn man möchte und selber Einsatz und Interesse zeigt, wir man auch sehr gut gefördert um seine Ziele zu erreichen. Für Beförderungen sind im Senior Bereich die Begründungen für eine Ablehnung teils unverständlich.
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten im den Bereichen Hard und Soft Skills, nicht nur im Rahmen der hauseigenen Trainingsplattform InnoVersity, sondern auch durch Konferenzen und externe Trainings.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gemeinsam mit den Mitarbeitern in den Feedbackgesprächen besprochen.
Die meisten Abteilungen haben Karrieremodelle mit definierten Anfoderungen.
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Die Angebote sich fortzubilden sind wirklich top und vielfältig. Es gibt zahlreiche Trainings und Möglichkeiten sich zu entwickeln sowohl auf der professionellen als auch auf der persönlichen Ebene.
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Es wird großer wert auf Weiterbildungsmaßnahmen -intern wie extern- gelegt. auch nicht nur
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Es gibt ein halbwegs transparentes Karrieremodell. Wer vorwärts kommen möchte, weiß in der Regel was dafür notwendig ist.
Ein bis zwei Fortbildungen/Konferenzen pro Jahr sind die Regel
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen