Interessante Aufgaben

Die Firma ist als 9-to-5 ausreichend. Insbesondere im kreativen Bereich sind originelle & clevere Vorschläge meist unerwünscht.

Kommunikation

Widersprüchliche Kommunikation, wo sich Begebenheiten und Abmachungen regelmäßig ändern und wo selbst das geschriebene Wort als Beweis nichts gilt.

Karriere / Weiterbildung

Merkwürdige Karrieremodelle mit einerseits konkreten, andererseits verwaschenen Anforderungen. Die Karriere-Aussichten ändern sich völlig je nach Vorgesetztem.
Das Karrieremodell will den Eindruck erwecken, dass InnoGames zur Top-Elite gehört und den es elitäre Anforderungen gibt. Das macht aber keinen Sinn, wenn man sich die "Spiele" anguckt, die hier hergestellt werden.

Pro

Stabiler Arbeitgeber mit kompetitiven Gehältern.

Contra

Zuviele Hierarchiestufen mit einem Management, das selbst wenig bis keine Ahnung hat, wie gute Spiele gemacht werden, aber leider auch nicht das Vertrauen entgegen bringt, sodass Programmierer, Artists und Game Designer je ein gutes Spiel machen könnten.

Verbesserungsvorschläge

• Das mittlere Management sollte Feedback aus den teams nicht nur anhören, wie es immer betont wird sondern auch mal umsetzen. Da fahren zu viele ihren immer gleichen Stiefel und machen sogar verschiedene Teammitglieder für ihr konstruktives Feedback runter. Selbst wenn was als gut gelobt wird wird es nicht umgesetzt weil man das ja nicht braucht.

Pro

Regelmäßige Feedback Gespräche und Gehaltsgespräche
Teilweise Kollegen von denen man lernen kann
Teamwechsel möglich.
Getränke und Obst free

Contra

Das Karriere bewertungssystem ist leider extrem subjektiv und schlägt von einem vorgesetzt zum nächsten innerhalb von 5 Monaten teils von übertrifft die Erwartungen zu benötigt unbedingt Verbesserung und umgekehrt.
Viele Punkte sind unglaublich schwammig und werden extrem unterschiedlich bewertet. Keine klarifizierung für die PMs durch zB die HR.
Katastrophal da keine karriereplanung möglich ist. Deswegen haben zahlreiche Kollegen die Firma verlassen

Interessante Aufgaben

Kein Anspruch bei der Produkten. Man kopiert was auf dem Markt funktioniert (Und die Kopie ist dann noch schlechter als das Original).

Karriere / Weiterbildung

Durch den geringen Anspruch an die eigenen Produkte, gibt es auch nur wenig zu lernen. Teilweise wird höherer Anspruch sogar aktiv vom Mittelmanagement blockiert.

Verbesserungsvorschläge

• Den Anspruch an die eigenen Produkte heben.
• Weniger Produktmanager einstellen.
• Mittelmanagement vollständig austauschen.

Pro

Wer "nur" einen 9 to 5 job sucht, um gutes Geld zu verdienen und wenig Stress zu haben und sich nicht wirklich für das interessiert, an dem er arbeitet, kann bei InnoGames sehr glücklich werden.

Contra

- Viel Micromanagement
- Inkompetentes Mittel- und teilweise Top-Management
- Kein Anspruch an die Produkte