Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist ok. Solange man immer schön alles lobt was passiert. Feedback bzw. konstruktive Kritik nach oben wird ignoriert, danach wird für den kritisierenden die Arbeitsatmosphäre (auf eine aktive Art und Weise) merklich verschlechtert.

Vorgesetztenverhalten

Kritik und Feedback gibt es in den allermeisten Fällen nur in eine Richtung, und zwar nach unten. Die Chefs machen unmissverständlich (aber immer schön im Geheimen, damit die "Teammoral" nicht darunter leidet) klar, wer das sagen hat und sind mehr oder weniger unfehlbar.

Kollegenzusammenhalt

Nach aussen hin blendend, aber es wird gerne jemand vorgeschickt um Sachen anzusprechen, die dann im Zweifelsfall (sprich bei negativer Reaktion der Chefs) nur eine Einzelmeinung darstellen. So bleibt man immer schön auf dem Trockenen und gefährdet den eigenen Stuhl nicht.

Interessante Aufgaben

Wer sich nicht an schlecht durchdachter, kaum zukunftssicherer Planung und Umsetzung stört findet immer wieder etwas halbwegs spannendes zu tun. Wer allerdings den eigentlichen Mottos der Firma treu bleiben will eher weniger.

Kommunikation

die Kommunikation innerhalb eines Teams der gleichen Disziplin kann gut klappen, die Kommunikation zwischen interdisziplinären Teams ist teilweise katastrophal. Dies wird durch das mittlere Management leider noch verstärkt.

Gleichberechtigung

keine Frauen in Spitzen, aber Führungspositionen. Jedoch nicht viele.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt kaum eine Rolle. Wobei der Altersdurchschnitt insgesamt nicht sonderlich hoch ist.

Karriere / Weiterbildung

Nur Vorgeschoben. Es ist extrem schwer intern Karriere zu machen wenn man nicht in Richtung Management möchte. Und selbst dazu ist eine äusserst ungesunde Menge an Schleimen und unehrlichem Verhalten nötig.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, aber nicht aussergewöhnlich

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien entsprechen dem Durchschnitt. Nichts aussergewöhnliches. Eben was man braucht um zu arbeiten. Es gibt ein firmeninternes Gym, dafür gibt es ein Bonussternchen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

:edit: es wurden nun
Mülleimer zur Trennung auf gestellt. Besser.

Work-Life-Balance

Solange man nicht selbst anfängt Mehrarbeit zu leisten, wird es auch in der Regel nicht verlangt. Wenn man allerdings damit anfängt um das Projekt zu stützen und es dann wieder zurück fährt, kann dies einem negativ ausgelegt werden. In den meisten Teams top mit flexiblen Arbeitszeiten

Image

Das Image von InnoGames könnte definitiv besser sein. Nicht so schlimm wie bei vergleichbaren Studios aber auch nicht wirklich gut. Besonders bei bestimmten Mitarbeitersparten.

Verbesserungsvorschläge

• Das Firma sollte sich an ihre eigenen Vorsätze halten und diese nicht nur zur Kontrolle der eigenen Mitarbeiter nutzen. Feedback und Meinungen der Angestellten könnten zur Abwechslung auch einmal ernst genommen werden.
• Nehmt Eure Spezialisten ernst! Damit meine ich nicht dass alles was von Arbeiterseite kommt umgesetzt werden muss, aber wenn bei jedem konstruktiven, umsetzbaren Vorschlag erst einmal das Gefühl vermittelt wird absolut keine Ahnung zu haben (auch noch nach Jahren erfolgreicher Arbeit und eindeutiger Loyalität) kann das Klima auf Dauer kein hohes Niveau halten

Pro

Tolle Work/Life Balance und das Gehalt geht in Ordnung

Contra

eine Selbstdarstellung der Firma die an Lügen grenzt in Kombination mit totaler Resistenz gegenüber Feedback, obwohl das laut company-values ja erwünscht wäre.
Die produzierten Spiele sind, wie bei f2p Titeln leider üblich, nicht auf Spaß (und dadurch erzielten Gewinn) sondern auf reinste Gewinnmaximierung ausgelegt.

Arbeitsatmosphäre

Ausgezeichnet. Selten so eine lockere und kreative Atmosphäre erlebt.

Vorgesetztenverhalten

War innerhalb des Teams immer astrein. Leider fehlt scheinbar dem oberen Management manchmal ein wenig das Feingefühl um sich in die Bedürfnisse der Teams und von Einzelpersonen hinein zu versetzen. Vor allem die Kommunikation und das Arbeiten der Leads nach oben hin ist häufig sehr holperig. Hier fehlt scheinbar Vertrauen.

Kollegenzusammenhalt

Einsame Spitze. Das geht so weit (for better or worse) das beim auflösen eines Teams, wenn ein Projekt eingestellt wird, ernsthafter Widerstand herrscht. Man möchte seine 2. Familie nicht verlieren.

Interessante Aufgaben

Leider fehlt hier häufig der Innovationswillen. Ist er mal kurzfristig da und es klappt nicht alles gleich, wird sofort erschrocken zurück gerudert, alle Brücken verbrannt und sich wieder auf das alte funktionierende Konzept fokussiert.

Kommunikation

Im Team funktioniert das wunderbar. Die Inter-Team Kommunikation und vor allem die Kommunikation des oberen Managements nach unten klappt leider nicht so gut.

Karriere / Weiterbildung

Der Prozess für eine Beförderung ist VIEL zu komplex und praktisch unschaffbar. Anforderungen sind vollkommen unrealistisch. Schizophrener Weise wäre es einfacher gewesen zu kündigen, woanders ein Jahr zu bleiben und in einer höheren Position wieder eingestellt zu werden. Das führt natürlich zu Unmut wenn man schon länger dabei ist aber von außen ständig Leute in höheren Positionen eingestellt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Spielebranche überdurchschnittlich. Mit anderen Branchen der IT kann sich aber nur schwerlich gemessen werden.

Work-Life-Balance

Für ein Spiele unternehmen sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Innovationswillen und auch mal bei einer Idee bleiben, statt nach einem Fehlschlag sofort verängstigt zurück zu schrecken. Lieber mal etwas breiter aufstellen und nicht immer nur dogmatisch an einer Richtung festhalten. Prozesse für Beförderungen müssen dringend realistischer gestaltet werden.

Pro

Für die Spielebranche ein gutes Gehalt, tolle Atmosphäre im Team, es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert und gesorgt, gute Einführung ins Team, ausgezeichnete Versorgung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Contra

Der Innovationswille ist sehr gering. Ein Spiel nach dem nächsten nach Schema F raus zu hauen könnte irgendwann in die Katastrophe führen. Das obere Management muss sowohl an seiner Kommunikation nach unten, als auch seinem Vertrauen zu den Team-Leads arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr geringe Wertschätzung vom mittleren Management was zu deutlicher Demotivation führt. Als Mitarbeiter ist man für gewisse Personen/Vorgesetzen nur ein Mittel zum Zweck, um sich dann vor dem Management selbst positiv präsentieren zu können.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen ändern sich ständig. Zwar wird Feedback von den Mitarbeitern eingeholt, dieses wird dann aber in großen Teilen ignoriert. Man gibt den Mitarbeitern das Gefühl von Mitbestimmung, letztendlich sind es aber klare Top-Down-Entscheidungen.
Manche Vorgesetzte verhalten sich so als ob sie etwas Besseres sind. Dazu gehört beispielsweise das Vordrängeln in der Kantine, welches dann mit diffusen Ausreden kleingeredet wird. Das man als Vorgesetzter auch in solchen Dingen ein Vorbild sein sollte, ist leider nicht bei allen durchgedrungen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines ehemaligen Teams sehr starker Zusammenhalt. Zwischen den Teams und Abteilungen herscht jedoch eine etwas egoistische Einstellung. Informationen werden bewusst oder unbewusst zurückgehalten. Zum Teil kein teamübergreifendes Denken der Arbeitskollegen.

Interessante Aufgaben

Nach einer starken Lernkurve am Anfang gab es leider wenig spannende Aufgaben. Da so mancher Vorgesetzter nicht genau weiß, was man eigentlich tut, muss man sich die Aufgaben dann selbst suchen.

Kommunikation

Sehr transparent bzgl. der Unternehmenszahlen. Zwar regelmäßige Kommunikation des Managements zu wichtigen Entscheidungen. Wie es zu den Entscheidungen gekommen ist jedoch teilweise unklar oder aber sehr widersprüchlich.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion oder Ähnliches waren nie ein Thema. Respektvoller Umgang untereinander.

Karriere / Weiterbildung

Trotz eines neuem "Karriemodell" mit eigentlich klar definierten Zielen/Voraussetzungen, kommt es zu unverständlichen Bewertungen der Vorgesetzten. Die Performanceeinschätzung hängt stark vom jeweiligen Vorgesetztem ab. Trotz Erfüllung von allen Zielen werden dann Kritikpunkte aus der Luft gegriffen, welche nicht im Modell definiert sind. Man hat das Gefühl, dass der Mitarbeiter möglichst klein gehalten werden soll.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok für die Industrie.
Relativ kleine Zuzahlung für die Öffentlichen Verkehrsmittel.

Arbeitsbedingungen

Computer/Notebooks ok. Keine Klimaanlage in den Meetingräumen unter dem Dach. Gerade im Sommer sehr heiß. Ständige Probleme mit Adaptern um die Notebooks an die Bildschirme in den Meetingräumen anzuschließen. Beleuchtung gut. Lärmpegel trotz Großraumbüros ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenig Plastik (abgesehen von den Plastikpfandflaschen). Bei Firmenfeiern/Events sogar Pappteller und Besteck aus nachhaltigen Materialien.
Bei Elternzeit oder anderen familiären Themen/Notfällen gab es keinerlei Probleme oder Diskussionen.

Work-Life-Balance

40h Woche ohne Überstunden. Sehr flexible Arbeitszeiten, sogar ohne Kernzeiten.

Image

Innerhalb der Firma kommt es in letzter Zeit zu immer mehr Unzufriedenheit.