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InnoGames GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 79 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (47)
    59.493670886076%
    Gut (15)
    18.987341772152%
    Befriedigend (14)
    17.721518987342%
    Genügend (3)
    3.7974683544304%
    3,89
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    61.904761904762%
    Gut (5)
    11.904761904762%
    Befriedigend (5)
    11.904761904762%
    Genügend (6)
    14.285714285714%
    3,79
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Firmenübersicht

With more than 200 million registered players, InnoGames is one of the worldwide leading developers and publishers of online games. Currently, 420 people from 30 nations are working in the Hamburg-based headquarters. Here community management, development and system administration work seamlessly together. This, combined with close contact to our players, creates a strong foundation that promotes the continued improvement of our games.

Our Mission

We´re here to make great games for our players - with high quality, virtual worlds that link millions of people around the world. Anywhere, anytime.

Our Core Values

Are deep-rooted and fixed. They are independent of current business needs and are what makes InnoGames a great and unique company.

Fair Play

We show fair behavior to our players, to our partners and the whole company.

Open Information Sharing

We share information within the company to help everyone succeed.

Passion

For us games are more than a random product. We put all our passion and energy into great games.

Result Orientation

Define reasonable and measurable KPIs, commit to them, monitor progress, address issues at early stage.

Speed

Design efficient processes which allow quick actions and flexibility.

Feedback

Enable employees and managers to give constructive feedback and implement feedback sessions into the regular HR-processes.

Simplicity

Strive to find a balance between the complex environment and simple solutions


Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

161 Mio. Euro (Geschäftsjahr 2017)

Mitarbeiter

420

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

More about InnoGames on our YouTube. channel.


Perspektiven für die Zukunft

For 2017 our main focus is developing new mobile game projects as well as buildup our existing titles.


Benefits

Home office / Flexible working hours

Yes, after consultation with your team lead.

 

Cafeteria

We have a lunch area with a barista bar including snacks and lunch where you can meet up with your colleagues. There are also several restaurants, bakeries and bistros around the corner.

 

Company pension

Yes.

 

Accessibility for disabled people

Yes, we have elevators and all areas are accessible for disabled people.

 

Health care measures

Sportive events, occupational safety check ups, in-house gym with different courses e.g. yoga.

 

Company doctor

Yes.

 

Coaching

Yes.

 

Parking space

Yes, we have a garage where you can rent a parking space.

 

Public transportation

Yes, with S-Bahn (S3, S31) and different busses.

 

Employee discounts

Discount on monthly public transportation ticket and for InnoGames Barista Bar.


Employee events

Every Thursday we host an afterwork get together in our lunch area, summer and Christmas party, 4th of July party, St. Patricks Day and many more.


Internet usage

Yes, of course we have wifi. 

2 Standorte

Standorte Inland

Hamburg and Düsseldorf

Impressum

http://legal.innogames.com/?type=imprint&game=portal&lang=de&market_id=de

Für Bewerber

Videos

Ausbildung beim Spieleentwickler InnoGames
Celebrating 10 years of InnoGames
InnoGames TV December Episode
InnoGames TV - November Episode
InnoGames TV - October Episode 2017
InnoGames TV - September Episode
InnoGames TV August 2017
InnoGames TV - July Episode
InnoGames TV - June Episode
InnoGames TV - May Episode 2017
InnoGames TV - April Episode
InnoGames TV- March Episode
InnoGames TV - February Episode
InnoGames TV - December Episode
InnoGames TV - November Episode
InnoGames TV - October Episode
InnoGames TV - September Episode
InnoGames TV - August Episode
InnoGames TV - July Episode feat. Elvenar Orcs&Goblins
InnoGames TV June - Episode
InnoGames TV - May Episode feat. Sneak Peek Forge of Empires Guild...
InnoGames TV - April Edition
InnoGames TV - March Episode
InnoGames TV - February Episode
InnoGames TV Holiday Edition 2015
InnoGames TV - November Episode feat. Forge of Empires "Future Era"
InnoGames TV - October Episode
InnoGames TV - September Episode
InnoGames TV - August Episode
"Mit Vielfalt zum Erfolg"-Preisträger InnoGames GmbH, Hamburg
InnoGames TV - July Episode feat. Elvenar, Forge of Empires Summer...
InnoGames TV - June Episode Feat. Gamescom Tickets Give Away
InnoGames TV - May Episode feat. Elvenar Gameplay Trailer, Forge...
InnoGames TV - April Episode feat. Galaxy Tab 4 Give Away
InnoGames TV - March Episode
InnoGames TV - February Episode feat. Elvenar Closed Beta Keys
InnoGames TV | New Year's Episode
InnoGames TV - December Episode feat. Elvenar, Tribal Wars 2...
InnoGames Game Jam 5

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

We at InnoGames place great value on communication and cultural diversity, to jointly realize ideas and to tackle creative tasks.

Is this you?

  • “Mobile” Lover
  • Innovative Thinker
  • Fan of high quality
  • Seeking for inspiration

Are you ready for?

  • Result orientation
  • Dynamic working environment
  • Simplicity in responsible tasks
  • High speed with flexible working hours
  • Open communication

Gesuchte Qualifikationen

  • Prerequisites are always good English language skills and the ability to work in a team.
  • The most common skills we are looking for are, naturally, the ability to develop software in the job-related programming languages as well as artistic, graphic and creative talent.
  • In doing so, agile development and working in accordance with the principles Scrum is very important to us.
  • Not to be underrated is the necessity for e.g. a producer to be able to manage projects and to motivate the team members for the project.

Gesuchte Studiengänge

Computer Science, Media Computer Science, Communication design, Economic Computer Science, Apprenticeship as IT Specialist, Games Engineering, Grafic Study etc.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Shape the success story of InnoGames with a great team of driven experts in an international culture
  • Competitive compensation and an atmosphere to empower creative thinking and strong results
  • Exceptional benefits ranging from flawless relocation support to company gym, smartphone or tablet of your own choice for personal use, roof terrace with BBQ and much more


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

  • International Teams
  • Open Communication
  • Happiness and passion in working for the Game Industry
  • Fairness and Fairplay
  • Speed and flexibility
  • Agile and focus at newest technology
  • Durability and reliability 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

  • Ticket for local public transport
  • Preventive health care
  • Soft drinks and fresh fruit for free
  • Many team events
  • Flat rate for reference books
  • Temporarily staying at our company apartment
  • Table soccer, PlayStation etc.
  • Flexible working hours
  • Further training
  • Allround support if moving here from abroad

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

We really only expect one thing. We want to know who you are, what stimulates you. Just be yourself, from the beginning of the application process all the way to a successful start in the InnoGames team.

Unser Rat an Bewerber

For all developers and graphic artists who are looking to land a job, it would be great if you would submit a small selection of work samples with your application. This enables us to see where your strengths are and what style you prefer in programming or drawing. This in turn speeds up the application process and we can give you feeback faster.

Bevorzugte Bewerbungsform

We would be most happy to receive your detailed application (cover letter, CV and work samples), including your salary expectations and desired starting date, through our online application form. Please also briefly let us know how you got interested in InnoGames.

Auswahlverfahren

After submitting your application via our online form, you will automatically receive a confirmation of receipt. Your documents will then be screened by both HR and the respective department. Depending on the position, our application process may differ. The next steps may be a request of your art portfolio or coding samples, followed by a telephone interview by either HR or the hiring manager. Afterwards, a personal interview will be carried out with the respective team lead in combination with a technical test. If both parties wish to proceed, we’ll ensure that the paperwork is done speedily. You will receive support tailored to your individual needs to get you on-boarded. We give our best to ensure a quick and smooth application process in a casual atmosphere with a competency based interview. Our goal is to offer you the best position that fits your needs perfectly.

InnoGames GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,89 Mitarbeiter
3,79 Bewerber
4,33 Azubis
  • 22.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Seitdem klar ist, dass das Studio in Düsseldorf dicht gemacht wird, ist die Stimmung im Eimer. Immer mehr Leute gehen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten in Düsseldorf sind super, die Chefs aus Hamburg versteht man einfach gar nicht. Es wird absolut nicht kommuniziert was sie wollen und wo die Reise hingehen soll. Massive Fehlentscheidungen ruinieren die Stimmung in sämtlichen Teams. Wenn die momentan verantwortlichen Personen nicht ausgewechselt werden gebe ich InnoGames keine zwei Jahre mehr.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen!

Interessante Aufgaben

Anfangs gab es spannende Aufgaben, inzwischen ist es langweilige Fließbandarbeit und keinerlei Entfaltungsmöglichkeit.

Kommunikation

Uns wurde bis heute nicht erklärt, warum das Studio schließen muss, obwohl das Spiel, das wir entwickeln, wieder deutliche Sprünge nach oben gemacht hat. Die meisten vermuten, dass die Chefetage einfach noch mehr Kontrolle und "den Daumen drauf" haben möchte.

Work-Life-Balance

Hier kann man nicht klagen, wenn man mal einen Termin hat und später kommt oder eher gehen muss war das bisher nie ein Problem.

Verbesserungsvorschläge

  • Räumt die Chefetage auf

Pro

Bezahlung

Contra

Upper Management

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Innogames GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes, ehrliches Feedback an uns. Dieses nehmen wir sehr ernst. In Teilen können wir es leider nur begrenzt nachvollziehen und möchten darauf gerne an dieser Stelle antworten. Im Rahmen der Entscheidung unser Studio in Düsseldorf zu schließen und die Produktion des dort entwickelten Spiels nach Hamburg zu holen, hat InnoGames viele Anstrengungen unternommen, um faire und einvernehmliche Lösungen für die Düsseldorfer Kollegen zu finden. Alle Mitarbeiter mit laufenden Arbeitsverträgen haben Angebote erhalten, um mit der Produktion nach Hamburg zu wechseln. Von persönlichen Gesprächen, über unternehmensweite Management-Q&As sowie zusätzliche Infoveranstaltungen, haben wir intern umfassend die Gründe für die Schließung erklärt. Unabhängig davon verstehen wir die Frustration von Mitarbeitern, für die ein Wechsel nach Hamburg nicht in Frage kommt. Wir sind überzeugt, dass wir mit der Schließung des Studios einen konsequenten Schritt gegangen sind, um das Spiel gemeinsam in Hamburg zum Erfolg führen zu können. Weiterhin ermuntern wir alle Düsseldorfer Kollegen, sich mit allen Anliegen direkt an uns zu wenden.

HR-Team
Talent Aquisition Management

  • 08.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr geringe Wertschätzung vom mittleren Management was zu deutlicher Demotivation führt. Als Mitarbeiter ist man für gewisse Personen/Vorgesetzen nur ein Mittel zum Zweck, um sich dann vor dem Management selbst positiv präsentieren zu können.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen ändern sich ständig. Zwar wird Feedback von den Mitarbeitern eingeholt, dieses wird dann aber in großen Teilen ignoriert. Man gibt den Mitarbeitern das Gefühl von Mitbestimmung, letztendlich sind es aber klare Top-Down-Entscheidungen.
Manche Vorgesetzte verhalten sich so als ob sie etwas Besseres sind. Dazu gehört beispielsweise das Vordrängeln in der Kantine, welches dann mit diffusen Ausreden kleingeredet wird. Das man als Vorgesetzter auch in solchen Dingen ein Vorbild sein sollte, ist leider nicht bei allen durchgedrungen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines ehemaligen Teams sehr starker Zusammenhalt. Zwischen den Teams und Abteilungen herscht jedoch eine etwas egoistische Einstellung. Informationen werden bewusst oder unbewusst zurückgehalten. Zum Teil kein teamübergreifendes Denken der Arbeitskollegen.

Interessante Aufgaben

Nach einer starken Lernkurve am Anfang gab es leider wenig spannende Aufgaben. Da so mancher Vorgesetzter nicht genau weiß, was man eigentlich tut, muss man sich die Aufgaben dann selbst suchen.

Kommunikation

Sehr transparent bzgl. der Unternehmenszahlen. Zwar regelmäßige Kommunikation des Managements zu wichtigen Entscheidungen. Wie es zu den Entscheidungen gekommen ist jedoch teilweise unklar oder aber sehr widersprüchlich.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion oder Ähnliches waren nie ein Thema. Respektvoller Umgang untereinander.

Karriere / Weiterbildung

Trotz eines neuem "Karriemodell" mit eigentlich klar definierten Zielen/Voraussetzungen, kommt es zu unverständlichen Bewertungen der Vorgesetzten. Die Performanceeinschätzung hängt stark vom jeweiligen Vorgesetztem ab. Trotz Erfüllung von allen Zielen werden dann Kritikpunkte aus der Luft gegriffen, welche nicht im Modell definiert sind. Man hat das Gefühl, dass der Mitarbeiter möglichst klein gehalten werden soll.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok für die Industrie.
Relativ kleine Zuzahlung für die Öffentlichen Verkehrsmittel.

Arbeitsbedingungen

Computer/Notebooks ok. Keine Klimaanlage in den Meetingräumen unter dem Dach. Gerade im Sommer sehr heiß. Ständige Probleme mit Adaptern um die Notebooks an die Bildschirme in den Meetingräumen anzuschließen. Beleuchtung gut. Lärmpegel trotz Großraumbüros ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenig Plastik (abgesehen von den Plastikpfandflaschen). Bei Firmenfeiern/Events sogar Pappteller und Besteck aus nachhaltigen Materialien.
Bei Elternzeit oder anderen familiären Themen/Notfällen gab es keinerlei Probleme oder Diskussionen.

Work-Life-Balance

40h Woche ohne Überstunden. Sehr flexible Arbeitszeiten, sogar ohne Kernzeiten.

Image

Innerhalb der Firma kommt es in letzter Zeit zu immer mehr Unzufriedenheit.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Innogames GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Verbesserungsvorschläge

  • Das mittlere Management sollte Feedback aus den teams nicht nur anhören, wie es immer betont wird sondern auch mal umsetzen. Da fahren zu viele ihren immer gleichen Stiefel und machen sogar verschiedene Teammitglieder für ihr konstruktives Feedback runter. Selbst wenn was als gut gelobt wird wird es nicht umgesetzt weil man das ja nicht braucht.

Pro

Regelmäßige Feedback Gespräche und Gehaltsgespräche
Teilweise Kollegen von denen man lernen kann
Teamwechsel möglich.
Getränke und Obst free

Contra

Das Karriere bewertungssystem ist leider extrem subjektiv und schlägt von einem vorgesetzt zum nächsten innerhalb von 5 Monaten teils von übertrifft die Erwartungen zu benötigt unbedingt Verbesserung und umgekehrt.
Viele Punkte sind unglaublich schwammig und werden extrem unterschiedlich bewertet. Keine klarifizierung für die PMs durch zB die HR.
Katastrophal da keine karriereplanung möglich ist. Deswegen haben zahlreiche Kollegen die Firma verlassen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Innogames GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 79 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (47)
    59.493670886076%
    Gut (15)
    18.987341772152%
    Befriedigend (14)
    17.721518987342%
    Genügend (3)
    3.7974683544304%
    3,89
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    61.904761904762%
    Gut (5)
    11.904761904762%
    Befriedigend (5)
    11.904761904762%
    Genügend (6)
    14.285714285714%
    3,79
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

InnoGames GmbH
3,86
122 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,85
47.851 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.962.000 Bewertungen