InnoGames ist eines der weltweit erfolgreichsten Developer und Publisher von Free-to-Play Online Games. Mit über 400 Kollegen und Kolleginnen aus 30 Nationen im Headquarter in Hamburg und einem neuen Studio in Düsseldorf
arbeiten wir täglich gemeinsam an unseren Produkten und an neuen
Projekten.
Unsere Werte sind tief verwurzelt und verändern sich nicht im Laufe der Zeit. Sie sind unabhängig von betrieblichen Erfordernissen und grenzen uns von anderen ab.
NACHHALTIGKEIT
Wir streben stets langfristigen Erfolg an.
FAIR PLAY
Wir verhalten uns fair gegenüber unseren Spielern, Partnern und dem gesamten Unternehmen.
INFORMATIONSAUSTAUSCH
LEIDENSCHAFT
Für uns sind Spiele mehr als ein beliebiges Produkt. Wir stecken all unsere Energie und Leidenschaft in die Entwicklung großartiger Spiele.
Unsere angestrebten Werte sind Werte, die wir in der Zukunft stärken wollen. Sie erfordern gemeinsame Verbesserungstaten und können wichtig für die Wettbewerbsfähigkeit sein. Sie können sich mit der Zeit ändern.
Wir definieren angemessene und messbare KPIs, denen wir uns verpflichtet fühlen. Wir überprüfen deren Fortschritte und sprechen Schwierigkeiten frühzeitig an.
SCHNELLIGKEIT
Wir gestalten effiziente Prozesse, die schnelle Maßnahmen und Flexibilität ermöglichen.
FEEDBACK
Wir geben Mitarbeitern und Führungskräften Gelegenheit zu konstruktivem Feedback und setzen dieses in unsere HR-Prozesse um.
EINFACHHEIT
Wir streben ein Gleichgewicht zwischen der komplexen Umwelt und einfachen Lösungen an.
Wir bei InnoGames legen viel Wert auf Kommunikation und Interkulturalität, um gemeinsam Ideen zu verwirklichen und kreative Aufgaben zu bewältigen.
| Tests | Ja |
| Internationale Einsätze |
abhängig von der Position |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
Hamburg und Düsseldorf
Flexible Arbeitszeiten
Ja, es besteht jedoch eine Kernzeit von 10-16 Uhr
Homeoffice
Ja, mit Absprache
Kantine
Wir haben eine Lunch Area, in der Du dich mit Deinen Kollegen gemütlich zum Essen treffen kannst. Es gibt die Möglichkeit Essen über einen Dienstleister zu bestellen oder Dir hier in der Umgebung (Bäckereien, Bistros, Restaurants etc.) etwas zu kaufen. Darüber hinaus haben wir eine eigene Barista-Bar, in der es viele frische und leckere Snacks zu sehr günstigen Preisen gibt.
Betriebskindergarten
Seit März 2014 haben wir in unserem neuen Bürogebäude einen externen Kindergarten.
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Fahrstuhl
Gesundheitsmaßnahmen
Sportliche Events, Arbeitssicherheitschecks, weitere Aktionen, wie z.B. ein Eye Screening
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja, zum anmieten
gute Anbindung
Ja, mit der S-Bahn und mit Bussen
Mitarbeiterrabatte
Beteiligung am Nahverkehrs-Monatsticket; günstigte Preise in der InnoGames eigenen Barristabar
Mitarbeiter Events
Ja, jeden Donnerstagabend ein Come-together in der Lunch Area, Sommer- und Weihnachtsfeier, Drachenbootrennen, 4th of July Party, St. Patricks Day etc.
Internetnutzung
Ja
(13:47)
(8:32)
(7:56)
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(8:23)
(15:16)
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(12:13)
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(11:18)
(14:20)
(16:50)
(16:21)
(3:42)
http://legal.innogames.com/?type=imprint&game=portal&lang=de&market_id=de
Das Betriebsklima ist von Misstrauen und allgemeiner Unsicherheit geprägt. Viele Abgänge im letzten Jahr haben das einst in vielen Bereichen freundschaftlich-familiäre Miteinander erheblich getrübt.
Druck von oben wird ungefiltert nach unten weitergereicht, Feedback stößt auf taube Ohren, viele Führungskräfte sind unerfahren und/oder ungeeignet in der Position. Die ausgelobten Unternehmenswerte werden von ihnen z.T. mit Füßen getreten, ohne dass es jemanden stört.
Keine Frauen in Führungspositionen, dies sollte mehr gefördert werden.
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.342.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Internet / Multimedia auf Basis von 32.535 Bewertungen
Meine Gesprächspartner wussten was sie wollten und haben dies auch deutlich zu verstehen gegeben. Gleichzeitig hatte ich jederzeit das Gefühl wertgeschätzt zu werden. InnoGames hat sich bemüht mich von einem Wechsel zu überzeugen.
Die jeweils verantwortlichen Lead Developer, bzw. Team Leads, bewegen sich technisch auf hohem Niveau.
Negativ: Nicht jeder Lead ist tatsächlich daran interessiert auszubilden - und teilweise mangelt es an fachlicher Eignung dazu. Aus organisatorischer Sicht gibt es für Auszubildende seit langer Zeit leider keine festen, dem Team übergeordneten, Ansprechpartner mehr. Hier gibt es noch enormes Verbesserungspotential.
Die Arbeit an den Spielen hat was für sich, insbesondere wenn man selber etwas Leidenschaft für diese Branche mitnimmt. Der Spaßfaktor ist ziemlich hoch.
