InnoGames 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Our company is employee centered which is quite appealing to many of us: There are lots of opportunities for employees to not only work conveniently but also feel good at work, e.g. there is a gym, lots of employee events and everyone at our company can speak up to influence our working environment.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Our office building is quite nice, but I would say the decoration of our building is the biggest disadvantage of our company which is shown to the public: From an external's perspective you would not guess that it's really a nice working environment we are enjoying at InnoGames - the building looks more like an office building from the German authorities instead of a workplace which is appealing and attractive to join. As soon as external people enter our building they are surprised by our great workplace and from my perspective this aspect can be improved a lot!

Arbeitsatmosphäre

The environment at work is incomparable: At InnoGames there is a very colorful, friendly, open-minded working culture and office environment, which feels way more convenient (at least for me) than a typical white-collar business setting. Based on my experiences in the whole gaming industry, the industry and all of the gaming companies try to deliver a working atmosphere to all of the employees which is fun and makes it more likely to enjoy work than it does for example in a typical web development business.

Image

The image of our industry is ok - but can be improved even more. Our company struggles a bit with the overall image of the industry, nevertheless I would say that InnoGames is globally known for its high-quality Strategy games, our international team and our great company culture. This very competitive position is not too obvious in the local market, thus I would see some further potential to increase our company image even further.

Work-Life-Balance

Flexible working hours + team based coordination = works pretty good

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In addition to lots of social benefits, InnoGames offers a quite competitive salary which is also put in relation to our very detailed career model.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

There is still a lot of room for improvement to be more sustainable regarding environmental aspects, nevertheless the company is already aware of this issues and tries to influence our environmental footprint in a positive way.

Kollegenzusammenhalt

Strong collaboration is encouraged by lots of different knowledge sharing opportunities - not only direct communication between all of our team members

Vorgesetztenverhalten

We have already tried to influence our way of leading our teams by setting up leadership principles based on our company values, nevertheless I would say that there is still some room for improvement. But from my perspective we are on the right track!

Kommunikation

Open information sharing is our core value - and the company lives it: Studio meetings, company knowledge data-base, open-review sessions, open business-data etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für die Spielebranche ein gutes Gehalt, tolle Atmosphäre im Team, es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert und gesorgt, gute Einführung ins Team, ausgezeichnete Versorgung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Innovationswille ist sehr gering. Ein Spiel nach dem nächsten nach Schema F raus zu hauen könnte irgendwann in die Katastrophe führen. Das obere Management muss sowohl an seiner Kommunikation nach unten, als auch seinem Vertrauen zu den Team-Leads arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Innovationswillen und auch mal bei einer Idee bleiben, statt nach einem Fehlschlag sofort verängstigt zurück zu schrecken. Lieber mal etwas breiter aufstellen und nicht immer nur dogmatisch an einer Richtung festhalten. Prozesse für Beförderungen müssen dringend realistischer gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Ausgezeichnet. Selten so eine lockere und kreative Atmosphäre erlebt.

Work-Life-Balance

Für ein Spiele unternehmen sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Spielebranche überdurchschnittlich. Mit anderen Branchen der IT kann sich aber nur schwerlich gemessen werden.

Kollegenzusammenhalt

Einsame Spitze. Das geht so weit (for better or worse) das beim auflösen eines Teams, wenn ein Projekt eingestellt wird, ernsthafter Widerstand herrscht. Man möchte seine 2. Familie nicht verlieren.

Vorgesetztenverhalten

War innerhalb des Teams immer astrein. Leider fehlt scheinbar dem oberen Management manchmal ein wenig das Feingefühl um sich in die Bedürfnisse der Teams und von Einzelpersonen hinein zu versetzen. Vor allem die Kommunikation und das Arbeiten der Leads nach oben hin ist häufig sehr holperig. Hier fehlt scheinbar Vertrauen.

Kommunikation

Im Team funktioniert das wunderbar. Die Inter-Team Kommunikation und vor allem die Kommunikation des oberen Managements nach unten klappt leider nicht so gut.

Interessante Aufgaben

Leider fehlt hier häufig der Innovationswillen. Ist er mal kurzfristig da und es klappt nicht alles gleich, wird sofort erschrocken zurück gerudert, alle Brücken verbrannt und sich wieder auf das alte funktionierende Konzept fokussiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabiler Arbeitgeber mit kompetitiven Gehältern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviele Hierarchiestufen mit einem Management, das selbst wenig bis keine Ahnung hat, wie gute Spiele gemacht werden, aber leider auch nicht das Vertrauen entgegen bringt, sodass Programmierer, Artists und Game Designer je ein gutes Spiel machen könnten.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Widersprüchliche Kommunikation, wo sich Begebenheiten und Abmachungen regelmäßig ändern und wo selbst das geschriebene Wort als Beweis nichts gilt.

Interessante Aufgaben

Die Firma ist als 9-to-5 ausreichend. Insbesondere im kreativen Bereich sind originelle & clevere Vorschläge meist unerwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer "nur" einen 9 to 5 job sucht, um gutes Geld zu verdienen und wenig Stress zu haben und sich nicht wirklich für das interessiert, an dem er arbeitet, kann bei InnoGames sehr glücklich werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Viel Micromanagement
- Inkompetentes Mittel- und teilweise Top-Management
- Kein Anspruch an die Produkte

Verbesserungsvorschläge

- Den Anspruch an die eigenen Produkte heben.
- Weniger Produktmanager einstellen.
- Mittelmanagement vollständig austauschen.

Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

Kein Anspruch bei der Produkten. Man kopiert was auf dem Markt funktioniert (Und die Kopie ist dann noch schlechter als das Original).

Gut am Arbeitgeber finde ich

fancy environment, taking care of many things for me as an employee, I also can let deliver my packages to the office, great personal department team who really cares about employees and initiate a lot good new things e.g. bike, enlarged training schedules, career model.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

management should work more on the basis of trust

Verbesserungsvorschläge

employees should be able to play all games for free so that the passion is stronger for the games.

Arbeitsatmosphäre

InnoGames really cares about working conditions and HR really initiates great benefits for employees

Image

it could be much better because it is a great company

Work-Life-Balance

more flexible working time would help

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

paying fair, not too high

Umwelt-/Sozialbewusstsein

InnoGames just removed paper coffe cups with real ones. They plan to launch company bike

Kollegenzusammenhalt

teamevents are normal at InnoGames

Umgang mit älteren Kollegen

I have not seen to many 45+ but based on our culture, they appear happy and welcome

Vorgesetztenverhalten

leaders become more and more trained

Arbeitsbedingungen

perfect, fitness center, haircut in the office, healthcare programs

Kommunikation

could be better, when games are in closing mode the leaders are often not so transparent

Gleichberechtigung

Promotions take place for all genders, there is no difference made between genders

Interessante Aufgaben

Game Development is not easy. I receive a lot of challenging tasks and I can personally develop on our own development day, named InnoDay

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Liebevoll ausgestattete Meetinräume
* Gutes Arbeitsmaterial (Computer)
* Benefits wie ein Smartphone, freies Obst und Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Intransparente Personalpolitik
* Karrieremodelle, die die Arbeitsatmosphäre zerstören
* Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Früher war es wie eine große Familie. Man hat gemeinsam an einem Strang gezogen. Heute herrscht eine Hinterzimmeratmosphäre was die Kommunikation angeht. Vieles ist sehr intransparent und man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Lautes Umfeld seit auf Großraumbüros gesetzt wurde. Durch neue Karrieremodelle scheinen viele nur noch auf ihre eigenen Vorteile bedacht zu sein. Durch höhere Personalfluktuation herrscht eine gewisse Unzufriedenheit.

Image

Das einst frische gute Image verblasst mit der Zeit. Es geht langsam weg von Qualität, mehr zu Quantität. Wenig Innovation bei den Produkten.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kernzeit von 10-16 Uhr. Darüber hinaus kann die Arbeitszeit flexibel gelegt werden. Es erwartet in der Regel niemand, dass du außerhalb der Kernzeit anwesend bist. Urlaub kann oft auch kurzfristig genommen werden. Wenn du Kinder hast, wird darauf Rücksicht genommen, zB. durch Homeoffice oder dass du auch mal innerhalb der Kernzeit nicht anwesend bist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht nicht immer der Verantwortung. Es kommt darauf an, wie du verhandelst. Gehalt kommt in der Monatsmitte, immer recht pünktlich. Es gibt eine Nichtraucherprämie.

Kollegenzusammenhalt

Früher sehr gut, heute mäßig bis okay. Durch neue Karrieremodelle sind viele auf ihre eigenen Vorteile bedacht. Hohe Personalfluktuation fördert Unzufriedenheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig Kollegen 45+ Langjährigen Mitarbeitern wird wenig Wertschätzung entgegengebracht. Durch hohe Personalfluktuation sind die meisten langjährigen Mitarbeiter inzwischen weg.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Ich habe es erlebt, dass sich Vorgesetzte lieber um andere Dinge als die Belange der Mitarbeiter gekümmert haben. Konflikte mit Vorgesetzten werden nicht professionell gelöst, sondern können das Leben des Mitarbeiters schwer machen.

Arbeitsbedingungen

Die Mitarbeiter werden mit allem ausgestattet, was sie für ihre Aufgaben brauchen. Freie Wahl des Betriebssystems/Rechner. Große Monitore, gute Stühle und Tische. Keine Klimaanlage im Gebäude (für die heißen Tage gibts Ventilatoren) und höherer Lärmpegel durch Großraumbüros.

Kommunikation

Bestimmte Dinge wie Erfolge und Ergebnisse werden offen und regelmäßig kommuniziert. Andere Dinge die zB. den Umgang mit Mitarbeitern betreffen werden sehr intransparent gehalten.

Gleichberechtigung

Es kommt darauf an, wie gut du dich mit deinem Vorgesetzten verstehst.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ideen von Mitarbeitern werden selten Gehört oder gar umgesetzt. Spiele in der Entwicklung würde ich nicht gerade als "innovativ" betrachten.
Karrieremodell undurchsichtig und unfair.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Manchmal hatte man das Gefühl dass einem die Dinge erzählt werden, die man hören möchte, eigentliche Entscheidungen wurden verheimlicht oder erst zu spät kommuniziert

Arbeitsbedingungen

Relativ laut in den sehr großen Büros.
Home-Office ist nur unter strengen Auflagen möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher unterer Durchschnitt - relativ unflexibel was z.b. mehr Urlaubstage usw angeht.

Gleichberechtigung

Soweit mir bekannt keine einzige Frau in Führungspositionen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt gute Bereiche in man super arbeiten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es genauso Bereiche gibt, die einfach zum flüchten sind.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt von oben festgelegte Werte im Unternehmen die kaum gelebt werden und Feedback nach oben ist eine Illusion. Wenn man das im Griff bekommt und Qualität zu den Werten hinzukommen würde, wäre es ein guter Anfang.

Arbeitsatmosphäre

Konflikte über das wie sind nicht gerade selten. Auf Probleme bleibt man auch öfters einfach sitzen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wenn man seine Gruppe hat, ist der Zusammenhalt sehr gut, das heißt aber nicht das man innerhalb der selben Abteilung mehrere Gruppen mit verschiedenen Ansichten über das richtige arbeiten hat...

Vorgesetztenverhalten

In einer Abteilung super Vertrauen in die Mitarbeiter und immer konstruktives Vorgehen, in einer anderen muss man sich fast alles absegnen lassen und muss wie ein Azubi im Berichtsheft seine Taten protokollieren und per Email schicken.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist OK. Je nach Abteilung gibt es Großraumbüros

Kommunikation

Eher mittelmäßig. Teilweise gut gemeint aber nicht unbedingt gut gemacht.

Gehalt/Benefits

Es gab gerade eine Anpassung die es halbwegs in angemessene Bereiche gebracht hat. Nach meiner Erfahrung mit anderen Unternehmen immer noch unter Durchschnitt für mein Gebiet.

Gleichberechtigung

Wenn man es von der Anzahl der Frauen in höheren Positionen ableitet, ist es nicht gut. Ich habe aber nichts negatives über das weiterarbeiten nach Elternteil oder Schwangerschaft mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Hängt stark von der Zuständigkeit ab. Man kann aber Glück damit haben.