Sehr speziell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird wirklich viel erzählt, aber dann nicht konsequent umgesetzt. Eine professionelle Korrektheit wird von allen erwarten, selbst aber ist man lieber minimalistisch unterwegs.
Verbesserungsvorschläge
Seinen Angestellten eine deutliche Portion Mitspracherecht gewähren. Wenn man seine ausgebildeten Fachkräfte nur arbeiten lässt und deren Meinung nicht wirklich würdigt, verlieren diese schnell das Interesse an ihren Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Im wesentlichen sehr bedrückend. Für Spaß am Arbeitsplatz gibt es wenig Raum.
Image
Image wird vor dem Kundenkreis sehr gepflegt. Der Kunde wird auch über die eigenen Mitarbeiter gestellt.
Work-Life-Balance
Für die unausweichlichen Angelegenheiten bekommt man die erforderliche Zeit bereit gestellt. Allerdings werden auch Überstunden erwartet wenn z.B. Termine eingehalten werden müssen. Das Problem, es wird dabei keine Möglichkeit geboten die Überstunden ggf. geregelt abzubauen d.h. man hat tendenziell mehr Stunden geleistet die dann einfach vernachlässigt bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz den negativ genannten Punkten muss man sagen, das der Umgang der Angestellten untereinander super funktioniert hat.
Vorgesetztenverhalten
Sollte man sich nicht zu viel erhoffen.
Arbeitsbedingungen
Klassischer Altbau. Die Büros sind auch gleichzeitig Archiv. Ergebnis ist eine einzige große Blätterwirtschaft ohne Durchblick. Die Rechner sind, abgesehen von den Monitoren, zeitgemäß und gut.
Kommunikation
Als "einfacher Angestellter" bekommt man das nötigste gesagt oder durch den "Flurfunk" mit. Regelmäßige Teamsitzungen um wichtige Aufgaben oder Ergebnisse zu besprechen sind nur ausgewählten Personen vorbehalten. Transparenz ist seitens AG nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Die meisten Angestellten werden nur als Arbeiterbienen gesehen. Deren Meinung interessiert weniger.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind interessant. Aber es fehlt eine eindeutige Struktur in den einzelnen Arbeitsprozessen (oder die Struktur wird einem nur nicht gezeigt). Unter anderem durch die mangelnde Kommunikation lernt man auch besser selbst mit seinen Aufgaben zurecht zu kommen. Auf den Erfahrungsschatz älterer Kollegen sollte man sich nicht verlassen. Das Rad muss also immer wieder neu erfunden werden.