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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lidl und Aldi sind in der Nähe
Junges Unternehmen mit einem zukunftsfähigen Produkt! Es macht Spaß ein Teil davon zu sein und zum gemeinsamen Erfolg beizutragen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unorganisiert,keine Kommunikation.
Die einseitige Präsenz von positiven Bewertungen, die offensichtlich von der Geschäftsleitung stammen, wirft Fragen zur Ehrlichkeit und Ausgewogenheit der Bewertungen auf.
Es wird wirklich viel erzählt, aber dann nicht konsequent umgesetzt. Eine professionelle Korrektheit wird von allen erwarten, selbst aber ist man lieber minimalistisch unterwegs.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge hätte ich, ist aber die Mühe, diese zu schreiben, nicht wert!
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber gestalten sich schwierig, da eine wesentliche Verbesserung ohne eine Änderung auf der Führungsebene kaum möglich ist. Die Geschäftsleitung zeigt wenig Einsicht und scheint keine Fehler zuzugeben. Daher wäre eine grundlegende Veränderung in der Führungsstruktur erforderlich, um eine positive Veränderung im Unternehmen zu bewirken. Dies könnte beispielsweise durch Schulungen zur Förderung von Kommunikationsfähigkeiten und konstruktivem Feedback für Führungskräfte erfolgen. Zudem wäre eine offene Dialogkultur zu etablieren, in der Mitarbeiter ihre Bedenken und Ideen frei äußern können, ohne ...
Die GF sollte sich mal Gedanken machen, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgeht.
Neue Geschäftführung
Seinen Angestellten eine deutliche Portion Mitspracherecht gewähren. Wenn man seine ausgebildeten Fachkräfte nur arbeiten lässt und deren Meinung nicht wirklich würdigt, verlieren diese schnell das Interesse an ihren Aufgaben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Innogration ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die jungen Mitarbeiter sind ausgesprochen nett zu den Eltern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innogration ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine Kommunikation der "Führungsebene" ist so gut wie nicht existent. Es wird nur das nötigste mitgeteilt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden, was zu einem Mangel an Transparenz und Zusammenarbeit führt. Die Geschäftsleitung agiert autokratisch und entscheidet alles untereinander, ohne die Meinungen oder Ideen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Neue Ansätze oder Vorschläge werden nicht gerne gesehen und Innovation wird nicht gefördert. Darüber hinaus wird von der Geschäftsleitung oft suggeriert, dass sie keine Fehler macht, was eine offene Fehlerkultur und das Lernen aus Fehlern untergräbt. Diese dynamik führt zu Frustration und Demotivation bei den Mitarbeitern ...
Kommunikation ist miserabel. Es werden, wenn überhaupt die nötigsten Informationen weiter gegeben für seine Aufgaben zu erledigen. Wenn einem nicht alle Informationen für seine Arbeit zu erledigen vorliegen, hat man eben Pech gehabt. Passiert dadurch ein Fehler, bekommt man selber den Ärger.
Kommunikation wird hier sehr klein bis garnicht geschrieben. Ich habe mal eine e-Mail vom Geschäftsführer bekommen, die Mail war komplett in der Betreff Zeile geschrieben…
Hätte manchmal besser funktionieren können, im großen und ganzen aber in Ordnung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, wenn man sich selbst darum bemüht
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegschancen gibt es keine.
Keine Chance
Eigentlich weniger als 1 Stern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innogration wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Innogration schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innogration als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innogration als eher traditionell.
Puls
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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