Tolle Arbeit was noch ? Perspektive der Firma nicht einzuschätzen, Know- How verschwindet.
Kommunikation
Es gibt einen Newsletter in regelmäßigen Abständen und Meetings in der Abteilung sowie in der Leitungsebene diese fühlen sich aber ineffektiv an.
Durch den hohen Arbeitsaufwand geht vieles unter, wenn man auf die Hilfe anderer Abteilungen angewiesen ist.
Kollegenzusammenhalt
Der ehrliche und direkte Umgang unter den Kollegen findet selten statt.
Work-Life-Balance
Außendienst bei 70 % bedeutet mindestens 175 Tage unterwegs zu sein.
Inhouse Arbeit möglich - samstags Dienste je nach Auslastung der Abteilung der Trend wird schlimmer da Personalmangel
Keine Überstunden zu leisten wird ungern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gilt es natürlich nicht alle über einen Kamm zu scheren, aber das Gleichgewicht zwischen Sozial korrektes Verhalten und dem Gegenteil ist unausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist interessant.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter unterschiedlichster Kulturen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirkt in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Die Werkzeuge sind zusammen gewürfelt. Das Arbeitsmaterial, mit denen Techniker vor Ort sind, ist beschämend für das Unternehmen. Arbeitskleidung gibt es nur, wenn 10 % der Kosten durch den Mitarbeiter getragen werden. Sicherheitsschuhe werden mit 50 € bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Restmüll und Plastik zusammen.
Altpapier getrennt
versch. Schrottbehälter
Flüssigkeiten werden in Behälter gesammelt und abgeholt
Gehalt/Sozialleistungen
In vielen Bereichen weit unter durchschnitt.
Image
Sehr hohe Fluktuation.
Image beim Kunden wird schlechter, da für den hohen Arbeitsaufwand in einigen Bereichen nicht genügen kompetente Mitarbeiter existieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Budget für 1000 €, wenn die Weiterbildung im Interesse der Firma liegt. Das Beantragen ist kompliziert und dauert.