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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann das Unternehmen nur weiterempfehlen! Schon ab dem ersten Tag wurde ich vom gesamten Team herzlich aufgenommen und komplett integriert – das Gefühl, „der Neue“ zu sein, hatte ich gar nicht. Das Team ist großartig, die Hierarchien sind flach und die Arbeitsatmosphäre ist offen und motivierend. Besonders schätze ich, dass eigene Ideen hier wirklich Gehör finden und auch umgesetzt werden.
Die Flache Hierarchie bis zum Geschäftsführer, dass gute Arbeit mit Eigeninitiative gesehen und belohnt wird und die mehrmals im Jahr stattfindenden teilweise auch sehr ausgefallenen Events.
Kurze Dienstwege, die Geschäftsführung ist Verbesserungsvorschläge immer offen, auch privaten Anliegen werden gehört und finden Unterstützung.
- Gleitzeit
- Sozialleistungen
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Verbesserungen werden aufgenommen und bei Bedarf angestossen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es keine einheitliche Regelung zum Home Office.
Die Personalgespräche werden sehr spät durchgeführt und in einigen Abteilungen von den falschen Personen, die keine Erfahrung haben. Das führt zur Verärgerung und Demotivierung. Die Personalabteilung ist nicht zugegen.
Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern. Wenn seitens der Geschäftsführung, in Krankheit befindliche Mitarbeiter einfach entlassen werden, sagt dies genug über die Firmenkultur und Wertschätzung der Mitarbeiter aus.
Das Fehler beim letzten Glied der Kette geucht werden und nicht weiter oben.
Es werden keine Gewinnbeteiligungen angeboten. Trotz des großen Umsatzes.
Man lernt nicht aus Fehlern.
Das Personalbüro ziert eine ganze Schrankwand mit Ordnern der ausgeschiedenen Mitarbeitern der letzten Jahre. Die Fluktuation ist enorm hoch!
Man müsste nur zuhören!
Verbesserungsvorschläge
Einige Verfahren sind sehr langwierig, und die Menschen haben Angst, Verantwortung zu übernehmen. Die Dokumentation von Daten ist oft sehr zeitaufwändig, da alles immer wieder für denselben Sachverhalt ausgefüllt werden muss.
Es wäre auch gut, die verschiedenen Abteilungen stärker miteinander zu verbinden, was die Zusammenarbeit und die Geschwindigkeit verbessern könnte.
Es ist wichtig, dass Vorgesetzte ehrlich und transparent sind. Ein Gehalt weit unter dem Durchschnitt führt zu Unzufriedenheit und dem Verlust talentierter Mitarbeiter. Eine Überprüfung der Gehaltsstrukturen und die Bereitstellung angemessener Sozialleistungen können dazu beitragen, Mitarbeiter zu halten und neue Talente anzuziehen.
So lange bestimmte Person(en) ein Teil der Geschäftsführung sind, wird sich bei innomatec nichts ändern.
Geiz ist Geil gepaart mit einem Führungsstil aus den 80er Jahren ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Sensibilisierung einiger Mitarbeiter auf effizienteres Arbeiten durch z.B. Optimierung von Abläufen und Bereitstellung/Schulung von Methoden wie man schneller die gewünschten Ziele erreicht.
Bisschen freundlicher kommunizieren für zur gleichen Ergebnisse und kommt beim Arbeitnehmer besser an und fördert die Motivation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von innomatec Leak Test Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich denke man kann sich auf alle Kollegen verlassen. Ich habe bisher keine schlechten Erfahrungen sammeln können. Auch Abteilungsübergreifend
Sehr gut. Wann immer ich eine Frage habe, findet sich jemand, der mir freundlich weiterhilft. Mit den meisten Kollegen per Du.
Der ehrliche und direkte Umgang zwischen den Kollegen kommt nur selten vor.
Wenn man Fragen hat, wird einem geholfen.
das einzige was das Unternehmen hat
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innomatec Leak Test Solutions ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man bei der Einstellung nicht sein Wunschgehalt aushandelt, fällt eher der Mond vom Himmel als das man eine Gehaltserhöhung über den 2-3% Inflationsausgleich bekommt.
Ganz egal welche Leistung oder zusätzliche Aufgaben man vorzuweisen hat.
Mehr Gehalt für die produzierenden Abteilungen, da ich finde dass dort die Gehaltsschere zu weit auseinander geht obwohl man teils täglich komplizierte und sehr verantwortungsvolle Arbeiten erledigt.
Es gibt keine Lohn / Gehaltsanpassungen, z.B. bei hoher Inflation, kein Inflationsausgleich. Die Sozialleistungen sind sehr spartanisch.
Versprechungen werden nicht gehalten. Man gibt Hoffnungen weiter die am Ende nicht gehalten werden.
Ein Riesen-Geheimnis wird aus den Gehältern gemacht bloß nicht drüber reden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
From Hero to zero
Es gibt bei uns für jeden Mitarbeiter ein bereits im Arbeitsvertrag festgelegtes Anrecht auf Weiterbildung mit einem definierten Budget pro Jahr.
Grundsätzlich kann man sagen, dass, wenn man willig ist und etwas kann, man bei uns unterstützt wird sich weiter zu entwickeln und sich beruflich zu verändern und grundsätzlich auch die Karriereleiter hinaufzusteigen. Da gibt es einige gute Beispiele im Unternehmen.
Mir wurden öfter im Jahr Weiterbildungen in Form von Seminaren angeboten und auch eigene Vorschläge für Seminare wurden unterstützt und die Kosten wurden übernommen. Jedem steht im Jahr ein Budget von 1000€ für Weiterbildungen zu, häufiger auch darüber hinaus.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 1000 euro wenn die Weiterbildung im interesse der Firma liegt.
Man wird schnell mit einem neuen Amt und zusätzlicher Arbeit beauftragt. Für den Lebenslauf sicher gut!
Aber Achtung, wer in diesem Kontext an der falschen Stelle nach einer höheren Vergütung fragt, kann eigentlich auch gleich kündigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- innomatec Leak Test Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet innomatec Leak Test Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen innomatec Leak Test Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei innomatec Leak Test Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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innomatec Leak Test Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
innomatec Leak Test Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie