68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
From Hero to Zero!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Innomatec Werkzeug- u. Maschinenelemente GmbH in Idstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre und der Zusammenhalt ist sucht seines gleichen!
Image
Hat durch die immer stärkere Konkurrenz gelitten
Work-Life-Balance
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet, Planer oder Konstrukteure sind selten beim Kunden gibt natürlich auch die andere Seite! Familie spielt da kaum noch mit und ein Privatleben ist praktisch nicht mehr existent.
Karriere/Weiterbildung
From Hero to zero
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ganz groß geschrieben!
Kollegenzusammenhalt
Steht oben
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll!
Vorgesetztenverhalten
Vor zwei Jahren hätte ich noch 5 Sterne gegeben! Aber in ständiger Bewegung die Zukunft ist. Das Vertrauen ist praktisch nicht mehr vorhanden.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen zu Projekten bekommt man zwischen Tür und Angel gesagt oder über Flurfunk. Für einen global Player einfach unzureichend.
Gleichberechtigung
So wie ich es beurteilen kann spielt das Geschlecht oder Herkunft keine rolle.
Interessante Aufgaben
Die gab es aus meiner Sicht mal
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Schlimmstes Unternehmen meiner beruflichen Laufbahn!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei innomatec Leak Test Solutions in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen und freundschaftlichen Zusammenhalt der überwiegend jungen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lernt nicht aus Fehlern.
Das Personalbüro ziert eine ganze Schrankwand mit Ordnern der ausgeschiedenen Mitarbeitern der letzten Jahre. Die Fluktuation ist enorm hoch!
Man müsste nur zuhören!
Verbesserungsvorschläge
So lange bestimmte Person(en) ein Teil der Geschäftsführung sind, wird sich bei innomatec nichts ändern.
Geiz ist Geil gepaart mit einem Führungsstil aus den 80er Jahren ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Stressig, super chaotisch und teilweise sehr unfairer Umgang mit Mitarbeitern. Einige Kollegen die sich für Dienstreisen und Serviceeinsätze bereit erklären, werden gnadenlos ausgenutzt und ausgebeutet.
Zu wenige Mitarbeiter für zu viele Projekte, was zur Folge hat, dass man täglich ohne Plan hin und her geschoben wird.
Zum Teil kommen fragwürdige Methoden zum Einsatz die an alte Zeiten erinnern…
Es werden Mitarbeiter ausgefragt und belauscht um an Informationen zu gelangen die einen strategischen Vorteil in Projekt- oder Mitarbeitergesprächen bieten.
Image
Das Image hat stark gelitten und ist den mangelnden Prozessen und chaotischen Umständen geschuldet.
Bei einigen Lieferanten und Kunden steht innomatec auf einer roten Liste, was dem „Verhandlungsgeschick“ einer Führungskraft zu verdanken ist.
Work-Life-Balance
Die Projekte werden grundsätzlich unter hohem zeitlichen und hierarchischen Druck sowie unter starken Personalmangel durchgepeitscht.
Somit werden aus den 40 Wochenstunden auch mal 45-50 Std.
Das abfeiern von Überstunden wird nicht gerne gesehen!
Es gibt eine Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit. Das Gleitzeitkonto sollte aber immer bis Anschlag gefüllt sein, sodass die Überstunden ausbezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Umwelt Zertifizierung ist geplant, da einige Kunden dies verlangen.
Ansonsten wird auf Mülltrennung und Lieferketten eher wenig geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Man wird schnell mit einem neuen Amt und zusätzlicher Arbeit beauftragt. Für den Lebenslauf sicher gut!
Aber Achtung, wer in diesem Kontext an der falschen Stelle nach einer höheren Vergütung fragt, kann eigentlich auch gleich kündigen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen ist der kollegiale Zusammenhalt ausgesprochen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wenige bleiben im Anlagenbau für viele Jahre dem Unternehmen treu und die Fluktuation ist sehr hoch.
Wenn es die Situation erfordert, wird keine Rücksicht auf Alter oder Gesundheit genommen.
Das einzige was zählt ist, dass das Projekt bzw der Kunde bedient wird.
Unter den vielen Neulingen sind es wie zumeist die erfahrenen älteren Kollegen die losgeschickt werden wenn es brennt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung gibt vor man ist für Gespräche und Kritik offen und möchte dazulernen und nach vorne schauen.
Vor offener Ehrlichkeit kann ich nur warnen, man ist schnell der Querulant. Die Wahrheit möchte man nicht hören und ist unangenehm. Bei Problemen gibt es keine Unterstützung in der oberen Führungsebene. Nicht selten erhält man dafür noch eine Abreibung.
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Platz! Das trifft auf das gesamte unternehmen zu. Daraus resultiert das blanke Chaos was einem nach wenigen Stunden die Haare zu Berge stehen lässt! Teilweise werden die Anlagen in einem provisorischen Zelt montiert.
Es wurde eine weitere Halle zur Montage angemietet die notdürftig eingerichtet ist. Hier mangelt es an den einfachsten Hilfsmitteln, Maschinen und Werkzeugen.
Kommunikation
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation ist miserabel.
Dafür funktioniert der Flurfunk ganz hervorragend. Nicht selten bekommt man darüber wichtige Informationen und sogar Kritik an der eigenen Person mitgeteilt.
Immerhin auch eine Form von Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Wenn man bei der Einstellung nicht sein Wunschgehalt aushandelt, fällt eher der Mond vom Himmel als das man eine Gehaltserhöhung über den 2-3% Inflationsausgleich bekommt.
Ganz egal welche Leistung oder zusätzliche Aufgaben man vorzuweisen hat.
Interessante Aufgaben
Die Anlagen und die Technik ist interessant! Keine Maschine ist gleich und man steht jeden Tag vor neuen Herausforderungen und Problemen. Teilweise sind es aber auch ziemliche „Bastelkisten“ die nur mit sehr viel Nacharbeit und allen Tricks die Abnahme schaffen. Danach bleibt die eine oder andere Anlage ein ewiger Pflegefall.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc LückertPersonalleiter | Head of HR
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die meiner persönlichen Meinung nicht ganz fair ist. Wenn es so schrecklich ist, wie Sie schildern, setze ich mich sehr gerne mit Ihnen persönlich zusammen und wir gehen jeden einzelnen Punkt gemeinsam konstruktiv durch. Vielleicht kann ich störende Faktoren mit Ihnen gemeinsam lösen oder zum Positiven verändern?
Zu der von Ihnen erwähnten Schrankwand im Personalbüro möchte ich gerne anmerken, dass dies 39 normale Ordner sind, die Austritte der letzten 6 Jahre seit 2018 umfassen und da waren auch viele Kollegen dabei, die das Unternehmen nach 28 Jahren in den wohlverdienten Ruhestand verlassen haben. Da sammelt sich leider aus Bürokratiegründen jede Menge Papier an.
Dank Ihres Hinweises, haben wir nun zwei neue Schränke mit Schiebetüren bestellt, damit Sie diese Ordner künftig nicht mehr sehen, wenn Sie uns im Personalbüro besuchen kommen.
Ich freue mich auf unseren Austausch und stehe Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Viele Grüße
Marc Lückert
nicht zu Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Innomatec Werkzeug- u. Maschinenelemente GmbH in Idstein gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
das einzige was das Unternehmen hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc LückertPersonalleiter | Head of HR
Hallo liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie waren nach Ihren Angaben bis 2022 bei uns beschäftigt - was hat Sie gestört, dass Sie uns nicht weiter empfehlen können?
Es ist ja bereits einige Zeit seit Ihrem Ausscheiden vergangen und ich wäre sehr interessiert, mich mit Ihnen darüber auszutauschen. Wenn Sie möchten, können Sie mich gerne unter 06126/9420374 anrufen.
Viele Grüße
Marc Lückert
Ein Arbeitsplatz der Ideen und Engagement fördert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei innomatec Leak Test Solutions in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann das Unternehmen nur weiterempfehlen! Schon ab dem ersten Tag wurde ich vom gesamten Team herzlich aufgenommen und komplett integriert – das Gefühl, „der Neue“ zu sein, hatte ich gar nicht. Das Team ist großartig, die Hierarchien sind flach und die Arbeitsatmosphäre ist offen und motivierend. Besonders schätze ich, dass eigene Ideen hier wirklich Gehör finden und auch umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon erwähnt ist die Kommunikation noch ein wenig ausbaufähig, aber auch in diesem Punkt bin ich zuversichtlich.
Kommunikation
Ist hier und da noch ein wenig ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc LückertPersonalleiter | Head of HR
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Was kann man nach Ihrer Meinung bei der Kommunikation verbessern? Was wünschen Sie sich?
Im Bedarfsfall stehe ich gerne mit Rat und Tat zur Seite - Sie wissen wie Sie mich erreichen. ;-)
Viele Grüße
Marc Lückert
Sozialer und fairer AG. Wer willig ist und etwas kann, dem stehen viele Türen und Möglichkeiten im Unternehmen offen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei innomatec Mess- und Schnellanschluss-Systeme GmbH in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien. Es steht grundsätzlich jede Tür offen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre
Image
Das Image ist durchaus okay. Als Mitarbeiter ist man natürlich hier und da gerne mal dazu verleitet schnell zu jammern. Aber in Summe ist das Image gut. Das ist auch an den langjährigen Mitarbeitern erkennbar oder auch daran, dass einige Mitarbeiter sogar wieder zurück gekommen sind.
Work-Life-Balance
Work-Live-Balance ist okay. Im Sondermaschinenbau ist es halt auch schon mal stressig hier und da. Aber das gehört dazu. Homeoffice nur begrenzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bei uns für jeden Mitarbeiter ein bereits im Arbeitsvertrag festgelegtes Anrecht auf Weiterbildung mit einem definierten Budget pro Jahr.
Grundsätzlich kann man sagen, dass, wenn man willig ist und etwas kann, man bei uns unterstützt wird sich weiter zu entwickeln und sich beruflich zu verändern und grundsätzlich auch die Karriereleiter hinaufzusteigen. Da gibt es einige gute Beispiele im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind dem Standort entsprechend durchaus gerecht. Gehälter wurden ausnahmslos immer pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir werden dieses Jahr noch nach ISO 14001 zertifiziert. Somit ist das Bewusstsein und Agieren entsprechend gut.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen ein tolles Team mit einem super Teamgeist und Zusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht aus allen Altersklassen. Auch bei Neueinstellungen ist von Jung bis Alt alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Soweit ich das mitbekomme, ist das Verhalten den Anforderungen entsprechend. Es wird gut überlegt agiert und das Team wird oft mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen und Ausstattung der Arbeitsplätze gut und der Arbeit entsprechend gut und passend ausgestattet.
Kommunikation
Es wird offen und regelmäßig über Ziele, Ergebnisse, Erfolge kommuniziert.
Gleichberechtigung
Habe bis heute noch keine negativen Auffälligkeiten zum Thema Gleichberechtigung mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass es bei uns um reinen Sondermaschinenbau geht, kann die Arbeit in vielen Bereichen kaum abwechslungsreicher sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc LückertPersonalleiter | Head of HR
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Den Hinweis zur "Karriereleiter" finde ich sehr gut, da auch unser Geschäftsführer vor 19 Jahren als Werksstudent angefangen hatte. Es gibt einige weitere Beispiele, bei denen der Kollege als Techniker angefangen hatte und heute eine Abteilung mit 35 Mitarbeitenden leitet.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und jede Menge Erfolg bei innomatec. Im Bedarfsfall stehe ich gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Viele Grüße
Marc Lückert
Keine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Innomatec in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Punktlich Lohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc LückertPersonalleiter | Head of HR
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn ich aus der Vergabe der Sterne nicht ganz schlau werde. ;-) Sie empfehlen uns weiter, aber vergeben nur 2,4 Sterne? Könnten Sie sich eventuell bei der Anzahl der Sterne getäuscht haben, wenn 1 Stern "schlecht" ist und 5 Sterne "sehr gut" ist? Im Bedarfsfall stehe ich gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Viele Grüße
Marc Lückert
Interessanter Aufgabenbereich mit hervorragenden Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei innomatec Leak Test Solutions in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man begegnet sich Firmenweit auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt wird hier groß geschrieben
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc LückertPersonalleiter | Head of HR
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und jede Menge Erfolg bei innomatec. Im Bedarfsfall stehe ich gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Viele Grüße
Marc Lückert
Es wird besser seit den letzten Änderungen!!??
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei innomatec Mess- und Schnellanschluss-Systeme GmbH in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Home Office Regelung kann bei Bedarf angepasst werden, auf Nachfrage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es keine einheitliche Regelung zum Home Office.
Die Personalgespräche werden sehr spät durchgeführt und in einigen Abteilungen von den falschen Personen, die keine Erfahrung haben. Das führt zur Verärgerung und Demotivierung. Die Personalabteilung ist nicht zugegen.
Verbesserungsvorschläge
Sind willkommen, aber bei der Umsetzung bzw. der Kommunikation dauert es.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Abteilung und den anderen Abteilungen gut, Ausnahme ist hier die Produktionsleitung.
Work-Life-Balance
Wir haben immer noch die 40 Stunden Woche.
es gibt wenig Urlaub, bei der Einstellung, erst nach ...Jahren gibt es einen Tag mehr.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Lohn / Gehaltsanpassungen, z.B. bei hoher Inflation, kein Inflationsausgleich. Die Sozialleistungen sind sehr spartanisch.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen passt es sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Produktionsleitung könnte besser sein.
Arbeitsbedingungen
Die Home-Office Regelung ist sehr unterschiedlich geregelt und wurde teilweise zurückgenommen.
Kommunikation
Bis zum Geschäftsführer sehr gut.
Bei der Produktionsleitung ist noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
sehr vielfältige Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc LückertPersonalleiter | Head of HR
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Rückmeldung. Schade, dass Sie uns trotz der "letzten Änderungen" (noch) nicht weiterempfehlen können.
Wir arbeiten zur Zeit an einigen Optimierungen und Betriebsvereinbarungen, u.a. auch an dem Thema "Flexibles Arbeiten/Homeoffice" und haben dazu nächste Woche ein weiteres Abteilungsleitertreffen mit der Geschäftsleitung angesetzt - es bewegt sich also etwas. ;-)
Wenn erwünscht, können wir gerne als Personalabteilung bei den Mitarbeitergesprächen dabei sein, aber bei allen 142 Mitarbeitenden ist dies leider terminlich aktuell nicht darstellbar. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber gerne jederzeit ansprechen, um Personalthemen miteinander zu besprechen. Welche Wochenarbeitszeit halten Sie bei innomatec für angemessen? Teilen Sie mir gerne Ihre Ideen mit - Sie wissen wie Sie mich erreichen können. ;-)
Viele Grüße
Marc Lückert
Bewertung Firma innomatec Leak Test Solutions GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei innomatec Leak Test Solutions in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- Sozialleistungen
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Work-Life-Balance
Es wäre Sinnvoll eine 35 Stunden Woche einzuführen, da eine bessere Work-Life-Balance herrscht und dadurch die Motivation auch steigt.
Gehalt/Benefits
Mehr Gehalt für die produzierenden Abteilungen, da ich finde dass dort die Gehaltsschere zu weit auseinander geht obwohl man teils täglich komplizierte und sehr verantwortungsvolle Arbeiten erledigt.
Kollegenzusammenhalt
Auf meine Abteilung bezogen.
Arbeitsbedingungen
Sehr begrenzte, enge Räumlichkeiten. Auf meine Abteilung bezogen, nicht generell.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marc LückertPersonalleiter | Head of HR
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Empfehlung!
Wie soll Ihrer Meinung nach die "35 Stunden/Woche" für Sie aussehen? Wäre auch eine "4 Tage/Woche" interessant, um mehr "Work-Life-Balance" für sich zu erhalten? Ich denke, dass dies durchaus eine Möglichkeit wäre, die ich mal bei der Geschäftsführung ansprechen kann. Eine allgemeine 35 Stunden/Woche ist bei unserer sehr guten Auftragslage nicht ohne weiteres darstellbar und würde die Arbeitslast für alle Kollegen erhöhen. Wenn Sie möchten, können wir uns sehr gerne mal darüber austauschen - sprechen Sie mich sehr gerne an.
Viele Grüße
Marc Lückert
Super Kollegen, gutes Arbeitsklima, nette Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Innomatec in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungen werden aufgenommen und bei Bedarf angestossen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen - immer hilfsbereit
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich - Kernarbeitszeiten von 9.00 Uhr bis 15.30 Uhr - Home-Office möglich
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereit und geduldig
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros und Meeting- / Seminarräume inkl. Klimaanlage
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache ;-)
Interessante Aufgaben
Spannendes und abwechslungreiches Thema in allen Bereichen... Man sollte affin für Technik (Messgeräte) sein
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marc LückertPersonalleiter | Head of HR
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und jede Menge Erfolg bei innomatec. Im Bedarfsfall stehe ich gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Viele Grüße
Marc Lückert
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 83 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird innomatec Leak Test Solutions durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 73% der Bewertenden würden innomatec Leak Test Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 83 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 83 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich innomatec Leak Test Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.