InnoNature 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern – auch wenn sie insgesamt kritisch ausfallen. Wir wissen offenes und ehrliches Feedback sehr zu schätzen, insbesondere von ehemaligen Mitarbeitenden, da es uns wichtige Hinweise auf Entwicklungsfelder gibt.

Es freut uns, dass Du den kollegialen Umgang, den Zusammenhalt in den Teams sowie die grundsätzlichen Rahmenbedingungen wie Büro, Technik und mobiles Arbeiten positiv erlebt hast. Ein wertschätzendes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur und entsprechend wichtig.

Gleichzeitig möchten wir einordnen, dass sich durch unser neues Management in den vergangenen Monaten bereits einiges verändert hat. Transparente Kommunikation wird bei uns bewusst gelebt. Dazu gehört allerdings auch, offen über Entscheidungen zu sprechen – selbst dann, wenn diese im Verlauf angepasst oder neu bewertet werden müssen. Gerade in einem kleineren, agilen Unternehmen sehen wir darin auch eine Stärke: Entscheidungswege und Prozesse sind beweglich und ermöglichen es uns, auf neue Erkenntnisse und Rahmenbedingungen schnell zu reagieren.

Parallel dazu haben wir eine langfristige Strategie erarbeitet, die eine klare Vision für InnoNature darstellt und dem Unternehmen sowie unseren Mitarbeitenden mehr Orientierung, Fokus und Verlässlichkeit gibt. Sie bildet den Rahmen für unsere Entscheidungen und schafft die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und Weiterentwicklung.

Qualität ist dabei unser höchster Anspruch – sowohl in unseren Produkten als auch in unserem Handeln. Gleichzeitig ist unser Anspruch verantwortungsvoll zu handeln - nicht nur in der Kommunikation nach außen - sondern im Alltag und in unseren Entscheidungen. Wir sehen Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung dabei als ein Feld, dass sich bei uns noch entwickeln darf und behalten diese Bereiche im Blick.

Auch das Thema Mitarbeiterbindung und -entwicklung ist uns sehr wichtig. Wir nehmen Rückmeldungen aus der Organisation ernst, hören aktiv zu und versuchen – wo immer möglich – Anliegen der Mitarbeitenden in konkrete Verbesserungen zu übersetzen. Uns ist bewusst, dass dies kontinuierliche Arbeit erfordert und ein Prozess ist und nicht alles sofort umsetzbar ist, dennoch ist es ein klarer Fokus unserer Arbeit im People & Culture-Bereich. Durch Weiterbildungs-Guidelines und einen strukturierten Performance-Prozess werden individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt – sofern diese zur aktuellen Unternehmenssituation passen und entsprechende Entwicklungsspielräume und Positionen vorhanden sind.

Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns nicht als durchweg positiv erlebt hast, danken Dir aber ausdrücklich für Deine Offenheit. Dein Feedback hilft uns, kritisch auf uns selbst zu schauen und uns als Organisation weiterzuentwickeln.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so ausführlich zu teilen und auch positive Punkte wie Kolleg*innen, den Teamzusammenhalt, unsere Produkte und die Qualität hervorzuheben. Wir freuen uns sehr, dass Du diese Aspekte so wertschätzend in Erinnerung hast – gleichzeitig bedauern wir, dass Du andere Themen nicht so positiv erlebt hast.

Du hast angegeben, dass Dein Austritt rund zwei Jahre zurückliegt. In dieser Zeit hat sich einiges bei InnoNature weiterentwickelt: Wir haben ein neues, konsistentes Management-Team aufgebaut, das großen Wert auf Transparenz in der Kommunikation legt und regelmäßig zu wichtigen Themen informiert. Uns ist bewusst, dass Veränderungen auch dazu führen können, dass die Kultur sich wandelt – umso wichtiger ist es uns, offen und ehrlich darüber zu sprechen und weiter an unserer Kultur zu arbeiten, diese zu pflegen und zu erhalten.
Unsere Unternehmenskultur verstehen wir insgesamt als Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir aktiv den Austausch und unterstützen Teaminitiativen, während wir gezielt Maßnahmen umsetzen, die den Zusammenhalt, die Weiterentwicklung und Arbeitsatmosphäre stärken.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Natürlich sind wir als Unternehmen wirtschaftlich tätig, gleichzeitig möchten wir langfristig und verantwortungsvoll wirtschaften. Dazu erstellen wir jedes Jahr einen ESG-Report, in dem wir unsere ökologischen und sozialen Aktivitäten transparent darstellen.

Auch Vielfalt und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns wichtige Themen. Wir wissen, dass Diversität nicht von allein entsteht, sondern bewusst gefördert werden muss – und wir arbeiten daran, uns hier stetig weiterzuentwickeln.

Dass Du das Thema Weiterbildung damals als nicht gewünscht oder gefördert erlebt hast, tut uns leid. Heute sehen wir persönliche Entwicklung und Weiterbildung als festen Bestandteil unserer Arbeit und etablieren Prozesse, um Karriereentwicklungen aufzuzeigen und zu fördern. Dazu gibt es verschiedene Möglichkeiten, die wir im Dialog mit unseren Mitarbeitenden individuell ausgestalten.
Wir sind jederzeit offen für ein Gespräch dazu, falls Du Dich nochmal mit uns in Verbindung setzen möchtest.


Vielen Dank für Dein offenes Feedback und alles Gute für Deinen weiteren Weg, sowohl privat als auch beruflich.

Vielen Dank für Dein offenes Feedback, welches wir sehr schätzen. Da Du nach eigenen Angaben schon seit einem Jahr nicht mehr bei uns arbeitest, möchte ich gerne auf Deine Punkte eingehen und aufzeigen, dass sich in dieser Zeit bei InnoNature vieles weiterentwickelt hat – sowohl strukturell als auch kulturell.

Wir haben gezielt im vergangenen Jahr daran gearbeitet, die interne Kommunikation zu stärken und mehr Transparenz in Entscheidungsprozesse zu bringen. Unsere Geschäftsleitung – die weiblich besetzt ist – lebt eine offene und transparente Kommunikation vor, die sich auch in unsere Kultur und in unseren Arbeitsalltag überträgt.

Uns liegt das Wohlbefinden unseres Teams sehr am Herzen. Durch die kontinuierliche Optimierung unserer internen Prozesse und den gezielten Einsatz entsprechender Tools können wir Arbeitsabläufe effizienter gestalten und den Workload reduzieren. Wir achten aus dem People & Culture Team regelmäßig auf die Überstundenzahl, dass diese nicht überhandnehmen und sind dazu im Austausch mit den Mitarbeitenden, was sehr gut funktioniert.

Auch ein respektvoller, fairer und chancengleicher Umgang untereinander ist für uns sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen. Wir möchten unsere Mitarbeitenden entsprechend unabhängig von den genannten Merkmalen fördern und entscheiden uns bei Vakanzen stets auf Basis fachlicher Qualifikation, Persönlichkeit und Passung für die zu besetzende Stelle. Auch eine faire Entlohnung ist uns an der Stelle wichtig und wir haben eine Gehaltsstruktur eingeführt, die sich am vergleichbaren Marktdurchschnitt und Erfahrungswerten der Personen orientiert.

Ich hoffe, wir konnten Dir einen guten Einblick zu den genannten Punkten und unserer Entwicklung als Unternehmen geben.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Vielen Dank für dein Feedback.

Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen, auch wenn dein Ausstieg schon zwei Jahre zurückliegt.

Seitdem hat sich bei uns einiges weiterentwickelt – sowohl strukturell als auch kulturell. Viele Prozesse und Arbeitsweisen wurden überarbeitet, und wir haben uns als Unternehmen weiterentwickelt und dabei die Optimierung der Prozesse im Fokus behalten. Natürlich ist es schade zu lesen, dass Du mit Deiner Zeit bei uns unzufrieden warst.

Zu Deinem Punkt bezüglich der Herkunft unserer Rohstoffe: Wir legen größten Wert auf höchste Qualitätsstandards – von der Auswahl der Rohstoffe bis zum fertigen Produkt. Viele unserer Zutaten stammen aus Regionen, in denen sie klimatisch optimal gedeihen. Kokosnüsse , Açai oder Acerola-Kirschen z. B. wachsen nicht in Europa, sondern in tropischen Gebieten wie Teilen Asiens oder Südamerikas – dazu gehört auch China. Für uns sind die klimatische Herkunft und die damit verbundene Qualität der Rohstoffe entscheidend, um ein hochwertiges Produkt anbieten zu können.

Auch Dein Hinweis zum Thema Diversität ist uns wichtig. Wir stellen Menschen ein, die bestmöglich zu den Anforderungen der jeweiligen Position passen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder anderen Merkmalen. Diversität ist für uns kein Ausschlusskriterium, sondern ein Bereich, in dem wir uns stetig weiterentwickeln möchten.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg – beruflich wie persönlich!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe*r Mitarbeitende,

vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung und Dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr über Deine wertschätzenden Worte, da uns die Arbeitszufriedenheit jeder einzelnen Person sehr am Herzen liegt.

Wir schätzen Dein Vertrauen und dass Du Dich jeden Tag auf Deine Arbeit bei uns im Team - sowohl Kolleg*innen als auch Hunde - freust.

Herzliche Grüße
Katrin