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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Büro an sich, die grundsätzliche Möglichkeit mobil zu arbeiten, der Umgang der Kollegen untereinander (sehr freundlich, wertschätzend)
HO
Büro
Gratis Produkte
Wertschätzung
- das Familiengefühl innerhalb des Teams
- Wertschätzung unter KollegInnen
- Team Events
- 3x die Woche frisches veganes unfassbar leckeres kostenloses Mittagessen
- die Produkte und der Fokus auf Natürlichkeit
- die Möglichkeit selbst Projekte anzustoßen, hohe Eigenverantwortung
- Möglichkeit auf Workation
- Erreichbarkeit des Büros
- Wohnung für externe Mitarbeitende
- Mittagessen, frisch zubereitet! (Wurde abgeschafft)
- Massagen (wurde abgeschafft)
- Team Events
- Mitarbeitende!
- Produkte, die wirklich Sinn machen
- ist wirklich vegan
- achtet auf sehr hohe Qualität!
Ich freue mich jeden Tag auf das gesamte Team und die Wohlfühlatmosphäre :)
Das super leckere vegane Essen und die damit einhergehende gemeinsame Pause ist absolut mein Highlight. Die Bezuschussung zum HVV Ticket und für die Urban Sports Mitgliedschaft ist super!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte und inkonsistente Kommunikation. Fehlendes Vertrauen vom Management, viel Druck und das sich in atemberaubender Geschwindigkeit drehende Personalkarussell. Es fehlt an mittel- und langfristiger Strategie und sauber daran abgeleiteten Unternehmenszielen. Nachhaltige Mitarbeiterbindung und -Entwicklung ist leider nicht mehr wichtig.
- Transparenz in der Kommunikation
- Gehalt
- Weiterbildung nicht gewünscht oder gefördert
- Massenhafte Produktion von unnötigen NEM
- Keine Kritik an eigener Verantwortung ggü. Ressourcen, Stichwort „degrowth“ und „Kapitalismus“
- nicht divers und auch nicht interessiert daran, Diversität zu fördern
- alles muss man sich als Team hart erkämpfen, egal, wie wichtig es ist
- man ist ein niemand
Top-down-Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden oder Teamleads.
Kommunikation über Veränderungen erfolgt oft erst am Tag der Umsetzung.
Gehalt oft unterdurchschnittlich, besonders für langjährige Mitarbeitende und Berufseinsteiger.
Entlassungen und Personalentscheidungen ohne Abstimmung mit dem Team.
Teilweise keine Ehrlichkeit im Management. Wenig Transparenz. Druck auf die Workforce unverhältnismäßig
Ich bin mit großen Zielen und viel Hoffnung in dieses Unternehmen gekommen. Leider war auch ich schnell enttäuscht, dass vieles nicht so ist wie man es sich vorgestellt hat/es einem vermittelt wird.
Darüber hinaus ist es sehr schwierig Probleme oder Wünsche anzusprechen, da diese in den meisten Fällen nicht gehört werden wollen. Es geht darum, Maßnahmen durchzudrücken, statt gemeinsam mit den MitarbeiterInnen Lösungen zu finden.
Ich persönlich empfinde einen Mangel an Menschlichkeit. Das einzig positive, dass ich finden kann, ist ...
Verbesserungsvorschläge
Frühere und transparente Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen.
Einbindung von Teams und Teamleads bei personellen Veränderungen und Stellenausschreibungen.
Faire Gehaltsstruktur für alle Mitarbeitenden, nicht nur für die oberen Etagen.
Regelmäßige, planbare Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten für alle.
Aktionen besser planen um Stress und Frust zu vermeiden.
Rückgrat nach innen und extern zeigen, Frauen die verdienten Gehälter zahlen. Versprechungen einhalten. Nicht mehr gute Miene zum bösen Spiel machen.
Überdenkt GRÜNDLICH eure Werte und seid EHRLICH ggü. Mitarbeitenden, insbesondere, wenn es um ihre Zukunft und ihr Potential im Unternehmen geht. Wenn ihr nicht mehr diese familiäre Atmosphäre von damals aufrechterhalten könnt und wollt, kommuniziert es und jeder weiß, wo er oder sie dran ist.
Ganz wichtig: Gehälter erhöhen
- Interne Kommunikation (Board/Führungsebene mit den Teams)
- Entscheidungen sollten zum Teil schneller getroffen werden
- Interne Strukturen und Prozesse verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von InnoNature ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den einzelnen Teams gut, aber auch hier hat der ständige Personalwechsel deutliche Spuren hinterlassen.
Der Teamzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte! Ich habe viele tolle Menschen kennengelernt und echte Freundschaften geschlossen. Man unterstützt sich gegenseitig, meistert Herausforderungen gemeinsam und steht füreinander ein das macht vieles wett.
Super Team Gefühl
Bei allen außer dem Management
Das Team war überwiegend sehr empathisch und hilfsbereit!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoNature ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Branche UND Region deutlich unterdurchschnittlich. Die Benefits sind ordentlich, zwischenzeitlich aber auch Durchschnitt (Fitnessstudio, Obst, Produkte, Jobrad, etc).
Das Gehalt ist leider ein großes Minus. Neueinsteiger und erfahrene Mitarbeitende verdienen im Vergleich zu ihrer Verantwortung deutlich zu wenig. Wer schon länger dabei ist, muss um minimale Erhöhungen kämpfen. Lediglich auf höheren Positionen sind die Gehälter akzeptabel.
Für eine Rolle im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Gehalt nicht das allerschlechteste, jedoch werden so viele Aufgaben aus verschiedenen Bereichen einer Rolle hinzugefügt, dass man ziemlich stark unterbezahlt ist.
Es gab für mich keine einzige Gehaltsanpassung, trotz Betriebsloyalität, Engagement in anderen Abteilungen oder Aufnahme weiterer Aufgaben.
Gehälter sind hier leider immer ein schwieriges Thema, was bei einigen zurecht zu fehlender Wertschätzung führt. Man fragt sich ob Start-Up Gehälter noch gerechtfertigt sind oder nicht mehr!?
Dafür gibt es viele tolle Benefits.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, konkrete Anfragen werden regelmäßig "verschoben" oder mit schlecht nachvollziehbaren Begründungen abgelehnt.
Trotz meiner Bemühungen und fachspezifischer Weiterbildungen gingen alle meine Versuche mehr zu geben gegen Null.
Weiterbildung je nach Bereich möglich.
Karriere naja... Was man für den Aufstieg tun muss ist meist nicht klar. Viele reißen sich den Allerwertesten auf und bekommen am Ende nichts oder eine minimale Erhöhung.
Als Führungskraft bekommt man ein Coaching und es gibt ein Portal, bei dem jeder Mitarbeiter ebenfalls ein Coaching Paket kostenfrei erhält. Wenn man sich in sonst fortbilden will und Schulungsbedarf hat, stößt man ebenfalls nicht auf taube Ohren.
Wenn man Lust hat anzupacken, kann man viel lernen und sich einbringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InnoNature wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet InnoNature schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InnoNature als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InnoNature als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
InnoNature
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
InnoNature
Branchendurchschnitt: Handel