27 Angestellt, nach drei Wochen waren 19 schon gekündigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unethisches Verhalten gegenüber vielen Mitarbeitern, dadurch dass die Kommunikation nicht von Anfang an transparent ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr 27 Leute einstellen und 19 am Ende des ersten Monats kündigen. Ihr seid unethisch. Oder zumindest richtig kommunizieren, schon vom ersten Gespräch an: Wenn du dieses und jenes Target nicht erreichst, wirst du sofort gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Mit mir wurden noch andere 27 Mitarbeiter als B2B Pre-Sales Manager angestellt, also SDRs ausschließlich auf Cold-Calling fokussiert. Am Anfang alles laut und lebendig, am Ende des ersten Monats leise und traurig. 19 wurden schon gekündigt.
Wir haben absichtlich keinen Eingangsschlüssel erhalten, uns wurde gesagt, es seien nicht genug verfügbar, aber sie wussten schon, dass sie die meisten so schnell wie möglich kündigen würden.
Eines Tages saß ich an meinem Arbeitstisch und sah einen Kollegen an seinen Tisch zurückkehren. Er hat wortlos alles eingepackt und ist sofort nach Hause gegangen. Ein anderer Kollege nebenan flüsterte mir zu: Der wurde gerade gekündigt. Danach folgten noch zwei in meiner Abteilung.
Kommunikation
Ich habe den Job angenommen, da mir während des Interviews ein Bootcamp versprochen wurde, in dem man mindestens 3 Monate lang seine Fähigkeiten unter Beweis stellen kann.
Leider macht die Firma Folgendes:
1. Sie stellt eine Gruppe von 25–35 Personen als B2B Pre-Sales Manager(also SDR) an.
2. Daraus muss der SDR im ersten Monat mindestens 10 Telkos (Videokonferenz-Vereinbarungen mit Leads) erreichen - per Knopf bestätigt, SEHR WICHTIG!
3. In drei Monaten müssen mindestens 35 Telkos vereinbart werden.
4. Danach mindestens 15 pro Monat.
Wer diese Bedingungen nicht erfüllt, wird aus dem Unternehmen sofort rausgeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sieht, wie Kollegen wöchentlich „geköpft" und gekündigt werden, entsteht ein Zusammenhalt zwischen den Überlebenden. Die, die schon länger da waren, waren schon offen und zuvorkommend.
Work-Life-Balance
Als Pre-Sales Manager bei Innoscripta macht man Recherche und dann ruft man jeden Tag Cold Leads an. Man muss sein Ziel erreichen. Sobald man es geschafft hat, kann man den Gang runterschalten, wenn nicht, muss man Gas geben und mehr anrufen.
Vorgesetztenverhalten
Sie haben ihre Seele verkauft. Sie machen einfach mit. Sie wissen vom ersten Tag an, was da abgeht.
Interessante Aufgaben
Schön, dich über die Grenzen hinausstrecken zu können und neue Leute zu überzeugen, mit dir in Kontakt zu tretten
Gleichberechtigung
Wer performt bleibt, wer nicht wird sofort gekündigt
Arbeitsbedingungen
Normales Office, Kaffee, Wasser und Tee kostenfrei verfügbar, und im ersten Monat wurde das Lunch vom Unternehmen bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normales Münchener Unterenhemen
Gehalt/Benefits
Man wird durchschnittlich bezahlt
Karriere/Weiterbildung
Man kann wirklich gut verdienen, wenn man ein super Vertriebstalent ist. Aber das kann man in jeder Vertriebsstelle machen ...
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die ausführliche und transparente Bewertung.
Viele der Punkte, die du ansprichst, haben wir auch kritisch hinterfragt und in der Zwischenzeit bereits verändert. Vor allem unseren Recruitingprozess haben wir verbessert. Wir finden es wichtig, von Anfang an offen über die Aufgaben, Erwartungen, Zielsetzungen und unsere leistungsorientierte Unternehmenskultur zu sprechen. Die Bewerberinnen und Bewerber sollen eine fundierte Entscheidung treffen können und genau wissen, was sie erwartet.
Auch unsere Einarbeitung haben wir inzwischen grundlegend überarbeitet. Wir haben die Struktur des Onboardings verbessert und eine engere Betreuung für neue Mitarbeitende eingeführt. So gestalten wir den Einstieg klarer, strukturierter und nachhaltiger.
Wir wollen, dass alle neuen Mitarbeitenden faire Chancen bekommen und wir ihnen bei ihrer Entwicklung helfen. Deshalb überprüfen wir unsere Prozesse regelmäßig und entwickeln sie kontinuierlich weiter.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.