innoscripta SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
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Wer wir sind
Lernen Sie innoscripta kennen
Wir bringen Transparenz in die Forschung und Entwicklung, indem wir Unternehmen eine benutzerfreundliche All-in-One-Softwarelösung bieten. Mit unserer Spitzentechnologie revolutionieren wir Ihr F&E-Management!
Die innoscripta AG ist ein internationales Softwareunternehmen, das sich auf cloudbasierte Compliance-Software für Forschung und Entwicklung spezialisiert hat. Als Marktführer im Bereich der Fördermittelberatung unterstützen wir Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen dabei, ihre F&E-Projekte erfolgreich zu verwalten, zu dokumentieren und gleichzeitig Fördermittel zu sichern. Mit unserer hochmodernen Softwareplattform und einem erfahrenen Team treiben wir technologische Fortschritte voran und begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg zum Erfolg.
Unsere Mission
Unsere Mission ist es, das F&E-Management mit einer benutzerfreundlichen Softwareplattform zu revolutionieren, die alle Aufgaben nahtlos integriert. Wir verbessern die Entscheidungsfindung, optimieren Ressourcen und rationalisieren Abläufe, sodass sich Unternehmen auf Innovationen konzentrieren können. Durch die Nutzung modernster Technologie und staatlicher Unterstützung steigern wir die Effizienz und verschaffen einen Wettbewerbsvorteil, maximieren Subventionen und gewährleisten die Einhaltung von Vorschriften, um unseren Kunden umfassende Handlungsfreiheit zu geben.
Unsere Vision
Unsere Vision ist es, der weltweit führende Anbieter von F&E-Managementlösungen zu sein und die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen Innovationen hervorbringen und wachsen. Wir streben danach, eine Welt zu schaffen, in der bahnbrechende Ideen durch fortschrittliche Technologie und optimierte Prozesse nahtlos zum Leben erweckt werden. Durch die kontinuierliche Verbesserung unserer Plattform und die Ausweitung unserer Reichweite möchten wir Unternehmen und Branchen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, Fortschritte voranzutreiben und einen nachhaltigen Einfluss auf die Welt auszuüben.
Unser Netzwerk
Wir haben täglich mehr als 600 Firmenkontakte und unterstützen 17.000 Forscher und 15.000 Unternehmen bei ihren Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten.
Unser Team
Unser Team ist international und multikulturell und zeichnet sich durch vielfältiges Fachwissen in verschiedenen Branchen aus. Wir leben eine meritokratische Unternehmenskultur, die interdisziplinäres Wissen und Fähigkeiten schätzt und nutzt.
Unsere Entwicklung
Dank des engagierten Einsatzes unseres Teams bietet unsere vollständig digitalisierte, cloudbasierte Software Clusterix eine umfassende Lösung für Unternehmen, die sowohl ihre täglichen Abläufe als auch ihre langfristigen strategischen Anforderungen berücksichtigt.
Unsere Werte
Bei innoscripta stehen unsere Kernwerte im Mittelpunkt: Meritokratie, Exzellenz, Diversity und soziales Engagement. Wir fördern und schätzen Mitarbeitende für ihre herausragenden Leistungen und schaffen ein Umfeld, in dem Exzellenz der Standard ist. Diversity ist ein wichtiger Faktor innerhalb unseres Teams und unser soziales Engagement zeigt, dass wir uns für die Gemeinschaft einsetzen. Diese Werte sind das Fundament für unseren kontinuierlichen Erfolg und unsere Innovationskraft.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Junges, dynamisches Team: Du arbeitest in einem lebhaften und energiegeladenen Team, das eine lebendige und innovative Arbeitsumgebung fördert.
- Innovative Projekte: Wir bieten Dir die Möglichkeit, an abwechslungsreichen und zukunftsweisenden Projekten zu arbeiten, die Deine Arbeit spannend und herausfordernd machen.
- Leistungsbezogene Boni: Deine harte Arbeit und Dein Erfolg werden mit Boni belohnt, die direkt an Deine Leistung gekoppelt sind.
- Zweimal ausgezeichnet von FOCUS und TOP100: Wir wurden bereits zweimal von renommierten Institutionen wie FOCUS und TOP100 für unsere Exzellenz ausgezeichnet.
- Moderne Ausstattung: Du hast Zugang zu den neuesten Technologien und Geräten, um Deine Produktivität und Effizienz zu steigern.
- Schnelle Entwicklungmöglichkeiten: Wir fördern ein schnelles Karrierewachstum und bieten Dir die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens rasch aufzusteigen.
- Büros in zentraler Lage: Unsere Büros liegen zentral, was Dir das Pendeln und die Erreichbarkeit erleichtert.
- Enge Zusammenarbeit mit der Zentrale in München: Du wirst eng mit unserer Hauptniederlassung in München zusammenarbeiten, um eine gute Abstimmung und Kommunikation zu gewährleisten.
- After-Work-Partys: Wir fördern den Teamzusammenhalt und die Entspannung mit regelmäßigen sozialen Veranstaltungen nach der Arbeit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei innoscripta SE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite im Sales-Bereich und schätze vor allem die Zusammenarbeit im Team. Die Kollegen sind hilfsbereit, motiviert und ziehen an einem Strang, was im oft stressigen Vertriebsalltag einen großen Unterschied macht.
Die Mitarbeiter insgesamt wirken engagiert und bringen eigene Ideen ein. Der Austausch untereinander ist offen und konstruktiv, wodurch man sich schnell weiterentwickeln kann.
Auch die Führungskräfte machen einen sehr guten Job. Sie sind erreichbar, geben Feedback und versuchen, das Team bestmöglich zu unterstützen.
Pro:
Starker Teamzusammenhalt im Sales
Engagierte ...
den mannigfaltigen Obstkorb (essenzieller Bestandteil des im Titel erwähnten karikaturistischen Charakters des Konzerns).
Einmal pro Woche gibt es eine Obstschale, man muss allerdings schnell sein, wenn man noch etwas abbekommen will. Die Kaffeemaschinen hingegen sind wirklich gut. Man trifft gelegentlich wirklich nette Menschen, aber es fehlt an Gelegenheiten, sie besser kennenzulernen. Die Zeit ist mega knapp und viele sind schon wieder weg, bevor man sich überhaupt ihre Namen merken kann.
Schade, dass es hier so viele negative Bewertungen gibt. Am Ende des Tages ist es ein Sales Job, und das sollte man wahrnehmen. In jedem Unternehmen gibt es Leistungsdruck im Vertrieb, das gehört einfach dazu. Aber genau dieser Druck bringt auch die Möglichkeit, gutes Geld zu verdienen und sich schnell weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die stark kontrollierende Arbeitsweise, den übermäßigen KPI-Druck, fehlendes Vertrauen in Mitarbeitende sowie eine wenig zugängliche Führungsebene. Hier auch noch anzumerken Micromanagement der Führungsebene an alle Mitarbeiter. Die Kombination aus hoher Arbeitslast, Micromanagement und mangelnder Struktur macht den Arbeitsalltag langfristig belastend.
Unethisches Verhalten gegenüber vielen Mitarbeitern, dadurch dass die Kommunikation nicht von Anfang an transparent ist.
Teilweise sind Abläufe noch nicht überall perfekt abgestimmt, ist aber bei dem Wachstum auch nicht ungewöhnlich.
Meiner Erfahrung nach werden hier vor allem junge Menschen mit dem Versprechen von Sicherheit angeworben – ohne zu ahnen, dass sie höchstwahrscheinlich schon nach Tagen oder Wochen wieder vor die Tür gesetzt werden. Für mich wirkt es so, als wären unbezahlte Überstunden die Normalität, wenn man nicht das Risiko eingehen will, sofort gekündigt zu werden. Dazu kommt noch der emotionale Druck, der konstant aufgebaut wird – und genau das macht die Arbeitsatmosphäre extrem belastend.
Die hohen Erwartungen von Anfang an. Es wird sich nur an den besten Bemessen und wer das im ersten Monat nicht erreicht ist raus. Wobei auch Ihnen selbst bewusst ist, dass eine Lernkurve bei vielen nicht gleich ist. Einige die im ersten Monat vielleicht kaum abgeliefert haben, zeigen im Zweiten auch einmal ein riesenpotenzial. Aber dass wird man nicht sehen, da Sie dann schon fliegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und weniger Micromanagement. Realistischere Zielsetzungen und sinnvollere KPIs. Eine offenere Feedbackkultur, in der Kritik auch nach oben möglich ist. Reduktion der Arbeitslast pro Person sowie ehrlicher Umgang mit dem Thema Überstunden. Führungskräfte sollten stärker auf Kommunikation, Unterstützung und Teamführung geschult werden.
Nicht mehr 27 Leute einstellen und 19 am Ende des ersten Monats kündigen. Ihr seid unethisch. Oder zumindest richtig kommunizieren, schon vom ersten Gespräch an: Wenn du dieses und jenes Target nicht erreichst, wirst du sofort gekündigt.
Bei dem schnellen Wachstum könnten Prozesse an manchen Stellen noch klarer sein, aber das entwickelt sich schon in die richtige Richtung.
Bessere Kommunikation und klarere Entscheidungsprozesse
Mehr Homeoffice bei bewährten Mitarbeitern erlauben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von innoscripta ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt, unabhängig vom Hintergrund. Egal welches Geschlecht, welche Herkunft oder Religion am Ende zählt einfach, wie man arbeitet und ins Team passt.
Generell wird hier kein Unterschied zwischen Frauen und Männer gemacht, Teilzeitkräfte haben es aber meines Erachtens schwerer Aufzusteigen als Vollzeitmitarbeitern, unabhängig vom Geschlecht
Es wird sehr auf Gleichberechtigung und Fairness geachtet. Die Bewertung der Performance sind sehr transparent und nachvollziehbar.
Es herrschte ein fairer und respektvoller Umgang, alle wurden gleich behandelt.
Nichts negatives mitbekommen. Geschlecht, Farbe und Background ist egal.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innoscripta ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Als Pre-Sales Manager bei Innoscripta macht man Recherche und dann ruft man jeden Tag Cold Leads an. Man muss sein Ziel erreichen. Sobald man es geschafft hat, kann man den Gang runterschalten, wenn nicht, muss man Gas geben und mehr anrufen.
Deutlich unterdurchschnittlich. Überstunden werden indirekt erwartet, und die strenge Zeiterfassung verstärkt den Druck zusätzlich.
ist hier meiner Erfahrung nach nicht vorgesehen.
Für Consulting übliche Überstunden und hoher Leistungsdruck. Ist jedoch, wenn das die eigenen Prioritäten sind sehr gut machbar. Ist eben ein wachsendes Unternehmen
Es gibt Gleitzeit das ist gut aber leider kann man nur einen Tag Homeoffice machen und auch nicht am Freitag. Außerdem gibt es leider nur 26 Urlaubstage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
fand für mich abseits von Kundenkontakt und KI-Nutzung nicht statt.
Man kann wenn man leistet auch sehr schnell dafür belohnt werden.
Man kann wirklich gut verdienen, wenn man ein super Vertriebstalent ist. Aber das kann man in jeder Vertriebsstelle machen ...
Ich konnte relativ schnell aufsteigen. Wenn man zeigt, was man kann, geht hier wirklich was.
Der Karriereweg steht einem ganz offen. Wird auch von Tag eins einem Vorgelegt und gesagt, was alle möglich ist. Aber man muss sich nicht nur nach oben Arbeiten, es steht einem auch ganz frei sich horizontal weiterzuentwickeln und nicht in einem Bereich zu bleiben, wenn man will. Auch verschiedenen duale Studienangebote gibt es, dass man neben der Arbeit an die Vom geht und seinen Beach nachholt, oder einen Master macht. Hier werden auch die Kosten vom Unternehmen en getragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- innoscripta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet innoscripta schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen innoscripta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 271 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei innoscripta als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.