Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Innoscripta AG, ein junges Unternehmen mit großzügigen Büros und moderner Ausstattung, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit technischen und strukturellen Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als freundlich und unterstützend beschrieben, wobei der Teamzusammenhalt besonders hervorgehoben wird. Es gibt die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und Übernahme neuer Aufgaben. Allerdings wird auch von hohem Druck und fehlenden Strukturen berichtet. Die Leistung der Mitarbeiter:innen wird konstant anhand von KPIs gemessen, was den Leistungsdruck erhöhen kann. Die Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle und ist im Allgemeinen gut, kann aber manchmal verwirrend sein. Das Gehalt wird allgemein als zufriedenstellend bewertet, obwohl es Kritik an fehlenden Sozialleistungen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Freundliche Arbeitsatmosphäre und guter Teamzusammenhalt
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und fehlende Strukturen
Messung der Leistung anhand von KPIs
Fehlende Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei innoscripta AG wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche und unterstützende Team sowie die großzügig gestalteten Büros mit moderner Ausstattung. Die Möglichkeit, Ideen einzubringen, fördert Wertschätzung und Inspiration. Zudem bietet die Arbeit in einem jungen Team Lernmöglichkeiten durch das Dabeisein und Zuhören.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Der Leistungsdruck kann durch die konstante Messung der individuellen Leistung anhand von KPIs erhöht werden. Es wurde auch berichtet, dass hoher Druck und fehlende Strukturen dazu führen können, dass Zahlen über Mitarbeiter:innen gestellt werden. Darüber hinaus scheint die Haltung der Teamleiter:innen unterschiedlich zu sein, wobei einige mehr Interesse an den Mitarbeiter:innen zeigen, während andere Druck ausüben. Es wurde auch angemerkt, dass persönliche Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter:innen manchmal vernachlässigt werden könnten.
Innoscripta AG legt großen Wert auf offene und transparente Kommunikation. Regelmäßige Feedback- und Performancegespräche ermöglichen den Mitarbeiter:innen, Kritik zu äußern und zukünftige Ziele zu besprechen. Das HR-Team und die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für alle, einschließlich der Werkstudierenden. Die Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle, meist direkt und unkompliziert, wobei WhatsApp-Gruppen für Neuigkeiten und Zoom für die Kommunikation während der Arbeitszeit genutzt werden.
Die flachen Hierarchien tragen zu einer guten Kommunikation bei, obwohl es unterschiedliche Meinungen zur Kommunikation der Führungskräfte gibt. Es wird betont, dass Transparenz und Offenheit wichtig sind, was sich in regelmäßigen Updates, klaren Zielen und der Verfügbarkeit für Fragen und Anliegen zeigt. Die Firma ist bemüht, die Kommunikation zu zentralisieren und neue Prozesse zu etablieren. Es kann jedoch vorkommen, dass die Kommunikation verwirrend ist, da verschiedene Kanäle genutzt werden. Aber insgesamt ist sie vorhanden und es wird regelmäßig Feedback gegeben.
Bei innoscripta AG wird das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich positiv wahrgenommen. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten ist offen und respektvoll, und einige Führungskräfte fördern aktiv die persönliche Entwicklung ihrer Teams. Zudem wird der Umgang unter den Kolleg:innen als angenehm beschrieben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es scheint, dass die Auswahl von Führungskräften eher auf Leistung als auf Führungsqualität basiert, was zu negativen Erfahrungen führen kann. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unklaren Zielvorgaben, willkürlichen Entscheidungen und mangelndem Feedback. Darüber hinaus kann die Nähe zur Geschäftsführung und zu Teamleitern sowohl Vor- als auch Nachteile haben, da sie zu schnellen Beförderungen, aber auch zu mehr Verantwortung führen kann.
Innoscripta AG pflegt eine offene und lockere Arbeitsatmosphäre, in der der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen die freundschaftliche Stimmung und den starken Teamzusammenhalt, der auch standortübergreifend besteht. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit, sowohl von HR als auch privat organisiert, tragen dazu bei.
Hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen sind ein weiteres Plus. Der Leistungsdruck wird mit Humor und gegenseitigem Respekt abgefedert. Es gibt regelmäßige Teamevents und Aktivitäten, die das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken. Besonders im Sales-Bereich wird der Zusammenhalt und die Offenheit der Kolleg:innen hervorgehoben.
Allerdings scheint der Kollegenzusammenhalt nicht durchgängig zu sein und variiert von Person zu Person. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Konkurrenzkampf und Missgunst. Bei Firmenangelegenheiten wird selten Spaß verstanden, was auf eine ernsthafte Arbeitskultur hinweist.
-Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt und nicht nur zum Marketingzweck auf LinkedIn benutzt (Jeder hat ein offenes Ohr für dich egal welche Position, Per du Verhältnis) -Steile Lernkurven durch herausragende Betreuung der Teamleiter und Buddies -Herzliches und ambitioniertes Arbeitsumfeld =>Man fühlt sich wohl + möchte das Beste aus sich rausholen -...
Karriereentwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung, Mitarbeiterengagement, positive Unternehmenskultur... Wer motiviert ist und an sich zu arbeiten möchte um sich weiterzuentwickeln, findet bei innoscripta eine Vielzahl von Möglichkeiten sich in ein dynamisches Umfeld zu integrieren und außergewöhnliche Erfahrungen zu sammeln.
continuous support from my management team, providing a career path that makes me motivated, its precious to be able to share my ideas and see that they are coming through
-Hohe Mitarbeiterfluktuation -Keine/Geringe Wertschätzung -Nicht vorhandene Einarbeitung Es geht hier nur über die reine Leistung, mehr zählt nicht. Jede Abteilung hat seine Boni die erreicht werden soll - auch die HR Abteilung die Boni für die Einstellung von neuen Leuten erhält. Denkt also mal darüber nach wenn ihr von den netten Damen bei XING oder LinkedIn angeschrieben werdet ;)
Unhaltbare Zustände und Arbeitsatmosphäre. Schlechte kununu-Bewertung und einige Formulierungen wurden sofort anwaltlich angezweifelt. Man hat bei innoscripta also schon einen gewissen Automatismus, um sich auf die Bewertungen von (Ex-)Mitarbeitern vorzubereiten
Nach knapp 3 Jahren habe ich erneut eine Benachrichtigung von Kununu erhalten, dass die Firma Innoscripta AG (ehemals GmbH) meine Bewertung anzweifelt. Ich habe die Firma nach all der Zeit schon fast verdrängt und nicht einmal in meinem Lebenslauf gelistet. Dennoch hängt die Firma mir wie ein Schatten nach. Nach all der Zeit und den immer gleichen Bewertungen auf Kununu, lässt sich festhalten, dass sich die Firma in keiner Weise geändert haben muss. Stagnation statt Fortschritt. Die fragwürdigen Arbeitsmethoden und ...
Mehr auf die Probleme der Mitarbeiter hören und eventuell einen Betriebsrat einführen. So wie es aktuell läuft kann das Unternehmen kein langfristiges erfolgreiches Unternehmen bleiben. Die Mitarbeiter müssten das wichtigste in der Firma sein.
Hört auf ständig die Bonusvereinbarungen zu ändern alle 3 Monate gefühlt... Und wenn ihr Ziele setzt, lasst sie auch realistisch sein, dass JEDER sie erreichen kann und nicht nur die, die genug "Futter" von euch bekommen
- eine Atmosphäre schaffen, in der Betriebsratsstrukturen gewünscht sind - Ständigen Leistungsdruck verringern und mehr auf persönliche Gespräche, statt KPIs setzen
Der am besten bewertete Faktor von innoscripta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich herzlich und unterstützend. Man erlebt nicht nur gemeinsam großartige Dinge in der Arbeit, sondern auch außerhalb des Büros. Es gibt regelmäßige Teamevents, Aktivitäten und besonders bemerkenswert ist die Art und Weise wie neue Mitarbeitende aufgenommen werden.
Es gibt bei Innoscripta viele tolle und hilfsbereite Menschen, mit denen man gut ins Gespräch kommen kann. Der o.a. Leistungsdruck von Seiten der Geschäftsführung wird innerhalb der Belegschaft mit Humor und gegenseitigem Respekt abgefedert.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innoscripta ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Kommunikation von der GF läuft lediglich über E-Mails, und diese sind mehr als knapp und kurzfristig. Als ein Beispiel wurde vor Weihnachten eine Spendenaktion für ein Tierheim ins Leben gerufen. Hierbei wurde die dazugehörige E-Mail an alle Mitarbeiter früh morgens gesendet mit der Information, dass am heutigen Tag ein Spendenhut durchs Büro geht in welchem Bargeld eingesammelt wird und der Spendenbetrag von der GF verdoppelt werden soll. Nachdem das Geld eingesammelt wurde, kam am gleichen Tag eine zweite E-Mail ...
Meistens Sinnlos. Jeder Führungskraft sag/will was anderes. Entscheidungen werden getroffen und nach 1 Woche wieder verworfen. Kommunikation dient eher der Kontrolle. Aber man gibt sich mühe
Einzeln im Standort kommunizieren sowohl die Standortleitung als auch die Teamleitung gut und effektiv mit den Angestellten. Ein großes Problem ist jedoch, dass aus der Führungskraft direkt mit den Angestellten auf der untersten Ebene direkt kommunizieren ohne Rücksprache mit deren Teamleitern und/oder Standortleitung zu halten. Dies führt zu vielen Kommunikationsproblemen und einer mangelnden Unternehmensstruktur. Es wird unklar, wer wofür die richtige Ansprechperson ist und wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter eher über den Flurfunk anstatt von deren Vorgesetzten. Dies führt zu viel ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Man kann wohl schnell Teamleiter werden wenn man sich reinhängt, ansonsten gibt es keine wirkliche Karriereleiter. Jeder fängt gleich an, entweder als Projektmanager oder Innovation Consultant. Weiterbildungen sind nicht vorhanden und werden von Firmenseite als Zeit- und Geldverschwendung gesehen. Es wird lediglich einem das Große Geld versprochen, wenn man seine Boni erreicht.
Ich denke, dass man bei innoscripta schnell und gut Karriere machen kann, da das Unternehmen noch sehr jung ist und noch nicht wie ein klassischer Konzern festgefahren ist, bei welchem vor allem Kinder und/oder Verwandte in höhere Positionen nachrücken. Viele Mitarbeiter haben als Praktikanten oder Werkstudenten angefangen. Ich selbst habe auch ein Angebot bekommen, weiter als Werkstudent zu arbeiten. Das habe ich jedoch abgelehnt, da der Job an sich nichts langfristiges für mich dargestellt hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
innoscripta wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet innoscripta besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden innoscripta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei innoscripta als eher traditionell.
