Arbeitsatmosphäre

Die aktuellen Bewertungen sind Anlass für mich, auch meinen Senf dazuzugeben. Allerdings liegt meine Anstellung dort schon über 3 jahre zurück, mittlerweile ist das Unternehmen umgezogen und hat sicherlich keinen MA mehr von damaliger Zeit ausgenommen das Management. Vieles aus den aktuellen Bewertungen stimmt mit meiner Erfahrung überein, anderes ist neu, jedoch nicht immer zum guten hin. Aber der Reihe nach.
Sehr viel Druck, vor allem von oben. Ein Stern zusätzlich, da tatsächlich gearbeit wurde aufgrund dieser Situation. Hatte auch schon Praktika in der man nichts tat aufgrund der Arbeitshaltung.
Damals hatten wir einen Kickertisch, das hat eingeladen, mal 10min Pause zwischendurch zu machen (die natürlich aufgearbeitet wurden). Aus den aktuellen Bewertungen gehe ich davon aus, dass dieser leider entfernt wurde. Schade!
Damals gab es auch den Bierfreitag, wir hatten Bierkisten im Bad und am Freitag war es geduldet, mal ein halbes Helles auf dem Schreibtisch zu haben. Ich war nicht unbedingt begeistert davon, da ich lieber 2 Bier nach Feierabend trinke als eines während des Schaffens, aber die anderen haben es gefeiert.

Vorgesetztenverhalten

Damals wie heute (ich beziehe mich dann immer auf die Bewertungen, die meines Erachtens nach glaubwürdi klingen) gab es richtig miese Situationen der Vorgesetzen - nicht ständig, aber in den meisten Fällen.
Bestes Bsp. aus einer eher neueren Bewertung: Bei einer Pause kommt ein Vorgesetzer rein und mahnt zu arbeiten - ohne den Bezug zu haben, wie lange die Pause denn sei. Menschen brauchen Pause, eine Mittagspause ist essenziell. Nicht nur um sich kurz auszuruhen und einen kühlen Kopf zu wahren, sondern auich um sich auszutauschen und ggf. kreative Ideen zu sammeln.
Weiterhin gab es Situationen wie folgende: Eine männliche Führungskraft geht zum wiederholten Mal auf die Damentoilette. Nachdem er darauf hingewiesen wurde, hat er es eiskalt ignoriert und ging weiterhin dort aufs Töpfchen. Selten so eine Ignoranz gesehen, und wenn man dieses Verhalten auf die Arbeitsmoral überträgt kommt auch nichts gutes raus.

Kollegenzusammenhalt

Wir waren ein zusammengeschweißtes Team, selbst "Abteilungsübergreifend", wobei es kaum Abteilungen gab:
HR
IT
Vertrieb
Schreiber (so haben wir uns genannt, wir haben die Förderanträge geschrieben)

Interessante Aufgaben

Projekte sind themendivers, jedoch werden sie nur angekratzt. Eine wirkliche Expertise bzgl. eines von mir bearbeiteten Themas habe ich nicht erlangt. Und das liegt an der Arbeit begründet. Ein Bewerter vor mir hat es schön ausgedrückt: Schnell schnell iwas schlaues in den Antrag schreiben, sodass der Antrag asap abgeschickt wird.

Kommunikation

Damals hatte ich einen Vorgesetzen, der mir Feedback gab sofern ich danach fragte. Allerdings waren seine Tipps zu meinen Projekten eher unprofessionell. Es wurden zT Sachen vorgschlagen, die einfach nur schlau klingen sollen. Dort wurde sofort herauskristallisiert, dass technisches Wissen fehlt.
Im Bereich Kundenkontakt konnte ich mir jedoch den einen oder anderen Tipp geben lassen.

Gleichberechtigung

Leistungsträger werden bevorzugt. Nun ist das im Leben eigentlich immer so, mit dem Unterschied, dass die Nicht-Leistungsträger offenkundig schlecht geredet wurden.
Weiterhin habe ich öfters rassisstisch angehauchte Kommentare seitens des Managements gehört (Bsp. "Er stinkt nach Curry")

Umgang mit älteren Kollegen

neutral, da wir zu 99% Praktikanten Anfang 20 waren.

Karriere / Weiterbildung

Ich denke hier macht man keine Karriere. Vllt gibt es dicke Projekte die kurzfristig viel Geld aufgrund des Bonusses geben, jedoch sollten alle, die nicht in ständiger Unruhe leben wollen, sich nach etwas seriöserem Umschauen. Für mich war von der ersten Woche klar, dass das bloß ein Zwischenstop ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bewertungen sagen im Grunde alles: Grundgehalt ist safe, Bonus nach erfolgreichem Antrag und erfolgreicher Argumentation möglich.

Arbeitsbedingungen

Die Lage und die Erreichbarkeit des Büros sind top (nach wie vor)! Die Arbeitsmittel waren eher bescheiden - Man hatte einen PC und Onkel Google. So und damit dann bitte einen Förderantrag schreiben. Ich hätte am liebsten damals über meinen Uni-Acc wissenschaftliche Paper herangezogen um an Informationen zu kommen - wäre jedoch verboten gewesen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Obstkiste gab es schon damals, fand die klasse. Auf Bio wurde allgemein viel Wert gelegt was Nahrungsmittel angeht (Sojamilch statt Milch zB).
Um die Umwelt nicht unnötig zu belasten hatten wir das rote Küchenhandtuch in meiner gesamten Beschäftigungszeit (6 Monate) nicht einmal gewaschen :) Und auf Nachfrage meiner Kollegen wurde es vor meiner Einstellung wohl auch schon länger nicht gereinigt.

Work-Life-Balance

Damals wohl nicht so schlimm wie heute. Ich war früh da und konnte je nach Bedarf auch rechtzeitig gehen. Ob es an meiner Performance lag möchte ich an dieser Stelle außen vor lassen.
Zu meiner Zeit hatten wir auch eine Zeiterfassung, diese wurde angeblich abgeschafft. Die drei Sterne beziehen sich auf damals, wenn das mit dem Abschaffen der Zeiterfassung stimmt und Überstunden nicht vergütet bzw. abgebaut werden können Sie sich an dieser Stelle auch einen Stern vorstellen.

Image

Ich würde meine Firma nicht in die Hände von irgendwelchen Praktikanten geben. Wir Praktikanten haben das Geschäft am laufen gehalten.
Vor Kunden musste ich mich als studierter Wissenschaftler geben.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter wertschätzen und halten. Offensichtlich (laut Bewertungen aus aktueller Zeit) läuft es immer noch gut mit der ständigen Fluktuation, sodass hier kein Sinn erkannt wird. Ich habe damals tatsächlich gewettet, dass sich der Laden mit dieser Einstellung nicht lange halten wird - und lag falsch.

Pro

Damals gab es kein Corona (SARS-COV-2), deshalb hier kein Kommentar.

Arbeitsatmosphäre

Offen, flexibel, progressiv, innovativ, permanente Aufbruchstimmung. Jedem neuen Mitarbeiter wird die Chance auf einen Traumjob gegeben. Für Nicht-Leister, Heißluftproduzenten und Schaumschläger ist kein Platz in diesem einzigartig dynamischen Umfeld. Unreflektierte hingestammelte Bewertungen ("Vertriebsober-django" etc.) nicht beachten: bewerben, vorbeikommen, selbst ein Bild machen. Leistungsträger sind willkommen und finden sich unter ihresgleichen wieder. Troll-Kommentare nicht beachten: offensichtlich werden permanent Fake-Accounts auf Kununu erstellt und hier gehatet. Wer sich jede Woche eine halbe Stunde Zeit nimmt um mit immer neuen Accounts hier abzukotzen ist keine repräsentative Quelle für Feedback.

Vorgesetztenverhalten

"Die GF und Teamleiter üben extremen Druck aus, sind beleidigend und sind lediglich an der eigenen Bereicherung interessiert.":
- Wer keine Herausforderungen mag und mit Druck nicht klarkommt ist hier klar falsch. Im Gegenzug gibt es für herausragende Leistungen die Chance im zweiten Jahr sechsstellig zu verdienen. GF und Teamleiter sind daran interessiert großes zu erreichen und eine einmalige Chance für jeden einzelnen zu Vermitteln.
"Realistische Ziele gibt es keine. Manch Mitarbeiter kriegt die Ziele gewürfelt. Ziele können sich stündlich ändern.":
- Ziele werden idR. bei Einstieg in die Firma klar kommuniziert. Wer Ziele als unrealistisch ad acta legt hat grundsätzlich ein bequemes und gemütliches Leben, weil er/sie ja nicht mehr an sich arbeiten muss. Die Chance auf Eigenentwicklung, tägliches Lernen wahrzunehmen ist ggf. auf den ersten Blick unangenehm. Wer Fort
"King Lui lebt und macht was er will.":
- Lehrjahre sind keine Herrenjahre, wer das versteht und jeden Tag dazulernen will ist hier richtig.

Kollegenzusammenhalt

-Herausragende eingeschworene Truppe, die jeden willkommen heißt, der die Chance seines Lebens nutzen will. Jeder unterstützt den anderen, einzelne Mitarbeiter produzieren dabei pro Monat so viel Umsatz wie in manchen Konzerne zehnköpfige Abteilungen.
"Alle haben den selben Feind, die selbe Meinung zur Führung und Auslegung der Firma."
- Wer Feindbilder sucht, ist hier falsch. Vielmehr geht es bei uns darum, seine Energie in produktive Prozesse einzubringen und etwas zu bewegen. Auslegung und Führung sind bei uns Angelegenheit der Geschäftsführung, Vorschläge sind aber willkommen.

Interessante Aufgaben

Ständig abwechselnde Projekten mit Außenkontakten in die deutsche Forschungselite und den deutschen Mittelstand. "Kommt eine Anweisung der obigen Herrschaft, ist Verzweiflung vorprogrammiert." - Wer bei Anweisungen von Vorgesetzten verzweifelt, ist hier ungeeignet.

Kommunikation

Einzigartige offene Kommunikationskultur, fast keine Hierarchien, von den Teamleitern bis zum Top-Management hat jeder ein offenes Ohr für den anderen. Wer transparent abliefert, kann seine eigenen Vorschläge umsetzen. Nur Herumlabern, Gehalt kassieren und nichts liefern funktioniert aber nicht.

Gleichberechtigung

Die Hälfte der Führungskräfte ist weiblich, jeder bekommt dieselben Chancen, wenn er sie annehmen möchte.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Tag ist Weiterbildung/Fortbildung. Bewusstes Arbeiten und Leben wird belohnt, jeder muss jeden Tag arbeiten um Resultate zu generieren. Abgammeln und herumdümpeln läuft hier nicht, es handelt sich um die Chance deines Lebens.

Gehalt / Sozialleistungen

Leistungsorientierte Mitarbeiter verdienen idR. im zweiten Jahr sechsstellig. Wer nicht lernen will ("unrealistische Ziele etc."), hat keinen Fortschritt und kommt nicht weiter wie überall.

Arbeitsbedingungen

Herausragende Innenstadtlage, großes helles Büro.

"Allerdings bekommt man die Smartphones nur wenn man dubiose Verträge unterschreibt, in denen man bei vorzeitiger Kündigung, das Handy der Firma abkaufen muss."

Überlassung von Betriebsmitteln/Firmeneigentum wird logischerweise vertraglich geregelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jedes einzelne Projekt liefert einen Beitrag für den Transfer von Forschung in die Entwicklung. Mobilisierung grundlegender Erkenntnisse in Produkte ist tägliche Aufgabenstellung.

Work-Life-Balance

Wer eine ruhige Kugel schieben will und seinem Ruhestand entgegendämmern möchte ist hier kategorisch falsch. Hier wird abgeliefert und zwar jeden Tag. Wochenenden sind frei. Wer die "Work-Life-Balance" nicht unter Kontrolle hat, ist hier auch falsch: wer keine Lernkurve hinbekommt und nach 3 Monaten immer noch genauso lange braucht wie am ersten Tag sollte woanders arbeiten. Wer seine "work" nicht als Teil seines "life" sieht sollte ohnehin mal in sich gehen.

Image

Marktführer im Bereich Technologietransfer, rasantes Wachstum (schlag gerne die Zahlen nach). Herausragender Ruf bei deutschen Forschungseinrichtungen und Universitäten. Mitarbeiter, die mit der Firma wachsen, bleiben. Low-Performer/beleidigte Leberwürste müssen gehen.
"Um das Image auf kununu und anderen Bewertungsportalen gut aufzubauen sind sich die Geschäftsführer nicht zu schade genügend positive Bewertungen selbst zu schreiben."
- Wer sich nicht zu schade ist, hier jede Woche mit einem Fake-Account mind. einmal den selben Käse zu erzählen, ist bei uns falsch.

Verbesserungsvorschläge

• Vollgas weiter so!

Pro

- Transparenz
- Leistungsprinzip
- Tägliches Lernen
- Hohes Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Gibt keinen großen Grund zu klagen - zwei Büros in der Münchner Innenstadt in absoluter Top-Lage (Fünf Höfe, Frauenplatz); große Eigenverantwortung in der Gestaltung des Arbeitstages. Das Unternehmen gibt bewusst "hungrigen" Berufseinsteigern eine Chance; es wird viel gefordert, aber wer bereit ist sich darauf einzulassen und zu leisten, wird hier sehr viel Spaß haben und eine rasche Entwicklung durchlaufen

Vorgesetztenverhalten

Wie angedeutet kein Grund zur Klage. Wer Gleichgültigkeit sät, wird Gleichgültigkeit ernten. Wer sich engagiert und sich auszudrücken vermag (dazu gehört auch Kritik/Verbesserungvorschläge), der wird auch die entsprechende Wertschätzung erhalten. Da innoscripta ein junges Unternehmen ist und die Kommunikationswege kurz sind, können auch Ziele kurzfristig angepasst werden. Das ist aber auch seitens der Führungsebene ein Lernprozess sodass Kurskorrekturen dazu gehören. Wer höhere bzw. auch durchaus ambitionierte Ziele nicht zu akzeptieren vermag, wird nicht wachsen!

Kollegenzusammenhalt

Absolut herausragend; ein junges Team mit einer großen Bandbreite an Charakteren, was trotzdem - oder gerade deswegen - so gut funktioniert.

Interessante Aufgaben

innoscripta arbeitet in einer Nische, das sollte sich jeder bewusst sein. Ist kein klassisches Consulting i.S.v. BCG und co., sondern Innovationstransfer aus der Forschung in die Industrie. Dazu gehört auch ein wenig Bürokratie oder eben wiederkehrende Aspekte bei der Ausarbeitung von Fördermittelanträgen - ich persönlich finde diese Arbeit sehr spannend, da mit jedem neuen Projekt auch die Herausforderung der Einarbeitung in eine neue Thematik verbunden ist und der Mitarbeiter somit auch neue Sachverhalte kennenlernt

Kommunikation

Bei Fragen oder Unsicherheiten kann man sich immer an die Vorgesetzen wenden, keiner muss Angst haben, ins offene Messer zu rennen. "Help yourself" und "Fragen kostet nichts".

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team besteht aus sehr vielen Berufseinsteigern, es ist aber auch ein junges Unternehmen. Mitarbeiter mit mehr Berufserfahrung werden jedoch genauso geschätzt wie junge Einsteiger.

Karriere / Weiterbildung

Wer Leistung bringt, wird auch belohnt werden. Es gibt keine Politik oder ähnliches, die Personen in Führungspositionen sind dort, weil sie es sich verdient haben. Man braucht keine 1A-Lebensläufe mit Praktika in allen DAX-Konzernen und 43 Auslandsaufenthalten, um bei innoscripta eine Chance zu bekommen - es zählt der eigene Wille. Entsprechend steil erfolgt auch die eigene persönliche Entwicklung. Mehrtägige Seminare, die am Ende sowieso nichts bringen außer Kaffeetrinken und Plätzchenessen, gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Stark leistungsbezogene Bezahlung, das sollte jedem klar sein. Das Fixum ist absolut o.k. Mit dem Willen zur Leistung ist jedoch ein überdurchschnittliches Salär erreichbar, inbesondere beim Vergleich mit typischen Gehältern für Berufseinsteiger.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind in sehr gutem Zustand - die IT-Infrastruktur ist in Ordnung, wir sind jedoch nicht in einem Rechenzentrum, in welchem die neuesten Highend-Rechner gefordert werden. Zum Lärmpegel: München Innenstadt ist eben keine Ruheoase, da die Büros jedoch im vierten bzw. fünften Stock sind, ist es in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Engagement erfolgt z.B. in Form von Vereins-Sponsoring und Hilfsaktionen für Menschen ohne festen Wohnsitz. Weiterhin frisches Bio-Obst; vielleicht ist noch mehr möglich, aber ein guter Anfang.

Work-Life-Balance

Der Titel sagt es: Innoscripta sagt nein zur Komfortzone. Wer um Punkt 9 kommen möchte und um Punkt 5 gehen möchte, wird hier mit Sicherheit nicht glücklich. Das Unternehmen ist aber weit entfernt von Arbeitszeiten in Tier-1-Beratungen oder ähnlicher Beratungen.

Image

Als kleines Unternehmen ist es auch die Verantwortung jedes Mitarbeiters, gute Arbeit zu leisten und Kunden zufrieden zu stellen. Der Kreis an Firmen mit einer weiteren Beauftragung wächst stetig an.

Verbesserungsvorschläge

• Stärkere P&R-Arbeit, auf diesem Gebiet ist noch einiges möglich, auch um das Unternehmen noch stärker im Mittelstand zu platzieren.

Pro

Eigenverantwortung, viele Einblicke in diverse Themenfelder und das Knüpfen von Kontakten in Wissenschaft und Wirtschaft

Contra

kein absolutes Contra - siehe Verbesserungvorschläge