Basierend auf Daten aus 267 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei innoscripta die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
267 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe den Job angenommen, da mir während des Interviews ein Bootcamp versprochen wurde, in dem man mindestens 3 Monate lang seine Fähigkeiten unter Beweis stellen kann.
Leider macht die Firma Folgendes:
1. Sie stellt eine Gruppe von 25–35 Personen als B2B Pre-Sales Manager(also SDR) an.
2. Daraus muss der SDR im ersten Monat mindestens 10 Telkos (Videokonferenz-Vereinbarungen mit Leads) erreichen - per Knopf bestätigt, SEHR WICHTIG!
3. In drei Monaten müssen mindestens 35 Telkos vereinbart werden.
4. Danach mindestens 15 pro Monat.
Wer diese Bedingungen nicht erfüllt, wird aus dem Unternehmen sofort rausgeschmissen.
Wenn man sieht, wie Kollegen wöchentlich „geköpft" und gekündigt werden, entsteht ein Zusammenhalt zwischen den Überlebenden. Die, die schon länger da waren, waren schon offen und zuvorkommend.
Als Pre-Sales Manager bei Innoscripta macht man Recherche und dann ruft man jeden Tag Cold Leads an. Man muss sein Ziel erreichen. Sobald man es geschafft hat, kann man den Gang runterschalten, wenn nicht, muss man Gas geben und mehr anrufen.
Sie haben ihre Seele verkauft. Sie machen einfach mit. Sie wissen vom ersten Tag an, was da abgeht.
Schön, dich über die Grenzen hinausstrecken zu können und neue Leute zu überzeugen, mit dir in Kontakt zu tretten
Mit mir wurden noch andere 27 Mitarbeiter als B2B Pre-Sales Manager angestellt, also SDRs ausschließlich auf Cold-Calling fokussiert. Am Anfang alles laut und lebendig, am Ende des ersten Monats leise und traurig. 19 wurden schon gekündigt.
Wir haben absichtlich keinen Eingangsschlüssel erhalten, uns wurde gesagt, es seien nicht genug verfügbar, aber sie wussten schon, dass sie die meisten so schnell wie möglich kündigen würden.
Eines Tages saß ich an meinem Arbeitstisch und sah einen Kollegen an seinen Tisch zurückkehren. Er hat wortlos alles eingepackt und ist sofort nach Hause gegangen. Ein anderer Kollege nebenan flüsterte mir zu: Der wurde gerade gekündigt. Danach folgten noch zwei in meiner Abteilung.