178 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
178 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
innoscripta SE Bewertungen
innoscripta
SE
178 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Verantwortung und echten Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei innoscripta SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich die kurzen Entscheidungswege, den starken Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen. Leistung wird gesehen und honoriert, gleichzeitig hat man echten Gestaltungsspielraum und kann eigene Ideen einbringen. Auch die direkte und respektvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften empfinde ich als großen Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es für mich keine grundlegenden negativen Punkte. Durch das hohe Tempo und die schnelle Weiterentwicklung können sich Prioritäten oder Prozesse gelegentlich kurzfristig verändern. Wer ein sehr starres und vollständig durchstrukturiertes Umfeld bevorzugt, muss sich daran vermutlich erst gewöhnen.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem weiteren Wachstum könnte der interne Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen noch stärker gefördert werden. Gerade bei neuen Projekten oder Prozessänderungen wäre es sinnvoll, Informationen noch früher bereichsübergreifend zu teilen. Das würde die ohnehin schon kurzen Entscheidungswege zusätzlich unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur erlebe ich als dynamisch, professionell und sehr lösungsorientiert. Entscheidungswege sind kurz, Abstimmungen unkompliziert und Themen können dadurch schnell vorangebracht werden. Gleichzeitig ist der Zusammenhalt im Team stark und die Stimmung im Arbeitsalltag angenehm.
Besonders positiv finde ich, dass Mitarbeitende aktiv in Entscheidungen und Prozessveränderungen eingebunden werden. Das Führungsverhalten in meinem Bereich ist respektvoll, transparent und auf Augenhöhe. Auch der Vorstand wirkt nahbar und nimmt sich Zeit für den direkten Austausch mit Mitarbeitenden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt schnell die Chance dazu und kann die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich als gut, besonders die leistungsbezogene Bonusstruktur im HR-Bereich ist attraktiv. Wer gute Ergebnisse liefert und Verantwortung übernimmt, kann davon auch finanziell deutlich profitieren.
Genau diese Leistungsorientierung finde ich fair, weil überdurchschnittlicher Einsatz hier nicht einfach als selbstverständlich angesehen wird. Auch die Karrierechancen sind sehr gut. Entwicklung hängt weniger von starren Hierarchien oder langer Betriebszugehörigkeit ab, sondern stärker von Leistung und Potenzial. Dadurch sind auch in vergleichsweise kurzer Zeit deutliche Entwicklungsschritte möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und zeitgemäß. Sowohl die Ausstattung als auch die internen Prozesse sind auf effizientes und digitales Arbeiten ausgelegt.
Besonders positiv fällt auf, dass nahezu alles digital abgewickelt wird und Ausdrucke im Arbeitsalltag kaum eine Rolle spielen. Das macht viele Abläufe nicht nur schneller und einfacher, sondern wirkt insgesamt auch deutlich moderner und ressourcenschonender.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht im Unternehmen tatsächlich gelebt. Entscheidend sind Leistung, Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, unabhängig von Alter oder persönlichem Hintergrund.
Positiv finde ich außerdem, dass die Teams nicht ausschließlich sehr jung besetzt sind. Berufserfahrung wird geschätzt und auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden selbstverständlich integriert. Insgesamt erlebe ich das Unternehmen als offen, tolerant und leistungsorientiert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Außenpräsentation statt wirkliche Arbeitskultur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei innoscripta SE in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin schon im Berufsleben gut rumgekommen. Aber so eine Bude ist mir nie unterlaufen. Auf Zahlen reduziert zu werden und Menschen nicht zu sehen ist unmenschlich und für mich moralisch verwerflich. Auch der Umgang mit Kunden ist hart in der Grauzone.
Verbesserungsvorschläge
Vorstands- und Leitungswechsel. Das Mindset ist maximal ungesund was an den Tag gelegt wird.
Arbeitsatmosphäre
Hier geht es nur um Zahlen. Andere Leistungen werden nicht erkannt. Ihr seid in dieser Firma nur eine Zahl. Läuft es gut werdet íhr in Ruhe gelassen. Läuft es schlecht seid ihr weg vom Fenster. Arbeitsschutz und sowas kennen die mal gar nicht.
Wer die Probezeit besteht ist nicht sicher. Auch wenn gute Leistungen gebracht werden kann es schiefgehen. Längere Krankheitsausfälle die trotz guter Leistungen gekündigt wurden habe ich auch gesehen. Deswegen arbeiten hier die wenigsten mehr als 2 Jahre bei dieser Firma. Vorher werden Sie gegangen oder gehen mit Burnout.
Unternehmenskultur ist schrecklich. Man fühlt sich wie ein Stück Fleisch und man wird nur zum Geld einholen rumgescheucht.
Eine Vetternwirtschaft ist deutlich erkennbar.
Gehalt/Benefits
Fixgehalt fängt stark an und es werden schöne Boni versprochen. Naja von meinen ordentlichen Boni habe ich keinen Einzigen cent gesehen. Leere Versprechen, weil die Kollegen wissen, dass ihr wahrscheinlich vorher geht.
Arbeitsbedingungen
Für die Ansprüche die man an den Tag legt, ist die Ausrüstung sehr schlecht. Nichtmal ein Diensthandy wird zur Verfügung gestellt. Aber es wird erwartet, das man immer irgendwie erreichbar ist.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen brauchen bekanntlich bisschen mehr Zeit mit der Technik klar zu kommen. Tja hier seid ihr schlecht aufgehoben. Lernkurve ist da. Und wer nicht schnell genug ist, macht keinen Umsatz. Fazit: Weg damit. Ist ersetzbar.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
So habe ich mir das Office Dasein erträumt, Sympathisches aber Leistungsstarkes Umfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta SE in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice bei bewährten Mitarbeitern erlauben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte nette mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice und als Sales keine unfreiwilligen Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Man kann wenn man leistet auch sehr schnell dafür belohnt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es ist zwar kompetetiv, aber die Kollegen gehen sehr vertraut und nett miteinander um, dort zu sein macht tatsächlich Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele, finde aber das sorgt für eine bessere und lockere Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Gute Erfahrungen bis jetzt
Interessante Aufgaben
Etwas monoton, dafür stimmt das umfeld
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du dich in unserem Kölner Team wohlfühlst und den Mix aus Leistungsorientierung und einer lockeren Atmosphäre so positiv erlebst.
Deinen Wunsch nach mehr Homeoffice für erfahrene Mitarbeitende nehmen wir gerne mit.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
27 Angestellt, nach drei Wochen waren 19 schon gekündigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta SE in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unethisches Verhalten gegenüber vielen Mitarbeitern, dadurch dass die Kommunikation nicht von Anfang an transparent ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr 27 Leute einstellen und 19 am Ende des ersten Monats kündigen. Ihr seid unethisch. Oder zumindest richtig kommunizieren, schon vom ersten Gespräch an: Wenn du dieses und jenes Target nicht erreichst, wirst du sofort gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Mit mir wurden noch andere 27 Mitarbeiter als B2B Pre-Sales Manager angestellt, also SDRs ausschließlich auf Cold-Calling fokussiert. Am Anfang alles laut und lebendig, am Ende des ersten Monats leise und traurig. 19 wurden schon gekündigt.
Wir haben absichtlich keinen Eingangsschlüssel erhalten, uns wurde gesagt, es seien nicht genug verfügbar, aber sie wussten schon, dass sie die meisten so schnell wie möglich kündigen würden.
Eines Tages saß ich an meinem Arbeitstisch und sah einen Kollegen an seinen Tisch zurückkehren. Er hat wortlos alles eingepackt und ist sofort nach Hause gegangen. Ein anderer Kollege nebenan flüsterte mir zu: Der wurde gerade gekündigt. Danach folgten noch zwei in meiner Abteilung.
Work-Life-Balance
Als Pre-Sales Manager bei Innoscripta macht man Recherche und dann ruft man jeden Tag Cold Leads an. Man muss sein Ziel erreichen. Sobald man es geschafft hat, kann man den Gang runterschalten, wenn nicht, muss man Gas geben und mehr anrufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normales Münchener Unterenhemen
Karriere/Weiterbildung
Man kann wirklich gut verdienen, wenn man ein super Vertriebstalent ist. Aber das kann man in jeder Vertriebsstelle machen ...
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sieht, wie Kollegen wöchentlich „geköpft" und gekündigt werden, entsteht ein Zusammenhalt zwischen den Überlebenden. Die, die schon länger da waren, waren schon offen und zuvorkommend.
Vorgesetztenverhalten
Sie haben ihre Seele verkauft. Sie machen einfach mit. Sie wissen vom ersten Tag an, was da abgeht.
Arbeitsbedingungen
Normales Office, Kaffee, Wasser und Tee kostenfrei verfügbar, und im ersten Monat wurde das Lunch vom Unternehmen bezahlt.
Kommunikation
Ich habe den Job angenommen, da mir während des Interviews ein Bootcamp versprochen wurde, in dem man mindestens 3 Monate lang seine Fähigkeiten unter Beweis stellen kann.
Leider macht die Firma Folgendes:
1. Sie stellt eine Gruppe von 25–35 Personen als B2B Pre-Sales Manager(also SDR) an.
2. Daraus muss der SDR im ersten Monat mindestens 10 Telkos (Videokonferenz-Vereinbarungen mit Leads) erreichen - per Knopf bestätigt, SEHR WICHTIG!
3. In drei Monaten müssen mindestens 35 Telkos vereinbart werden.
4. Danach mindestens 15 pro Monat.
Wer diese Bedingungen nicht erfüllt, wird aus dem Unternehmen sofort rausgeschmissen.
Gehalt/Benefits
Man wird durchschnittlich bezahlt
Gleichberechtigung
Wer performt bleibt, wer nicht wird sofort gekündigt
Interessante Aufgaben
Schön, dich über die Grenzen hinausstrecken zu können und neue Leute zu überzeugen, mit dir in Kontakt zu tretten
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Danke für die ausführliche und transparente Bewertung.
Viele der Punkte, die du ansprichst, haben wir auch kritisch hinterfragt und in der Zwischenzeit bereits verändert. Vor allem unseren Recruitingprozess haben wir verbessert. Wir finden es wichtig, von Anfang an offen über die Aufgaben, Erwartungen, Zielsetzungen und unsere leistungsorientierte Unternehmenskultur zu sprechen. Die Bewerberinnen und Bewerber sollen eine fundierte Entscheidung treffen können und genau wissen, was sie erwartet.
Auch unsere Einarbeitung haben wir inzwischen grundlegend überarbeitet. Wir haben die Struktur des Onboardings verbessert und eine engere Betreuung für neue Mitarbeitende eingeführt. So gestalten wir den Einstieg klarer, strukturierter und nachhaltiger.
Wir wollen, dass alle neuen Mitarbeitenden faire Chancen bekommen und wir ihnen bei ihrer Entwicklung helfen. Deshalb überprüfen wir unsere Prozesse regelmäßig und entwickeln sie kontinuierlich weiter.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viel Kontrolle, wenig Struktur und kaum echte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei innoscripta SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Vergütung sonst wirklich nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die stark kontrollierende Arbeitsweise, den übermäßigen KPI-Druck, fehlendes Vertrauen in Mitarbeitende sowie eine wenig zugängliche Führungsebene. Hier auch noch anzumerken Micromanagement der Führungsebene an alle Mitarbeiter. Die Kombination aus hoher Arbeitslast, Micromanagement und mangelnder Struktur macht den Arbeitsalltag langfristig belastend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und weniger Micromanagement. Realistischere Zielsetzungen und sinnvollere KPIs. Eine offenere Feedbackkultur, in der Kritik auch nach oben möglich ist. Reduktion der Arbeitslast pro Person sowie ehrlicher Umgang mit dem Thema Überstunden. Führungskräfte sollten stärker auf Kommunikation, Unterstützung und Teamführung geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und kontrollierend. Durch permanente Leistungsüberwachung und tägliche Auswertungen entsteht ein dauerhaftes Gefühl, unter Beobachtung zu stehen.
Image
Nach außen vermutlich deutlich besser aber intern hört man über das Unternehmen nur negatives.
Work-Life-Balance
Deutlich unterdurchschnittlich. Überstunden werden indirekt erwartet, und die strenge Zeiterfassung verstärkt den Druck zusätzlich.
Gehalt/Benefits
Das tatsächlich einzig angemessene und der Grund wieso alle noch bleiben. Gehaltserhöhungen sind jedoch immer an KPI geknüpft und mit viel Druck erreichbar. Konstant gute Leistung wird somit nicht automatisch belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum wahrnehmbar im Arbeitsalltag. Andere Themen haben deutlich höhere Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Das Team hält trotz der Umstände stark zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Einer der wenigen klar positiven Aspekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht besonders hervorgehoben. Generell scheint wenig individueller Fokus auf Mitarbeitende zu liegen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig unterstützend und schwer zugänglich. Entscheidungen wirken oft nicht nachvollziehbar, und es fehlt an echter Führung sowie an Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Funktional aber definitiv ausbaufähig..
Kommunikation
Einseitig und wenig offen. Feedback erfolgt meist nur bei schlechten Zahlen, während konstruktiver Austausch kaum stattfindet. Kritik nach oben wird nicht aktiv gefördert.
Gleichberechtigung
Keine offensichtlichen negativen Erfahrungen, aber auch kein aktiv wahrnehmbares Engagement.
Interessante Aufgaben
Teilweise gegeben, allerdings wird dies durch den starken KPI-Fokus und hohe Arbeitslast stark relativiert.
Karriere/Weiterbildung
6Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dafür, dass du auch die positiven Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und die Vergütung hervorhebst. Gerade diese beiden Punkte sind aus unserer Sicht zentrale Bestandteile eines guten Arbeitsumfelds und es freut uns, dass du sie so wahrgenommen hast.
Wir möchten außerdem betonen, dass Feedback bei uns ausdrücklich erwünscht ist. Genau deshalb führen wir regelmäßige Feedbackgespräche und schaffen Möglichkeiten zum offenen Austausch. Wir hören unseren Mitarbeitenden zu und nehmen Verbesserungsvorschläge ernst, auch wenn nicht jede Empfehlung sofort umgesetzt werden kann.
Uns ist bewusst, dass viele Führungskräfte bei uns vergleichsweise jung sind und früh Verantwortung übernehmen. Deshalb arbeiten wir aktuell daran, Schulungs und Coachingangebote weiter auszubauen, um Führungskompetenzen gezielt zu stärken und unsere Teams bestmöglich zu unterstützen.
Auch das Thema Umwelt und soziales Engagement ist uns wichtig. Einen Einblick in unsere Projekte und Initiativen findest du auf unserer Unternehmenswebsite.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
The Sales on Fire
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite im Sales-Bereich und schätze vor allem die Zusammenarbeit im Team. Die Kollegen sind hilfsbereit, motiviert und ziehen an einem Strang, was im oft stressigen Vertriebsalltag einen großen Unterschied macht.
Die Mitarbeiter insgesamt wirken engagiert und bringen eigene Ideen ein. Der Austausch untereinander ist offen und konstruktiv, wodurch man sich schnell weiterentwickeln kann.
Auch die Führungskräfte machen einen sehr guten Job. Sie sind erreichbar, geben Feedback und versuchen, das Team bestmöglich zu unterstützen.
Pro:
Starker Teamzusammenhalt im Sales
Engagierte und unterstützende Kollegen
Führungskräfte sind ansprechbar und bemüht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Hallo und vielen Dank für dein tolles Feedback!
Gerade im Sales macht ein starkes Team den Unterschied. Dein Lob an die Führungskräfte geben wir gerne weiter.
Schön, dass du Teil des Teams bist und unsere Vertriebskultur so erlebst!
Leistung zählt, faire Chancen für jeden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta SE in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich schnell beweisen kann und echte Chancen bekommt. Leistung wird nicht übersehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sind Abläufe noch nicht überall perfekt abgestimmt, ist aber bei dem Wachstum auch nicht ungewöhnlich.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem schnellen Wachstum könnten Prozesse an manchen Stellen noch klarer sein, aber das entwickelt sich schon in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt schnell, dass Leistung hier zählt. Wenn man Gas gibt, wird das auch gesehen. Dadurch macht die Arbeit einfach mehr Spaß.
Image
Das Unternehmen wächst und wird auch nach außen hin immer stärker wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Klar gibt es auch mal stressigere Phasen, aber das gehört dazu. Insgesamt ist genug Flexibilität da.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte relativ schnell aufsteigen. Wenn man zeigt, was man kann, geht hier wirklich was.
Gehalt/Benefits
Wer gute Arbeit liefert, hat auch entsprechend Entwicklungsmöglichkeiten,auch finanziell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf jeden Fall ein Thema, auch wenn noch Luft nach oben ist.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig und hat nicht das Gefühl, alleine dazustehen. Gerade am Anfang wird einem viel geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Leistung wird erkannt und man bekommt auch die Chance, sich weiterzuentwickeln. Feedback ist ehrlich und hilft einem wirklich weiter.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht, um vernünftig arbeiten zu können.
Kommunikation
Man kann mit jedem sprechen, egal ob Kollege oder Führungskraft. Themen werden offen angesprochen, das hilft im Alltag extrem.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt, unabhängig vom Hintergrund. Egal welches Geschlecht, welche Herkunft oder Religion am Ende zählt einfach, wie man arbeitet und ins Team passt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann relativ schnell Verantwortung übernehmen. Zusätzlich bekommt man Einblicke in viele unterschiedliche Themenbereiche
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass du die Chancengleichheit, den Teamzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns so positiv erlebst. Das ist genau unser Anspruch: ein Umfeld, in dem Leistung gesehen wird und jede Person die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.
Deine Hinweise zu Prozessen im Zuge unseres Wachstums sind absolut nachvollziehbar. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen klarer zu gestalten und Abläufe weiter zu optimieren, damit alle bestmöglich arbeiten können.
Schön, dass du Teil des Teams bist!
Bin sehr zufrieden und dankbar, für die Chance hier im Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei innoscripta SE in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl!
Image
Purpose des Unternehmens sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Pflanzen im Office, was sehr schön ist. HIT-Workout ist sehr zu empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Fühle mich sehr wohl!
Interessante Aufgaben
Absolut, man bekommt Vertrauen und schnell immer interessantere Aufgaben als Möglichkeit
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Vielen Dank für deine tolle Rückmeldung!
Wir freuen uns, dass du dich wohlfühlst und dass du Vertrauen und positive Entwicklungsmöglichkeiten erlebst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Data Entry Mitarbeiter im Bereich Bundesregierungsfördermittel für F&E Projekte
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei innoscripta SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office-Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr niedrige Löhne
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und klarere Entscheidungsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Nicht kollegiale Stimmung und oft sehr respektlos
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte führen die eigenen Aufgaben nicht kompetent durch
Kommunikation
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Ein respektvoller Umgang und klare Kommunikation sind für uns zentrale Grundlagen der Zusammenarbeit. Wenn du hier Defizite erlebt hast, nehmen wir das ernst.
Gerade im Praktikum ist es unser Anspruch, Orientierung, Struktur und ein unterstützendes Umfeld zu bieten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten und Führungskräfte in ihrer Rolle weiterzuentwickeln.
Solltest du konkrete Situationen schildern wollen, freuen wir uns über eine Nachricht an hr@innoscripta.com
. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Schlechter Arbeitgeber und Karikatur seiner Selbst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei innoscripta SE in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den mannigfaltigen Obstkorb (essenzieller Bestandteil des im Titel erwähnten karikaturistischen Charakters des Konzerns).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Kommentare 1-12.
Arbeitsatmosphäre
ist von viel Druck und wenig Wertschätzung geprägt.
Image
ist nicht annähernd dort, wo die Firma sich selbst präsentiert. Ich habe in Abwesenheit von Vorgesetzten kaum jemanden je positiv über die Firma reden hören. Ein gesunder Zynismus über den Konzern, dessen Strukturen und den eigenen Platz darin ist fester Bestandteil der Mittagspausengespräche.
Work-Life-Balance
ist hier meiner Erfahrung nach nicht vorgesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist meiner Erfahrung nach weder Teil des Büroalltags noch der Konzernstrategie.
Karriere/Weiterbildung
fand für mich abseits von Kundenkontakt und KI-Nutzung nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
besteht grundsätzlich. Da viel Druck von oben (und voneinander gegenseitig) herrscht und ständig Kollegen die Firma verlassen, hat dieser aber auch seine Grenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
findet nicht statt, da keine älteren Kollegen eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
ist innerhalb des Standorts in Ordnung, darüber hinaus aber oftmals willkürlich, extrem fordernd und unempathisch.
Arbeitsbedingungen
könnten besser sein, wenn den Mitarbeitern gegenüber mehr Vertrauen entgegengebracht würde, man sich an Kollegen gewöhnen könnte und Mittel über das Minimum hinaus zur Verügung gestellt werden würden.
Kommunikation
erfolgt schleppend, oft widersprüchlich und in Teilen manipulativ.
Gehalt/Benefits
sind stark Positionsabhängig. Das Grundgehalt ist meiner Meinung nach vergleichsweise niedrig, die Boni (sowie die Chance, diese zu erreichen) gehen weit außeinander.
Interessante Aufgaben
gibt es nach ein paar Monaten nicht mehr. Die Aufgaben sind sehr repetetiv und auf hohen Durch- bzw. Umsatz ausgelegt.
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Hallo und vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch wenn deine Erfahrung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir solche Rückmeldungen ernst. Wir wissen, dass unser Umfeld leistungsorientiert ist und mit klaren Erwartungen einhergeht. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, Wertschätzung und transparente Kommunikation sicherzustellen.
Seit deiner Zeit bei uns haben wir an mehreren Punkten gearbeitet – unter anderem an klareren Kommunikationsstrukturen, einer strukturierteren Einarbeitung sowie an Weiterentwicklungsformaten für Mitarbeitende und Führungskräfte. Unser Ziel ist es, nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen und nicht nur kurzfristige Ergebnisse zu erzielen.
Konstruktive Kritik hilft uns, besser zu werden. Wenn du konkrete Beispiele oder Verbesserungsvorschläge teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an hr@innoscripta.com
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 178 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird innoscripta durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden innoscripta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 178 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 178 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich innoscripta als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.